15 Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja Khas - Kebahagiaan Jauh

Ketika sampai pada proses wawancara, persiapan membuat perbedaan antara wawancara yang tidak bersemangat dan wawancara bintang rock. Cara terbaik untuk mempersiapkannya adalah dengan mengantisipasi dan mempraktekkan pertanyaan dan jawaban wawancara kerja yang umum. Meskipun Anda tidak dapat mengetahui pertanyaan sebelumnya, Anda dapat menyiapkan tanggapan untuk pertanyaan wawancara yang paling sering diajukan.

Untuk membantu Anda memulai, kami mengumpulkan 15 pertanyaan wawancara umum dan contoh jawaban. Perlu diingat, kami tidak menyarankan untuk mengingat jawaban yang direkam untuk setiap pertanyaan. Tetapi melatih jawaban Anda sebelumnya akan membantu Anda menampilkan diri dengan baik dan membuktikan bahwa Anda paling cocok untuk pekerjaan itu.

Apa pertanyaan dan jawaban wawancara yang paling umum?

Berikut adalah 15 pertanyaan wawancara kerja yang paling umum (tetapi masih sulit), bersama dengan tip tentang cara menjawabnya dan contoh jawaban untuk panduan saat Anda mempersiapkan diri.

1. “Ceritakan tentang diri Anda”

Pertanyaan ini adalah pertanyaan wawancara paling umum di dunia, namun banyak orang yang tidak siap untuk itu. Pertanyaan ini adalah kesempatan Anda untuk memukul mereka dengan nada yang sempurna tentang mengapa Anda sempurna untuk pekerjaan itu. Meskipun Anda dapat menambahkan beberapa informasi pribadi untuk memamerkan kepribadian Anda, Anda ingin membuatnya tetap profesional. Mulailah dengan memberikan gambaran tentang posisi Anda saat ini. Kemudian berikan beberapa sorotan karir atau pendidikan.

Contoh: “Sebagai lulusan perguruan tinggi baru-baru ini, saya menemukan bahwa bepergian telah benar-benar membentuk siapa saya sebagai pribadi. Melalui perjalanan, saya belajar bagaimana meningkatkan pengikut Instagram saya, meningkatkan keterampilan fotografi saya, dan terhubung dengan orang-orang dengan cara baru. Bepergian adalah bagaimana saya menemukan minat saya di media sosial. Dalam waktu kurang dari setahun, pengikut saya bertambah dari 100 menjadi 100.000 pengikut dengan fotografi menakjubkan dan konten kreatif. Saya bersemangat untuk melangkah ke peran di mana saya dapat menciptakan hasil yang sama. ”

2. “Bagaimana Anda mendengar tentang posisi itu?”

Pewawancara menanyakan hal ini untuk melihat apakah Anda telah melakukan penelitian tentang perusahaan tersebut. Mereka tidak ingin terlihat seperti salah satu dari banyak perusahaan yang Anda lamar. Jika seseorang merekomendasikan Anda, sebutkan namanya dan jelaskan mengapa Anda ingin melamar. Jika Anda menemukannya secara online melalui situs web atau papan pekerjaan mereka, beri tahu mereka apa yang secara khusus menarik Anda ke peran dan organisasi tersebut.

Contoh: “Saya mencari di LinkedIn untuk lowongan pekerjaan untuk insinyur perangkat lunak. Setelah membaca deskripsi pekerjaan dan memeriksa situs web perusahaan, saya pikir pekerjaan ini akan menjadi pasangan yang cocok untuk kami berdua. Saya sangat terkesan dengan potensi pertumbuhan pekerjaan di dalam perusahaan dan nilai-nilai budaya inovasi dan transparansi yang Anda bicarakan di situs web Anda.”

3. “Mengapa Anda ingin bekerja di sini?”

Ini adalah pertanyaan lain untuk menguji apakah Anda telah meneliti perusahaan atau tidak. Persiapkan wawancara Anda dengan mempelajari produk/layanan, misi, budaya, nilai, dan sejarah mereka. Saat Anda menjawab, sebutkan detail spesifik dan mengapa itu menarik bagi Anda.

Contoh: “Misi perusahaan adalah menggunakan praktik berkelanjutan yang tidak akan berdampak negatif terhadap lingkungan. Bagi saya, menjadi sadar lingkungan sangat penting, jadi menjadi bagian dari tim yang percaya pada misi itu adalah sesuatu yang sangat saya hargai.”

