視頻將成為候選人參與工具的主流嗎？

托尼·雷斯特爾

視頻一直是跨渠道分享概念和推廣品牌的有效媒介。 它已成為個人和公司表達想法和產生參與度的最流行方式之一。 因此，創新企業一直在努力使視頻成為專業招聘人員工具帶中真正強大的工具，這也許不足為奇。

關於視頻招聘的神話

迄今為止，由於多種原因，在招聘中採用視頻的進展緩慢。 其中最重要的是製作一段真正引人入勝的視頻，迫使候選人想要了解更多信息。 其他原因包括缺乏資源、缺乏關於視頻對推動候選人參與的影響的知識，以及如何將視頻整合到現有招聘方法中的不確定性。

有時，我們會接觸到真正令人興奮的新業務，僅僅是因為我們可以看到他們已經大大改變了目標。 人才聚合器是採購領域的一個例子——JOBVIDDY 無疑在視頻招聘市場上打了勾。

我們最近有幸與 JOBVIDDY 的聯合創始人兼首席執行官 Andy Kerney 進行了交談，該公司被描述為世界上第一個交互式視頻職位描述產品。 該產品最讓我興奮的是 JOBVIDDY 可以製作引人入勝的交互式企業招聘視頻，而無需公司拍攝任何新的視頻片段。 這大大減少了嘗試視頻的障礙，並意味著可以在招聘人員或公司員工方面花費最少的時間來製作視頻。 對我來說，這一直是在招聘中更廣泛地使用視頻的最大障礙。 無論如何，以下是我們從聊天中學到的東西，包括他們提供的服務以及在招聘中使用視頻時更廣泛的成功秘訣：

JOBVIDDY 使用獨特的視頻製作系統，將候選人正在尋找的信息整合到現有或新的品牌視頻短片中，為組織提供了一種通過社交媒體向候選人發布職業視頻和職位描述的簡便方法。 Kerney 與我們分享了一些關於如何最大化招聘視頻以提高候選人參與度的寶貴見解。

那麼如何才能更輕鬆、更有效地在招聘中使用視頻呢？

從一開始就使用視頻作為候選人參與工具

“每個人都在談論候選人的參與度，但很少有人執行此操作。 今天的候選人有著令人難以置信的胃口和期望，而不僅僅是關於工作的信息。 今天，他們需要更多內容來幫助他們決定工作和公司是否適合。 這就是為什麼有這麼多關於招聘人員需要如何開始發揮創意、為受眾量身定制內容的公開討論——實際上，將營銷添加到他們的工具包中，這不一定是一個自然的步驟。 公司在產品、生活方式和信息類型營銷中廣泛使用視頻，因此作為視頻的消費者，候選人會得到它。 如果招聘人員需要創造力，那麼通過視頻來傳達他們的內容可能真的是答案。” （安迪·克尼）

在開發招聘流程方面，招聘人員在準確創建與候選人交談的信息方面還有很長的路要走。 考慮到公司知道他們需要將自己的品牌推廣出去，並且他們為此花費了大量時間和精力。 技術進步意味著他們的品牌現在比以往任何時候都更快、更有效地走出去。 然而，它不一定以真正吸引候選人的方式這樣做。 他們似乎得到了短板。 “將整個招聘流程的最佳組成部分整合到一個吸引候選人的軟件包中”是實現更好執行視頻招聘解決方案的關鍵。

視頻招聘的真正意義是什麼

“當你與某人談論視頻時，他們會想像攝製組來到他們的辦公室，或者最近認為你在談論視頻採訪。 當我們談論視頻招聘時，我們專門討論的是公司如何更好地使用他們已經創建的優秀視頻材料，並將其與他們的 EVP 或招聘營銷策略保持一致，以吸引、參與和提供優秀的候選人 UX。 它已創建，發佈到 Youtube 或 Vimeo，添加到職業網站，然後離開，工作完成，在框中打勾。 公司仍然依靠職位名稱和公司徽標通過職位描述張貼來吸引人才； 我相信他們搞錯了。 在我們以消費者為導向的生活的各個方面，我們都被旨在吸引人的圖像轟炸。 汽車陳列室有閃亮、拋光、漂亮的汽車； 他們不完全依賴於海報或窗口中帶有汽車規格要點列表的標誌； 零售商店將最新的時裝放在櫥窗裡，以吸引購物者進店購買。 簡而言之，視頻招聘就是把你的工作、你的公司放在櫥窗裡。”

視頻招聘不僅僅是創建企業視頻以使公司看起來不錯。 這是關於與候選人交談，就好像他們是您市場上的消費者一樣。 事實上，今天大約 99% 的視頻旨在向消費者宣傳產品或服務的好處。 為什麼不進一步宣傳為您的公司工作也有很多好處的想法呢？ 聰明的公司會製作招聘視頻，專注於以互動和引人入勝的方式分享企業理念，以便其他人可以接受這一理想。

為什麼視頻在招聘中如此強大

“除了所有關於在社交媒體上使用視頻的參與率有多高的評論 - 以及在線視頻消費的持續增長 - 視頻在招聘方面非常強大，原因有兩個： 它可以與候選人交談並且具有視覺吸引力——這是常規職位描述無法做到的兩件事。 使用得當它可以成為一種非常強大的媒介。 借助 JOBVIDDY 的交互功能，可以合併多種不同的內容形式，並能夠一鍵將候選人引導回招聘網站或實際工作以開始申請流程。 這一點至關重要，因為正如任何營銷專業人士或銷售人員所證明的那樣，轉換要求您讓客戶專注於您或您的產品，一旦候選人開始了解您的公司的更多信息，他們就會受到其他外部影響，想想 YouTube 在側邊欄中宣傳的其他“類似”視頻，這可能會讓人分心。”

視頻，如果在招聘空間中使用得當，可以產生非常強大的結果。 研究表明，求職者對移動設備的使用正在迅速增長——視頻完美地契合了潛在候選人在移動設備上的參與。

視頻與某些候選人行為相關聯，包括：

• 更多地了解企業文化，看看是否有適合他們的技能和目標。
• 在一個地方搜索有關公司、其產品和服務的更多信息。
• 觀看視頻並與之互動，以更好地了解加入公司的好處。

最近，谷歌發布了關於招聘和視頻使用的研究，寫在 Mervyn Dinnen 的優秀博客上。 這表明 87% 的候選人在在線發現招聘廣告後立即或很快訪問 YouTube。 如果準確的話，這個統計數據令人大開眼界。 考慮企業為開發職業門戶和強大的社會影響力而投入的資源； 然而在平台上，求職者最有可能在一段時間的求職後立即轉向，招聘品牌通常缺乏引人注目的存在。 是不是該把這件事做對了？

您嘗試視頻的時間？

幸運的是，JOBVIDDY 讓公司可以很容易地使用已經存在的企業品牌視頻、剪輯和圖像來製作令人驚嘆的招聘視頻。 Social-Hire 的讀者有機會註冊免費的視頻招聘廣告。 只需提供一些詳細信息，並包括您的一個空缺職位的工作描述。 JOBVIDDY 完成其餘的工作。 該視頻在 24 小時內準備就緒，提供了一個特殊鏈接來分享獨特的視頻，此外，它還出現在他們的畫廊中，供求職者使用。 一定要試一試——我們很樂意在適當的時候通過下面的評論部分聽到您的反饋！