Kehidupan Setelah Alice

kiri ke kanan: Ethan Gainsboro, Katherine Hui, Sabrina Choa, Owen Searle, Sumukh Setty (bukan foto: Daniel Starr)

Suatu musim panas, enam rockstar magang dan kontribusi tak berujung mereka nanti, inilah cara burung kolibri Alyce akan mengikuti mereka dalam perjalanan mereka kembali ke sekolah.

Ethan

magang penjualan
Sophomore, Universitas Michigan, Tidak Dideklarasikan

Pada hari pertama saya, saya benar-benar tidak tahu apa yang diharapkan. Saya senang tetapi bahkan tidak sepenuhnya memahami apa yang dilakukan Alyce. Apa perbedaan tiga bulan dapat membuat. Alyce adalah pekerjaan nyata pertama saya, 40 jam per minggu dan saya tidak bisa meminta kesempatan dan pengalaman yang lebih baik. Di Alyce, kami memiliki empat nilai inti yang menjadi tulang punggung perusahaan. Nilai yang paling bergaung bagi saya adalah membuka kemungkinan, yang berarti selalu berusaha menjadi diri Anda yang terbaik dan mendorong diri Anda untuk menjadi yang terbaik yang Anda bisa. Dengan tim penjualan mana pun, selalu ada kekhawatiran bahwa persaingan antar anggota dapat menghasilkan budaya yang beracun dan dinamis. Sederhananya, rekan-rekan saya di Alyce tidak bisa berbeda. Setiap kesepakatan tertutup untuk satu perwakilan penjualan sama besarnya dengan kemenangan bagi tim dan perusahaan lainnya. Di Alyce, saya belajar apa artinya menjadi bagian dari tim yang termotivasi yang semuanya bergerak menuju tujuan yang sama.

katherine

magang penjualan
Junior, UChicago, Ekonomi dan Psikologi ganda jurusan

Saya ingat ketika saya pertama kali mewawancarai Alyce untuk magang saya; semua orang yang saya ajak bicara memberi tahu saya tentang bagaimana Alyce adalah tempat di mana orang benar-benar mempraktikkan empat nilai intinya. Saya ingat menjadi agak skeptis pada saat itu karena sebagian besar perusahaan mengklaim hal yang sama. Namun, sejak datang ke sini, saya telah menemukan bahwa tidak hanya semua orang di Alyce yang benar-benar mempraktikkan nilai-nilai inti ini baik di dalam maupun di luar pekerjaan, tetapi Alyce, sebagai sebuah perusahaan, juga berpegang teguh pada nilai-nilainya seperti yang terlihat dalam bagaimana ia berkembang dan berlanjut. untuk mengembangkan visi dan produknya. Saya telah menjadi bagian dari banyak pertemuan di Alyce yang selalu dimulai dengan pernyataan kembali misi Alyce sehingga kita tidak pernah melupakan apa yang sebenarnya dimaksudkan oleh Alyce. Dengan magang ini, sungguh menakjubkan dan menginspirasi saya untuk menemukan sekelompok besar orang yang semuanya dibimbing oleh empat nilai inti ini dalam segala hal yang mereka lakukan. Akibatnya, saya tidak sabar untuk kembali ke sekolah di musim gugur dan membawa nilai-nilai Alyce bersama saya, apakah itu memberi pertama dengan membeli kopi dan donat untuk teman yang super stres tentang ujian atau membuka kemungkinan dengan melanjutkan untuk mendorong diri saya di paruh kedua kuliah saya.

Sabrina

Operasi Intern
Gelar ganda Senior, UMass Amherst, Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Makanan Berkelanjutan Sosial

Orang-orang Alyce mewujudkan nilai-nilai inti mereka setiap hari di dalam dan di luar kantor. Rasa syukur dan empati seringkali merupakan sesuatu yang sulit ditemukan dan bahkan lebih sulit untuk dipelajari, tetapi itulah yang saya pikirkan ketika saya bekerja di Alyce. Orang-orang di Alyce peduli dan menghabiskan hari-hari mereka mencoba membuat hubungan manusia lebih mudah bagi pelanggan kami. Di minggu pertama saya, jumlah penghargaan yang saya lihat untuk orang lain dan interaksi yang tulus antara orang-orang sangat mengagumkan. Ini adalah orang-orang yang tidak melihat gelas setengah penuh atau setengah kosong, mereka melihat gelas itu sendiri di dunia di mana tidak semua orang memilikinya atau gelas mereka diisi dengan air kotor. Mengatakan Anda melatih empati dan terus memberi lebih dulu berbeda dengan benar-benar mencapainya, yang dilakukan Alyce. Di mana pun saya bekerja atau apa yang saya lakukan setelah magang ini, Alyce telah mengajari saya nilai mendorong diri sendiri untuk berbuat lebih baik dan lebih baik melalui interaksi otentik keterbukaan dan penerimaan perspektif yang berbeda.

