15 Domande e risposte tipiche per un colloquio di lavoro - Remote Bliss

Quando si tratta del processo di intervista, la preparazione fa la differenza tra un'intervista poco brillante e un'intervista da rockstar. Il modo migliore per prepararsi è anticipare e mettere in pratica domande e risposte comuni ai colloqui di lavoro. Anche se non puoi conoscere le domande in anticipo, puoi preparare le tue risposte per le domande del colloquio più frequenti.

Per aiutarti a iniziare, abbiamo raccolto 15 domande comuni del colloquio e risposte di esempio. Tieni presente che non è consigliabile memorizzare una risposta predefinita per ogni domanda. Ma mettere in pratica le tue risposte in anticipo ti aiuterà a presentarti bene e a dimostrare che sei la persona perfetta per il lavoro.

Quali sono le domande e le risposte più comuni nel colloquio?

Ecco 15 delle domande più comuni (ma comunque difficili) del colloquio di lavoro, insieme a suggerimenti su come rispondere e esempi di risposte come guida mentre ti prepari.

1. "Parlami di te"

Questa domanda è la domanda di intervista più comune al mondo, eppure molte persone non sono preparate per questo. Questa domanda è la tua occasione per colpirli con quel tono perfetto sul perché sei perfetto per il lavoro. Mentre puoi aggiungere alcune curiosità personali per mostrare la tua personalità, vuoi mantenerlo per lo più professionale. Inizia fornendo una panoramica della tua posizione attuale. Quindi dai un paio di punti salienti della carriera o dell'istruzione.

Esempio: “Come neolaureato, trovo che viaggiare abbia davvero plasmato chi sono come persona. Attraverso i viaggi, ho imparato a far crescere il mio seguito su Instagram, a migliorare le mie capacità fotografiche e a entrare in contatto con le persone in modi nuovi. Viaggiare è il modo in cui ho trovato il mio interesse per la passione nei social media. In meno di un anno, ho aumentato il mio seguito da 100 a 100.000 follower con fotografie straordinarie e contenuti creativi. Sono entusiasta di entrare in un ruolo in cui posso creare lo stesso tipo di risultati. "

2. "Come hai saputo della posizione?"

Gli intervistatori chiedono questo per vedere se hai fatto le tue ricerche sull'azienda. Non vogliono sembrare solo una delle tante aziende a cui hai fatto domanda. Se qualcuno ti ha consigliato, lascia il suo nome e spiega perché hai voluto candidarti. Se li hai trovati online attraverso il loro sito Web o una bacheca di lavoro, spiega loro cosa ti ha specificamente attirato verso il ruolo e l'organizzazione.

Esempio: "Stavo cercando su LinkedIn annunci di lavoro per ingegneri del software. Dopo aver letto la descrizione del lavoro e aver controllato il sito Web dell'azienda, ho pensato che questo lavoro sarebbe stato perfetto per entrambi. Sono rimasto davvero colpito dal potenziale di crescita del lavoro all'interno dell'azienda e dai valori culturali di innovazione e trasparenza di cui parli sul tuo sito web".

3. "Perché vuoi lavorare qui?"

Questa è un'altra domanda per verificare se hai o meno ricercato l'azienda. Preparati per il colloquio imparando a conoscere i loro prodotti/servizi, la missione, la cultura, i valori e la storia. Quando rispondi, menziona dettagli specifici e perché ti attrae.

Esempio: “La missione dell'azienda è utilizzare pratiche sostenibili che non abbiano un impatto negativo sull'ambiente. Per me, essere attento all'ambiente è davvero importante, quindi far parte di un team che crede in quella missione è qualcosa che apprezzo davvero".

4. "Perché stai lasciando il tuo attuale lavoro?"

Questa è una domanda difficile da intervistare, ma quasi sicuramente ti verrà posta. È probabile che tu non lasci il tuo attuale lavoro se eri del tutto felice, ma rimani concentrato sugli aspetti positivi e sul perché sei ansioso di cogliere una nuova opportunità.

Esempio: “Il mio ruolo attuale è stata un'esperienza di apprendimento inestimabile e mi ha davvero aiutato a capire quali sono le mie vere passioni e interessi. Con tutta questa conoscenza, mi sento pronto per entrare in una posizione di leadership in cui posso gestire un team e aiutare a costruire strategie di ampio respiro che generano risultati".

5. "Quali sono i tuoi maggiori punti di forza?"

Questa è la tua occasione per suonare il tuo clacson mettendo in evidenza le tue abilità tecniche e trasversali. Assicurati che tutto ciò che dici sia accurato, pertinente e specifico per il ruolo per il quale ti stai candidando.

Esempio: “Ho sempre eccelso nella gestione del tempo. In qualità di scrittore di contenuti, di solito sto bilanciando più contenuti contemporaneamente. Devo essere in grado di finire i contenuti rapidamente; quindi devo essere in grado di passare a un nuovo contenuto. Questo mostra anche quanto sono adattabile in un attimo”.

