15 typowych pytań i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną — Remote Bliss

Jeśli chodzi o proces rozmowy kwalifikacyjnej, to przygotowanie czyni różnicę między wywiadem nijakim a wywiadem z gwiazdą rocka. Najlepszym sposobem na przygotowanie się jest przewidywanie i przećwiczenie typowych pytań i odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Chociaż nie możesz znać pytań z wyprzedzeniem, możesz przygotować odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Aby pomóc Ci zacząć, zebraliśmy 15 typowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i przykładowe odpowiedzi. Pamiętaj, że nie zalecamy zapamiętywania gotowej odpowiedzi na każde pytanie. Ale ćwiczenie odpowiedzi z wyprzedzeniem pomoże ci dobrze zaprezentować się i udowodnić, że idealnie nadajesz się do pracy.

Jakie są najczęstsze pytania i odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Oto 15 najczęstszych (ale wciąż trudnych) pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wraz ze wskazówkami, jak na nie odpowiadać, oraz przykładowymi odpowiedziami, które pomogą Ci przygotować się.

1. „Opowiedz mi o sobie”

To pytanie jest najczęstszym pytaniem podczas wywiadów na świecie, ale wiele osób nie jest na nie przygotowanych. To pytanie to Twoja szansa, aby uderzyć ich idealną tonacją, dlaczego jesteś idealny do tej pracy. Chociaż możesz dodać kilka osobistych ciekawostek, aby pokazać swoją osobowość, chcesz, aby była to głównie profesjonalna. Zacznij od przedstawienia przeglądu swojej aktualnej pozycji. Następnie podaj kilka najważniejszych wydarzeń związanych z karierą lub edukacją.

Przykład: „Jako niedawny absolwent college'u uważam, że podróże naprawdę ukształtowały to, kim jestem jako osoba. Dzięki podróżom nauczyłem się, jak rozwijać moje obserwacje na Instagramie, poprawiłem swoje umiejętności fotograficzne i nawiązałem kontakt z ludźmi w nowy sposób. Podróżowanie to sposób, w jaki zainteresowałem się pasją w mediach społecznościowych. W niecały rok zwiększyłem liczbę obserwujących ze 100 do 100 000 obserwujących dzięki oszałamiającym zdjęciom i kreatywnym treściom. Jestem podekscytowany wejściem w rolę, w której mogę osiągać takie same wyniki. ”

2. „Jak dowiedziałeś się o stanowisku?”

Ankieterzy proszą o to, aby sprawdzić, czy przeprowadziłeś badania na temat firmy. Nie chcą wyglądać jak jedna z wielu firm, do których aplikowałeś. Jeśli ktoś Cię polecił, zrezygnuj z jego nazwiska i wyjaśnij, dlaczego chciałeś się zgłosić. Jeśli znalazłeś ich online za pośrednictwem ich strony internetowej lub tablicy ogłoszeń, powiedz im, co konkretnie przyciągnęło Cię do tej roli i organizacji.

Przykład: „Szukałem na LinkedIn ofert pracy dla inżynierów oprogramowania. Po przeczytaniu opisu stanowiska i sprawdzeniu strony internetowej firmy pomyślałem, że ta praca będzie idealna dla nas obojga. Byłem pod wrażeniem potencjału wzrostu zatrudnienia w firmie oraz kulturowych wartości innowacji i przejrzystości, o których mówisz na swojej stronie internetowej”.

3. „Dlaczego chcesz tu pracować?”

To kolejne pytanie, aby sprawdzić, czy zbadałeś firmę. Przygotuj się do rozmowy, poznając ich produkty/usługi, misję, kulturę, wartości i historię. Odpowiadając, podaj konkretne szczegóły i dlaczego to Ci się podoba.

Przykład: „Misją firmy jest stosowanie zrównoważonych praktyk, które nie będą miały negatywnego wpływu na środowisko. Świadomość ekologiczna jest dla mnie bardzo ważna, więc bycie częścią zespołu, który wierzy w tę misję, jest czymś, co naprawdę cenię”.

4. „Dlaczego odchodzisz z obecnej pracy?”

