15 Perguntas e Respostas Típicas de Entrevistas de Emprego - Felicidade Remota

Quando se trata do processo de entrevista, a preparação faz a diferença entre uma entrevista sem brilho e uma entrevista de estrela do rock. A melhor maneira de se preparar é antecipar e praticar perguntas e respostas comuns em entrevistas de emprego. Embora você não possa saber as perguntas com antecedência, pode preparar suas respostas para as perguntas mais frequentes da entrevista.

Para ajudá-lo a começar, reunimos 15 perguntas comuns em entrevistas e exemplos de respostas. Lembre-se de que não recomendamos memorizar uma resposta pronta para cada pergunta. Mas praticar suas respostas com antecedência o ajudará a se apresentar bem e a provar que você é o ajuste perfeito para o trabalho.

Quais são as perguntas e respostas mais comuns em entrevistas?

Aqui estão 15 das perguntas de entrevista de emprego mais comuns (mas ainda difíceis), juntamente com dicas sobre como respondê-las e exemplos de respostas para orientação enquanto você se prepara.

1. “Fale-me sobre você”

Esta pergunta é a pergunta de entrevista mais comum no mundo, mas muitas pessoas não estão preparadas para isso. Esta pergunta é a sua chance de atingi-los com aquele discurso perfeito sobre por que você é perfeito para o trabalho. Embora você possa adicionar alguns petiscos pessoais para mostrar sua personalidade, você deseja mantê-lo principalmente profissional. Comece dando uma visão geral de sua posição atual. Em seguida, dê alguns destaques de carreira ou educacionais.

Exemplo: “Como recém-formado na faculdade, acho que viajar realmente moldou quem sou como pessoa. Viajando, aprendi como aumentar meus seguidores no Instagram, melhorei minhas habilidades de fotografia e me conectei com as pessoas de novas maneiras. Viajar foi como descobri meu interesse pela paixão nas mídias sociais. Em menos de um ano, aumentei meus seguidores de 100 para 100.000 seguidores com fotografias impressionantes e conteúdo criativo. Estou animado para assumir um papel onde posso criar o mesmo tipo de resultados. ”

2. “Como você ficou sabendo da vaga?”

Os entrevistadores estão perguntando isso para ver se você fez sua pesquisa sobre a empresa. Eles não querem parecer apenas uma das muitas empresas às quais você se inscreveu. Se alguém o recomendou, deixe seu nome e explique por que você deseja se inscrever. Se você os encontrou on-line por meio do site ou de um quadro de empregos, diga a eles o que especificamente o atraiu para a função e a organização.

Exemplo: “Eu estava procurando no LinkedIn por anúncios de emprego para engenheiros de software. Depois de ler a descrição do trabalho e verificar o site da empresa, pensei que este trabalho seria uma combinação perfeita para nós dois. Fiquei realmente impressionado com o potencial de crescimento do emprego dentro da empresa e os valores culturais de inovação e transparência que você fala em seu site.”

3. “Por que você quer trabalhar aqui?”

Esta é outra pergunta para testar se você pesquisou ou não a empresa. Prepare-se para sua entrevista aprendendo sobre seus produtos/serviços, missão, cultura, valores e história. Ao responder, mencione detalhes específicos e por que isso atrai você.

Exemplo: “A missão da empresa é usar práticas sustentáveis ​​que não causem impacto negativo ao meio ambiente. Para mim, ter consciência ambiental é muito importante, então fazer parte de uma equipe que acredita nessa missão é algo que eu realmente valorizo.”

4. “Por que você está deixando seu emprego atual?”

Esta é uma pergunta de entrevista difícil, mas que você quase certamente será perguntado. As chances são de que você não esteja deixando seu emprego atual se estiver totalmente feliz, mas mantenha o foco nos aspectos positivos e no motivo pelo qual está ansioso para aproveitar uma nova oportunidade.

Exemplo: “Minha função atual tem sido uma experiência de aprendizado inestimável e realmente me ajudou a aprimorar quais são minhas verdadeiras paixões e interesses. Com todo esse conhecimento, sinto que estou pronto para assumir uma posição de liderança onde posso gerenciar uma equipe e ajudar a construir estratégias gerais que gerem resultados.”

5. “Quais são seus maiores pontos fortes?”

Esta é a sua chance de tocar sua própria buzina, destacando suas habilidades técnicas e pessoais. Certifique-se de que o que você disser seja preciso, relevante e específico para a função para a qual você está se candidatando.

