Força de trabalho móvel: o que é com prós e contras
Publicados: 2022-06-28A ideia de uma força de trabalho móvel pode parecer nova, mas não é o caso. O termo “teletrabalho” foi desenvolvido em 1972, quando Jack Nilles trabalhou remotamente em um sofisticado projeto de comunicação da NASA. As organizações gradualmente cresceram para aceitar que os funcionários não precisavam estar fisicamente presentes no escritório para realizar suas tarefas.
Ser um trabalhador móvel tornou-se consideravelmente mais conveniente graças aos avanços tecnológicos. As empresas estão tentando acompanhar a crescente necessidade de tecnologia (e infraestrutura) perfeita para os funcionários, já que eles são usuários intensivos de tecnologia fora do local de trabalho.
Isso é especialmente importante para simplificar o gerenciamento remoto da força de trabalho e fornecer a flexibilidade que a geração atual exige. Neste artigo, mostramos os fundamentos do que é força de trabalho móvel, suas vantagens e desvantagens.
O que é uma Força de Trabalho Móvel?
Uma força de trabalho móvel é descrita como um grupo de pessoas que opera fora de um ambiente de escritório tradicional. Esses profissionais não se restringem apenas aos que trabalham em casa. A força de trabalho remota inclui trabalhadores sem mesa, como pessoal de varejo, vendedores de seguros e trabalhadores temporários, como motoristas do Uber.
Esse tipo de trabalhador não define uma força de trabalho remota. Também é determinado pela tecnologia que permite que os funcionários dessa força de trabalho desempenhem suas funções. Uma força de trabalho remota reflete a transição para dados e mobilidade geográfica para dar suporte ao aspecto “a qualquer hora, em qualquer lugar” do trabalho moderno.
A computação em nuvem é uma tecnologia que ajudou nessa enorme transição. Os funcionários podem acessar os dados salvos na nuvem de qualquer lugar, tornando mais simples manter-se conectado enquanto estiver em movimento. Outro elemento importante de uma força de trabalho remota é a flexibilidade.
A tecnologia de agendamento da força de trabalho torna menos difícil o tipo de emprego e as pressões enfrentadas pelos trabalhadores horistas para aderir a horários de turnos rigorosos.
Ao longo do tempo, o número de trabalhadores móveis aumentou de forma constante. Com a tecnologia correta, agora podemos gravar conversas em nossos telefones, usar software de transcrição, tirar fotos de situações difíceis e enviá-las em segundos e, com a tecnologia correta, até usar a realidade aumentada para consertar uma geladeira que está causando problemas aos clientes .
Prós e contras da força de trabalho móvel
A tecnologia está mudando a percepção das pessoas sobre como é um trabalho regular. O escritório, anteriormente um local central onde gerentes e funcionários se reuniam diariamente para planejar e realizar as operações da empresa, evoluiu para um conceito muito mais flexível, pois as organizações permitem que os funcionários trabalhem remotamente.
Os trabalhadores de hoje podem trabalhar em suas casas, casas de veraneio, cafés, bibliotecas, parques e vários outros locais. Para enfatizar a noção totalmente móvel, os funcionários podem verificar e-mails, escrever documentos, colaborar em projetos e inserir dados de locais em movimento, como veículos, caminhões, aeronaves, trens e ônibus.
Qualquer trabalhador pode argumentar que o cubículo e a sala de reunião são inúteis usando uma variedade de tecnologias, como pontos de acesso à Internet, tablets, laptops e smartphones, além de software ou aplicativos, como documentos baseados em nuvem e videoconferência.
A questão que uma corporação deve responder é se quase todos os seus funcionários podem operar tão eficientemente fora do escritório quanto dentro. Examine os benefícios e as desvantagens de permitir um local de trabalho diversificado para determinar se essa estratégia é boa para sua empresa.
Os prós
Uma força de trabalho remota pode fornecer à sua empresa várias vantagens que podem auxiliar no seu desenvolvimento, produtividade e lucratividade, incluindo:
Permitir Trabalho Remoto.
De acordo com a pesquisa, os funcionários que podem trabalhar em casa também são mais produtivos e satisfeitos. Evitar viagens longas e desagradáveis minimiza o estresse e as despesas do trabalhador. Configurar funcionários para realizar tarefas, atender chamadas ou contribuir de outra forma para o sucesso de sua empresa é tão simples quanto uma conexão com a Internet nos dias de hoje.
Economia nas despesas.
As empresas podem economizar dinheiro alugando ou comprando menos espaço para instalações centrais à medida que mais trabalhadores trabalham em casa. Trabalhadores com espaços de trabalho flexíveis têm um lugar para ir enquanto estão no local de trabalho.
Melhor Gestão do Tempo.
Como os trabalhadores podem se conectar prontamente ao trabalho por meio de smartphones, tablets e laptops, períodos de tempo anteriormente improdutivos agora podem ser usados para realizar uma série de projetos e atividades. Os funcionários podem verificar e enviar e-mails, escrever e modificar documentos e concluir outros trabalhos onde quer que estejam via Wi-Fi ou hotspots móveis.
Os contras
Embora uma força de trabalho remota tenha vários benefícios, ela também apresenta desvantagens significativas.
Aumenta possíveis ameaças de segurança.
Considere o maior risco de riscos de segurança antes de expandir sua equipe remota. As organizações com uma grande força de trabalho remota estão muito mais expostas ao cibercrime e a problemas de segurança na Internet do que as empresas com funcionários de escritório. No entanto, com um planejamento adequado, esse problema pode ser facilmente evitado.
Reduz a eficácia da comunicação.
Os trabalhadores que trabalham em casa têm um estilo de comunicação único. Eles se comunicam com seus colegas de classe usando dispositivos móveis, incluindo telefones celulares, tablets e computadores. Como dito anteriormente, essas equipes são frequentemente mais diversificadas. Essas duas variáveis geralmente são positivas, mas podem ter um impacto negativo na eficácia da comunicação. Trabalhar em um ambiente online e em grupos com estilos de comunicação variados exige um conjunto único de etiqueta no local de trabalho.
A colaboração é reduzida.
Os funcionários que trabalham em casa têm o potencial de sufocar a cooperação. O envolvimento cara a cara simplifica a expressão imediata de ideias e opiniões de maneira significativa, o que é mais difícil em um ambiente online.
Conclusão
A força de trabalho móvel permite que os trabalhadores trabalhem remotamente e forneceu vários benefícios competitivos para muitas empresas. Incluindo maior produtividade e um local de trabalho mais diversificado. No entanto, você deve pensar em como lidará com as dificuldades que isso pode trazer.
Um dos métodos mais bem-sucedidos para as empresas tirarem o máximo proveito de sua força de trabalho remota é aumentar a conscientização sobre a diversidade e boas habilidades de comunicação por meio de treinamento.
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