15 Întrebări și răspunsuri tipice la interviul de angajare - Remote Bliss

Când vine vorba de procesul de interviu, pregătirea face diferența între un interviu slab și un interviu rock-star. Cel mai bun mod de a vă pregăti este să anticipați și să exersați întrebările și răspunsurile comune la interviul de angajare. Deși nu puteți ști întrebările din timp, vă puteți pregăti răspunsurile pentru cele mai frecvente întrebări la interviu.

Pentru a vă ajuta să începeți, am adunat 15 întrebări comune de interviu și exemple de răspunsuri. Rețineți că nu vă recomandăm să memorați un răspuns predefinit pentru fiecare întrebare. Dar exersarea răspunsurilor tale din timp te va ajuta să te prezinți bine și să dovedești că ești perfect pentru job.

Care sunt cele mai frecvente întrebări și răspunsuri la interviu?

Iată 15 dintre cele mai comune (dar încă dificile) întrebări la interviul de angajare, împreună cu sfaturi despre cum să le răspunzi și mostre de răspunsuri pentru îndrumare în timp ce te pregătești.

1. „Spune-mi despre tine”

Această întrebare este cea mai frecventă întrebare de interviu din lume, dar mulți oameni nu sunt pregătiți pentru ea. Această întrebare este șansa ta de a-i lovi cu acea afirmație perfectă despre motivul pentru care ești perfect pentru job. Deși puteți adăuga câteva informații personale pentru a vă arăta personalitatea, doriți să o păstrați în mare parte profesională. Începeți prin a oferi o imagine de ansamblu asupra poziției dvs. actuale. Apoi oferă câteva momente importante în carieră sau educație.

Exemplu: „Ca proaspăt absolvent de facultate, consider că călătoriile au modelat cu adevărat cine sunt eu ca persoană. Prin călătorii, am învățat cum să-mi cresc numărul de urmăritori pe Instagram, să-mi îmbunătățesc abilitățile de fotografie și să mă conectez cu oamenii în moduri noi. Călătoria este modul în care mi-am găsit interesul pentru pasiunea în rețelele sociale. În mai puțin de un an, mi-am crescut urmăritorii de la 100 la 100.000 de urmăritori cu fotografii uimitoare și conținut creativ. Sunt încântat să intru într-un rol în care pot crea același tip de rezultate. ”

2. „Cum ai auzit de poziție?”

Intervievatorii vă întreabă acest lucru pentru a vedea dacă v-ați făcut cercetările despre companie. Ei nu vor să pară doar una dintre multele companii la care ați aplicat. Dacă cineva v-a recomandat, lăsați-i numele și explicați de ce ați dorit să aplicați. Dacă i-ați găsit online prin intermediul site-ului lor web sau a unui panou de locuri de muncă, spuneți-le ce anume v-a atras spre rol și organizare.

Exemplu: „Am căutat pe LinkedIn postări de locuri de muncă pentru ingineri software. După ce am citit fișa postului și am verificat site-ul companiei, m-am gândit că acest job ar fi o potrivire perfectă pentru amândoi. Am fost foarte impresionat de potențialul de creștere a locurilor de muncă din cadrul companiei și de valorile culturale ale inovației și transparenței despre care vorbiți pe site-ul dvs..”

3. „De ce vrei să lucrezi aici?”

Aceasta este o altă întrebare pentru a testa dacă ați cercetat sau nu compania. Pregătiți-vă pentru interviu, afland despre produsele/serviciile lor, misiune, cultură, valori și istorie. Când răspundeți, menționați detalii specifice și de ce vă atrag.

Exemplu: „Misiunea companiei este să folosească practici durabile care să nu aibă un impact negativ asupra mediului. Pentru mine, a fi conștient de mediu este foarte important, așa că a face parte dintr-o echipă care crede în acea misiune este ceva pe care îl prețuiesc cu adevărat.”

4. „De ce părăsești actualul job?”

Aceasta este o întrebare grea de interviu, dar aproape sigur ți se va pune. Sunt șanse să nu părăsești locul de muncă actual dacă ai fost pe deplin fericit, dar rămâi concentrat pe aspectele pozitive și de ce ești dornic să primești o nouă oportunitate.

Exemplu: „Rolul meu actual a fost o experiență de învățare neprețuită și m-a ajutat cu adevărat să mă perfecționez la care sunt adevăratele mele pasiuni și interese. Cu toate aceste cunoștințe, simt că sunt gata să intru într-o poziție de conducere în care pot conduce o echipă și pot ajuta la construirea de strategii de ansamblu care să genereze rezultate.”

5. „Care sunt cele mai mari puncte forte ale tale?”

Aceasta este șansa ta de a-ți suna propriul corn punând în evidență abilitățile tale tehnice și soft. Asigurați-vă că orice spuneți este corect, relevant și specific pentru rolul pentru care aplicați.

Exemplu: „Întotdeauna am excelat în gestionarea timpului. În calitate de scriitor de conținut, de obicei echilibrez mai multe piese de conținut simultan. Trebuie să fiu capabil să termin rapid conținutul; atunci trebuie să pot trece la o nouă bucată de conținut. Asta arată, de asemenea, cât de adaptabil sunt la un moment dat.”

