招聘人員可以利用內容營銷為自己謀利的 5 種方法

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在當今的數字時代，公司擁有強大的在線形像比以往任何時候都更加重要。 實現這一目標的最佳方法之一是通過內容營銷。

企業可以通過創建高質量的內容來吸引新客戶並留住現有客戶。 此外，招聘人員可以通過分享博客文章、文章和其他類型的內容來利用內容營銷來幫助他們與潛在候選人建立聯繫。

以下是招聘人員可以利用內容營銷為自己謀利的 5 種明確方式：

1. 定義你的受眾

招聘內容營銷旨在通過分發有價值的信息來吸引和吸引潛在員工，這些信息將幫助他們就是否申請工作做出明智的決定。

招聘內容營銷的主要受眾是求職者、員工和家庭。

求職者：旨在吸引和吸引求職者的內容可以包括博客文章、文章、社交媒體帖子以及關注職業建議、公司文化、福利和薪水等主題的視頻。 例如，您可以寫下他們如何以某種方式製作簡歷，以便輕鬆通過申請人跟踪系統。

員工：可以通過電子郵件通訊、公司網站內容（博客）、社交媒體資料（包括 LinkedIn）、現場活動/聚會/培訓課程，甚至是專為您的業務構建的自定義應用程序來聯繫員工。

家庭：家庭也是主要受眾，因為他們可能會受到親人職業選擇的影響。 例如，您可以通過內容營銷來吸引他們，這些內容營銷側重於為家庭成員加入武裝部隊做準備、從事醫學和科學事業或支付學費等主題。 此類內容可幫助家庭做出有關幫助親人成功的決定。

受眾細分是根據特徵將人群分成幾組，然後針對這些人群提供營銷信息或優惠。

在招聘方面，受眾細分可以幫助您鎖定可能對您的公司及其產品感興趣的潛在員工。 通過將招聘工作集中在合適的人身上，這可以幫助您節省時間和金錢。

您可以使用年齡、性別、收入水平、位置等人口統計數據來創建有針對性的候選人名單。 您還可以使用興趣、價值觀和態度等心理數據來識別目標候選人。

2.開始開發內容

一旦確定了目標受眾，您就可以開始開發專門為他們設計的營銷活動。 這將幫助您更快地吸引合格的候選人，並減少您在整體招聘工作上花費的時間和金錢。

內容是構建引人入勝且信息豐富的網站或博客的關鍵，這將幫助您吸引和留住頂尖人才。 內容可以通過多種方式開發，包括：

• 撰寫有關當前行業趨勢及其如何影響招聘的文章。 大辭職是當今的熱門話題。 也許您可以圍繞它構思一篇深入的文章。
• 創建有關特定招聘主題的視頻教程。
• 製作以易於理解的格式說明復雜概念的信息圖表。
• 開發專門用於促進貴公司招聘工作的社交媒體資料。

最重要的是與您的內容營銷策略保持一致，並確保您的內容定期更新，以保持相關性並吸引潛在候選人。

3. 建立社區

制定招聘內容營銷策略後，下一步是為您的活動獲得曝光率。 要取得成功，您的內容需要被最有可能對其感興趣的人找到並分享。

您可以通過以下一種或多種渠道分發招聘內容營銷：

• LinkedIn 和 Twitter 等社交媒體資料可以幫助您接觸到經常使用社交媒體的候選人和其他專業人士。
• 員工通訊和公司博客將使您能夠讓員工了解您的招聘活動。
• 專業和校友團體與您的行業或您所針對的特定職業類型相關。
• 申請和評估工具將幫助您收集有關候選人的各種信息。

與任何其他類型的內容一樣，您的招聘內容營銷應以戰略性、一致的方式分發，以達到最佳效果。 如果您不確定如何開始，您可以聘請專家來幫助您制定有效的整合內容營銷策略。

4.使用可觀察的圖形

圖形是增強內容外觀和感覺的絕佳方式。 它們可以幫助吸引註意力，提供更專業的外觀，並使您的內容更易於閱讀。

使用圖形時需要注意以下幾點：

• 確保您的圖形格式正確。 這意味著它們的大小應該正確，放置在您希望它們出現在頁面上的位置，並正確鏈接。
• 使用在桌面和移動設備上看起來都不錯的高質量圖像。
• 謹慎使用圖形； 過度使用會導致讀者流失和品牌知名度下降。
• 始終註明您使用的任何圖形的來源； 這將有助於確保您的內容不受版權侵犯。

5. 測量結果

創建內容營銷活動後，確定其成功與否很重要。 您的內容表現如何？ 你如何衡量結果？ 有什麼需要改進的？

測量可以採取多種形式。 例如，您可能想知道是否有更多人分享指向您公司博客文章和社交媒體資料的鏈接，或者是否有更多候選人打開您發送的電子郵件。 您還可以使用網站分析工具（例如 Google Analytics 或 Adob​​e Analytics）來確定有多少人訪問了您的招聘網站、博客和社交媒體頁面。

招聘人員有幾種方法來衡量他們的內容營銷工作以改進他們：

• 衡量參與度（訪問次數、電子郵件打開次數、社交媒體分享）
• 衡量點擊率 (CTR)
• 衡量您的外展活動的有效性
• 衡量您的網站和博客的性能
• 衡量訪問您的網站或註冊電子郵件列表的潛在候選人的數量
• 衡量轉化率（成為合格潛在客戶或註冊為合格候選人的比例）
• 衡量有多少人在被聯繫後採取行動
• 衡量每個合格候選人的成本

內容營銷是未來。 不利用內容營銷的公司處於劣勢。 您的招聘營銷越成功，您從招聘廣告中獲得的效果就越好。