移动劳动力：优点和缺点
已发表: 2022-06-28移动劳动力的想法可能看起来很新颖，但事实并非如此。 “远程办公”一词是在 1972 年开发的，当时 Jack Nilles 在一个复杂的 NASA 通信项目上远程工作。 组织逐渐接受员工不需要亲自到办公室来完成他们的任务。
由于技术进步，成为移动工作人员变得更加方便。 鉴于员工在工作场所之外大量使用技术，公司正试图跟上员工对无缝技术（和基础设施）日益增长的需求。
这对于简化远程劳动力管理并提供当今这一代人所需的灵活性尤为重要。 在本文中，我们将向您介绍什么是移动劳动力的基本原理、其优点和缺点。
什么是移动劳动力？
移动劳动力被描述为在传统办公环境之外工作的一群人。 这些专业人士不仅限于在家工作的人。 远程劳动力包括零售人员、保险销售人员等无办公桌工人和优步司机等零工。
这种工人没有定义远程劳动力。 它还取决于使该劳动力的员工能够履行职责的技术。 远程劳动力反映了向数据和地理移动性的过渡，以支持现代工作的“随时随地”方面。
云计算是帮助实现这一巨大转变的一项技术。 员工可以从任何地方访问保存在云中的数据，从而更轻松地在移动时保持联系。 远程劳动力的另一个重要因素是灵活性。
劳动力调度技术降低了雇佣类型和小时工所面临的严格遵守轮班时间的压力。
随着时间的推移，移动工作人员的数量稳步增加。 有了正确的技术，我们现在可以在手机上记录对话，使用转录软件，拍摄困难情况的照片并在几秒钟内发送出去.
移动劳动力的优点和缺点
技术正在改变人们对常规工作的看法。 该办公室以前是经理和员工每天聚集在一起以计划和完成公司运营的中心站点，随着组织允许员工远程工作，该办公室已经演变成一个更加灵活的概念。
今天的工人可以在家中、度假别墅、咖啡店、图书馆、公园和其他各种地点工作。 为了强调完全移动的概念，员工可以查看电子邮件、撰写论文、合作项目，以及从车辆、卡车、飞机、火车和公共汽车等移动场所输入数据。
任何员工都可以争辩说，使用互联网热点、平板电脑、笔记本电脑和智能手机等一系列技术，以及基于云的文档和视频会议等软件或应用程序，隔间和会议室毫无用处。
公司必须回答的问题是，是否几乎所有员工在办公室外都能像在办公室内一样高效地工作。 检查允许多元化工作场所的利弊，以确定该策略是否对您的公司有利。
优点
远程工作人员可以为您的公司提供有助于其发展、生产力和盈利能力的多项优势，包括：
允许远程工作。
根据研究，可以在家工作的员工也更有生产力和满意度。 避免长途和不愉快的旅程可以最大限度地减少工人的压力和费用。 如今，让员工完成任务、接听电话或以其他方式为公司的成功做出贡献就像连接到互联网一样简单。
节省开支。
随着越来越多的工人在家工作，企业可能会通过为中央设施租用或购买更少的空间来节省资金。 拥有灵活工作空间的员工在工作场所时有一个去处。
更好的时间管理。
由于员工可以通过智能手机、平板电脑和笔记本电脑轻松连接到工作岗位，因此以前非生产性的时间段现在可以用于执行一系列项目和活动。 员工可以通过 Wi-Fi 或移动热点随时随地查看和发送电子邮件、编写和修改文档以及完成其他工作。
缺点
虽然远程劳动力有很多好处，但它也有很大的缺点。
增加可能的安全威胁。
在扩展远程员工之前，请考虑更高的安全风险。 与拥有办公室员工的公司相比，拥有大量远程员工的组织更容易受到网络犯罪和互联网安全问题的影响。 然而，通过适当的规划，这个问题可能很容易避免。
降低沟通的效率。
在家办公的员工具有独特的沟通方式。 他们使用移动设备与同学交流，包括手机、平板电脑和电脑。 如前所述，这些团队通常更加多元化。 这两个变量通常是积极的，但它们会对沟通效率产生不利影响。 在在线环境和具有不同沟通方式的团队中工作需要一套独特的工作场所礼仪。
协作减少。
在家工作的员工有可能扼杀合作。 面对面的交流使以有意义的方式立即表达想法和意见变得更加容易，这在在线环境中更加困难。
结论
移动劳动力允许员工远程工作，并为许多企业提供了各种竞争优势。 包括更高的生产力和更多样化的工作场所。 但是，您应该考虑如何处理它可能带来的困难。
公司充分利用远程劳动力的最成功方法之一是通过培训提高多样性意识和良好的沟通技巧。
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