15个典型的求职面试问题和答案 - Remote Bliss

在面试过程中，准备工作决定了平淡无奇的面试和摇滚明星的面试。 最好的准备方法是预测和练习常见的求职面试问题和答案。 虽然您无法提前知道问题，但您可以准备好回答最常见的面试问题。

为了帮助您入门，我们汇总了 15 个常见的面试问题和示例答案。 请记住，我们不建议记住每个问题的预设答案。 但是提前练习你的答案将帮助你很好地展示自己并证明你是这份工作的完美人选。

最常见的面试问题和答案是什么？

以下是 15 个最常见（但仍然很棘手）的求职面试问题，以及如何回答这些问题的提示以及在您准备时提供指导的示例答案。

1.“说说你自己”

这个问题是世界上最常见的面试问题，但很多人对此毫无准备。 这个问题是你向他们提出完美的建议的机会，告诉他们你为什么适合这份工作。 虽然您可以添加一些个人花絮来炫耀您的个性，但您希望保持专业性。 首先概述您当前的职位。 然后给出几个职业或教育亮点。

示例： “作为一名刚毕业的大学毕业生，我发现旅行确实塑造了我作为一个人的身份。 通过旅行，我学会了如何增加我的 Instagram 粉丝，提高我的摄影技巧，并以新的方式与人联系。 旅行是我发现自己对社交媒体热情的兴趣所在。 在不到一年的时间里，我的追随者从 100 人增加到 100,000 人，拥有令人惊叹的摄影和创意内容。 我很高兴能进入一个可以创造同样结果的角色。 ”

2. “你是怎么知道这个职位的？”

面试官问这个是为了看看你是否对这家公司做过调查。 他们不想看起来只是你申请的众多公司之一。 如果有人推荐你，请留下他们的名字并解释你想申请的原因。 如果您通过他们的网站或工作委员会在网上找到他们，请告诉他们是什么特别吸引您进入这个角色和组织。

示例： “我在 LinkedIn 上寻找软件工程师的职位。 在阅读了职位描述并查看了公司网站后，我认为这份工作非常适合我们俩。 公司内部的就业增长潜力以及您在网站上谈论的创新和透明度的文化价值观给我留下了深刻的印象。”

3. “你为什么想在这里工作？”

这是另一个测试你是否研究过公司的问题。 通过了解他们的产品/服务、使命、文化、价值观和历史来准备面试。 当您回答时，请提及具体细节以及它吸引您的原因。

示例： “公司的使命是使用不会对环境产生负面影响的可持续实践。 对我来说，具有环保意识真的很重要，所以成为一个相信这一使命的团队的一员是我真正重视的事情。”

4. “你为什么要离开现在的工作？”

这是一个棘手的面试问题，但几乎可以肯定你会被问到。 如果您完全满意，您可能不会离开当前的工作，而是要专注于积极的方面以及为什么您渴望接受新的机会。

示例： “我目前的角色是一次宝贵的学习经历，它确实帮助我了解我真正的热情和兴趣是什么。 有了所有这些知识，我觉得我已经准备好进入领导职位，在那里我可以管理团队并帮助制定产生结果的大局战略。”

5.“你最大的优势是什么？”

这是您通过突出您的技术和软技能来吹响自己的号角的机会。 确保你所说的一切都是准确的、相关的，并且与你申请的职位有关。

示例： “我一直擅长时间管理。 作为一名内容作者，我通常会同时平衡多个内容。 我必须能够快速完成内容； 那么我必须能够切换到新的内容。 这也显示了我的应变能力。”

6.“你最大的弱点是什么？”

面试官问这个问题是为了衡量你的自我意识。 谈论你的弱点可能会让人不舒服，所以以积极的态度结束，描述你为改进而采取的措施。

此外，对您选择的弱点保持战略性。 虽然你想说实话，但你也不想说你在工作的核心竞争力领域很弱。 如果这份工作完全是关于强大的组织能力，不要说你超级混乱。 如果这是一份写作工作，不要说你的语法很糟糕。

相反，选择一个真实但与工作无关的弱点。 例如，如果您正在申请远程写作工作，那么谈论您如何在大量观众面前公开演讲可能会很好，因为这可能不是您角色的一部分。

示例： “我一直觉得在一大群人面前讲话很困难。 几年前，我开始在两个人面前练习，然后是三个人，然后是五个人，然后是十个人。 虽然我仍然很高兴，但这些年来我确实进步了很多，并且对公开演讲变得更加自在。”

7. “你期望的薪资范围是多少？”

询问此问题是为了确保您的期望符合该职位的预算金额。 不过，这对您来说可能非常棘手。 说太多，他们可能根本不会考虑你。 说得太少，你可能会被你的报价低调。 确保您研究了该职位在您所在城市的平均工资范围。

您也不必立即打出所有牌。 通常，让雇主先命名一个范围可能是个好主意，这样您就知道什么是合理的。

示例： “根据我的经验水平和市场调查，我为这个职位所做的平均薪酬，我正在寻找每年 50,000 美元的薪酬。 我觉得我的价值和专业知识支持我的期望。”

或者： “我很想先听听你对这个职位的薪资范围的看法。 我相信我们可以就一个对我们双方都有效的数字达成一致。

8.“你梦想的工作是什么？”