4. “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?”

Ini adalah pertanyaan wawancara yang sulit, tetapi pertanyaan yang hampir pasti akan Anda tanyakan. Kemungkinannya adalah Anda tidak akan meninggalkan pekerjaan Anda saat ini jika Anda benar-benar bahagia, tetapi tetap fokus pada hal-hal positif dan mengapa Anda ingin mengambil peluang baru.

Contoh: “Peran saya saat ini telah menjadi pengalaman belajar yang tak ternilai, dan itu benar-benar membantu saya mengasah minat dan minat saya yang sebenarnya. Dengan semua pengetahuan ini, saya merasa siap untuk melangkah ke posisi kepemimpinan di mana saya dapat mengelola tim dan membantu membangun strategi gambaran besar yang menghasilkan hasil.”

5. “Apa kekuatan terbesar Anda?”

Ini adalah kesempatan Anda untuk membunyikan klakson Anda sendiri dengan menonjolkan keterampilan teknis dan soft skill Anda. Pastikan apa pun yang Anda katakan akurat, relevan, dan spesifik untuk peran yang Anda lamar.

Contoh: “Saya selalu unggul dalam manajemen waktu. Sebagai penulis konten, saya biasanya menyeimbangkan beberapa konten sekaligus. Saya harus bisa menyelesaikan konten dengan cepat; maka saya harus dapat beralih ke konten baru. Itu juga menunjukkan betapa mudahnya saya beradaptasi pada saat itu juga.”

6. “Apa kelemahan terbesar Anda?”

Pewawancara menanyakan pertanyaan ini untuk mengukur kesadaran diri Anda. Mungkin tidak nyaman untuk berbicara tentang kelemahan Anda, jadi akhiri dengan catatan positif dengan menjelaskan langkah-langkah apa yang telah Anda ambil untuk ditingkatkan.

Juga, bersikaplah strategis tentang kelemahan apa yang Anda pilih. Meskipun Anda ingin jujur, Anda juga tidak ingin mengatakan bahwa Anda lemah di area yang merupakan kompetensi inti pekerjaan. Jika pekerjaannya adalah tentang keterampilan organisasi yang kuat, jangan katakan Anda sangat berantakan. Jika itu pekerjaan menulis, jangan katakan Anda buruk dalam tata bahasa.

Sebaliknya, pilihlah kelemahan yang otentik tetapi juga tidak berhubungan dengan pekerjaan. Jika Anda melamar pekerjaan menulis jarak jauh, misalnya, mungkin baik untuk berbicara tentang bagaimana Anda berjuang dengan berbicara di depan umum di depan khalayak yang besar, karena itu mungkin tidak akan menjadi bagian dari peran Anda.

Contoh: “Saya selalu merasa sulit untuk berbicara di depan sekelompok besar orang. Beberapa tahun yang lalu, saya mulai berlatih dengan berbicara di depan dua orang, lalu tiga, lalu lima, lalu sepuluh orang. Sementara saya masih mendapatkan kupu-kupu, saya pasti telah meningkat pesat selama bertahun-tahun dan menjadi lebih nyaman dengan berbicara di depan umum.

7. “Berapa ekspektasi kisaran gaji Anda?”

Pertanyaan ini diajukan untuk memastikan harapan Anda sesuai dengan jumlah yang dianggarkan untuk peran ini. Ini bisa sangat rumit bagi Anda. Katakan terlalu banyak dan mereka mungkin tidak menganggap Anda sama sekali. Katakan terlalu sedikit dan Anda berisiko diremehkan dengan tawaran Anda. Pastikan Anda meneliti kisaran gaji rata-rata di kota Anda untuk jabatan tersebut.

Anda juga tidak harus segera memainkan semua kartu Anda. Seringkali, merupakan ide yang baik untuk membiarkan pemberi kerja menyebutkan rentang terlebih dahulu sehingga Anda memiliki gagasan tentang apa yang masuk akal.

Contoh: “Berdasarkan tingkat pengalaman dan riset pasar saya, saya telah melakukan kompensasi rata-rata untuk peran ini, saya mencari $50.000 per tahun. Saya merasa bahwa nilai dan keahlian saya mendukung harapan saya.”

