İş Arayanlar Covid Geri Dönüşünün Ödüllerini Alırken Maaşlar Sky Rocket

Pazarlama ve yaratıcı sektörlerde çalışanlar, pazarlama ve yaratıcı işe alım uzmanı Aquent'in 2022 maaş kılavuzu rakamlarının yayınlanmasının ardından artık gelecek yılın iş piyasasına bir göz atabilirler. 2021 İngiltere yerleşimlerinden derlenen veriler, ekonominin ayağa kalkması ve şirketlerin geçen yılın baharından bu yana ivme kazanmaya devam eden işe alım "acelesine" girmesiyle maaşların genel olarak arttığını gösterdi.

2021 maaş verileri, reklamcılık ve yaratıcı endüstrilerin çoğunda durağan ücretlerin ve başgösteren işten çıkarmaların görüldüğü 2020'de görülen iş piyasasından çok farklı bir tablo çiziyor.

Bunun yerine, ücretlerdeki son 'patlama', orta ağırlıktaki rollerin daha yüksek maaşlar için baskı yapmasına neden olan beceri eksikliği de dahil olmak üzere bir dizi faktöre bağlı. Bu, üst düzey rollerin ardından daha yüksek ücret oranları talep etmesiyle bir domino etkisi yarattı.

Pandemi fırtınasını atlatan şirketler artık yoluna devam ediyor ve daha fazla büyümek için en iyi yetenekleri bulmaya hevesli. Bununla birlikte, adaylar kendilerini masada birden fazla iş teklifiyle buluyorlar ve bu nedenle anlaşmayı tatlandırmak için daha yüksek ücretler istiyorlar.

Aquent ayrıca bir hamle yapmak için yeteneklerin %42'sinin gemiye atlamadan önce %16-30'luk bir maaş artışı istediğini keşfetti. Bu, başvuranların kendilerine bir iş bulmak için daha düşük oranları ve daha geniş bir sorumluluk yelpazesini kabul etmeye istekli oldukları geçen yılla keskin bir tezat oluşturuyor.

UX ve CX Karar Vermeye Devam Ediyor

2020'ye benzer şekilde, UX ve CX tasarımında çalışanlar hala en çok aranan roller açısından 'altın bileti' elinde tutuyor. Bu sektörlerde hiper büyüme görüldüğünden, adaylara roller geldiği için artık iş aramak zorunda kalmıyorlar.

Aquent, UX, CX ve Service Design yeteneğinin yalnızca %20'sinin yeni bir rol aradığını, ancak %65'inin doğru teklif için ayrılmaya istekli olduğunu buldu.

Ücret artışları açısından, hem genç UX tasarımcıları hem de orta ağırlıktaki UX tasarımcıları üçte bire (%33) varan bir sıçrama görürken, üst düzey kıdemli UX tasarımcıları maaşların %50 (80 bin sterlin ila 120 bin sterlin) arttığını gördü. Bazı durumlarda, kıdemli UX mimarları, 2021'de 60 bin olan ücretlerin 2022'de 120 bin sterline yükseldiğini gördü.

Tasarımcılar ve Sanat Yönetmenleri için Yüksek Talep

Markalar ve şirketler çevrimiçi içeriğe odaklanmaya devam ederken, çevrimiçi reklamlar ve teklifler tarafından bombardımana tutulan kitlelerin kalplerini ve zihinlerini ele geçirme savaşı da devam ediyor. Buna karşılık, gürültüyü kesebilen yetenekli tasarımcılar ve sanat yönetmenleri yüksek talep görüyor.

Kıdemli sanat yönetmenleri 15 bin sterline (%21) kadar bir artış görürken, kıdemli dijital tasarımcıların maaşları 20 bin sterline (%44) kadar arttı. Bu aynı zamanda küçük sunum tasarımcıları (%19) ve orta ağırlıkta sunum tasarımcıları (%11) gibi orta ağırlıktaki ve küçük yaştaki rollere de düştü.

Benzer bir durum, orta ağırlıktaki roller için %28 (10 bin sterlin) ve kıdemli roller için %30 artış (15 bin sterlin) ile 3D animatörler için de görüldü.

Çevrimiçi içeriğe odaklanma, metin yazarları ve web editörleri için de temettü ödüyor. Genç web editörleri 9k (%25), orta sıklet 10k (%22) ve kıdemli rollerde 15k (%30) artışlar gördü. Bu roller için ücretlerin aslında 2021'de 2020'ye kıyasla düştüğü göz önüne alındığında, bu umut verici bir haber.