6. "Qual è la tua più grande debolezza?"

Gli intervistatori fanno questa domanda per misurare la tua autocoscienza. Può essere scomodo parlare delle tue debolezze, quindi concludi con una nota positiva descrivendo le misure che hai adottato per migliorare.

Inoltre, sii strategico su quale debolezza scegli. Anche se vuoi essere onesto, non vuoi nemmeno dire che sei debole in un'area che è una competenza fondamentale del lavoro. Se il lavoro è incentrato su forti capacità organizzative, non dire che sei super disordinato. Se è un lavoro di scrittura, non dire che sei pessimo in grammatica.

Scegli invece una debolezza che sia autentica ma anche estranea al lavoro. Se ti stai candidando per un lavoro di scrittura a distanza, ad esempio, probabilmente va bene parlare di come hai difficoltà a parlare in pubblico di fronte a un vasto pubblico, dal momento che probabilmente non farà parte del tuo ruolo.

Esempio: “Ho sempre trovato difficile parlare di fronte a un grande gruppo di persone. Un paio di anni fa, ho iniziato a esercitarmi parlando davanti a due persone, poi tre, poi cinque, poi dieci persone. Anche se ho ancora le farfalle, sono sicuramente migliorato molto nel corso degli anni e mi sono sentito più a mio agio con il parlare in pubblico".

7. "Qual è la tua aspettativa di stipendio?"

Questa domanda viene posta per assicurarsi che le tue aspettative siano in linea con l'importo preventivato per questo ruolo. Può essere molto difficile per te, però. Dì troppo e potrebbero non considerarti affatto. Dì troppo poco e rischi di essere sminuito con la tua offerta. Assicurati di cercare l'intervallo di stipendio medio nella tua città per quel titolo di posizione.

Non devi nemmeno giocare subito tutte le tue carte. Spesso può essere una buona idea lasciare che il datore di lavoro indichi prima un intervallo in modo da avere un'idea di ciò che è ragionevole.

Esempio: “Sulla base del mio livello di esperienza e delle ricerche di mercato che ho svolto in media per questo ruolo, cerco $ 50.000 all'anno. Sento che il mio valore e la mia esperienza supportano le mie aspettative”.

Oppure: “Mi piacerebbe sentire prima cosa stai pensando per una fascia di stipendio per questa posizione. Sono sicuro che possiamo essere d'accordo su un numero che funzioni per entrambi.'

8. "Qual è il lavoro dei tuoi sogni?"

Questa è una di quelle domande del colloquio uniche a cui può essere difficile rispondere. L'intervistatore sta cercando di determinare se la posizione è in linea con i tuoi obiettivi di carriera. Discuti del lavoro per cui ti stai candidando o di uno che sarebbe una promozione naturale. Ad esempio, se ti stai candidando per diventare un social media manager, forse il lavoro dei tuoi sogni è quello di diventare direttore del marketing.

Esempio: “Il lavoro dei miei sogni sarebbe un produttore di video per una grande azienda multimediale. Anche se adoro il montaggio di video, mi piacerebbe anche guidare la creazione dei contenuti, scegliere gli elementi di produzione e supervisionare l'intero processo. Ecco perché sono così entusiasta della tua compagnia. Penso che ci sia un grande potenziale per me per crescere in un ruolo simile a quello".

9. "Con quali altre aziende stai intervistando?"

Le aziende fanno questa domanda per vedere se stai intervistando concorrenti o in altri settori. L'approccio migliore è essere generali e menzionare che stai esplorando ruoli simili in quel settore.

Esempio: "Sto candidando per diversi ruoli di marketing digitale presso agenzie che si concentrano principalmente sulla SEO locale e sulla consapevolezza dei social media".

10. "Perché dovremmo assumerti?"

Questa domanda può essere molto intimidatoria, ma questo è il tuo momento di brillare! Crea una risposta che dimostri che sei adatto alla posizione, pronto a svolgere i compiti e fornire ottimi risultati.

Concentrati in particolare sul valore che potresti apportare all'azienda, poiché il responsabile delle assunzioni è alla ricerca di qualcuno che possa portare avanti la propria organizzazione e aiutarla a raggiungere la propria missione.

Esempio: "La descrizione del lavoro menzionava che stai cercando un mago di Photoshop. Non solo ho più di cinque anni di esperienza in Photoshop, ma posso anche fare editing video. Penso che la tua organizzazione potrebbe trarre vantaggio dall'introduzione di tutorial video e mi piacerebbe guidare questa iniziativa".

11. "Quali sono i tuoi obiettivi per il futuro?"