Atau: “Pertama-tama saya ingin mendengar pendapat Anda tentang kisaran gaji untuk posisi ini. Saya yakin kita bisa menyepakati nomor yang cocok untuk kita berdua.'

8. “Apa pekerjaan impian Anda?”

Ini adalah salah satu pertanyaan wawancara unik yang mungkin sulit untuk dijawab. Pewawancara mencoba menentukan apakah posisi tersebut sesuai dengan tujuan karir Anda. Diskusikan baik pekerjaan yang Anda lamar atau yang akan menjadi promosi alami. Misalnya, jika Anda melamar menjadi manajer media sosial, mungkin pekerjaan impian Anda adalah bekerja sebagai direktur pemasaran.

Contoh: “Pekerjaan impian saya adalah menjadi produser video untuk sebuah perusahaan multimedia besar. Meskipun saya suka mengedit video, saya juga ingin memimpin pembuatan konten, memilih elemen produksi, dan mengawasi seluruh proses. Itu sebabnya saya sangat senang dengan perusahaan Anda. Saya pikir ada banyak potensi bagi saya untuk tumbuh menjadi peran yang mirip dengan itu.”

9. “Perusahaan lain apa yang Anda wawancarai?”

Perusahaan mengajukan pertanyaan ini untuk melihat apakah Anda sedang mewawancarai pesaing atau di industri lain. Pendekatan terbaik adalah bersikap umum dan sebutkan bahwa Anda sedang menjajaki peran serupa dalam industri itu.

Contoh: “Saya melamar beberapa peran pemasaran digital di agensi yang berfokus terutama pada SEO lokal dan kesadaran media sosial.”

10. “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?”

Pertanyaan ini bisa sangat mengintimidasi, tetapi inilah waktu Anda untuk bersinar! Buat respons yang membuktikan bahwa Anda sangat cocok untuk posisi tersebut, siap untuk melakukan tugas, dan memberikan hasil yang luar biasa.

Fokus terutama pada nilai apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan, karena manajer perekrutan sedang mencari seseorang yang dapat mendorong organisasi mereka maju dan membantu mereka mencapai misi mereka.

Contoh: “Deskripsi pekerjaan menyebutkan bahwa Anda sedang mencari wizard Photoshop. Saya tidak hanya memiliki lebih dari lima tahun pengalaman di Photoshop, saya juga dapat melakukan pengeditan video. Saya pikir organisasi Anda dapat mengambil manfaat dari memperkenalkan tutorial video, dan saya ingin menjadi ujung tombak inisiatif itu.”

11. “Apa tujuan Anda untuk masa depan?”

Pewawancara dapat belajar banyak dari jawaban Anda atas pertanyaan wawancara ini. Mereka dapat mengukur ambisi Anda, menentukan apakah Anda akan bertahan di perusahaan dalam jangka panjang atau tidak, dan mengevaluasi apakah pekerjaan itu sejalan dengan tujuan Anda. Jadi, pilihlah tujuan yang realistis terkait pekerjaan yang menunjukkan bahwa Anda telah memikirkan jawaban ini. Kemudian, jelaskan bagaimana peran ini akan membantu Anda mencapai tujuan itu.

Contoh: “Tujuan saya adalah mencari pekerjaan yang dapat saya pegang dalam jangka panjang dan naik ke posisi kepemimpinan. Saya pikir saya bisa menjadi pemimpin yang lebih sukses dengan mendapatkan lebih banyak tanggung jawab. Saya tertarik dengan peran Spesialis Pemasaran Digital karena itu akan mengajari saya keterampilan yang tak ternilai, serta menyediakan jalur untuk pertumbuhan. Saya ingin suatu hari menjadi Pemimpin Tim dan akhirnya Direktur Digital.”

12. “Ceritakan tentang tantangan yang Anda hadapi dan bagaimana Anda menanganinya.”

Pewawancara ingin menentukan bagaimana Anda menangani stres dan menanggapi konflik. Bersiaplah dengan sebuah contoh dan fokus pada bagaimana Anda menangani situasi secara profesional dan mengubahnya menjadi pengalaman belajar. Pastikan Anda tetap berhubungan dengan pekerjaan dan jangan lupa untuk membagikan hasilnya.

