Wynagrodzenia Sky Rocket jako osoby poszukujące pracy czerpią korzyści z powrotu Covid

Osoby pracujące w branży marketingowej i kreatywnej mogą teraz rzucić okiem na przyszłoroczny rynek pracy po opublikowaniu danych liczbowych dotyczących wynagrodzeń na 2022 r. od firmy Aquent, zajmującej się marketingiem i rekrutacją kreatywną. Dane, które zostały zebrane z miejsc pracy w Wielkiej Brytanii z 2021 r., pokazują, że pensje rosną na całym świecie, gdy gospodarka staje na nogi, a firmy angażują się w „pęd do zatrudniania”, który nabiera tempa od wiosny zeszłego roku.

Dane o wynagrodzeniach z 2021 r. przedstawiają zupełnie inny obraz rynku pracy widzianego w 2020 r., gdzie w większości branż reklamowych i kreatywnych zaobserwowano stagnację płac i zbliżające się zwolnienia.

Zamiast tego, niedawny „boom” płac jest spowodowany kilkoma czynnikami, w tym niedoborem umiejętności, który doprowadził do tego, że role o średniej wadze naciskają na wyższe pensje. Stworzyło to efekt domina, w którym następowały wyższe stanowiska, żądając z kolei wyższych stawek płac.

Firmy, które przetrwały burzę pandemii, wróciły na właściwe tory i chcą znaleźć najlepsze talenty do dalszego rozwoju. Jednak kandydaci znajdują się na stole z wieloma ofertami pracy, dlatego proszą o wyższe płace, aby osłodzić umowę.

Firma Aquent odkryła również, że aby wykonać ruch, 42% talentów chciało podnieść pensję o 16%-30% przed skokiem na statek. Stoi to w ostrym kontraście do zeszłego roku, kiedy kandydaci byli gotowi zaakceptować niższe stawki i szerszy zakres obowiązków, aby zdobyć pracę.

UX i CX nadal przywołują strzały

Podobnie jak w 2020 roku, osoby pracujące w projektowaniu UX i CX nadal mają „złoty bilet” w zakresie najbardziej poszukiwanych ról. Ponieważ w tych sektorach obserwuje się hiperwzrost, kandydaci nie muszą już szukać pracy, ponieważ przychodzą do nich role.

Firma Aquent stwierdziła, że ​​tylko 20% talentów UX, CX i Service Design poszukuje nowej roli, a 65% chętnie odejdzie po odpowiednią ofertę.

Jeśli chodzi o podwyżki płac, zarówno młodsi projektanci UX, jak i projektanci UX średniej wagi odnotowali wzrost o jedną trzecią (33%), podczas gdy starsi projektanci UX z najwyższej półki odnotowali wzrost wynagrodzeń o 50% (z 80 tys. do 120 tys. funtów). W niektórych przypadkach starsi architekci UX widzieli, jak płace podwoiły się z 60 tys. w 2021 r. do ponad 120 tys.

Duże zapotrzebowanie na projektantów i dyrektorów artystycznych

Ponieważ marki i firmy nadal koncentrują się na angażowaniu treści online, trwa walka o zdobycie serc i umysłów odbiorców bombardowanych reklamami i ofertami online. W odpowiedzi na zapotrzebowanie istnieje duże zapotrzebowanie na utalentowanych projektantów i dyrektorów artystycznych, którzy potrafią przebić się przez hałas.

Starsi dyrektorzy artystyczni odnotowali wzrost aż o 15 tysięcy funtów (21%), podczas gdy pensje starszych projektantów cyfrowych wzrosły aż o 20 tysięcy (44%). To również spłynęło do ról średnich i młodszych, takich jak młodsi projektanci prezentacji (19%) i projektanci prezentacji średniej wagi (11%).

Podobną sytuację zaobserwowano w przypadku animatorów 3D, ze wzrostem o 28% w przypadku ról o średniej wadze (10 tys. GBP) i 30% wzrostem w przypadku ról starszych (15 tys. GBP).

Skupienie się na treściach online przynosi również korzyści copywriterom i redaktorom stron internetowych. Młodsi redaktorzy stron internetowych odnotowali wzrost do 9 tys. (25%), średniej wagi 10 tys. (22%) i starszych ról o 15 tys. (30%). To obiecująca wiadomość, biorąc pod uwagę, że płace na tych stanowiskach w rzeczywistości spadły w 2021 r. w porównaniu z 2020 r.

Zrozumienie danych

Obszarem, który odnotował znaczny wzrost wynagrodzeń jest sektor efektywności marketingu. Firmy, które chcą uzyskać przewagę nad konkurencją, zwracają się teraz do analityków w celu oceny wyników biznesowych. Dane to wielki biznes, a podwyżki płac odzwierciedlają popyt.

