La vie après Alyce

de gauche à droite : Ethan Gainsboro, Katherine Hui, Sabrina Choa, Owen Searle, Sumukh Setty (pas sur la photo : Daniel Starr)

Un été, six stagiaires rockstar et leurs contributions sans fin plus tard, voici comment le colibri d'Alyce les suivra dans leur voyage de rentrée.

Éthan

Stagiaire aux ventes
Étudiant en deuxième année, Université du Michigan, non déclaré

Le premier jour, je ne savais vraiment pas à quoi m'attendre. J'étais excité mais je ne comprenais même pas complètement ce qu'Alyce faisait. Quelle différence trois mois peuvent faire. Alyce était mon premier véritable emploi de 40 heures par semaine et je n'aurais pas pu rêver d'une meilleure opportunité et expérience. Chez Alyce, nous avons quatre valeurs fondamentales qui servent de colonne vertébrale à l'entreprise. La valeur qui a le plus résonné en moi est de dévoiler la possibilité, ce qui signifie toujours essayer d'être le meilleur de vous-même et de vous pousser à être le meilleur possible. Avec toute équipe de vente, on craint toujours que la concurrence entre les membres puisse entraîner une culture et une dynamique toxiques. En termes simples, mes collègues d'Alyce ne pourraient pas être différents. Chaque transaction conclue pour un représentant commercial est une victoire aussi importante pour le reste de l'équipe et de l'entreprise. Chez Alyce, j'ai appris ce que signifie faire partie d'une équipe motivée qui se dirige vers des objectifs similaires.

Catherine

Stagiaire aux ventes
Junior, UChicago, double majeure économie et psychologie

Je me souviens quand j'ai passé mon premier entretien avec Alyce pour mon stage; tous ceux à qui j'ai parlé m'ont dit qu'Alyce était un endroit où les gens pratiquaient véritablement ses quatre valeurs fondamentales. Je me souviens d'avoir été quelque peu sceptique à l'époque car la plupart des entreprises prétendaient les mêmes choses. Cependant, depuis mon arrivée ici, j'ai constaté que non seulement tout le monde chez Alyce pratique véritablement ces valeurs fondamentales à la fois au travail et en dehors, mais Alyce, en tant qu'entreprise, s'en tient également à ses valeurs, comme en témoigne la façon dont elle s'est développée et continue pour développer sa vision et son produit. J'ai participé à de nombreuses réunions à Alyce qui commencent toujours par une réaffirmation de la mission d'Alyce afin que nous ne perdions jamais de vue ce qu'Alyce est vraiment censée être. Avec ce stage, il a été absolument incroyable et inspirant pour moi de trouver un si grand groupe de personnes qui sont toutes guidées par ces quatre valeurs fondamentales dans tout ce qu'elles font. Du coup, j'ai hâte de retourner à l'école à l'automne et d'emporter avec moi les valeurs d'Alyce, que ce soit donner d'abord en achetant un café et un beignet à un ami super stressé par un examen ou déballer la possibilité en continuant pour me pousser dans ma deuxième moitié de collège.

Sabrina

Stagiaire aux opérations
Senior, UMass Amherst, double diplôme en gestion d'entreprise et entrepreneuriat alimentaire durable

Les gens d'Alyce incarnent leurs valeurs fondamentales au quotidien, à l'intérieur comme à l'extérieur du bureau. La gratitude et l'empathie sont souvent quelque chose de difficile à trouver et encore plus difficile à apprendre, mais c'est ce à quoi je pense quand je travaille chez Alyce. Les gens d'Alyce se soucient et passent leurs journées à essayer de faciliter les relations humaines pour nos clients. Au cours de ma première semaine, la quantité d'appréciation que j'ai vue pour les autres et les interactions authentiques entre les gens étaient incroyables. C'étaient des gens qui ne voyaient pas le verre à moitié plein ou à moitié vide, ils voyaient le verre lui-même dans un monde où tout le monde n'en avait pas ou où leurs verres étaient remplis d'eau sale. Dire que vous pratiquez l'empathie et que vous donnez constamment en premier est différent de l'atteindre réellement, ce que fait Alyce. Peu importe où je travaille ou ce que je fais après ce stage, Alyce m'a appris la valeur de se pousser à faire mieux et à être meilleur grâce à des interactions authentiques d'ouverture et d'acceptation de différentes perspectives.