Contoh: “Pada pekerjaan terakhir saya, dua orang mengaku sakit, dan kami memiliki tenggat waktu yang ketat untuk sebuah proyek yang akan jatuh tempo hari itu. Saya memanggil tim bersama dan mendelegasikan tugas kepada semua orang berdasarkan kekuatan dan bidang pengetahuan mereka. Karena saya membantu menjaga semua orang tetap pada tugas sepanjang hari, kami dapat menyelesaikan proyek tepat waktu. Saya membuktikan kepada diri sendiri dan orang lain bahwa saya bisa menjadi pemimpin yang mengeluarkan yang terbaik dalam tim.”

13. “Apa yang membuatmu unik?”

Ini bisa menjadi pertanyaan yang rumit karena wawancara mencoba menentukan apa yang membuat Anda menonjol dari pelamar lain. Karena Anda tidak tahu siapa lagi yang melamar, mungkin sulit untuk menentukan apa yang membuat Anda istimewa. Pertimbangkan apa yang mungkin dianggap berharga oleh pemberi kerja dan lihat latar belakang dan pengalaman Anda. Anda tidak perlu menjadi satu-satunya; Anda hanya perlu menjadi orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

Contoh: “Yang membuat saya unik adalah kemampuan saya untuk menyatukan orang. Pada pekerjaan terakhir saya, ada saat ketika tenggat waktu sangat ketat, stres tinggi, dan moral rendah. Saya berkumpul dengan manajer saya dan membantu merencanakan acara kejutan kecil yang benar-benar meningkatkan moral dan membuat orang bersemangat tentang pekerjaan mereka lagi. Bahkan klien memperhatikan peningkatan energi.”

14. “Apa yang Anda sukai?”

Pertanyaan ini membantu pemberi kerja mempelajari apa yang memotivasi Anda, apa kekuatan Anda, dan apa yang menarik minat Anda. Pilih sesuatu yang benar-benar Anda sukai dan jelaskan mengapa Anda memiliki hasrat itu. Kemudian berikan contoh bagaimana Anda mengembangkan gairah ini dan menghubungkannya kembali dengan pekerjaan yang Anda wawancarai.

Contoh: “Saya sangat mencintai binatang sehingga saya menjadi sukarelawan setiap minggu di masyarakat yang manusiawi. Saya mulai hanya memberi makan hewan dan membersihkan kandang, tetapi karena saya lebih terlibat dengan staf di sana, saya perlahan-lahan menambah tanggung jawab saya. Pada pekerjaan terakhir saya, saya memperkenalkan bos saya kepada masyarakat dan kami akhirnya membentuk sponsor perusahaan.”

15. “Apakah Anda memiliki pertanyaan?”

Pada saat Anda mencapai akhir wawancara, Anda mungkin merasa lelah, tetapi ini adalah kesempatan Anda untuk mengetahui apa yang perlu Anda ketahui tentang peran ini. Apa yang masih perlu Anda ketahui tentang posisi tersebut? Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang budaya mereka? Gunakan waktu ini untuk bertanya kepada pewawancara tentang pengalaman mereka. Tidak hanya akan meninggalkan kesan abadi pada mereka, tetapi juga akan membantu Anda memutuskan apakah perusahaan ini tepat untuk Anda.

Buka panduan ini untuk 13 pertanyaan unik yang akan mengesankan pewawancara Anda.

Contoh: “Apa yang Anda sukai dari bekerja di sini?” “Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan?” “Apa tujuan jangka pendek dan jangka panjang untuk posisi ini?”

Mempersiapkan pertanyaan dan jawaban wawancara kerja umum

Wawancara bukan hanya tentang menjawab pertanyaan; ini juga tentang membiarkan kepribadian dan pengalaman Anda bersinar. Anda berada di sana untuk membuat kesan yang baik dan menunjukkan bahwa Anda akan menjadi aset bagi perusahaan mereka. Luangkan waktu untuk melatih jawaban Anda sehingga terdengar alami tetapi bijaksana, dan siapkan strategi tentang bagaimana Anda akan menunjukkan keahlian dan pengalaman unik Anda.

Anda juga dapat mempersiapkan wawancara dengan mengetahui pertanyaan ilegal yang tidak boleh ditanyakan selama wawancara dan mempelajari rahasia ini untuk menghilangkan rasa gugup sebelum wawancara .