Mobil İş Gücü: Artıları ve Eksileri Nedir?

Yayınlanan: 2022-06-28

Mobil iş gücü fikri yeni gibi görünebilir, ancak durum böyle değil. "Telekomünikasyon" terimi, 1972'de Jack Nilles'in karmaşık bir NASA iletişim projesinde uzaktan çalıştığı sırada geliştirildi. Kuruluşlar, yavaş yavaş, çalışanların görevlerini yapmak için ofiste fiziksel olarak bulunmalarına gerek olmadığını kabul etmeye başladılar.

Teknolojik gelişmeler sayesinde mobil çalışan olmak çok daha kolay hale geldi. Şirketler, işyeri dışında yoğun teknoloji kullanıcıları olduklarından, çalışanlar için artan kesintisiz teknoloji (ve altyapı) ihtiyacına ayak uydurmaya çalışıyor.

Bu, uzaktan işgücü yönetimini kolaylaştırmak ve günümüz neslinin gerektirdiği esnekliği sağlamak için özellikle önemlidir. Bu makalede, mobil işgücünün temelleri, avantajları ve dezavantajları hakkında size bilgi vereceğiz.

Mobil İş Gücü nedir?

Mobil iş gücü, geleneksel ofis ortamının dışında çalışan bir grup insan olarak tanımlanır. Bu profesyoneller yalnızca evden çalışanlarla sınırlı değildir. Uzak iş gücü, perakende personeli, sigorta satış görevlileri ve Uber sürücüleri gibi konser çalışanları gibi masasız çalışanları içerir.

Bu tür bir çalışan, uzak bir işgücünü tanımlamaz. Bu işgücünün çalışanlarının görevlerini yerine getirmelerini sağlayan teknoloji tarafından da belirlenir. Uzak bir iş gücü, modern çalışmanın "her zaman, her yerde" yönünü desteklemek için verilere ve coğrafi hareketliliğe geçişi yansıtır.

Bulut bilişim, bu büyük geçişte yardımcı olan bir teknolojidir. Çalışanlar, bulutta kayıtlı verilere her yerden erişebilir, bu da mobilken bağlantıda kalmayı kolaylaştırır. Uzak iş gücünün bir diğer önemli unsuru da esnekliktir.

İşgücü planlama teknolojisi, istihdam türünü ve saatlik çalışanların katı vardiya zamanlamalarına uymaya yönelik baskılarını daha az zorlaştırır.

Zamanla, mobil çalışanların sayısı istikrarlı bir şekilde arttı. Doğru teknoloji ile artık telefonlarımıza konuşmaları kaydedebiliyor, deşifre yazılımlarını kullanabiliyor, zor durumların fotoğraflarını çekip saniyeler içinde gönderebiliyor ve hatta doğru teknoloji ile artırılmış gerçeklik kullanarak müşteri sorunlarına neden olan bir buzdolabını onarabiliyoruz. .

Mobil İş Gücünün Artıları ve Eksileri

Teknoloji, insanların normal bir işin nasıl göründüğüne dair algılarını değiştiriyor. Eskiden yöneticilerin ve çalışanların şirket operasyonlarını planlamak ve gerçekleştirmek için günlük olarak bir araya geldikleri merkezi bir site olan ofis, kuruluşların çalışanların uzaktan çalışmasına izin verdiği için çok daha esnek bir konsepte dönüştü.

Günümüz işçileri evlerinden, tatil evlerinden, kafelerden, kütüphanelerden, parklardan ve diğer çeşitli yerlerden çalışabilirler. Tamamen mobil kavramı vurgulamak için çalışanlar e-postalarını kontrol edebilir, kağıt yazabilir, projeler üzerinde işbirliği yapabilir ve araçlar, kamyonlar, uçaklar, trenler ve otobüsler gibi hareketli yerlerden veri girebilir.

Herhangi bir çalışan, internet etkin noktaları, tabletler, dizüstü bilgisayarlar ve akıllı telefonlar gibi çeşitli teknolojilerin yanı sıra bulut tabanlı belgeler ve video konferans gibi yazılım veya uygulamaları kullanarak kabin ve toplantı odasının işe yaramaz olduğunu iddia edebilir.