Owen

Operasi Intern
Sophomore, Harvard, Ekonomi dan Pra-Kedokteran

Alyce telah menyediakan tempat kerja yang berbeda dari yang pernah saya alami; alih-alih menjadi lingkungan yang kompetitif dan tegang, saya menemukan Alyce sebagai iklim yang menghargai kemajuan, fleksibilitas, dan kerja tim. Setiap orang yang saya temui di sini adalah individu yang sangat bersemangat yang memegang standar tertingginya sendiri. Ini saja mungkin tidak jarang; perusahaan rintisan yang paling sukses diisi dengan orang-orang yang termotivasi. Apa yang benar-benar mengejutkan saya adalah betapa mudahnya beradaptasi dan kooperatif setiap orang. Meskipun saya secara resmi bekerja dalam operasi, saya dapat duduk, berbagi ide, dan berdiskusi dengan individu dari keuangan, pemasaran, penjualan, dan produk. Semua orang di Alyce meninggalkan ego mereka di depan pintu dan terbuka untuk ide dan dialog baru. Saya yakin bahwa fleksibilitas, kreativitas, dan kemauan untuk berkolaborasi ini telah memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pertumbuhan dan kesuksesan yang telah dinikmati Alyce sejak konsepsinya, dan saya bersemangat untuk membawa nilai-nilai ini bersama saya dalam upaya masa depan saya. Terlepas dari apa yang saya pilih untuk dikejar, tetap berpikiran terbuka dan bersedia bekerja dengan individu yang berspesialisasi dalam berbagai disiplin ilmu sering kali menghasilkan hasil yang paling kreatif, inovatif, dan sukses.

Sumukh

Magang Pemasaran
Junior, Babson College, Administrasi Bisnis

Satu hal yang saya kagumi dari pengalaman di Alyce adalah suara yang diberikan kepemimpinan kepada setiap karyawan, apa pun perannya. Saran dan umpan balik ditanggapi dengan sangat serius, dan bahkan sebagai pekerja magang, saya beruntung dapat mengobrol dan melontarkan ide dari orang-orang dari berbagai departemen lain. Dalam pekerjaan sebelumnya, sering kali terasa seperti suara saya atau suara magang lainnya tidak selalu terdengar, tetapi Alyce secara konsisten terbukti menjadi lingkungan yang mendorong kebalikannya dan menekankan untuk merebut masa kini terlepas dari siapa idenya. Sebagai seseorang yang menjalankan proyek dan bekerja dengan berbagai tim di dalam dan di luar kelas, menciptakan lingkungan di mana semua orang didengar telah menjadi kunci waktu saya di Alyce. Saya bersemangat untuk kembali ke sekolah pada musim gugur dengan mengingat nilai khusus ini, dan berusaha untuk mendengarkan orang-orang dan menerapkan umpan balik mereka (jika dapat diterapkan dan memungkinkan) sebanyak yang kami bisa. Ini juga memberi saya barometer yang bagus untuk jenis perusahaan tempat saya ingin bekerja di masa depan, dan memastikan bahwa saya berada di tempat di mana saya merasa didengar dan dapat membuat orang lain merasa didengar pada saat yang sama.

Daniel

magang penjualan
Junior, Universitas Boston, Keuangan

Ketika saya pertama kali mulai bekerja di Alyce, saya tidak tahu apa yang diharapkan. Karena belum pernah bekerja di bisnis kecil sebelumnya, satu-satunya konsep yang saya miliki tentang budaya startup adalah dari menonton acara seperti Silicon Valley; bayangkan ruang kantor futuristik yang dipenuhi teknisi muda dengan sandal jepit. Pada saat yang sama, saya memiliki ide yang sangat bertentangan tentang magang musim panas. Sebagai jurusan keuangan, ketika saya memikirkan bagaimana magang terstruktur, saya membayangkan mahasiswa muda mengenakan jas dan dasi dan masuk ke bilik dari jam 9-5. Pada kenyataannya, saya menemukan jalan tengah yang bagus untuk dua ide yang berlawanan ini. Sementara Alyce memiliki budaya yang menyenangkan dan santai dalam hal pakaian, tata ruang kerja, dan memiliki banyak persediaan makanan ringan di pantry, Alyce juga merupakan tempat yang sangat profesional di mana saya tidak hanya belajar banyak tetapi juga dikelilingi oleh banyak orang. banyak orang pekerja keras yang mencoba mengembangkan perusahaan. Saya menikmati budaya kerja santai yang Anda bayangkan tipikal perusahaan rintisan teknologi, sambil tetap menghilangkan jenis keterampilan dan pembelajaran profesional yang Anda harapkan dari pengaturan magang yang lebih formal. Jika saya harus menghilangkan dikotomi ini, saya akan mengatakan bahwa itu membantu menanamkan nilai keseimbangan budaya dalam diri saya. Saya pasti akan mencari tempat kerja yang mempromosikan jenis keseimbangan ini dan fokus pada nilai-nilai di masa depan, dan jika saya menemukan diri saya memimpin tim atau perusahaan, saya akan berusaha untuk mempromosikan ide-ide ini juga.

Apakah Anda memiliki co-op atau magang yang akan datang yang Anda pertimbangkan untuk peluang? Alyce bisa menjadi rumah Anda berikutnya yang jauh dari rumah dan melangkah dalam karir Anda! Hubungi kami di [email protected] – kami ingin mengobrol.