6. „Care este cea mai mare slăbiciune a ta?”

Intervievatorii pun această întrebare pentru a-ți evalua conștiința de sine. Poate fi inconfortabil să vorbești despre punctele tale slabe, așa că încheie cu o notă pozitivă descriind măsurile pe care le-ai luat pentru a îmbunătăți.

De asemenea, fiți strategic în ceea ce privește slăbiciunea pe care o alegeți. Deși vrei să fii sincer, nu vrei să spui că ești slab într-un domeniu care este o competență de bază a postului. Dacă jobul se referă la abilități puternice de organizare, nu spune că ești super dezordonat. Dacă este o muncă de scris, nu spune că ești groaznic la gramatică.

În schimb, alegeți o slăbiciune care este autentică, dar și care nu are legătură cu locul de muncă. Dacă aplicați pentru un loc de muncă de scris la distanță, de exemplu, probabil că este bine să vorbiți despre felul în care vă luptați cu vorbitul în public în fața unui public mare, deoarece probabil că asta nu va face parte din rolul dvs.

Exemplu: „Întotdeauna mi-a fost greu să vorbesc în fața unui grup mare de oameni. Acum câțiva ani, am început să exersez vorbind în fața a două persoane, apoi a trei, apoi cinci, apoi zece persoane. Deși încă primesc fluturi, cu siguranță m-am îmbunătățit mult de-a lungul anilor și m-am simțit mai confortabil cu vorbitul în public.”

7. „Care este așteptarea dvs. în intervalul salarial?”

Această întrebare este adresată pentru a vă asigura că așteptările dumneavoastră sunt în conformitate cu suma bugetată pentru acest rol. Poate fi foarte dificil pentru tine, totuși. Spune prea multe și s-ar putea să nu te ia în considerare deloc. Spune prea puțin și riști să fii dezamăgit cu oferta ta. Asigurați-vă că căutați intervalul de salariu mediu din orașul dvs. pentru acel titlu de funcție.

Nici nu trebuie să-ți joci toate cărțile imediat. Adesea, poate fi o idee bună să lăsați angajatorul să numească mai întâi un interval, astfel încât să aveți o idee despre ceea ce este rezonabil.

Exemplu: „Pe baza nivelului meu de experiență și a cercetării de piață, am făcut o compensație medie pentru acest rol, caut 50.000 USD anual. Simt că valoarea și expertiza mea susțin așteptările mele.”

Sau: „Mi-ar plăcea să aud mai întâi ce gândești pentru o gamă de salarii pentru această poziție. Sunt sigur că ne putem pune de acord asupra unui număr care să funcționeze pentru amândoi.

8. „Care este jobul tău visat?”

Aceasta este una dintre acele întrebări unice de interviu la care poate fi greu de răspuns. Intervievatorul încearcă să determine dacă poziția este în concordanță cu obiectivele tale de carieră. Discutați fie despre jobul pentru care aplicați, fie unul care ar fi o promovare firească. De exemplu, dacă aplicați pentru a fi manager de rețele sociale, poate că jobul dvs. de vis este să vă ocupați de director de marketing.

Exemplu: „Slujba mea de vis ar fi un producător video pentru o mare companie multimedia. Deși îmi place să editez videoclipuri, mi-ar plăcea să conduc crearea de conținut, să aleg elemente de producție și să supraveghez întregul proces. De aceea sunt atât de încântat de compania ta. Cred că există mult potențial pentru mine de a deveni un rol similar cu acesta.”

9. „Cu ce ​​alte companii intervievezi?”

Companiile pun această întrebare pentru a vedea dacă intervievați cu concurenți sau în alte industrii. Cea mai bună abordare este să fii general și să menționezi că explorezi roluri similare în acea industrie.

Exemplu: „Clic pentru mai multe roluri de marketing digital la agenții care se concentrează în principal pe SEO local și conștientizarea rețelelor sociale.”

10. „De ce ar trebui să te angajăm?”

Această întrebare poate fi super intimidantă, dar acesta este timpul tău să strălucești! Creați un răspuns care să demonstreze că sunteți potrivit pentru poziție, gata să îndepliniți sarcinile și să obțineți rezultate excelente.

Concentrați-vă în special pe ce valoare ați putea aduce companiei, deoarece managerul de angajare caută pe cineva care să-și conducă organizația mai departe și să-i ajute să își îndeplinească misiunea.

Exemplu: „Fișa postului menționa că sunteți în căutarea unui vrăjitor Photoshop. Nu numai că am peste cinci ani de experiență în Photoshop, dar pot și edita video. Cred că organizația dumneavoastră ar putea beneficia de introducerea unor tutoriale video și mi-ar plăcea să conduc această inițiativă.”

11. „Care sunt obiectivele tale pentru viitor?”