To trudne pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale prawie na pewno zostaniesz zadany. Są szanse, że nie rezygnujesz z obecnej pracy, jeśli byłeś całkowicie szczęśliwy, ale koncentruj się na pozytywach i na tym, dlaczego chcesz skorzystać z nowej szansy.

Przykład: „Moja obecna rola była bezcennym doświadczeniem edukacyjnym i naprawdę pomogła mi w doskonaleniu moich prawdziwych pasji i zainteresowań. Mając całą tę wiedzę, czuję, że jestem gotowy do objęcia stanowiska kierowniczego, w którym mogę zarządzać zespołem i pomagać w budowaniu szeroko zakrojonych strategii, które przynoszą wyniki”.

5. „Jakie są twoje największe mocne strony?”

To Twoja szansa na zagranie własnej trąbki, podkreślając swoje umiejętności techniczne i miękkie. Upewnij się, że wszystko, co powiesz, jest trafne, odpowiednie i specyficzne dla stanowiska, o które się ubiegasz.

Przykład: „Zawsze doskonale radziłem sobie z zarządzaniem czasem. Jako autor treści zwykle równoważę wiele fragmentów treści jednocześnie. muszę być w stanie szybko skończyć treść; wtedy muszę być w stanie przełączyć się na nowy fragment treści. To również pokazuje, jak bardzo potrafię się przystosować w mgnieniu oka”.

6. „Jaka jest twoja największa słabość?”

Ankieterzy zadają to pytanie, aby ocenić Twoją samoświadomość. Mówienie o swoich słabościach może być niewygodne, więc zakończ pozytywnie, opisując, jakie środki zostały podjęte w celu poprawy.

Również strategicznie podejmij decyzję, jaką słabość wybierzesz. Chociaż chcesz być szczery, nie chcesz też powiedzieć, że jesteś słaby w dziedzinie, która jest podstawową kompetencją w pracy. Jeśli praca polega na silnych umiejętnościach organizacyjnych, nie mów, że robisz bałagan. Jeśli to praca polegająca na pisaniu, nie mów, że jesteś kiepski z gramatyki.

Zamiast tego wybierz słabość, która jest autentyczna, ale także niezwiązana z pracą. Jeśli na przykład starasz się o pracę pisania na odległość, prawdopodobnie dobrze będzie porozmawiać o tym, jak zmagasz się z wystąpieniami publicznymi przed dużą publicznością, ponieważ prawdopodobnie nie będzie to częścią twojej roli.

Przykład: „Zawsze miałem trudności z przemawianiem przed dużą grupą ludzi. Kilka lat temu zacząłem ćwiczyć, przemawiając przed dwiema osobami, potem trzema, potem pięcioma, potem dziesięcioma osobami. Chociaż wciąż mam motyle, z pewnością znacznie się poprawiłem przez lata i poczułem się bardziej komfortowo z wystąpieniami publicznymi”.

7. „Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące zakresu wynagrodzenia?”

To pytanie jest zadawane, aby upewnić się, że Twoje oczekiwania są zgodne z kwotą zaplanowaną na tę rolę. Jednak może to być dla ciebie bardzo trudne. Powiedz za dużo, a mogą w ogóle cię nie wziąć pod uwagę. Powiedz za mało, a ryzykujesz, że Twoja oferta zostanie przyćmiona. Upewnij się, że sprawdziłeś średni zakres wynagrodzeń w Twoim mieście dla tego tytułu stanowiska.

Nie musisz też od razu zagrywać wszystkich swoich kart. Często dobrym pomysłem jest, aby pracodawca najpierw określił zakres, aby mieć pojęcie o tym, co jest rozsądne.

Przykład: „Na podstawie mojego poziomu doświadczenia i badań rynkowych, jakie przeprowadziłem, średnie wynagrodzenie za tę rolę, szukam 50 000 USD rocznie. Czuję, że moja wartość i doświadczenie wspierają moje oczekiwania.”

Lub: „Chciałbym najpierw usłyszeć, co myślisz o przedziale wynagrodzenia na tym stanowisku. Jestem pewien, że możemy uzgodnić liczbę, która będzie pasować nam obojgu.

