Gli stipendi Sky Rocket mentre i cercatori di lavoro raccolgono i frutti del ritorno di Covid

Coloro che lavorano nei settori del marketing e della creatività possono ora dare un'occhiata al mercato del lavoro del prossimo anno dopo il rilascio delle cifre della guida salariale 2022 del reclutatore di marketing e creatività, Aquent. I dati, che sono stati compilati dai collocamenti nel Regno Unito nel 2021, hanno mostrato che gli stipendi stanno aumentando su tutta la linea mentre l'economia si rimette in piedi e le aziende si impegnano nella "corsa" alle assunzioni che ha continuato a guadagnare slancio dalla primavera dello scorso anno.

I dati sugli stipendi del 2021 dipingono un quadro molto diverso rispetto al mercato del lavoro visto nel 2020, dove salari stagnanti e licenziamenti incombenti sono stati visti nella maggior parte dei settori pubblicitario e creativo.

Invece, il recente "boom" dei salari è dovuto a una serie di fattori, inclusa una carenza di competenze che ha portato i ruoli di peso medio a spingere per salari più alti. Ciò ha creato un effetto domino, con ruoli senior che hanno seguito l'esempio, chiedendo a loro volta tariffe più elevate.

Le aziende che hanno resistito alla tempesta della pandemia sono ora di nuovo in carreggiata e sono desiderose di trovare i migliori talenti per crescere ulteriormente. Tuttavia, i candidati si trovano con più offerte di lavoro sul tavolo e quindi chiedono salari più alti per addolcire l'accordo.

Aquent ha anche scoperto che per fare una mossa, il 42% dei talenti voleva un aumento di stipendio del 16%-30% prima di saltare la nave. Ciò è in netto contrasto con lo scorso anno, in cui i candidati erano disposti ad accettare tariffe più basse e una gamma più ampia di responsabilità per potersi procurare un lavoro.

UX e CX continuano a chiamare i colpi

Allo stesso modo del 2020, coloro che lavorano nel design UX e CX detengono ancora il "biglietto d'oro" in termini di ruoli più ricercati. Poiché in questi settori si registra un'ipercrescita, i candidati non devono più cercare lavoro, poiché i ruoli stanno arrivando a loro.

Aquent ha scoperto che solo il 20% dei talenti UX, CX e Service Design sta cercando un nuovo ruolo, ma il 65% sarebbe disposto a partire per l'offerta giusta.

In termini di aumenti salariali, sia i designer UX junior che i designer UX di peso medio hanno visto un balzo fino a un terzo (33%) mentre i designer UX senior di fascia alta hanno visto aumentare gli stipendi del 50% (da £ 80.000 a £ 120.000). In alcuni casi, gli architetti UX senior hanno visto i salari raddoppiare da 60.000 nel 2021 a oltre 120.000 sterline nel 2022.

Alta richiesta per designer e art director

Mentre i marchi e le aziende continuano a concentrarsi sui contenuti online accattivanti, la battaglia è aperta per catturare i cuori e le menti del pubblico bombardato da annunci e offerte online. In risposta, designer e art director di talento in grado di tagliare il rumore sono molto richiesti.

Gli art director senior hanno visto un aumento fino a £ 15k (21%) mentre gli stipendi per i designer digitali senior sono aumentati fino a £ 20k ​​(44%). Ciò si è ridotto anche a ruoli di peso medio e junior come designer di presentazioni junior (19%) e designer di presentazioni di peso medio (11%).

Una situazione simile è stata osservata per gli animatori 3D, con un aumento del 28% per i ruoli di peso medio (£ 10k) e del 30% per i ruoli senior (£ 15k).

L'attenzione ai contenuti online sta anche pagando dividendi per copywriter e web editor. I redattori web junior hanno visto aumenti fino a 9k (25%), peso medio 10k (22%) e ruoli senior 15k (30%). Si tratta di una notizia promettente dato che gli stipendi per questi ruoli erano infatti diminuiti nel corso del 2021 rispetto al 2020.

Comprendere i dati

Un'area che ha visto una crescita salariale significativa è il settore delle prestazioni di marketing. Le aziende che cercano di ottenere un vantaggio sulla concorrenza si rivolgono ora agli analisti per valutare le prestazioni aziendali. I dati sono un grande affare e gli aumenti salariali riflettono la domanda.