Bir şirketin yanıtlaması gereken soru, hemen hemen tüm çalışanlarının ofis içinde olduğu kadar ofis dışında da verimli çalışıp çalışamayacağıdır. Bu stratejinin şirketiniz için iyi olup olmadığını belirlemek için çeşitli bir işyerine izin vermenin faydalarını ve dezavantajlarını inceleyin.

Profesyoneller

Uzak bir iş gücü, şirketinize gelişimine, üretkenliğine ve karlılığına yardımcı olabilecek çeşitli avantajlar sağlayabilir:

  • Uzaktan Çalışmaya İzin Ver.

Araştırmaya göre evden çalışabilen çalışanlar da daha üretken ve memnun. Uzun ve tatsız yolculuklardan kaçınmak, çalışan stresini ve masraflarını en aza indirir. Görevleri yerine getirmek, aramaları yanıtlamak veya şirketinizin başarısına başka bir şekilde katkıda bulunmak için çalışanları ayarlamak, bugünlerde internete bağlanmak kadar basit.

  • Masraflardan tasarruf.

Daha fazla işçi evden çalıştığı için işletmeler merkezi tesisler için daha az alan kiralayarak veya satın alarak tasarruf edebilirler. Esnek çalışma alanlarına sahip çalışanlar, işyerindeyken gidecekleri bir yere sahiptir.

  • Daha İyi Zaman Yönetimi.

Çalışanlar akıllı telefonlar, tabletler ve dizüstü bilgisayarlar aracılığıyla işe kolayca bağlanabildiklerinden, önceden verimsiz zamanlar artık bir dizi proje ve etkinliği gerçekleştirmek için kullanılabilir. Çalışanlar, nerede olurlarsa olsunlar Wi-Fi veya mobil erişim noktaları aracılığıyla e-postaları kontrol edebilir ve gönderebilir, belge yazıp değiştirebilir ve diğer işleri tamamlayabilir.

Eksiler

Uzak bir işgücünün sayısız faydası olsa da, önemli dezavantajları da vardır.

  • Olası güvenlik tehditlerini artırır.

Uzak personelinizi genişletmeden önce daha yüksek güvenlik riskleri riskini göz önünde bulundurun. Büyük bir uzaktan işgücüne sahip kuruluşlar, ofis personeli olan şirketlere göre siber suçlara ve internet güvenliği sorunlarına çok daha fazla maruz kalmaktadır. Ancak uygun bir planlama ile bu sorun kolayca önlenebilir.

  • İletişimin etkinliğini azaltır.

Evden çalışan çalışanların benzersiz bir iletişim tarzı vardır. Cep telefonları, tabletler ve bilgisayarlar dahil olmak üzere mobil cihazları kullanarak sınıf arkadaşlarıyla iletişim kurarlar. Daha önce de belirtildiği gibi, bu ekipler sıklıkla daha çeşitlidir. Bu iki değişken genellikle olumludur, ancak iletişim etkinliği üzerinde zararlı etkileri olabilir. Çevrimiçi ortamda ve çeşitli iletişim tarzlarına sahip gruplarda çalışmak, benzersiz bir işyeri görgü kuralları seti gerektirir.

  • İşbirliği azalır.

Evden çalışan çalışanlar, işbirliğini boğma potansiyeline sahiptir. Yüz yüze etkileşim, çevrimiçi ortamda daha zor olan, fikirleri ve görüşleri anlamlı bir şekilde hemen ifade etmeyi kolaylaştırır.

Çözüm

Mobil işgücü, çalışanların uzaktan çalışmasına olanak tanır ve birçok işletme için çeşitli rekabet avantajları sağlamıştır. Daha yüksek üretkenlik ve daha çeşitli bir iş yeri dahil. Ancak bunun getireceği zorluklarla nasıl başa çıkacağınızı düşünmelisiniz.

Firmaların uzak iş gücünden en iyi şekilde yararlanabilmeleri için en başarılı yöntemlerden biri, eğitim yoluyla çeşitlilik bilincini ve iyi iletişim becerilerini artırmaktır.

Herkesin tam potansiyeline ulaşabileceği bir çalışma ortamı oluşturmaya hazır mısınız? QuestionPro Workforce ile, çalışanlardan nasıl sürekli geri bildirim alacağınız ve işiniz üzerinde olumlu bir etki yaratmak için nasıl harekete geçeceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.