8. „Jaka jest twoja wymarzona praca?”

To jedno z tych wyjątkowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, na które odpowiedź może być trudna. Ankieter próbuje ustalić, czy stanowisko jest zgodne z Twoimi celami zawodowymi. Przedyskutuj albo pracę, o którą się ubiegasz, albo taką, która byłaby naturalnym awansem. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko menedżera ds. mediów społecznościowych, być może twoją wymarzonym zajęciem jest praca na stanowisku dyrektora marketingu.

Przykład: „Moją wymarzoną pracą byłaby produkcja wideo dla dużej firmy multimedialnej. Chociaż uwielbiam montować filmy, chciałbym również kierować tworzeniem treści, wybierać elementy produkcji i nadzorować cały proces. Dlatego jestem tak podekscytowany Twoją firmą. Myślę, że mam duży potencjał, aby dorosnąć do roli podobnej do tej”.

9. „Z jakimi innymi firmami rozmawiasz?”

Firmy zadają to pytanie, aby sprawdzić, czy prowadzisz rozmowę z konkurencją, czy z innych branż. Najlepszym podejściem jest bycie ogólnym i wspomnienie, że badasz podobne role w tej branży.

Przykład: „Ubiegam się o kilka stanowisk związanych z marketingiem cyfrowym w agencjach, które koncentrują się głównie na lokalnym SEO i świadomości w mediach społecznościowych”.

10. „Dlaczego mamy cię zatrudnić?”

To pytanie może być bardzo onieśmielające, ale nadszedł czas, aby zabłysnąć! Stwórz odpowiedź, która udowadnia, że ​​doskonale pasujesz do stanowiska, jesteś gotowy do wykonywania zadań i osiągania doskonałych wyników.

Skoncentruj się zwłaszcza na tym, jaką wartość możesz wnieść do firmy, ponieważ menedżer ds. rekrutacji szuka kogoś, kto może poprowadzić ich organizację do przodu i pomóc w realizacji misji.

Przykład: „W opisie stanowiska wspomniano, że szukasz kreatora Photoshopa. Nie tylko mam ponad pięcioletnie doświadczenie w Photoshopie, ale też umiem edytować wideo. Myślę, że wasza organizacja mogłaby skorzystać na wprowadzeniu samouczków wideo i z przyjemnością poprowadzę tę inicjatywę”.

11. „Jakie są twoje cele na przyszłość?”

Ankieter może się wiele nauczyć z Twojej odpowiedzi na to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Mogą ocenić Twoje ambicje, określić, czy pozostaniesz w firmie długoterminowo i ocenić, czy praca jest zgodna z Twoimi celami. Wybierz więc realistyczny cel związany z pracą, który pokazuje, że zastanowiłeś się nad tą odpowiedzią. Następnie dodaj, w jaki sposób ta rola pomoże ci osiągnąć ten cel.

Przykład: „Moim celem jest znalezienie pracy, którą mogę utrzymać na dłuższą metę i awansowanie na stanowisko kierownicze. Myślę, że mogę odnosić większe sukcesy jako lider, otrzymując większą odpowiedzialność. Jestem zainteresowany rolą specjalisty ds. marketingu cyfrowego, ponieważ nauczy mnie ona bezcennych umiejętności, a także zapewni ścieżkę rozwoju. Chciałbym pewnego dnia zostać kierownikiem zespołu, a ostatecznie dyrektorem działu cyfrowego”.

12. „Opowiedz mi o wyzwaniu, z którym się zmierzyłeś i jak sobie z nim poradziłeś.”

Ankieter chce określić, jak radzisz sobie ze stresem i jak reagujesz na konflikt. Przygotuj się na przykład i skoncentruj się na tym, jak profesjonalnie poradziłeś sobie z sytuacją i przekształciłeś ją w doświadczenie edukacyjne. Upewnij się, że jest to związane z pracą i nie zapomnij podzielić się wynikami.