Intervievatorul poate învăța multe din răspunsul dumneavoastră la această întrebare de interviu. Aceștia vă pot evalua ambiția, pot determina dacă veți rămâne sau nu în companie pe termen lung și vă pot evalua dacă postul este în conformitate cu obiectivele dvs. Așa că alegeți un obiectiv realist, legat de muncă, care să demonstreze că v-ați gândit la acest răspuns. Apoi, spuneți cum acest rol vă va ajuta să atingeți acest obiectiv.

Exemplu: „Scopul meu este să găsesc un loc de muncă pe care să îl pot ocupa pe termen lung și să trec într-o poziție de conducere. Cred că pot fi un lider de succes câștigând mai multă responsabilitate. Sunt interesat de rolul de Digital Marketing Specialist, deoarece îmi va învăța abilități neprețuite, precum și o cale de creștere. Mi-ar plăcea să fiu într-o zi liderul echipei și, în cele din urmă, directorul digital.”

12. „Spune-mi despre o provocare cu care te-ai confruntat și cum ai rezolvat-o.”

Intervievatorul vrea să determine cum gestionați stresul și cum răspundeți la conflict. Vino pregătit cu un exemplu și concentrează-te asupra modului în care ai gestionat profesional situația și ai transformat-o într-o experiență de învățare. Asigurați-vă că îl păstrați legat de muncă și nu uitați să împărtășiți rezultatul.

Exemplu: „La ultimul meu loc de muncă, doi oameni au strigat că erau bolnavi și aveam un termen limită strâns pentru un proiect care trebuia în acea zi. Am reunit echipa și am delegat sarcini tuturor pe baza punctelor forte și a domeniilor de cunoștințe. Deoarece am ajutat să-i mențin pe toți la sarcină de-a lungul zilei, am putut finaliza proiectul la timp. Mi-am dovedit mie și altora că pot fi un lider care scoate tot ce e mai bun într-o echipă.”

13. „Ce te face unic?”

Aceasta poate fi o întrebare dificilă, deoarece interviul încearcă să determine ce te face să te evidențiezi de ceilalți solicitanți. Din moment ce nu știi cine altcineva a aplicat, poate fi greu să știi ce te face special. Luați în considerare ceea ce angajatorul poate considera valoros și analizați experiențele dvs. Nu trebuie să fii unic; trebuie doar să fii potrivit pentru job.

Exemplu: „Ceea ce mă face unic este capacitatea mea de a aduce oamenii împreună. La ultimul meu loc de muncă, a fost o perioadă în care termenele limită erau strânse, stresul era ridicat și moralul era scăzut. M-am întâlnit cu managerul meu și am ajutat la planificarea unui mic eveniment surpriză care a ridicat cu adevărat moralul și i-a încântat pe oameni din nou de munca lor. Chiar și clienții au observat creșterea energiei.”

14. „De ce ești pasionat?”

Această întrebare îi ajută pe angajatori să învețe ce te motivează, care sunt punctele tale forte și ce te interesează. Alege ceva care te pasionează cu adevărat și explică de ce ai acea pasiune. Apoi dați exemple despre cum ați avansat această pasiune și relaționați-o cu jobul pentru care sunteți la interviu.

Exemplu: „Iubesc atât de mult animalele încât fac voluntariat în fiecare săptămână la societatea umană. Am început doar să hrănesc animalele și să curăț cuști, dar pe măsură ce m-am implicat din ce în ce mai mult cu personalul de acolo, am sporit încet responsabilitățile mele. La ultimul meu loc de muncă, mi-am prezentat șeful în societate și în cele din urmă am stabilit o sponsorizare corporativă.”

15. „Ai întrebări?”

Până când ajungi la sfârșitul interviului, s-ar putea să te simți epuizat, dar aceasta este șansa ta de a afla ce trebuie să știi despre acest rol. Ce mai trebuie să știi despre post? Ai întrebări despre cultura lor? Folosiți acest timp pentru a întreba intervievatorul despre experiențele lor. Nu numai că va lăsa o impresie de durată asupra lor, dar vă va ajuta și să decideți dacă această companie este potrivită pentru dvs.

Accesați acest ghid pentru 13 întrebări unice care vă vor impresiona intervievatorul.

Exemplu: „Ce îți place să lucrezi aici?” „Cum ați descrie cultura companiei?” „Care sunt obiectivele pe termen scurt și lung pentru această poziție?”

Pregătirea pentru întrebări și răspunsuri comune la interviul de angajare

Un interviu nu înseamnă doar răspunsul la întrebări; este și despre a-ți lăsa personalitatea și experiența să strălucească. Sunteți acolo pentru a face o impresie grozavă și pentru a demonstra că veți fi un atu pentru compania lor. Acordați-vă timp pentru a vă exersa răspunsurile, astfel încât să sune naturale, dar gânditoare, și pregătiți o strategie despre modul în care vă veți prezenta abilitățile și experiențele unice.

De asemenea, vă puteți pregăti pentru interviu cunoscând întrebări ilegale pe care nu ar trebui să vi se pună în timpul unui interviu și învățând aceste secrete pentru a scăpa de nervii dinaintea interviului .