Exemplo: “Sempre me destaquei na gestão do tempo. Como redator de conteúdo, geralmente equilibro várias partes de conteúdo ao mesmo tempo. Eu tenho que ser capaz de terminar o conteúdo rapidamente; então devo ser capaz de mudar para um novo conteúdo. Isso também mostra como sou adaptável a qualquer momento.”

6. “Qual é a sua maior fraqueza?”

Os entrevistadores fazem essa pergunta para avaliar sua autoconsciência. Pode ser desconfortável falar sobre suas fraquezas, então termine com uma nota positiva descrevendo quais medidas você tomou para melhorar.

Além disso, seja estratégico sobre qual fraqueza você escolhe. Embora você queira ser honesto, também não quer dizer que é fraco em uma área que é uma competência essencial do trabalho. Se o trabalho é sobre fortes habilidades de organização, não diga que você é super bagunceiro. Se for um trabalho de redação, não diga que você é péssimo em gramática.

Em vez disso, escolha uma fraqueza que seja autêntica, mas também não relacionada ao trabalho. Se você está se candidatando a um trabalho remoto de redação, por exemplo, provavelmente não há problema em falar sobre como você luta para falar em público na frente de grandes audiências, já que isso provavelmente não fará parte do seu papel.

Exemplo: “Sempre achei difícil falar na frente de um grande grupo de pessoas. Alguns anos atrás, comecei a praticar falando na frente de duas pessoas, depois três, depois cinco, depois dez pessoas. Embora eu ainda sinta borboletas, certamente melhorei muito ao longo dos anos e fiquei mais à vontade para falar em público.”

7. “Qual é a sua expectativa de faixa salarial?”

Essa pergunta é feita para garantir que suas expectativas estejam de acordo com o valor orçado para essa função. Pode ser muito complicado para você, no entanto. Diga muito e eles podem não considerá-lo. Diga muito pouco e você corre o risco de ser enganado com sua oferta. Certifique-se de pesquisar a faixa salarial média em sua cidade para esse cargo.

Você também não precisa jogar todas as suas cartas imediatamente. Muitas vezes, pode ser uma boa ideia deixar o empregador nomear um intervalo primeiro para que você tenha uma ideia do que é razoável.

Exemplo: “Com base no meu nível de experiência e pesquisa de mercado que fiz na remuneração média para esta função, estou procurando US$ 50.000 por ano. Sinto que meu valor e experiência atendem às minhas expectativas.”

Ou: “Eu adoraria saber primeiro o que você está pensando para uma faixa salarial para esta posição. Tenho certeza de que podemos concordar com um número que funcione para nós dois.

8. “Qual é o seu emprego dos sonhos?”

Esta é uma daquelas perguntas de entrevista únicas que podem ser difíceis de responder. O entrevistador está tentando determinar se a posição está de acordo com seus objetivos de carreira. Discuta o trabalho para o qual você está se candidatando ou um que seria uma promoção natural. Por exemplo, se você está se candidatando para ser um gerente de mídia social, talvez seu emprego dos sonhos seja chegar a diretor de marketing.

Exemplo: “Meu emprego dos sonhos seria produtor de vídeo para uma grande empresa de multimídia. Embora eu adore editar vídeos, também adoraria liderar a criação de conteúdo, escolher elementos de produção e supervisionar todo o processo. É por isso que estou tão animado com a sua companhia. Eu acho que há muito potencial para eu crescer em um papel semelhante a esse.”

9. “Com quais outras empresas você está entrevistando?”

As empresas fazem essa pergunta para ver se você está entrevistando concorrentes ou em outros setores. A melhor abordagem é ser geral e mencionar que você está explorando funções semelhantes nesse setor.

Exemplo: “Estou me candidatando a várias funções de marketing digital em agências que se concentram principalmente em SEO local e conscientização de mídia social.”

10. “Por que devemos contratá-lo?”

Esta pergunta pode ser super intimidante, mas esta é a sua hora de brilhar! Crie uma resposta que prove que você se encaixa perfeitamente no cargo, pronto para realizar as tarefas e entregar ótimos resultados.

Concentre-se especialmente no valor que você pode trazer para a empresa, pois o gerente de contratação está procurando alguém que possa impulsionar sua organização e ajudá-la a alcançar sua missão.

Exemplo: “A descrição do trabalho mencionou que você está procurando um assistente do Photoshop. Não só tenho mais de cinco anos de experiência em Photoshop, como também posso fazer edição de vídeo. Acho que sua organização poderia se beneficiar com a introdução de tutoriais em vídeo e adoraria liderar essa iniciativa.”

11. “Quais são seus objetivos para o futuro?”