Przykład: „W mojej ostatniej pracy dwie osoby zachorowały i mieliśmy napięty termin realizacji projektu, który miał się odbyć tego dnia. Zwołałem zespół i delegowałem zadania wszystkim w oparciu o ich mocne strony i obszary wiedzy. Ponieważ pomogłem utrzymać wszystkich w zadaniu przez cały dzień, byliśmy w stanie zakończyć projekt na czas. Udowodniłem sobie i innym, że potrafię być liderem, który wydobywa z zespołu to, co najlepsze.”

13. „Co sprawia, że ​​jesteś wyjątkowy?”

To może być trudne pytanie, ponieważ rozmowa kwalifikacyjna ma na celu ustalenie, co wyróżnia Cię na tle innych kandydatów. Ponieważ nie wiesz, kto jeszcze się zgłosił, może być trudno określić, co sprawia, że ​​jesteś wyjątkowy. Zastanów się, co pracodawca może uznać za wartościowe i przyjrzyj się swojej przeszłości i doświadczeniom. Nie musisz być jedyny w swoim rodzaju; po prostu musisz być odpowiedni do pracy.

Przykład: „To, co czyni mnie wyjątkowym, to moja umiejętność łączenia ludzi. W mojej ostatniej pracy był czas, kiedy terminy były napięte, stres był wysoki, a morale niskie. Spotkałem się z moim menedżerem i pomogłem zaplanować małą niespodziankę, która naprawdę podniosła morale i sprawiła, że ​​ludzie znów byli podekscytowani ich pracą. Nawet klienci zauważyli wzrost energii”.

14. „Czym się pasjonujesz?”

To pytanie pomaga pracodawcom dowiedzieć się, co Cię motywuje, jakie są Twoje mocne strony i co Cię interesuje. Wybierz coś, czym naprawdę się pasjonujesz i wyjaśnij, dlaczego masz tę pasję. Następnie podaj przykłady, w jaki sposób rozwijałeś tę pasję i odnieś ją do pracy, o którą prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną.

Przykład: „Kocham zwierzęta tak bardzo, że co tydzień jestem wolontariuszem w humanitarnym społeczeństwie. Zacząłem od karmienia zwierząt i sprzątania klatek, ale gdy bardziej zaangażowałem się tam w pracę personelu, powoli zwiększałem zakres swoich obowiązków. W mojej ostatniej pracy przedstawiłem swojego szefa społeczeństwu i ostatecznie założyliśmy sponsoring korporacyjny”.

15. „Czy masz jakieś pytania?”

Zanim dojdziesz do końca rozmowy, możesz czuć się wyczerpany, ale to Twoja szansa, aby dowiedzieć się, co musisz wiedzieć o tej roli. Co jeszcze musisz wiedzieć o stanowisku? Masz pytania dotyczące ich kultury? Wykorzystaj ten czas, aby zapytać ankietera o jego doświadczenia. Nie tylko pozostawi na nich trwałe wrażenie, ale także pomoże Ci zdecydować, czy ta firma jest dla Ciebie odpowiednia.

Przejdź do tego przewodnika, aby znaleźć 13 wyjątkowych pytań, które zrobią wrażenie na Twoim rozmówcy.

Przykład: „Co lubisz w pracy tutaj?” „Jak opisałbyś kulturę firmy?” „Jakie są cele krótko- i długoterminowe dla tego stanowiska?”

Przygotowanie do wspólnych pytań i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną

Wywiad to nie tylko odpowiadanie na pytania; chodzi również o to, aby Twoja osobowość i doświadczenie zabłysły. Jesteś po to, by zrobić świetne wrażenie i pokazać, że staniesz się atutem ich firmy. Poświęć trochę czasu na przećwiczenie swoich odpowiedzi, aby brzmiały naturalnie, ale przemyślane, i przygotuj strategię, w jaki sposób zamierzasz zaprezentować swoje unikalne umiejętności i doświadczenia.

Możesz także przygotować się do rozmowy, znając nielegalne pytania, których nie powinieneś zadawać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, i poznając te sekrety, aby pozbyć się nerwów przed rozmową kwalifikacyjną .