Forza lavoro mobile: cos'è con pro e contro
Pubblicato: 2022-06-28L'idea di una forza lavoro mobile può sembrare nuova, ma non è così. Il termine "telelavoro" è stato sviluppato nel 1972 quando Jack Nilles ha lavorato a distanza su un sofisticato progetto di comunicazione della NASA. Le organizzazioni gradualmente sono cresciute nell'accettare che i dipendenti non avevano bisogno di essere fisicamente presenti in ufficio per svolgere i propri compiti.
Essere un lavoratore mobile è diventato notevolmente più conveniente grazie ai progressi tecnologici. Le aziende stanno cercando di tenere il passo con la crescente necessità di tecnologia (e infrastruttura) continua per i dipendenti, dato che sono grandi utilizzatori di tecnologia al di fuori del posto di lavoro.
Ciò è particolarmente importante per semplificare la gestione remota della forza lavoro e fornire la flessibilità richiesta dalla generazione odierna. In questo articolo, ti spiegheremo i fondamenti di quale forza lavoro mobile, i suoi vantaggi e svantaggi.
Che cos'è una forza lavoro mobile?
Una forza lavoro mobile è descritta come un gruppo di persone che operano al di fuori di un ufficio tradizionale. Questi professionisti non si limitano solo a coloro che lavorano da casa. La forza lavoro remota include lavoratori deskless come il personale al dettaglio, i venditori di assicurazioni e i gig worker come i conducenti di Uber.
Questo tipo di lavoratore non definisce una forza lavoro remota. È inoltre determinato dalla tecnologia che consente ai dipendenti di questa forza lavoro di svolgere le proprie mansioni. Una forza lavoro remota riflette la transizione ai dati e alla mobilità geografica per supportare l'aspetto "in qualsiasi momento, ovunque" del lavoro moderno.
Il cloud computing è una tecnologia che ha aiutato in questa enorme transizione. I dipendenti possono accedere ai dati salvati nel cloud da qualsiasi luogo, semplificando la connessione mentre sono mobili. Un altro elemento importante di una forza lavoro remota è la flessibilità.
La tecnologia di pianificazione della forza lavoro rende meno difficili il tipo di impiego e le pressioni che devono affrontare i lavoratori orari per aderire a orari rigorosi dei turni.
Nel tempo, il numero dei lavoratori mobili è costantemente aumentato. Con la tecnologia corretta, ora possiamo registrare conversazioni sui nostri telefoni, utilizzare software di trascrizione, scattare fotografie di situazioni difficili e inviarle in pochi secondi e, con la tecnologia corretta, persino utilizzare la realtà aumentata per riparare un frigorifero che sta causando problemi ai clienti .
Pro e contro della forza lavoro mobile
La tecnologia sta cambiando la percezione delle persone sull'aspetto di un lavoro normale. L'ufficio, in precedenza una sede centrale in cui dirigenti e dipendenti si riunivano quotidianamente per pianificare e portare a termine le operazioni aziendali, si è evoluto in un concetto molto più flessibile poiché le organizzazioni consentono ai dipendenti di lavorare da remoto.
I lavoratori di oggi possono lavorare dalle loro case, agriturismi, caffetterie, biblioteche, parchi e una varietà di altri luoghi. Per enfatizzare il concetto di mobilità completa, i dipendenti possono controllare la posta elettronica, scrivere documenti, collaborare a progetti e inserire dati da luoghi in movimento come veicoli, camion, aerei, treni e autobus.
Qualsiasi lavoratore può sostenere che il cubicolo e la sala riunioni sono inutili utilizzando una gamma di tecnologie come hot spot Internet, tablet, laptop e smartphone, nonché software o app come documenti basati su cloud e videoconferenze.
La questione a cui una società deve rispondere è se quasi tutti i suoi dipendenti possono operare in modo efficiente fuori dall'ufficio come fanno all'interno. Esamina i vantaggi e gli svantaggi di consentire a un ambiente di lavoro diversificato di determinare se questa strategia è adatta alla tua azienda.
I pro
Una forza lavoro remota può fornire alla tua azienda numerosi vantaggi che possono aiutare nel suo sviluppo, produttività e redditività, tra cui:
Consenti lavoro a distanza.
Secondo una ricerca, anche i dipendenti che possono lavorare da casa sono più produttivi e soddisfatti. Evitare viaggi lunghi e spiacevoli riduce al minimo lo stress e le spese del lavoratore. Configurare i dipendenti per svolgere attività, rispondere alle chiamate o contribuire in altro modo al successo della tua azienda è semplice come una connessione a Internet al giorno d'oggi.
Risparmio sulle spese.
Le aziende potrebbero risparmiare denaro affittando o acquistando meno spazio per le strutture centrali poiché più lavoratori lavorano da casa. I lavoratori con spazi di lavoro flessibili hanno un posto dove andare mentre sono sul posto di lavoro.
Migliore gestione del tempo.
Poiché i lavoratori possono connettersi prontamente al lavoro tramite smartphone, tablet e laptop, ora è possibile utilizzare periodi di tempo precedentemente improduttivi per eseguire una serie di progetti e attività. I dipendenti possono controllare e inviare e-mail, scrivere e modificare documenti e completare altri lavori ovunque si trovino tramite Wi-Fi o hotspot mobili.
I contro
Sebbene una forza lavoro remota abbia numerosi vantaggi, presenta anche notevoli svantaggi.
Aumenta le possibili minacce alla sicurezza.
Considera il rischio più elevato di rischi per la sicurezza prima di espandere il tuo personale remoto. Le organizzazioni con una grande forza lavoro remota sono molto più esposte alla criminalità informatica e ai problemi di sicurezza di Internet rispetto alle aziende con personale d'ufficio. Tuttavia, con un'adeguata pianificazione, questo problema può essere facilmente evitato.
Riduce l'efficacia della comunicazione.
I lavoratori che operano da casa hanno uno stile di comunicazione unico. Comunicano con i compagni di classe utilizzando dispositivi mobili, inclusi telefoni cellulari, tablet e computer. Come detto in precedenza, queste squadre sono spesso più diversificate. Queste due variabili sono spesso positive, ma possono avere un impatto negativo sull'efficacia della comunicazione. Lavorare in un ambiente online e in gruppi con vari stili di comunicazione richiede un insieme unico di etichetta sul posto di lavoro.
La collaborazione è ridotta.
I dipendenti che lavorano da casa hanno il potenziale per soffocare la cooperazione. Il coinvolgimento faccia a faccia rende più semplice esprimere immediatamente idee e opinioni in modo significativo, il che è più difficile in un ambiente online.
Conclusione
La forza lavoro mobile consente ai lavoratori di lavorare in remoto e ha fornito vari vantaggi competitivi per molte aziende. Compresi una maggiore produttività e un posto di lavoro più diversificato. Tuttavia, dovresti pensare a come affronterai le difficoltà che potrebbe comportare.
Uno dei metodi di maggior successo per le aziende per ottenere il massimo dalla propria forza lavoro a distanza è aumentare la consapevolezza della diversità e le buone capacità di comunicazione attraverso la formazione.
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