Podczas gdy najlepsi starsi analitycy danych marketingowych zarabiali w 2021 roku około 60 tysięcy funtów, kandydaci widzą teraz oferty sięgające nawet 90 tysięcy funtów, co oznacza wzrost o 50%. Młodsi i średni specjaliści ds. marketingu w wyszukiwarkach również czerpią korzyści ze zmieniającego się rynku, z 40% wzrostem odpowiednio w przypadku młodszych specjalistów ds. marketingu w wyszukiwarkach i 18% w przypadku ról średnich.

Pokaż im pieniądze (i elastyczność)

Ponieważ pandemia była dzwonkiem alarmowym dla wielu pracowników, osoby poszukujące pracy domagają się teraz więcej od pracodawców.

Wielka Rezygnacja była świadkiem masowego exodusu pracowników, ponieważ ludzie szukają większej elastyczności pracy / życia i wyższych płac, zmuszając pracodawców do naginania się do potrzeb i potrzeb tych, którzy szukają ról. W niedawnym badaniu firma Aquent stwierdziła również, że 83% pracowników odrzuciłoby ofertę pracy, która nie oferowałaby elastycznej pracy na taką, która ją oferuje.

Jest to trend, który nabiera tempa od 2019 r. – kandydaci, którzy uznali awans zawodowy za swój cel numer jeden, spadły z 25% w zeszłym roku do 17% w tym roku, płace i elastyczność są teraz kluczowe. Pokazuje to również, że firmy, które nie stosują pracy hybrydowej, prawdopodobnie pozostaną w tyle, jeśli chodzi o przyciąganie najlepszych ludzi i umiejętności.

Firmy muszą również ciężej pracować, aby zatrzymać pracowników, co zapewnia większą elastyczność. Badanie firmy Aquent dotyczące globalnych pracodawców wykazało, że 94% pracowników będzie „poprawiać doświadczenie pracowników w ciągu najbliższych trzech lat”.

Nacisk ze strony osób o średniej wadze na wyższe płace wpłynął również na sposób, w jaki firmy zatrudniają obecnie młodszych pracowników. Role „na poziomie podstawowym” wymagają teraz wyższego poziomu doświadczenia niż wcześniej oczekiwano, a organizacje szukają teraz podniesienia kwalifikacji pracowników jako tańszego sposobu na uzupełnienie braków w umiejętnościach.

Na trudnym rynku rekrutacyjnym rozważany jest również pomysł znalezienia kandydatów z „70% dopasowaniem”. Liderzy biznesu stają się otwarci na pomysł, że znalezienie kandydata ze 100% dopasowaniem umiejętności jest mało prawdopodobne, ale dopasowanie w 70% z dobrym doświadczeniem zawodowym może stać się idealnym pracownikiem z odpowiednim szkoleniem i wsparciem.

Pandemia „wypadania”

Aby jeszcze bardziej skomplikować proces rekrutacji, pracodawcy widzą również, że więcej potencjalnych pracowników rezygnuje z procesu rekrutacji. Rozmowy wideo otworzyły drzwi do łatwiejszych sposobów przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, ponieważ spotkania można teraz prowadzić z domu, co oznacza, że ​​kandydaci są „mniej zaangażowani” niż w przypadku rozmowy twarzą w twarz.

W rzeczywistości, podczas gdy 35% siły roboczej poszukuje pracy, szacuje się, że 10% z nich to „pasywni kandydaci” i nie byliby skłonni do przeniesienia się, gdyby nie otrzymali odpowiedniej oferty.

Aliza Sweiry, dyrektor zarządzająca Aquent w Wielkiej Brytanii, komentuje: „Wzrost wynagrodzeń to dobra wiadomość dla kandydatów poszukujących nowej roli w 2022 roku. rynek „pracowników”. Jak widzieliśmy w zeszłym roku, osoby zajmujące się projektowaniem UX i CX mają umiejętności, których w tej chwili potrzebują pracodawcy, dzięki czemu zaobserwowali duże skoki płac”.

„To świetny czas dla kandydatów ze swędzącymi stopami, aby zbadać rynek pracy. Widzimy, jak kandydaci „napinają mięśnie” pod względem tego, czego chcą i oczekują od stanowiska, a pracodawcy reagują wyższymi zarobkami i bardziej elastycznymi opcjami pracy . Jak zawsze nasi przewodnicy od wynagrodzeń zawsze podrzucają ciekawe spostrzeżenia i w tym roku nie było inaczej. Fascynujące będzie obserwowanie, jak branża zareaguje w 2022 roku.”