Salariile Sky Rachete în timp ce solicitanții de locuri de muncă culeg recompensele revenirii Covid

Cei care lucrează în industriile de marketing și creative pot acum să privească piața muncii de anul viitor, după publicarea cifrelor ghidului salarial pentru 2022 de la recrutorul de marketing și creativ, Aquent. Datele, care au fost compilate din plasamentele din 2021 din Marea Britanie, au arătat că salariile cresc în general, pe măsură ce economia se întoarce pe picioare și companiile se angajează în „gopsa” de angajare care a continuat să câștige avânt din primăvara anului trecut.

Datele salariale din 2021 descriu o imagine foarte diferită față de piața muncii văzută în 2020, unde salariile stagnante și concedierile care se profilează au fost observate în majoritatea industriilor de publicitate și creative.

În schimb, „boom-ul” recent al salariilor se datorează mai multor factori, inclusiv lipsa de competențe, care a dus la ca rolurile mijlocii să pretindă pentru salarii mai mari. Acest lucru a creat un efect de domino, rolurile seniori urmând exemplul, cerând, la rândul lor, rate de plată mai mari.

Companiile care au rezistat furtunii pandemiei au revenit acum pe drumul cel bun și sunt dornice să găsească talente de top pentru a crește în continuare. Cu toate acestea, candidații se trezesc cu mai multe oferte de muncă pe masă și, prin urmare, cer salarii mai mari pentru a îndulci afacerea.

Aquent a mai descoperit că, pentru a face o mișcare, 42% dintre talentați doreau o creștere a salariului cu 16%-30% înainte de a sări. Acest lucru este în contrast puternic cu anul trecut, când solicitanții au fost dispuși să accepte tarife mai mici și o gamă mai largă de responsabilități pentru a-și angaja un loc de muncă.

UX și CX continuă să apeleze

În mod similar cu 2020, cei care lucrează în design UX și CX dețin încă „biletul de aur” în ceea ce privește cele mai căutate roluri. Pe măsură ce se observă o hipercreștere în aceste sectoare, candidații nu mai sunt nevoiți să-și caute locuri de muncă, deoarece li se îndreaptă roluri.

Aquent a descoperit că doar 20% din talentul UX, CX și Service Design caută un nou rol, dar 65% ar fi dispuși să plece pentru oferta potrivită.

În ceea ce privește creșterile salariale, atât designerii UX juniori, cât și designerii UX mijlocii au înregistrat o creștere de până la o treime (33%), în timp ce designerii UX seniori de top au văzut salariile crescând cu până la 50% (80.000 £ la 120.000 £). În unele cazuri, arhitecții seniori UX au văzut salariile dublate de la 60.000 în 2021 la peste 120.000 lire sterline în 2022.

Cerere mare pentru designeri și directori de artă

Pe măsură ce mărcile și companiile își continuă concentrarea pe atragerea conținutului online, lupta este deschisă pentru a capta inimile și mințile publicului bombardat de reclame și oferte online. Ca răspuns, designerii talentați și directori de artă care pot trece peste zgomot sunt la mare căutare.

Directorii de artă seniori au înregistrat o creștere cu până la 15.000 lire sterline (21%), în timp ce salariile pentru designerii digitali seniori au crescut cu până la 20.000 lire sterline (44%). Acest lucru s-a scurs, de asemenea, în roluri de categorie medie și juniori, cum ar fi designeri de prezentare juniori (19%) și designeri de prezentare de greutate medie (11%).

O situație similară a fost observată pentru animatorii 3D, cu o creștere de 28% pentru rolurile mijlocii (10.000 GBP) și cu 30% pentru rolurile senior (15.000 GBP).

Accentul pus pe conținutul online aduce, de asemenea, dividende pentru copywriteri și editori web. Editorii web juniori au înregistrat creșteri de până la 9k (25%), 10k mijlocii (22%) și rolurile senior 15k (30%). Aceasta este o veste promițătoare, având în vedere că salariile pentru aceste roluri au scăzut de fapt în cursul anului 2021 față de 2020.

Înțelegerea datelor

Un domeniu care a cunoscut o creștere semnificativă a salariilor este sectorul performanței de marketing. Companiile care doresc să câștige avantaj în fața concurenței apelează acum la analiști pentru a evalua performanța afacerii. Datele sunt afaceri mari și creșterile salariale reflectă cererea.