O entrevistador pode aprender muito com sua resposta a esta pergunta da entrevista. Eles podem avaliar sua ambição, determinar se você permanecerá ou não na empresa a longo prazo e avaliar se o trabalho está de acordo com seus objetivos. Portanto, escolha uma meta realista e relacionada ao trabalho que mostre que você pensou nessa resposta. Em seguida, informe como esse papel o ajudará a atingir esse objetivo.

Exemplo: “Meu objetivo é encontrar um emprego que eu possa manter a longo prazo e subir para uma posição de liderança. Acho que posso ser um líder mais bem-sucedido ganhando mais responsabilidade. Estou interessado na função de Especialista em Marketing Digital porque ela me ensinará habilidades inestimáveis, além de fornecer um caminho para o crescimento. Eu adoraria um dia ser o líder de equipe e, eventualmente, diretor de digital.”

12. “Conte-me sobre um desafio que você enfrentou e como você lidou com isso.”

O entrevistador quer determinar como você lida com o estresse e responde ao conflito. Venha preparado com um exemplo e concentre-se em como você lidou profissionalmente com a situação e a transformou em uma experiência de aprendizado. Certifique-se de mantê-lo relacionado ao trabalho e não se esqueça de compartilhar o resultado.

Exemplo: “No meu último emprego, duas pessoas disseram que estavam doentes e tínhamos um prazo apertado para um projeto que deveria ser entregue naquele dia. Reuni a equipe e deleguei tarefas a todos com base em seus pontos fortes e áreas de conhecimento. Como ajudei a manter todos concentrados ao longo do dia, conseguimos terminar o projeto no prazo. Provei a mim mesmo e aos outros que posso ser um líder que traz o melhor de uma equipe.”

13. “O que o torna único?”

Esta pode ser uma pergunta complicada porque a entrevista tenta determinar o que faz você se destacar dos outros candidatos. Como você não sabe quem mais se candidatou, pode ser difícil definir o que o torna especial. Considere o que o empregador pode achar valioso e analise seus antecedentes e experiências. Você não precisa ser único; você só precisa ser o ajuste certo para o trabalho.

Exemplo: “O que me torna único é a minha capacidade de unir as pessoas. No meu último emprego, houve uma época em que os prazos eram apertados, o estresse era alto e o moral estava baixo. Juntei-me ao meu gerente e ajudei a planejar um pequeno evento surpresa que realmente aumentou o moral e deixou as pessoas animadas com seu trabalho novamente. Até os clientes notaram o aumento de energia.”

14. “Pelo que você é apaixonado?”

Essa pergunta ajuda os empregadores a saber o que o motiva, quais são seus pontos fortes e o que lhe interessa. Escolha algo pelo qual você é realmente apaixonado e explique por que você tem essa paixão. Em seguida, dê exemplos de como você desenvolveu essa paixão e relacione-a com o trabalho para o qual está sendo entrevistado.

Exemplo: “Eu amo tanto os animais que me voluntario toda semana na sociedade humanitária. Comecei apenas alimentando os animais e limpando as gaiolas, mas à medida que fui me envolvendo mais com a equipe de lá, aos poucos fui aumentando minhas responsabilidades. No meu último emprego, apresentei meu chefe à sociedade e acabamos estabelecendo um patrocínio corporativo.”

15. “Você tem alguma dúvida?”

Quando você chegar ao final da entrevista, você pode estar se sentindo exausto, mas esta é sua chance de descobrir o que você precisa saber sobre essa função. O que você ainda precisa saber sobre a vaga? Você tem dúvidas sobre a cultura deles? Use esse tempo para perguntar ao entrevistador sobre suas experiências. Não só vai deixar uma impressão duradoura sobre eles, mas também irá ajudá-lo a decidir se esta empresa é ideal para você.

Acesse este guia para 13 perguntas exclusivas que impressionarão seu entrevistador.

Exemplo: “O que você ama em trabalhar aqui?” “Como você descreveria a cultura da empresa?” “Quais são os objetivos de curto e longo prazo para esta posição?”

Preparando-se para perguntas e respostas comuns em entrevistas de emprego

Uma entrevista não é apenas responder a perguntas; trata-se também de deixar sua personalidade e experiência brilhar. Você está lá para causar uma ótima impressão e demonstrar que será um trunfo para a empresa deles. Aproveite o tempo para praticar suas respostas para que pareçam naturais, mas ponderadas, e prepare uma estratégia sobre como você vai mostrar suas habilidades e experiências únicas.

Você também pode se preparar para a entrevista conhecendo perguntas ilegais que não devem ser feitas durante uma entrevista e aprendendo esses segredos para se livrar dos nervos pré-entrevista .