Mentre gli analisti di dati di marketing senior di fascia alta guadagnavano circa £ 60.000 nel 2021, i candidati ora vedono offerte fino a £ 90.000, un aumento del 50%. Anche gli specialisti del marketing di ricerca junior e di peso medio stanno raccogliendo i frutti di un mercato in evoluzione, con un aumento rispettivamente del 40% per gli specialisti del marketing di ricerca junior e del 18% per i ruoli di peso medio.

Mostra loro i soldi (e la flessibilità)

Poiché la pandemia ha rappresentato un campanello d'allarme per molti lavoratori, le persone in cerca di lavoro ora chiedono di più dai datori di lavoro.

Le Grandi Dimissioni hanno visto un esodo di massa di lavoratori poiché le persone cercano maggiore flessibilità lavoro/vita e salari più elevati, costringendo i datori di lavoro a piegarsi ai desideri e alle esigenze di coloro che cercano ruoli. In un recente studio Aquent ha anche scoperto che l'83% dei dipendenti rifiuterebbe un'offerta di lavoro che non offrisse un lavoro flessibile per uno che lo fa.

Questa è una tendenza che sta prendendo piede dal 2019: i candidati che hanno classificato l'avanzamento di carriera come il loro obiettivo numero uno sono scesi da un massimo del 25% l'anno scorso al 17% quest'anno, la retribuzione e la flessibilità sono ora fondamentali. Ciò dimostra anche che le aziende che non abbracciano il lavoro ibrido rischiano di rimanere indietro quando si tratta di attrarre le persone e le competenze migliori.

Le aziende devono anche lavorare di più per trattenere il personale, offrendo maggiore flessibilità. Lo studio di Aquent sui datori di lavoro globali ha rilevato che il 94% "migliorerà l'esperienza dei dipendenti nei prossimi tre anni".

La spinta dai ruoli di peso medio a una retribuzione più elevata ha anche influito sul modo in cui le aziende stanno ora assumendo personale junior. I ruoli "entry level" ora richiedono un livello di esperienza più elevato rispetto a quanto previsto in precedenza e le organizzazioni stanno ora cercando di migliorare le assunzioni come un modo più economico per colmare le lacune di competenze.

In un mercato difficile delle assunzioni, viene anche esplorata l'idea di trovare candidati con una "corrispondenza del 70%". I leader aziendali si stanno aprendo all'idea che è improbabile trovare un candidato con una corrispondenza del 100% delle competenze, ma una corrispondenza del 70% con un buon curriculum potrebbe diventare il dipendente ideale con la formazione e il supporto pertinenti.

Pandemia "abbandono".

Per aggiungere ulteriori complicazioni al processo di assunzione, i datori di lavoro vedono anche più aspiranti lavoratori abbandonare il processo di intervista. Le videochiamate hanno aperto le porte a modi più semplici di intervistare poiché le riunioni possono ora essere svolte da casa, il che significa che i candidati sono "meno impegnati" di quanto lo sarebbero per un colloquio faccia a faccia.

Infatti, mentre il 35% della forza lavoro è alla ricerca di un lavoro, si stima che il 10% di questi sia "candidato passivo" e non sarebbe disposto a trasferirsi se non per l'offerta giusta.

Aliza Sweiry, amministratore delegato del Regno Unito, Aquent, commenta: "L'aumento degli stipendi è una buona notizia per i candidati alla ricerca di un nuovo ruolo nel 2022. Il mercato del lavoro è stato capovolto dalla situazione dello scorso anno e sta diventando un mercato dei "dipendenti". Come abbiamo visto l'anno scorso, coloro che lavorano nel design UX e CX hanno le competenze di cui i datori di lavoro hanno bisogno in questo momento e quindi hanno visto grandi salti salariali".

"Questo è un ottimo momento per i candidati con prurito ai piedi per esplorare il mercato del lavoro, stiamo vedendo i candidati "flettere i muscoli" in termini di ciò che vogliono e si aspettano da un ruolo e i datori di lavoro rispondono con stipendi più alti e opzioni di lavoro più flessibili . Come sempre, le nostre guide salariali forniscono sempre spunti interessanti e quest'anno non è stato diverso. Sarà affascinante vedere come reagirà il settore nel 2022".