Verileri Anlamak

Önemli maaş artışı görülen bir alan, pazarlama performansı sektörüdür. Rekabette üstünlük sağlamak isteyen şirketler, artık iş performansını değerlendirmek için analistlere yöneliyor. Veri büyük bir iş ve ücret artışları talebi yansıtıyor.

Üst düzey kıdemli pazarlama veri analistleri 2021'de yaklaşık 60 bin sterlin kazanırken, adaylar şimdi %50'lik bir artışla 90 bin sterline kadar yüksek teklifler görüyorlar. Küçük ve orta ağırlıktaki arama pazarlamacılığı uzmanları da, genç arama pazarlama uzmanları için %40 ve orta ağırlıktaki roller için %18'lik bir artışla değişen bir pazarın ödüllerini alıyor.

Onlara Parayı (Ve Esnekliği) Gösterin

Salgın birçok işçiye bir uyanma çağrısı yaptığından, iş arayanlar şimdi işverenlerden daha fazlasını talep ediyor.

Büyük İstifa, insanlar daha fazla iş/yaşam esnekliği ve daha yüksek ücretler aradıkça, işverenleri rol arayanların istek ve ihtiyaçlarına boyun eğmeye zorlarken toplu bir işçi göçü gördü. Yakın tarihli bir çalışmada Aquent, çalışanların %83'ünün esnek çalışma teklif etmeyen bir iş teklifini geri çevirdiğini de buldu.

Bu, 2019'dan beri hız kazanan bir trend - kariyer gelişimini bir numaralı hedefi olarak sıralayan adaylar, geçen yılki %25'lik yüksek bir seviyeden bu yıl %17'ye düştü, ücret ve esneklik artık kilit önemde. Bu aynı zamanda hibrit çalışmayı benimsemeyen şirketlerin, konu en iyi insanları ve becerileri cezbetme konusunda geride kalacaklarını gösteriyor.

Şirketler ayrıca personeli elde tutmak için daha fazla çalışmak zorunda kalıyor ve bu da daha fazla esneklik sunuyor. Aquent'in küresel işverenler üzerine yaptığı araştırma, %94'ünün 'önümüzdeki üç yıl içinde çalışan deneyimini iyileştireceğini' buldu.

Orta ağırlıktaki rollerin daha yüksek ücrete yönelik baskısı, şirketlerin artık genç personeli işe alma şeklini de etkiledi. 'Giriş seviyesi' roller artık önceden beklenenden daha yüksek düzeyde bir deneyim gerektiriyor ve kuruluşlar artık beceri boşluklarını kapatmanın daha ucuz bir yolu olarak işe alım becerilerini artırmaya bakıyor.

Zorlu bir işe alım pazarında, '%70 eşleşme' ile aday bulma fikri de araştırılıyor. İş dünyası liderleri, %100 becerilere sahip bir aday bulmanın olası olmadığı, ancak iyi bir çalışma geçmişine sahip %70'lik bir eşleşmenin, ilgili eğitim ve destekle ideal çalışan olabileceği fikrine açık hale geliyorlar.

'Bırakma' Pandemisi

İşe alma sürecine daha fazla karmaşıklık eklemek için, işverenler ayrıca daha fazla olası işçinin görüşme sürecinden ayrıldığını görüyor. Toplantılar artık evden yapılabildiğinden, görüntülü arama daha kolay görüşme yolları için kapıyı açtı, bu da başvuru sahiplerinin yüz yüze görüşmeye göre 'daha az kararlı' oldukları anlamına geliyor.

Aslında, işgücünün %35'i iş ararken, bunların %10'unun 'pasif adaylar' olduğu ve doğru teklif olmadıkça taşınmaya istekli olmayacağı tahmin ediliyor.

Aquent İngiltere Genel Müdürü Aliza Sweiry, "Maaşlardaki artış, 2022'de yeni bir rol arayan adaylar için hoş bir haber. 'çalışan' pazarı Geçen yıl gördüğümüz gibi, UX ve CX tasarımında çalışanlar şu anda işverenlerin ihtiyaç duyduğu becerilere sahipler ve bu nedenle ücretlerde büyük sıçramalar gördüler."

"Bu, ayakları kaşınan adayların iş piyasasını keşfetmeleri için harika bir zaman, adayların bir rolden ne istedikleri ve bekledikleri konusunda 'kaslarını esnettiğini' görüyoruz ve işverenler daha yüksek maaşlar ve daha esnek çalışma seçenekleriyle yanıt veriyor. . Her zaman olduğu gibi, maaş rehberlerimiz her zaman ilginç bilgiler veriyor ve bu yıl da farklı olmadı. 2022'de endüstrinin nasıl tepki vereceğini görmek büyüleyici olacak."