移動勞動力：優點和缺點

已發表: 2022-06-28

移動勞動力的想法可能看起來很新穎，但事實並非如此。 “遠程辦公”一詞是在 1972 年開發的，當時 Jack Nilles 在一個複雜的 NASA 通信項目上遠程工作。組織逐漸接受員工不需要親自到辦公室來完成他們的任務。

由於技術進步，成為移動工作人員變得更加方便。鑑於員工在工作場所之外大量使用技術，公司正試圖跟上員工對無縫技術（和基礎設施）日益增長的需求。

這對於簡化遠程勞動力管理並提供當今這一代人所需的靈活性尤為重要。在本文中，我們將向您介紹什麼是移動勞動力的基本原理、其優點和缺點。

什麼是移動勞動力？

移動勞動力被描述為在傳統辦公環境之外工作的一群人。這些專業人士不僅限於在家工作的人。遠程勞動力包括零售人員、保險銷售人員等無辦公桌工人和優步司機等零工。

這種工人沒有定義遠程勞動力。它還取決於使該勞動力的員工能夠履行職責的技術。遠程勞動力反映了向數據和地理移動性的過渡，以支持現代工作的“隨時隨地”方面。

雲計算是幫助實現這一巨大轉變的一項技術。員工可以從任何地方訪問保存在雲中的數據，從而更輕鬆地在移動時保持聯繫。遠程勞動力的另一個重要因素是靈活性。

勞動力調度技術降低了僱傭類型和小時工所面臨的嚴格遵守輪班時間的壓力。

隨著時間的推移，移動工作人員的數量穩步增加。有了正確的技術，我們現在可以在手機上記錄對話，使用轉錄軟件，拍攝困難情況的照片並在幾秒鐘內發送出去.

技術正在改變人們對常規工作的看法。該辦公室以前是經理和員工每天聚集在一起以計劃和完成公司運營的中心站點，隨著組織允許員工遠程工作，該辦公室已經演變成一個更加靈活的概念。

今天的工人可以在家中、度假別墅、咖啡店、圖書館、公園和其他各種地點工作。為了強調完全移動的概念，員工可以查看電子郵件、撰寫論文、合作項目，以及從車輛、卡車、飛機、火車和公共汽車等移動場所輸入數據。

任何員工都可以爭辯說，使用互聯網熱點、平板電腦、筆記本電腦和智能手機等一系列技術以及基於雲的文檔和視頻會議等軟件或應用程序，隔間和會議室毫無用處。

公司必須回答的問題是，是否幾乎所有員工在辦公室外都能像在辦公室內一樣高效地工作。檢查允許多元化工作場所的利弊，以確定該策略是否對您的公司有利。

遠程工作人員可以為您的公司提供有助於其發展、生產力和盈利能力的多項優勢，包括：

根據研究，可以在家工作的員工也更有生產力和滿意度。避免長途和不愉快的旅程可以最大限度地減少工人的壓力和費用。如今，讓員工完成任務、接聽電話或以其他方式為公司的成功做出貢獻就像連接到互聯網一樣簡單。

隨著越來越多的工人在家工作，企業可能會通過為中央設施租用或購買更少的空間來節省資金。擁有靈活工作空間的員工在工作場所時有一個去處。

由於員工可以通過智能手機、平板電腦和筆記本電腦輕鬆連接到工作崗位，因此以前非生產性的時間段現在可以用於執行一系列項目和活動。員工可以通過 Wi-Fi 或移動熱點隨時隨地查看和發送電子郵件、編寫和修改文檔以及完成其他工作。

雖然遠程勞動力有很多好處，但它也有很大的缺點。

在擴展遠程員工之前，請考慮更高的安全風險。與擁有辦公室員工的公司相比，擁有大量遠程員工的組織更容易受到網絡犯罪和互聯網安全問題的影響。然而，通過適當的規劃，這個問題可能很容易避免。

在家辦公的員工具有獨特的溝通方式。他們使用移動設備與同學交流，包括手機、平板電腦和電腦。如前所述，這些團隊通常更加多元化。這兩個變量通常是積極的，但它們會對溝通效率產生不利影響。在在線環境和具有不同溝通方式的團隊中工作需要一套獨特的工作場所禮儀。

在家工作的員工有可能扼殺合作。面對面的交流使以有意義的方式立即表達想法和意見變得更加容易，這在在線環境中更加困難。

移動勞動力允許員工遠程工作，並為許多企業提供了各種競爭優勢。包括更高的生產力和更多樣化的工作場所。但是，您應該考慮如何處理它可能帶來的困難。

公司充分利用遠程勞動力的最成功方法之一是通過培訓提高多樣性意識和良好的溝通技巧。

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