这是那些很难回答的独特面试问题之一。 面试官试图确定该职位是否符合您的职业目标。 讨论您申请的工作或自然晋升的工作。 例如，如果您申请成为一名社交媒体经理，那么您梦想的工作可能就是以自己的方式成为营销总监。

示例： “我梦想的工作是一家大型多媒体公司的视频制作人。 虽然我喜欢编辑视频，但我也喜欢领导内容创作、选择制作元素并监督整个过程。 这就是为什么我对你的公司如此兴奋。 我认为我有很大的潜力可以成长为类似的角色。”

9. “你还采访了哪些其他公司？”

公司问这个问题是为了看看你是在面试竞争对手还是在其他行业。 最好的方法是笼统地提及您正在该行业中探索类似的角色。

示例： “我正在主要关注本地 SEO 和社交媒体意识的机构申请多个数字营销职位。”

10. “我们为什么要雇用你？”

这个问题可能非常令人生畏，但这是你大放异彩的时候了！ 做出回应，证明您非常适合该职位，准备好执行任务并提供出色的结果。

特别关注您可以为公司带来的价值，因为招聘经理正在寻找能够推动他们的组织向前发展并帮助他们实现使命的人。

示例： “职位描述提到您正在寻找 Photoshop 向导。 我不仅在 Photoshop 方面拥有超过五年的经验，而且还可以进行视频编辑。 我认为您的组织可以从引入视频教程中受益，我很想带头开展这项计划。”

11.“你未来的目标是什么？”

面试官可以从你对这个面试问题的回答中学到很多东西。 他们可以衡量你的抱负，确定你是否会长期留在公司，并评估这份工作是否符合你的目标。 所以选择一个现实的、与工作相关的目标，表明你已经在这个答案中投入了思考。 然后，输入这个角色将如何帮助您实现该目标。

示例： “我的目标是找到一份我可以长期担任的工作并升任领导职位。 我认为通过承担更多的责任，我可以成为一个更成功的领导者。 我对数字营销专家的角色很感兴趣，因为它将教会我宝贵的技能，并为我提供成长的途径。 我希望有一天能成为团队负责人，并最终成为数字总监。”

12.“告诉我你面临的挑战以及你是如何应对的。”

面试官想确定你如何处理压力和应对冲突。 准备好一个例子，专注于你如何专业地处理这种情况并将其转化为学习经验。 确保将其与工作相关，并且不要忘记分享结果。

示例： “在我的上一份工作中，有两个人请病假，我们在当天到期的一个项目的截止日期很紧。 我将团队召集在一起，并根据每个人的优势和知识领域将任务委派给每个人。 由于我帮助每个人全天完成任务，我们能够按时完成项目。 我向自己和其他人证明，我可以成为一名领导者，在团队中发挥出最好的一面。”

13.“是什么让你与众不同？”

这可能是一个棘手的问题，因为面试试图确定是什么让你从其他申请人中脱颖而出。 由于您不知道还有谁申请，因此很难确定是什么让您与众不同。 考虑雇主可能认为有价值的东西，并调查您的背景和经验。 你不需要是独一无二的。 你只需要适合这份工作。

示例： “让我与众不同的是我将人们聚集在一起的能力。 在我上一份工作中，有一段时间期限很紧，压力很大，士气低落。 我和我的经理一起帮助计划了一个小小的惊喜活动，这真的鼓舞了士气，让人们再次对他们的工作感到兴奋。 甚至客户也注意到了能量的增加。”

14.“你对什么充满热情？”

这个问题可以帮助雇主了解是什么激励了你，你的优势是什么，以及你对什么感兴趣。 选择你真正热爱的东西，并解释你为什么有这种热情。 然后举例说明你如何提升这种热情，并将其与你正在面试的工作联系起来。

示例： “我非常喜欢动物，所以我每周都会在人道社会做志愿者。 我刚开始只是喂养动物和清洁笼子，但随着我与那里的工作人员的接触越来越多，我慢慢地增加了我的职责。 在我上一份工作中，我向社会介绍了我的老板，我们最终建立了企业赞助。”

15.“你有什么问题吗？”

到面试结束时，您可能会感到筋疲力尽，但这是您了解有关该角色需要了解的信息的机会。 关于这个职位，你还需要了解什么？ 你对他们的文化有疑问吗？ 利用这段时间向面试官询问他们的经历。 它不仅会给他们留下持久的印象，而且还会帮助您确定这家公司是否适合您。

前往本指南了解 13 个独特的问题，这些问题会给面试官留下深刻印象。

示例： “您喜欢在这里工作的哪些方面？” “您如何描述公司的文化？” “这个职位的短期和长期目标是什么？”

准备常见的求职面试问题和答案

面试不仅仅是回答问题。 这也是让你的个性和经验闪耀。 你在那里给人留下深刻的印象并证明你将成为他们公司的资产。 花点时间练习你的答案，让它们听起来自然而深思熟虑，并准备一个关于如何展示你独特技能和经验的策略。

你也可以通过了解在面试中不应该被问到的非法问题，并学习这些秘密来摆脱面试前的紧张情绪，为面试做准备。