モバイルワーカー：長所と短所とは

公開: 2022-06-28

モバイルワーカーのアイデアは斬新に見えるかもしれませんが、そうではありません。 「テレコミューティング」という用語は、ジャック・ニレスが高度なNASA通信プロジェクトにリモートで取り組んだ1972年に開発されました。 組織は徐々に成長し、従業員が仕事をするためにオフィスに物理的に立ち会う必要がないことを受け入れました。

技術の進歩のおかげで、モバイルワーカーになることはかなり便利になりました。 企業は、職場外でのテクノロジーのヘビーユーザーであるため、従業員のシームレスなテクノロジー（およびインフラストラクチャ）のニーズの高まりに対応しようとしています。

これは、リモートの労働力管理を合理化し、今日の世代が必要とする柔軟性を提供するために特に重要です。 この記事では、モバイルワーカーの基本、その長所と短所について説明します。

モバイル労働力とは何ですか？

モバイルワーカーは、従来のオフィス環境の外で活動する人々のグループとして説明されています。 これらの専門家は、自宅で仕事をする人だけに限定されていません。 リモートワーカーには、小売店員、保険販売員などのデスクレスワーカー、およびUberドライバーなどのギグワーカーが含まれます。

この種の労働者は、遠隔地の労働力を定義しません。 また、この労働力の従業員が職務を遂行できるようにするテクノロジーによっても決定されます。 遠隔地の労働力は、データと地理的な移動性への移行を反映して、現代の仕事の「いつでも、どこでも」の側面をサポートします。

クラウドコンピューティングは、この大きな移行を支援したテクノロジーの1つです。 従業員はどこからでもクラウドに保存されたデータにアクセスできるため、モバイルでの接続を簡単に維持できます。 リモートワーカーのもう1つの重要な要素は、柔軟性です。

労働力スケジューリング技術は、雇用の種類と、時間給労働者が厳密なシフトタイミングを順守するというプレッシャーに直面することを難しくしません。

時間の経過とともに、モバイルワーカーの数は着実に増加しています。 適切なテクノロジーを使用すると、電話で会話を録音したり、文字起こしソフトウェアを使用したり、困難な状況の写真を撮って数秒で送信したりできます。また、適切なテクノロジーを使用すれば、拡張現実を使用して、顧客の問題を引き起こしている冷蔵庫を修理することもできます。 。

モバイルワーカーの長所と短所

テクノロジーは、通常の仕事がどのように見えるかについての人々の認識を変えています。 以前はマネージャーと従業員が毎日集まって会社の業務を計画および実行する中央サイトであったオフィスは、組織が従業員のリモート作業を許可するため、はるかに柔軟な概念に進化しました。

今日の労働者は、自宅、別荘、喫茶店、図書館、公園、その他のさまざまな場所で働く可能性があります。 完全にモバイルな概念を強調するために、従業員は電子メールをチェックし、論文を書き、プロジェクトで共同作業し、車両、トラック、航空機、電車、バスなどの移動する場所からデータを入力することができます。

インターネットのホットスポット、タブレット、ラップトップ、スマートフォンなどのさまざまなテクノロジーや、クラウドベースのドキュメントやビデオ会議などのソフトウェアやアプリを使用すると、キュービクルや会議室は役に立たないと主張することができます。

企業が答えなければならない問題は、ほぼすべての従業員がオフィス内と同じようにオフィスの外で効率的に業務を遂行できるかどうかです。 多様な職場でこの戦略があなたの会社に適しているかどうかを判断できるようにすることのメリットとデメリットを調べてください。

長所

遠隔地の労働力は、会社の発展、生産性、収益性に役立ついくつかの利点を会社に提供する可能性があります。

  • リモート作業を許可します。

調査によると、自宅で仕事ができる従業員の生産性と満足度も向上しています。 長くて不快な旅を避けることで、労働者のストレスと費用を最小限に抑えることができます。 最近のインターネットへの接続と同じくらい簡単に、タスクを実行したり、電話に応答したり、会社の成功に貢献したりするためのワーカーを設定できます。

  • 経費の節約。

より多くの労働者が自宅で仕事をするので、企業は中央施設のためのより少ないスペースを借りるか購入することによってお金を節約するかもしれません。 柔軟なワークスペースを持つ労働者は、職場にいる間に行く場所があります。

  • より良い時間管理。

従業員はスマートフォン、タブレット、ラップトップを介して簡単に仕事に接続できるため、以前は非生産的だった期間を使用して、さまざまなプロジェクトや活動を実行できるようになりました。 従業員は、Wi-Fiまたはモバイルホットスポットを介してどこにいても、電子メールの確認と送信、ドキュメントの作成と変更、およびその他の作業を完了することができます。

短所

リモートワーカーには多くの利点がありますが、重大な欠点もあります。

  • 考えられるセキュリティの脅威を増やします。

リモートスタッフを拡大する前に、セキュリティリスクのリスクが高いことを考慮してください。 大規模なリモートワーカーを抱える組織は、オフィススタッフを抱える企業よりも、サイバー犯罪やインターネットセキュリティの問題にさらされています。 ただし、適切な計画を立てれば、この問題はすぐに回避できる可能性があります。

  • コミュニケーションの効果を低下させます。

自宅で仕事をする労働者は、独特のコミュニケーションスタイルを持っています。 彼らは、携帯電話、タブレット、コンピューターなどのモバイルデバイスを使用してクラスメートと通信します。 前に述べたように、これらのチームはしばしばより多様化しています。 これらの2つの変数は多くの場合正ですが、コミュニケーションの有効性に悪影響を与える可能性があります。 オンライン環境やさまざまなコミュニケーションスタイルのグループで作業するには、独自の職場マナーが必要です。

  • コラボレーションが減少します。

在宅勤務の従業員は、協力を阻害する可能性があります。 対面でのエンゲージメントにより、アイデアや意見を意味のある方法ですぐに表現することが簡単になります。これは、オンライン環境ではより困難です。

結論

モバイルワーカーは、ワーカーがリモートで作業できるようにし、多くの企業にさまざまな競争上のメリットをもたらしました。 より高い生産性とより多様な職場を含みます。 ただし、それがもたらす可能性のある困難にどのように対処するかを考える必要があります。

企業が遠隔地の労働力を最大限に活用するための最も成功した方法の1つは、トレーニングを通じて多様性の認識と優れたコミュニケーションスキルを向上させることです。

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