Gaji Sky Rocket sebagai Pencari Kerja Tuai Imbalan dari Covid Comeback

Mereka yang bekerja di industri pemasaran dan kreatif sekarang dapat melihat sekilas pasar kerja tahun depan setelah rilis angka panduan gaji 2022 dari pemasaran dan perekrut kreatif, Aquent. Data, yang telah dikompilasi dari penempatan Inggris tahun 2021, telah menunjukkan bahwa gaji melonjak secara keseluruhan karena ekonomi pulih kembali dan perusahaan terlibat dalam 'buru-buru' perekrutan yang terus mendapatkan momentum sejak musim semi tahun lalu.

Data gaji 2021 melukiskan gambaran yang sangat berbeda dengan pasar kerja yang terlihat pada tahun 2020 di mana upah yang stagnan dan pemecatan yang menjulang terlihat di sebagian besar industri periklanan dan kreatif.

Sebaliknya, 'ledakan' upah baru-baru ini disebabkan oleh sejumlah faktor, termasuk kekurangan keterampilan yang mengakibatkan peran kelas menengah mendorong gaji yang lebih tinggi. Ini telah menciptakan efek domino, dengan peran senior mengikuti, menuntut tingkat gaji yang lebih tinggi pada gilirannya.

Perusahaan yang telah melewati badai pandemi sekarang kembali ke jalurnya dan ingin menemukan talenta terbaik untuk pertumbuhan lebih lanjut. Namun, kandidat menemukan diri mereka dengan beberapa tawaran pekerjaan di atas meja dan meminta upah yang lebih tinggi untuk mempermanis kesepakatan.

Aquent juga menemukan bahwa untuk bergerak, 42% talenta menginginkan kenaikan gaji 16%-30% sebelum melompat ke kapal. Ini sangat kontras dengan tahun lalu di mana pelamar bersedia menerima tarif yang lebih rendah dan tanggung jawab yang lebih luas untuk mendapatkan pekerjaan.

UX dan CX Terus Memanggil Tembakan

Dalam nada yang mirip dengan tahun 2020, mereka yang bekerja di desain UX dan CX masih memegang 'tiket emas' dalam hal peran yang paling dicari. Karena pertumbuhan hiper terlihat di sektor-sektor ini, para kandidat tidak lagi harus mencari pekerjaan, karena peran akan datang kepada mereka.

Aquent menemukan bahwa hanya 20% talenta UX, CX, dan Desain Layanan yang mencari peran baru, namun 65% bersedia pergi untuk tawaran yang tepat.

Dalam hal kenaikan upah, baik desainer junior UX dan desainer UX kelas menengah telah melihat lonjakan hingga sepertiga (33%) sementara desainer UX senior kelas atas telah melihat kenaikan gaji sebesar 50% (£80k menjadi £120k). Dalam beberapa kasus, arsitek UX senior telah melihat upah berlipat ganda dari 60rb pada tahun 2021 menjadi lebih dari £120rb pada tahun 2022.

Permintaan Tinggi untuk Desainer dan Direktur Seni

Saat merek dan perusahaan melanjutkan fokus mereka untuk melibatkan konten online, pertempuran dimulai untuk merebut hati dan pikiran audiens yang dibombardir oleh iklan dan penawaran online. Sebagai tanggapan, desainer dan pengarah seni berbakat yang dapat menembus kebisingan sangat diminati.

Art director senior telah melihat peningkatan sebanyak £15k (21%) sementara gaji untuk desainer digital senior telah meningkat sebanyak £20k (44%). Ini juga mengalir ke peran kelas menengah dan junior seperti desainer presentasi junior (19%) dan desainer presentasi kelas menengah (11%).

Situasi serupa telah terlihat untuk animator 3D, dengan peningkatan 28% untuk peran kelas menengah (£10k) dan peningkatan 30% untuk peran senior (£15k).

Fokus pada konten online juga memberikan keuntungan bagi copywriter dan editor web. Editor web junior telah mengalami peningkatan hingga 9rb (25%), kelas menengah 10rb (22%) dan peran senior 15rb (30%). Ini adalah berita yang menjanjikan mengingat upah untuk peran ini sebenarnya turun selama tahun 2021 dibandingkan dengan tahun 2020.

Memahami Data

Area yang mengalami pertumbuhan gaji yang signifikan adalah sektor kinerja pemasaran. Perusahaan yang ingin mendapatkan keunggulan dalam persaingan sekarang beralih ke analis untuk menilai kinerja bisnis. Data adalah bisnis besar dan kenaikan upah mencerminkan permintaan.

