구직자가 Covid 컴백의 보상을 얻음에 따라 급여가 급증

마케팅 및 크리에이티브 업계에서 일하는 사람들은 이제 마케팅 및 크리에이티브 리크루터인 Aquent의 2022년 급여 가이드 수치가 발표된 후 내년도 취업 시장을 엿볼 수 있습니다. 2021년 영국 배치에서 수집된 데이터에 따르면 경제가 회복되고 기업이 작년 봄부터 계속 추진력을 얻고 있는 고용 '러시'에 참여함에 따라 급여가 전반적으로 급등하고 있는 것으로 나타났습니다.

2021년 급여 데이터는 2020년 고용 시장에서 대부분의 광고 및 크리에이티브 산업 전반에 걸쳐 정체된 임금과 해고가 임박한 것과 매우 다른 그림을 보여줍니다.

그 대신, 최근 임금 '붐'은 기술 부족을 포함하여 여러 가지 요인으로 인해 중간급 역할이 더 높은 급여를 요구하게 되었습니다. 이로 인해 고위직이 뒤따르면서 더 높은 급여를 요구하는 도미노 효과가 발생했습니다.

팬데믹의 폭풍우를 이겨낸 기업들이 이제 정상 궤도에 오르며 더 큰 성장을 위해 최고의 인재를 찾고 있습니다. 그러나 후보자들은 테이블에 여러 가지 직업 제안이 있음을 발견하고 있으므로 거래를 부드럽게하기 위해 더 높은 급여를 요구하고 있습니다.

Aquent는 또한 42%의 인재가 이직하기 전에 16%-30%의 급여 인상을 원한다는 것을 발견했습니다. 이는 지원자들이 스스로 취업을 위해 더 낮은 비율과 더 넓은 범위의 책임을 기꺼이 받아들였던 작년과 극명한 대조를 이룹니다.

UX와 CX는 계속해서 성공

2020년과 유사한 맥락에서 UX 및 CX 디자인에서 일하는 사람들은 여전히 ​​가장 많이 찾는 역할의 측면에서 '황금 티켓'을 보유하고 있습니다. 이러한 부문에서 초고속 성장이 목격됨에 따라 후보자는 더 이상 일자리를 찾을 필요가 없습니다.

Aquent는 UX, CX 및 서비스 디자인 인재의 20%만이 새로운 역할을 찾고 있지만 65%는 올바른 제안을 위해 떠날 의향이 있음을 발견했습니다.

임금 인상 측면에서 주니어 UX 디자이너와 중급 UX 디자이너는 모두 최대 3분의 1(33%)까지 인상된 반면, 최고급 시니어 UX 디자이너는 급여가 50%(8만 ~ 12만 파운드) 인상되었습니다. 어떤 경우에는 시니어 UX 아키텍트의 급여가 2021년 6만 달러에서 2022년 12만 파운드 이상으로 두 배가 되는 것을 보았습니다.

디자이너 및 아트 디렉터에 대한 높은 수요

브랜드와 회사가 매력적인 온라인 콘텐츠에 계속 초점을 맞추면서 온라인 광고와 제안에 휩싸인 청중의 마음을 사로잡기 위한 싸움이 시작되었습니다. 이에 소음을 차단할 수 있는 재능 있는 디자이너와 아트 디렉터에 대한 수요가 높다.

수석 아트 디렉터는 £15,000(21%)만큼 인상된 반면, 수석 디지털 디자이너의 급여는 £20,000(44%)만큼 인상되었습니다. 이는 또한 주니어 프리젠테이션 디자이너(19%) 및 중간급 프리젠테이션 디자이너(11%)와 같은 중간급 및 주니어 역할로 감소했습니다.

비슷한 상황이 3D 애니메이터의 경우에도 나타났습니다. 중간급 역할의 경우 28%(10,000파운드), 시니어 역할의 경우 30%(15,000파운드)가 증가했습니다.

온라인 콘텐츠에 대한 초점은 카피라이터와 웹 편집자에게도 이익이 되고 있습니다. 주니어 웹 편집자는 최대 9,000(25%), 중간급은 10,000(22%), 시니어 역할은 15,000(30%)까지 증가했습니다. 이러한 역할에 대한 급여가 2020년에 비해 2021년에 실제로 하락했다는 점을 감안할 때 이는 유망한 소식입니다.