L'intervistatore può imparare molto dalla tua risposta a questa domanda del colloquio. Possono valutare la tua ambizione, determinare se rimarrai o meno con l'azienda a lungo termine e valutare se il lavoro è in linea con i tuoi obiettivi. Quindi scegli un obiettivo realistico e correlato al lavoro che mostri che hai pensato a questa risposta. Quindi, spiega come questo ruolo ti aiuterà a raggiungere quell'obiettivo.

Esempio: “Il mio obiettivo è trovare un lavoro che possa mantenere a lungo termine e salire a una posizione di leadership. Penso di poter essere un leader di maggior successo guadagnandomi più responsabilità. Sono interessato al ruolo di Digital Marketing Specialist perché mi insegnerà competenze inestimabili, oltre a fornire un percorso di crescita. Mi piacerebbe un giorno essere il Team Lead e, infine, il Direttore del Digital".

12. "Raccontami una sfida che hai affrontato e come l'hai gestita".

L'intervistatore vuole determinare come gestisci lo stress e come rispondi al conflitto. Vieni preparato con un esempio e concentrati su come hai gestito professionalmente la situazione e l'hai trasformata in un'esperienza di apprendimento. Assicurati di mantenerlo correlato al lavoro e non dimenticare di condividere il risultato.

Esempio: “Durante il mio ultimo lavoro, due persone si sono ammalate e avevamo una scadenza ravvicinata per un progetto che doveva scadere quel giorno. Ho riunito il team e delegato compiti a tutti in base ai loro punti di forza e alle aree di conoscenza. Dato che ho aiutato a mantenere tutti in attività durante il giorno, siamo stati in grado di finire il progetto in tempo. Ho dimostrato a me stesso e agli altri che posso essere un leader che tira fuori il meglio da una squadra”.

13. "Cosa ti rende unico?"

Questa può essere una domanda difficile perché il colloquio cerca di determinare cosa ti distingue dagli altri candidati. Dal momento che non sai chi altro ha presentato domanda, può essere difficile inchiodare ciò che ti rende speciale. Considera ciò che il datore di lavoro può trovare prezioso ed esamina il tuo background e le tue esperienze. Non è necessario essere unici nel loro genere; devi solo essere la persona giusta per il lavoro.

Esempio: “Ciò che mi rende unico è la mia capacità di unire le persone. Nel mio ultimo lavoro, c'è stato un periodo in cui le scadenze erano strette, lo stress era alto e il morale era basso. Mi sono riunito con il mio manager e ho aiutato a pianificare un piccolo evento a sorpresa che ha davvero sollevato il morale e ha fatto tornare le persone entusiaste del proprio lavoro. Anche i clienti hanno notato l'aumento di energia".

14. "Di cosa sei appassionato?"

Questa domanda aiuta i datori di lavoro a capire cosa ti motiva, quali sono i tuoi punti di forza e cosa ti interessa. Scegli qualcosa che ti appassiona veramente e spiega perché hai quella passione. Quindi fai degli esempi di come hai fatto crescere questa passione e mettila in relazione con il lavoro per il quale stai facendo il colloquio.

Esempio: “Amo così tanto gli animali che faccio volontariato ogni settimana presso la società umana. Ho iniziato solo a dare da mangiare agli animali e pulire le gabbie, ma quando sono stato coinvolto di più con il personale lì, ho lentamente aumentato le mie responsabilità. Nel mio ultimo lavoro, ho presentato il mio capo alla società e alla fine abbiamo stabilito una sponsorizzazione aziendale".

15. "Hai delle domande?"

Quando arriverai alla fine del colloquio, potresti sentirti esausto, ma questa è la tua occasione per scoprire cosa devi sapere su questo ruolo. Cosa devi ancora sapere sulla posizione? Hai domande sulla loro cultura? Usa questo tempo per chiedere all'intervistatore le loro esperienze. Non solo lascerà un'impressione duratura su di loro, ma ti aiuterà anche a decidere se questa azienda è giusta per te.

Vai a questa guida per 13 domande uniche che impressioneranno il tuo intervistatore.

Esempio: "Cosa ti piace del lavoro qui?" "Come descriveresti la cultura dell'azienda?" "Quali sono gli obiettivi a breve e lungo termine per questa posizione?"

Preparazione per domande e risposte comuni al colloquio di lavoro

Un'intervista non riguarda solo la risposta alle domande; si tratta anche di far risplendere la tua personalità e la tua esperienza. Sei lì per fare una grande impressione e dimostrare che sarai una risorsa per la loro azienda. Prenditi il ​​tempo per mettere in pratica le tue risposte in modo che sembrino naturali ma ponderate e prepara una strategia su come mettere in mostra le tue abilità ed esperienze uniche.

Puoi anche prepararti per il colloquio conoscendo le domande illegali che non dovrebbero essere poste durante un colloquio e imparando questi segreti per liberarti dei nervi pre-intervista .