Sementara analis data pemasaran senior kelas atas menghasilkan sekitar £60k pada tahun 2021, kandidat sekarang melihat penawaran setinggi £90k, lompatan 50%. Spesialis pemasaran pencarian junior dan menengah juga menuai hasil dari pasar yang berubah, dengan peningkatan 40% untuk spesialis pemasaran pencarian junior dan 18% untuk peran kelas menengah.

Tunjukkan Uang kepada Mereka (Dan Fleksibilitasnya)

Ketika pandemi menghadirkan peringatan bagi banyak pekerja, pencari kerja sekarang menuntut lebih banyak dari pengusaha.

Pengunduran Diri Hebat telah melihat eksodus massal pekerja karena orang mencari lebih banyak fleksibilitas kerja/hidup dan upah yang lebih tinggi, memaksa pengusaha untuk tunduk pada keinginan dan kebutuhan mereka yang mencari peran. Dalam penelitian terbaru, Aquent juga menemukan bahwa 83% karyawan akan menolak tawaran pekerjaan yang tidak menawarkan kerja fleksibel untuk tawaran pekerjaan yang menawarkan kerja fleksibel.

Ini adalah tren yang semakin meningkat sejak 2019 – pelamar yang menempatkan kemajuan karir sebagai tujuan nomor satu mereka turun dari 25% tahun lalu menjadi 17% tahun ini, gaji dan fleksibilitas sekarang menjadi kuncinya. Hal ini juga menunjukkan bahwa perusahaan yang gagal menerapkan kerja hibrida kemungkinan besar akan tertinggal dalam hal menarik orang dan keterampilan terbaik.

Perusahaan juga harus bekerja lebih keras untuk mempertahankan staf, menawarkan lebih banyak fleksibilitas. Studi Aquent tentang perusahaan global menemukan bahwa 94% akan 'meningkatkan pengalaman karyawan selama tiga tahun ke depan'.

Dorongan dari peran kelas menengah untuk gaji yang lebih tinggi juga berdampak pada cara perusahaan sekarang merekrut staf junior. Peran 'entry level' sekarang membutuhkan tingkat pengalaman yang lebih tinggi daripada yang diharapkan sebelumnya dan organisasi sekarang mencari untuk meningkatkan karyawan sebagai cara yang lebih murah untuk menutup kesenjangan keterampilan.

Di pasar perekrutan yang sulit, gagasan untuk menemukan kandidat dengan '70% kecocokan' juga sedang dijajaki. Para pemimpin bisnis menjadi terbuka terhadap gagasan bahwa menemukan pelamar dengan kecocokan keterampilan 100% tidak mungkin, tetapi kecocokan 70% dengan catatan kerja yang baik dapat menjadi karyawan yang ideal dengan pelatihan dan dukungan yang relevan.

Pandemi 'Putus'

Untuk menambah kerumitan lebih lanjut pada proses perekrutan, pengusaha juga melihat lebih banyak calon pekerja yang keluar dari proses wawancara. Panggilan video telah membuka pintu untuk cara wawancara yang lebih mudah karena rapat sekarang dapat dilakukan dari rumah, yang berarti pelamar 'kurang berkomitmen' daripada wawancara tatap muka.

Faktanya, sementara 35% tenaga kerja sedang mencari pekerjaan, diperkirakan 10% dari mereka adalah 'kandidat pasif' dan tidak akan mau pindah kecuali ada tawaran yang tepat.

Aliza Sweiry, direktur pelaksana Inggris, Aquent, berkomentar: "Peningkatan gaji adalah berita yang disambut baik bagi kandidat yang mencari peran baru pada tahun 2022. Pasar kerja telah berubah dari situasi tahun lalu dan menjadi pasar 'karyawan'. Seperti yang kita lihat tahun lalu, mereka yang bekerja di desain UX dan CX memiliki keterampilan yang dibutuhkan pengusaha saat ini dan telah melihat lonjakan besar dalam upah."

"Ini adalah waktu yang tepat bagi pelamar dengan kaki gatal untuk menjelajahi pasar kerja, kami melihat kandidat 'melenturkan otot mereka' dalam hal apa yang mereka inginkan dan harapkan dari sebuah peran dan pengusaha merespons dengan gaji yang lebih tinggi dan pilihan kerja yang lebih fleksibel. . Seperti biasa, panduan gaji kami selalu memberikan wawasan yang menarik dan tahun ini tidak berbeda. Akan sangat menarik untuk melihat bagaimana industri merespons pada tahun 2022."