Salários Sky Rocket enquanto candidatos a emprego colhem recompensas do retorno do Covid

Aqueles que trabalham nas indústrias de marketing e criativas agora podem ter um vislumbre do mercado de trabalho do próximo ano após o lançamento dos números do guia salarial de 2022 do recrutador de marketing e criativo, Aquent. Os dados, que foram compilados a partir de colocações no Reino Unido em 2021, mostraram que os salários estão aumentando em geral à medida que a economia se recupera e as empresas se envolvem na ‘corrida’ de contratações que continuou a ganhar força desde a primavera do ano passado.

Os dados salariais de 2021 mostram uma imagem muito diferente do mercado de trabalho visto em 2020, onde salários estagnados e demissões iminentes foram vistos na maioria das indústrias criativas e de publicidade.

Em vez disso, o recente 'boom' nos salários se deve a vários fatores, incluindo uma escassez de habilidades que resultou em cargos de peso médio pressionando por salários mais altos. Isso criou um efeito dominó, com cargos seniores seguindo o exemplo, exigindo, por sua vez, taxas de pagamento mais altas.

As empresas que resistiram à tempestade da pandemia agora estão de volta aos trilhos e desejam encontrar os melhores talentos para crescer ainda mais. No entanto, os candidatos estão se deparando com várias ofertas de emprego na mesa e, portanto, estão pedindo salários mais altos para adoçar o negócio.

Aquent também descobriu que, para fazer uma mudança, 42% dos talentos queriam um aumento salarial de 16% a 30% antes de abandonar o navio. Isso contrasta fortemente com o ano passado, onde os candidatos estavam dispostos a aceitar taxas mais baixas e uma gama mais ampla de responsabilidades para conseguir um emprego.

UX e CX continuam a dar as cartas

Na mesma linha de 2020, aqueles que trabalham em design de UX e CX ainda detêm o 'bilhete dourado' em termos dos papéis mais procurados. À medida que o hipercrescimento está sendo visto nesses setores, os candidatos não precisam mais procurar empregos, pois as vagas estão chegando a eles.

A Aquent descobriu que apenas 20% dos talentos de UX, CX e Service Design estão procurando uma nova função, mas 65% estariam dispostos a sair pela oferta certa.

Em termos de aumentos salariais, tanto os designers de UX juniores quanto os designers de UX de peso médio viram um salto de até um terço (33%), enquanto os designers de UX seniores de ponta viram os salários aumentarem em 50% (£ 80k para £ 120k). Em alguns casos, os arquitetos seniores de UX viram os salários dobrarem de 60 mil em 2021 para mais de £ 120 mil em 2022.

Alta demanda por designers e diretores de arte

À medida que marcas e empresas continuam seu foco em envolver conteúdo online, a batalha começa para capturar os corações e mentes do público bombardeado por anúncios e ofertas online. Em resposta, designers talentosos e diretores de arte que podem cortar o ruído estão em alta demanda.

Os diretores de arte seniores viram um aumento de até £ 15 mil (21%), enquanto os salários dos designers digitais seniores aumentaram em até £ 20 mil (44%). Isso também atingiu cargos de peso médio e júnior, como designers de apresentação júnior (19%) e designers de apresentação de peso médio (11%).

Uma situação semelhante foi vista para animadores 3D, com um aumento de 28% para papéis de peso médio (£ 10k) e 30% de aumento para papéis seniores (£ 15k).

O foco no conteúdo online também está rendendo dividendos para redatores e editores da web. Editores web juniores viram aumentos de até 9k (25%), peso médio 10k (22%) e cargos seniores 15k (30%). Esta é uma notícia promissora, uma vez que os salários para essas funções caíram durante 2021 em comparação com 2020.

Entendendo os dados

Uma área que tem visto um crescimento salarial significativo é o setor de desempenho de marketing. As empresas que procuram ganhar vantagem sobre a concorrência estão agora recorrendo a analistas para avaliar o desempenho dos negócios. Os dados são um grande negócio e os aumentos salariais estão refletindo a demanda.