Owen

Stagiaire aux opérations
Sophomore, Harvard, économie et pré-médecine

Alyce a fourni un lieu de travail comme aucun autre que j'ai connu ; au lieu d'être un environnement compétitif et tendu, j'ai trouvé qu'Alyce était un climat qui valorise le progrès, la flexibilité et le travail d'équipe. Chaque personne que j'ai rencontrée ici est une personne extrêmement motivée qui se tient aux normes les plus élevées. Cela seul n'est probablement pas rare; les start-ups les plus prospères sont remplies de personnes motivées. Ce qui m'a vraiment frappé, c'est à quel point chacun est adaptable et coopératif. Bien que je travaille officiellement dans les opérations, j'ai pu m'asseoir, partager des idées et discuter avec des personnes des finances, du marketing, des ventes et des produits. Tout le monde chez Alyce laisse son ego à la porte et est ouvert aux nouvelles idées et dialogues. Je suis sûr que cette flexibilité, cette créativité et cette volonté de collaborer ont contribué de manière significative à la croissance et au succès d'Alyce depuis sa conception, et je suis ravi de porter ces valeurs avec moi dans mes projets futurs. Indépendamment de ce que je choisis de poursuivre, garder l'esprit ouvert et être disposé à travailler avec des personnes spécialisées dans diverses disciplines donne souvent les résultats les plus créatifs, innovants et réussis.

Sumukh

Stagiaire en marketing
Junior, Babson College, Administration des affaires

Une chose que j'ai été étonnée de découvrir chez Alyce est la voix que le leadership donne à chaque employé, quel que soit son rôle. Les suggestions et les commentaires sont pris très au sérieux, et même en tant que stagiaire, j'ai eu la chance de discuter et d'échanger des idées avec des personnes de divers autres services. Dans les emplois précédents, j'ai souvent eu l'impression que ma voix ou celle d'autres stagiaires n'étaient pas nécessairement entendues, mais Alyce s'est toujours avérée être un environnement qui favorise le contraire et met l'accent sur la saisie du présent, quelle que soit l'idée. En tant que personne qui gère des projets et travaille avec une variété d'équipes à l'intérieur et à l'extérieur de la salle de classe, créer un environnement où tout le monde est entendu est devenu un élément clé de mon temps à Alyce. Je suis ravi de retourner à l'école à l'automne avec cette valeur particulière à l'esprit, et de faire un effort pour écouter les gens et mettre en œuvre leurs commentaires (si applicable et faisable) autant que possible. Cela me donne également un excellent baromètre pour le type d'entreprise pour laquelle je veux travailler à l'avenir, et m'assure que je suis à un endroit où je me sens entendu et où je peux faire en sorte que les autres se sentent entendus en même temps.

Daniel

Stagiaire aux ventes
Junior, Université de Boston, Finance

Quand j'ai commencé à travailler chez Alyce, je ne savais pas à quoi m'attendre. N'ayant jamais travaillé dans une petite entreprise auparavant, les seules conceptions que j'avais de la culture de démarrage provenaient de regarder des émissions comme Silicon Valley; imaginez des espaces de bureau futuristes remplis de jeunes techniciens en tongs. En même temps, j'avais des idées très contraires sur les stages d'été. En tant qu'étudiant en finance, en ce qui concerne la façon dont je pensais que les stages étaient structurés, j'imaginais de jeunes étudiants portant des costumes et des cravates et pointant dans une cabine de 9h à 17h. En réalité, j'ai trouvé un beau terrain d'entente entre ces deux idées opposées. Alors qu'Alyce a certainement une culture amusante et décontractée en matière de tenue vestimentaire, d'aménagement de l'espace de travail et d'une abondance de collations stockées dans le garde-manger, Alyce était également un endroit très professionnel où j'ai non seulement beaucoup appris, mais aussi entouré d'un beaucoup de gens qui travaillent dur et essaient de développer une entreprise. J'ai apprécié cette culture de travail décontractée que vous imaginez typique d'une entreprise en démarrage technologique, tout en retirant le type de compétences professionnelles et d'apprentissages que vous attendez d'un cadre de stage plus formel. Si je devais résumer cette dichotomie, je dirais que cela m'a aidé à inculquer la valeur de l'équilibre culturel. Je vais certainement chercher un lieu de travail qui favorise ce type d'équilibre et se concentre sur les valeurs à l'avenir, et si jamais je me retrouve à diriger une équipe ou une entreprise, je chercherai également à promouvoir ces idées.

Avez-vous une coop ou un stage à venir pour lequel vous envisagez des opportunités? Alyce pourrait être votre prochaine maison loin de chez vous et une étape dans votre carrière ! Écrivez-nous à [email protected] – nous serions ravis de discuter.