アリス後の人生

公開: 2022-03-07

左から右へ: イーサン・ゲインズボロ、キャサリン・ホイ、サブリナ・チョア、オーウェン・サール、スムク・セティ (写真なし: ダニエル・スター)

ある夏、6 人のロックスターのインターンとその後の果てしない貢献。アリスのハチドリは、彼らが学校に戻る旅をどのように追跡するかを説明します。

イーサン

セールスインターン
ミシガン大学 2 年生、未申告

初日、私は本当に何を期待すべきか分かりませんでした。私は興奮しましたが、アリスが何をしたかを完全には理解していませんでした. 3か月でどんな違いが生まれるのでしょう。 Alyce は私にとって初めての週 40 時間の本当の仕事であり、これ以上の機会と経験はありませんでした。アリスには、会社のバックボーンとして機能する 4 つのコアバリューがあります。私が最も共鳴した価値は、可能性を解き放つことです。つまり、常に最高の自分になるように努め、可能な限り最高になるように自分をプッシュすることを意味します. どのような営業チームでも、メンバー間の競争が有毒な文化やダイナミクスにつながるのではないかという懸念が常にあります。簡単に言えば、Alyce の同僚も例外ではありません。 1 人の営業担当者が商談を成立させることは、他のチームや会社にとって大きな勝利となります。 Alyce で、私は同じような目標に向かって進んでいる意欲的なチームの一員であることの意味を学びました。

キャサリン

セールスインターン
ジュニア、シカゴ大学、経済学と心理学のダブルメジャー

インターンシップのためにアリスに初めてインタビューしたときのことを覚えています。私が話した誰もが、アリスが人々がその4つのコアバリューを真に実践する場所であることを教えてくれました. ほとんどの企業が同じことを主張していたので、当時はやや懐疑的だったことを覚えています. しかし、ここに来て以来、アリスの全員が仕事の内外でこれらのコアバリューを真に実践しているだけでなく、会社としてのアリスは、それがどのように発展し続けてきたかに見られるように、その価値にも固執していることがわかりました.そのビジョンと製品を成長させるために。私はアリスでの多くの会議に参加してきましたが、その会議は常にアリスの使命の再表明から始まり、アリスが本来あるべき姿を見失わないようにしています。このインターンシップで、すべての行動においてこれら 4 つの基本的価値観に導かれているこれほど多くの人々のグループに出会えたことは、私にとって本当に驚くべきことであり、刺激的でした。その結果、秋に学校に戻るのが待ちきれず、Alyce の価値観を持ち帰るのが待ちきれません。最初に、試験について非常にストレスを感じている友人にコーヒーとドーナツを買ってあげたり、続行することで可能性を解き明かしたりします。大学の後半に自分を追い込むために。

サブリナ

オペレーションインターン
シニア、UMass Amherst、ビジネス管理および社会的持続可能な食品起業家精神の二重学位

Alyce の従業員は、オフィスの内外で日常的にコアバリューを体現しています。感謝と共感はしばしば見つけるのが難しいものであり、学ぶのはさらに難しいものですが、アリスで働いているときはそれが私が考えていることです. Alyce の従業員は、お客様とのつながりを容易にすることに気を配り、日々を費やしています。最初の 1 週間で、他の人に対する感謝の気持ちと、人と人との真の交流は驚くべきものでした。これらの人々は、グラスが半分満たされた、または半分空になっているのを見たのではなく、誰もがグラスを持っているわけではないか、グラスが汚れた水で満たされている世界でグラス自体を見た. 共感を実践し、常に最初に与えると言うのは、実際にそれを達成するのとは異なります.Alyceはそうしています. このインターンシップの後、どこで働いていても、何をしていても、Alyce はオープンであることとさまざまな視点を受け入れるという本物の相互作用を通じて、自分自身をより良くし、より良くすることの価値を教えてくれました.

