愛麗絲之後的生活

從左到右：Ethan Gainsboro、Katherine Hui、Sabrina Choa、Owen Searle、Sumukh Setty（未圖示：Daniel Starr）

一個夏天，六名搖滾明星實習生和他們之後的無盡貢獻，下面是 Alyce 的蜂鳥將如何跟隨他們返回學校的旅程。

伊森

銷售實習生
密歇根大學二年級學生，未申報

在我的第一天，我真的不知道會發生什麼。 我很興奮，但甚至沒有完全理解 Alyce 做了什麼。 三個月能帶來多大的改變。 Alyce 是我第一份真正的每週工作 40 小時的工作，我沒有比這更好的機會和體驗了。 在 Alyce，我們有四個核心價值觀作為公司的支柱。 最能引起我共鳴的價值是打開可能性，這意味著始終努力成為最好的自己，並推動自己成為最好的自己。 對於任何銷售團隊，總是擔心成員之間的競爭會導致有毒的文化和動態。 簡而言之，我在 Alyce 的同事沒有什麼不同。 一個銷售代表的每筆交易對於團隊和公司的其他成員來說都是一次巨大的勝利。 在 Alyce，我了解到成為一個積極進取的團隊的一員意味著什麼，他們都朝著相似的目標前進。

凱瑟琳

銷售實習生
Junior, UChicago, 經濟學和心理學雙專業

我記得我第一次面試 Alyce 實習的時候； 與我交談的每個人都告訴我，Alyce 是一個人們真正實踐其四個核心價值觀的地方。 我記得當時我有點懷疑，因為大多數公司都聲稱同樣的事情。 然而，自從來到這裡，我發現不僅 Alyce 的每個人都在工作中和工作之外真正踐行這些核心價值觀，而且 Alyce 作為一家公司，也堅守其價值觀，從它的發展和延續中可以看出發展其願景和產品。 我參加了 Alyce 的許多會議，這些會議總是以重申 Alyce 的使命開始，這樣我們就永遠不會忘記 Alyce 的真正意義。 通過這次實習，我發現這麼一大群人在他們所做的每一件事上都以這四個核心價值觀為指導，這對我來說絕對是驚人的和鼓舞人心的。 結果，我迫不及待地想在秋天回到學校，把 Alyce 的價值觀帶走在大學的後半段推動自己。

薩布麗娜

運營實習生
高級，麻省大學阿默斯特分校，商業管理和社會可持續食品創業雙學位

Alyce 的員工每天都在辦公室內外體現他們的核心價值觀。 感恩和同理心往往是很難找到甚至更難學習的東西，但這就是我在 Alyce 工作時的想法。 Alyce 的員工關心並花費他們的時間努力讓我們的客戶更容易建立人際關係。 在我的第一周，我看到了對他人的感激之情和人與人之間的真誠互動是驚人的。 這些人沒有看到杯子半滿或半空，他們在一個不是每個人都有杯子或者他們的杯子裡裝滿髒水的世界裡看到了杯子本身。 說你練習同理心並不斷首先付出與真正實現它不同，Alyce 就是這樣做的。 無論我在哪里工作或實習後做什麼，Alyce 都教會了我通過開放和接受不同觀點的真實互動來推動自己做得更好和變得更好的價值。

歐文

運營實習生
大二、哈佛、經濟學和醫學預科

Alyce 提供了一個不同於我所經歷過的任何其他工作場所； 我發現 Alyce 不是一個競爭和緊張的環境，而是一種重視進步、靈活性和團隊合作的氛圍。 我在這裡遇到的每一個人都是一個非常有動力的人，他們堅持自己的最高標準。 僅此一項可能並不罕見。 大多數成功的初創企業都充滿了積極進取的人。 真正讓我印象深刻的是每個人的適應能力和合作能力。 雖然我正式在運營部門工作，但我能夠坐下來與財務、營銷、銷售和產品部門的人員分享想法和討論。 Alyce 的每個人都將自負留在門口，對新的想法和對話持開放態度。 我確信這種靈活性、創造力和合作意願為 Alyce 自成立以來所享有的成長和成功做出了重大貢獻，我很高興在未來的努力中將這些價值觀帶入我的身邊。 無論我選擇追求什麼，保持開放的心態並願意與擅長不同學科的人一起工作，通常會產生最具創造性、創新性和成功的結果。

蘇穆赫

營銷實習生
大三，巴布森學院，工商管理

在 Alyce 經歷的一件事讓我感到驚訝，那就是領導層給予每一位員工的聲音，無論其角色如何。 我們非常重視建議和反饋，即使是實習生，我也很幸運能與其他部門的人們聊天並交流想法。 在以前的工作中，常常感覺我的聲音或其他實習生的聲音不一定被聽到，但 Alyce 一直被證明是一個促進相反並強調抓住現在的環境，不管是誰的想法。 作為一個在課堂內外運行項目並與各種團隊合作的人，創造一個讓每個人都能聽到的環境已成為我在 Alyce 的重要收穫。 我很高興能在秋季回到學校，牢記這一特殊價值觀，並儘可能多地聽取人們的意見並實施他們的反饋（如果適用和可行）。 這也為我提供了一個很好的晴雨表，可以判斷我將來想為哪種公司工作，並確保我在一個讓我感到被傾聽的地方，同時也能讓其他人感到被傾聽。

丹尼爾

銷售實習生
大三，波士頓大學，金融

當我第一次開始在 Alyce 工作時，我不知道會發生什麼。 以前從未在小企業工作過，我對創業文化的唯一概念來自觀看矽谷之類的節目； 想像一下充滿了穿著人字拖的年輕技術人員的未來辦公空間。 同時，我對暑期實習的想法也很矛盾。 作為一名金融專業的學生，當談到我認為實習的結構時，我會想像年輕的大學生穿著西裝打領帶，從 9 點到 5 點打卡到隔間。 實際上，我為這兩個相反的想法找到了一個很好的中間立場。 雖然 Alyce 在著裝、工作空間佈局和儲藏室裡備有豐富的零食方面肯定有一種有趣和隨和的文化，但 Alyce 也是一個非常專業的地方，我不僅學到了很多東西，而且周圍環繞著許多努力工作的人試圖發展一家公司。 我喜歡那種你想像的科技初創公司典型的隨和的工作場所文化，同時仍然帶走了你期望從更正式的實習環境中獲得的專業技能和學習。 如果我必須歸結為這種二分法，我會說它有助於向我灌輸文化平衡的價值。 我肯定會尋找一個能夠促進這種平衡並在未來專注於價值觀的工作場所，如果我發現自己領導一個團隊或公司，我也會尋求推廣這些想法。

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