데이터 이해

급여가 크게 증가한 분야는 마케팅 성과 부문입니다. 경쟁에서 우위를 점하려는 기업은 이제 비즈니스 성과를 평가하기 위해 분석가에게 의존하고 있습니다. 데이터는 큰 비즈니스이며 임금 인상은 수요를 반영합니다.

최고 수준의 수석 마케팅 데이터 분석가는 2021년에 약 6만 파운드를 벌었지만 이제 후보자는 50% 증가한 9만 파운드에 달하는 제안을 받고 있습니다. 주니어 및 중간급 검색 마케팅 전문가도 변화하는 시장의 보상을 받고 있습니다. 주니어 검색 마케팅 전문가의 경우 각각 40%, 중간급 역할의 경우 18% 증가했습니다.

그들에게 돈을 보여주세요(그리고 유연성)

팬데믹이 많은 근로자들에게 경종을 울리면서 구직자들은 이제 고용주에게 더 ​​많은 것을 요구하고 있습니다.

The Great Resignation은 사람들이 더 많은 일/생활 유연성과 더 높은 임금을 원함에 따라 노동자의 대량 이탈을 보았고, 고용주는 역할을 찾는 사람들의 필요와 필요에 굴복해야 했습니다. 최근 연구에서 Aquent는 직원의 83%가 유연 근무를 제안하는 일자리 제안을 거절할 것이라고 밝혔습니다.

이것은 2019년부터 속도를 내고 있는 추세입니다. 경력 발전을 1순위 목표로 지정한 지원자는 작년에 최고 25%에서 올해 17%로 떨어졌습니다. 이제 급여와 유연성이 핵심입니다. 이것은 또한 하이브리드 작업을 수용하지 못하는 회사가 최고의 인력과 기술을 끌어들이는 데 뒤쳐질 가능성이 있음을 보여줍니다.

회사는 또한 직원을 유지하기 위해 더 많은 노력을 기울여야 하며 더 많은 유연성을 제공합니다. Aquent의 글로벌 고용주 연구에 따르면 94%가 '향후 3년 동안 직원 경험 향상'이 될 것입니다.

중간급 역할에서 더 높은 급여를 요구하는 것은 기업이 현재 후배 직원을 고용하는 방식에도 영향을 미쳤습니다. 이제 '초급' 역할에는 이전에 예상했던 것보다 더 높은 수준의 경험이 필요하며 조직은 이제 기술 격차를 메우기 위해 더 저렴한 방법으로 숙련도를 높이는 방법을 찾고 있습니다.

어려운 고용 시장에서 '70% 일치'를 가진 후보자를 찾는 아이디어도 모색되고 있습니다. 비즈니스 리더들은 기술이 100% 일치하는 지원자를 찾는 것은 불가능하지만 좋은 근무 기록을 가진 70% 일치하는 지원자를 찾는 것이 관련 교육 및 지원을 받으면 이상적인 직원이 될 수 있다는 생각에 개방적입니다.

'탈락' 팬데믹

고용 과정을 더욱 복잡하게 만들기 위해 고용주는 더 많은 취업 희망자들이 면접 과정에서 탈락하는 것을 보고 있습니다. 화상 통화는 이제 집에서 회의를 할 수 있게 됨에 따라 인터뷰를 더 쉽게 할 수 있는 기회를 열어주었습니다.

사실, 노동력의 35%가 일자리를 찾고 있는 반면, 그 중 10%는 '소극적인 후보자'이며 적절한 제안이 없는 한 이직을 의향이 없는 것으로 추산됩니다.

Aquent의 영국 전무 이사인 Aliza Sweiry는 "2022년에 새로운 직책을 찾는 후보자들에게 급여 인상은 반가운 소식입니다. 작년 고용 시장은 상황이 바뀌었고 '직원' 시장. 작년에 보았듯이 UX 및 CX 디자인에서 일하는 사람들은 현재 고용주가 필요로 하는 기술을 보유하고 있어 임금이 크게 상승했습니다."

"지금은 발이 가려운 지원자가 취업 시장을 탐색하기에 좋은 시기입니다. 우리는 지원자가 원하는 역할에 대해 '근육을 구부리는' 모습을 보고 있으며 고용주는 더 높은 급여와 보다 유연한 근무 옵션으로 응답하고 있습니다. "언제나 그렇듯이 우리 급여 가이드는 항상 흥미로운 통찰력을 제공하며 올해도 다르지 않았습니다. 2022년 업계가 어떻게 반응할지 보는 것은 흥미로울 것입니다."