オーウェン

オペレーションインターン
2 年生、ハーバード大学、経済学、および Pre-Med

アリスは、私が経験したどの職場とも違う職場を提供してくれました。アリスは、競争が激しく緊張した環境ではなく、進歩、柔軟性、チームワークを重視する環境であることがわかりました。私がここで出会ったすべての人は、自分自身を最高の基準に保つ非常に意欲的な個人です. これだけでも、おそらく珍しいことではありません。成功しているスタートアップのほとんどは、やる気のある人でいっぱいです。私が本当に感心したのは、誰もがいかに適応力があり、協力的であるかということです。私は公式には運用部門で働いていますが、座ってアイデアを共有し、財務、マーケティング、販売、製品の各担当者と話し合うことができました。 Alyce の誰もがエゴを捨て去り、新しいアイデアや対話に対してオープンです。この柔軟性、創造性、コラボレーションへの意欲は、アリスがその構想以来享受してきた成長と成功に大きく貢献したと確信しており、これらの価値を将来の努力に引き継いでいくことに興奮しています. 私が何を追求するかに関係なく、心を開いて、さまざまな分野を専門とする人々と進んで協力することで、最も創造的で革新的で成功する結果が得られることがよくあります。

スムフ

マーケティングインターン
ジュニア、バブソン大学、経営学

Alyce で経験して驚いたことの 1 つは、役割に関係なく、リーダーシップがすべての従業員に与える声です。提案やフィードバックは非常に真剣に受け止められます。インターンであっても、幸運なことに、他のさまざまな部門の人々とチャットしたり、アイデアをぶつけたりすることができました。前職では、自分や他のインターンの声が必ずしも聞こえていないように感じることが多かったのですが、アリスは一貫して反対を助長し、誰のアイデアであるかに関係なく現在をつかむことを強調する環境であることが証明されています. プロジェクトを実行し、教室の内外でさまざまなチームと協力している人として、全員の声が聞こえる環境を作ることは、Alyce での私の時間の重要なポイントになりました。この特定の価値を念頭に置いて、秋に学校に戻ることに興奮しています。また、人々の声に耳を傾け、可能な限りフィードバックを実装するように努力します. これはまた、私が将来働きたい会社のタイプの優れたバロメーターとなり、自分の意見が聞かれていると感じ、同時に他の人にも意見が聞かれていると感じられる場所にいることを確認します.

ダニエル

セールスインターン
ジュニア、ボストン大学、金融

Alyce で働き始めた当初は、何を期待すればよいのかまったくわかりませんでした。それまで中小企業で働いたことがなかったので、スタートアップの文化について私が持っていた唯一の概念は、シリコンバレーのような番組を見たときだけでした。ビーチサンダルを履いた若い技術者でいっぱいの未来的なオフィススペースを想像してみてください。同時に、私は夏のインターンシップについて非常に反対の考えを持っていました. 金融専攻として、インターンシップがどのように構成されているかということになると、若い大学生がスーツとネクタイを着用して、9 時から 5 時までキュービクルに出勤することを想像していました。実際、私はこれら 2 つの相反する考えの中間点を見つけました。アリスは、服装、ワークスペースのレイアウト、パントリーに豊富なスナックをストックすることに関して、楽しく気楽な文化を確かに持っていますが、アリスは非常にプロフェッショナルな場所でもあり、私は多くのことを学んだだけでなく、会社を成長させようとする多くの勤勉な人々。私は、より正式なインターンシップの環境から期待される種類の専門的なスキルや学習を奪いながら、テクノロジースタートアップ企業に典型的なものと想像される気楽な職場文化を楽しんでいました. この二分法を突き詰めれば、文化のバランスの価値を教え込むのに役立ったと思います。私は間違いなく、このタイプのバランスを促進し、将来的に価値観に焦点を当てた職場を探すつもりであり、自分がチームや会社を率いることに気付いた場合は、これらのアイデアも促進するように努めます.

今後の機会を検討している生協やインターンシップはありますか? アリスは家から離れたあなたの次の家になり、あなたのキャリアに足を踏み入れることができます! [email protected] までご連絡ください。チャットを楽しみにしています。