În timp ce analiștii seniori de date de marketing câștigau în jur de 60.000 lire sterline în 2021, candidații văd acum oferte de până la 90.000 lire sterline, o creștere de 50%. Specialiștii în marketing de căutare juniori și mijlocii culeg, de asemenea, roadele unei piețe în schimbare, cu o creștere de 40% pentru specialiștii juniori în marketing de căutare și, respectiv, cu 18% pentru rolurile mijlocii.

Arată-le banii (și flexibilitatea)

Pe măsură ce pandemia a adus un semnal de alarmă pentru mulți lucrători, cei care caută un loc de muncă cer acum mai mult de la angajatori.

Marea Demisie a văzut un exod în masă al lucrătorilor, în timp ce oamenii caută mai multă flexibilitate în muncă/viață și salarii mai mari, forțând angajatorii să se aplece la dorințele și nevoile celor care caută roluri. Într-un studiu recent, Aquent a constatat, de asemenea, că 83% dintre angajați ar refuza o ofertă de muncă care nu oferă lucru flexibil pentru una care o face.

Aceasta este o tendință care crește în ritm din 2019 – solicitanții care au clasat avansarea în carieră drept obiectivul lor numărul unu au scăzut de la un nivel maxim de 25% anul trecut la 17% anul acesta, plata și flexibilitatea sunt acum cheie. Acest lucru arată, de asemenea, că companiile care nu reușesc să accepte munca hibridă sunt probabil să rămână în urmă atunci când vine vorba de atragerea celor mai buni oameni și abilități.

De asemenea, companiile trebuie să muncească mai mult pentru a păstra personalul, oferind mai multă flexibilitate. Studiul Aquent asupra angajatorilor la nivel mondial a constatat că 94% vor „îmbunătăți experiența angajaților în următorii trei ani”.

Împingerea rolurilor mijlocii pentru salarii mai mari a influențat și modul în care companiile angajează acum personal junior. Rolurile de „nivel de început” necesită acum un nivel mai ridicat de experiență decât se aștepta anterior, iar organizațiile caută acum să angajeze abilități ca o modalitate mai ieftină de a acoperi lipsurile de competențe.

Într-o piață dificilă de angajare, este explorată și ideea de a găsi candidați cu „potrivire de 70%”. Liderii de afaceri devin deschiși la ideea că găsirea unui solicitant cu o potrivire de 100% competențe este puțin probabilă, dar o potrivire de 70% cu un istoric bun de lucru ar putea deveni angajatul ideal cu pregătirea și sprijinul adecvat.

Pandemia „Renunțați”.

Pentru a adăuga și mai multe complicații procesului de angajare, angajatorii văd, de asemenea, că mai mulți potențiali lucrători renunță la procesul de interviu. Apelurile video au deschis ușa pentru modalități mai ușoare de interviu, deoarece întâlnirile pot fi acum desfășurate de acasă, ceea ce înseamnă că solicitanții sunt „mai puțin angajați” decât ar fi pentru un interviu față în față.

De fapt, în timp ce 35% din forța de muncă caută locuri de muncă, se estimează că 10% dintre aceștia sunt „candidați pasivi” și nu ar fi dispuși să se mute decât dacă este pentru oferta potrivită.

Aliza Sweiry, director general în Marea Britanie, Aquent, comentează: „Sporul salariilor este o veste binevenită pentru candidații aflați în căutarea unui nou rol în 2022. Piața muncii a fost răsturnată de situația de anul trecut și a devenit un Piața „angajaților”. După cum am văzut anul trecut, cei care lucrează în design UX și CX au abilitățile de care au nevoie angajatorii în acest moment și, prin urmare, au văzut creșteri mari ale salariilor.”

„Acesta este un moment grozav pentru solicitanții cu mâncărimi la picioare să exploreze piața muncii, vedem candidații „își flexează mușchii” în ceea ce privește ceea ce își doresc și așteaptă de la un rol, iar angajatorii răspund cu salarii mai mari și opțiuni de lucru mai flexibile. . Ca întotdeauna, ghidurile noastre salariale oferă întotdeauna perspective interesante și anul acesta nu a fost diferit. Va fi fascinant să vedem cum reacţionează industria în 2022."