Enquanto os analistas de dados de marketing sênior de ponta estavam ganhando cerca de £ 60 mil em 2021, os candidatos agora estão vendo ofertas de até £ 90 mil, um salto de 50%. Especialistas em marketing de busca júnior e médio também estão colhendo os frutos de um mercado em mudança, com um aumento de 40% para especialistas em marketing de busca júnior e 18% para funções de peso médio, respectivamente.

Mostre a eles o dinheiro (e a flexibilidade)

Como a pandemia apresentou um alerta para muitos trabalhadores, os candidatos a emprego agora estão exigindo mais dos empregadores.

A Grande Demissão viu um êxodo em massa de trabalhadores à medida que as pessoas buscam mais flexibilidade de trabalho/vida e salários mais altos, forçando os empregadores a se curvarem aos desejos e necessidades daqueles que procuram cargos. Em um estudo recente, Aquent também descobriu que 83% dos funcionários recusariam uma oferta de trabalho que não oferece trabalho flexível para um que oferece.

Essa é uma tendência que vem ganhando ritmo desde 2019 – os candidatos que classificaram o avanço na carreira como seu objetivo número um caíram de uma alta de 25% no ano passado para 17% este ano, remuneração e flexibilidade agora são fundamentais. Isso também mostra que as empresas que não adotam o trabalho híbrido provavelmente ficarão para trás quando se trata de atrair as melhores pessoas e habilidades.

As empresas também estão tendo que trabalhar mais para reter funcionários, oferecendo mais flexibilidade. O estudo da Aquent sobre empregadores globais descobriu que 94% estarão 'melhorando a experiência dos funcionários nos próximos três anos'.

A pressão de cargos de peso médio por salários mais altos também impactou a maneira como as empresas estão contratando funcionários juniores. As funções de 'nível inicial' agora exigem um nível de experiência mais alto do que o esperado anteriormente e as organizações agora estão procurando aumentar as contratações como uma maneira mais barata de preencher as lacunas de habilidades.

Em um mercado de contratação difícil, a ideia de encontrar candidatos com '70% de correspondência' também está sendo explorada. Os líderes empresariais estão se abrindo para a ideia de que encontrar um candidato com 100% de qualificação é improvável, mas uma correspondência de 70% com um bom histórico de trabalho pode se tornar o funcionário ideal com o treinamento e suporte relevantes.

Pandemia de 'abandono'

Para complicar ainda mais o processo de contratação, os empregadores também estão vendo mais trabalhadores em potencial desistirem do processo de entrevista. As videochamadas abriram as portas para formas mais fáceis de entrevistar, pois as reuniões agora podem ser realizadas em casa, o que significa que os candidatos estão 'menos comprometidos' do que estariam em uma entrevista presencial.

De fato, enquanto 35% da força de trabalho está procurando emprego, estima-se que 10% deles são 'candidatos passivos' e não estariam dispostos a se mudar a menos que fosse pela oferta certa.

Aliza Sweiry, diretora-gerente do Reino Unido, Aquent, comenta: "O aumento nos salários é uma notícia bem-vinda para os candidatos à procura de uma nova função em 2022. O mercado de trabalho virou de cabeça para a situação no ano passado e se tornou um mercado de 'funcionários'. Como vimos no ano passado, aqueles que trabalham em design de UX e CX têm as habilidades que os empregadores precisam no momento e, portanto, viram grandes saltos nos salários."

"Este é um ótimo momento para os candidatos com coceira nos pés explorarem o mercado de trabalho, estamos vendo os candidatos 'flexionando seus músculos' em termos do que querem e esperam de uma função e os empregadores estão respondendo com salários mais altos e opções de trabalho mais flexíveis . Como sempre, nossos guias salariais sempre trazem insights interessantes e este ano não foi diferente. Será fascinante ver como o setor responderá em 2022."