15 questions et réponses typiques d'un entretien d'embauche - Remote Bliss

En ce qui concerne le processus d'entretien, la préparation fait la différence entre un entretien terne et un entretien de rock star. La meilleure façon de se préparer est d'anticiper et de pratiquer les questions et réponses courantes des entretiens d'embauche. Bien que vous ne puissiez pas connaître les questions à l'avance, vous pouvez préparer vos réponses pour les questions d'entretien les plus fréquemment posées.

Pour vous aider à démarrer, nous avons rassemblé 15 questions d'entrevue courantes et des exemples de réponses. Gardez à l'esprit que nous ne recommandons pas de mémoriser une réponse standardisée pour chaque question. Mais pratiquer vos réponses à l'avance vous aidera à bien vous présenter et à prouver que vous êtes la personne idéale pour le poste.

Quelles sont les questions et réponses d'entrevue les plus courantes ?

Voici 15 des questions d'entretien d'embauche les plus courantes (mais toujours difficiles), ainsi que des conseils sur la façon d'y répondre et des exemples de réponses pour vous aider à vous préparer.

1. "Parlez-moi de vous"

Cette question est la question d'entrevue la plus courante au monde, mais de nombreuses personnes n'y sont pas préparées. Cette question est votre chance de les frapper avec ce pitch parfait sur pourquoi vous êtes parfait pour le travail. Bien que vous puissiez ajouter quelques informations personnelles pour montrer votre personnalité, vous souhaitez que cela reste principalement professionnel. Commencez par donner un aperçu de votre position actuelle. Ensuite, donnez quelques faits saillants de carrière ou d'éducation.

Exemple : « En tant que jeune diplômé universitaire, je trouve que les voyages ont vraiment façonné qui je suis en tant que personne. En voyageant, j'ai appris à développer mon compte Instagram, à améliorer mes compétences en photographie et à me connecter avec les gens de nouvelles façons. C'est en voyageant que j'ai découvert mon intérêt pour la passion des médias sociaux. En moins d'un an, j'ai fait passer mon audience de 100 à 100 000 abonnés avec des photographies époustouflantes et un contenu créatif. Je suis ravi d'entrer dans un rôle où je peux créer le même genre de résultats. ”

2. « Comment avez-vous entendu parler du poste ? »

Les enquêteurs demandent cela pour voir si vous avez fait vos recherches sur l'entreprise. Ils ne veulent pas avoir l'air d'être l'une des nombreuses entreprises auxquelles vous avez postulé. Si quelqu'un vous a recommandé, laissez tomber son nom et expliquez pourquoi vous vouliez postuler. Si vous les avez trouvés en ligne via leur site Web ou un site d'emploi, dites-leur ce qui vous a spécifiquement attiré vers le rôle et l'organisation.

Exemple : "Je cherchais sur LinkedIn des offres d'emploi pour les ingénieurs en logiciel. Après avoir lu la description du poste et consulté le site Web de l'entreprise, j'ai pensé que ce travail serait un match parfait pour nous deux. J'ai été vraiment impressionné par le potentiel de croissance de l'emploi au sein de l'entreprise et par les valeurs culturelles d'innovation et de transparence dont vous parlez sur votre site Web.

3. « Pourquoi veux-tu travailler ici ? »

Il s'agit d'une autre question pour tester si oui ou non vous avez fait des recherches sur l'entreprise. Préparez votre entretien en vous renseignant sur leurs produits/services, leur mission, leur culture, leurs valeurs et leur histoire. Lorsque vous répondez, mentionnez des détails spécifiques et pourquoi cela vous intéresse.

Exemple : « La mission de l'entreprise est d'utiliser des pratiques durables qui n'auront pas d'impact négatif sur l'environnement. Pour moi, être soucieux de l'environnement est vraiment important, donc faire partie d'une équipe qui croit en cette mission est quelque chose que j'apprécie vraiment.

4. « Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ? »

C'est une question d'entrevue difficile, mais on vous la posera presque certainement. Il y a de fortes chances que vous ne quittiez pas votre emploi actuel si vous étiez entièrement satisfait, mais restez concentré sur les points positifs et pourquoi vous êtes impatient de saisir une nouvelle opportunité.

Exemple : « Mon rôle actuel a été une expérience d'apprentissage inestimable, et cela m'a vraiment aidé à me concentrer sur mes véritables passions et intérêts. Avec toutes ces connaissances, je sens que je suis prêt à occuper un poste de direction où je peux gérer une équipe et aider à élaborer des stratégies globales qui génèrent des résultats.

5. « Quelles sont vos plus grandes forces ? »

C'est votre chance de vous faire remarquer en mettant en valeur vos compétences techniques et non techniques. Assurez-vous que tout ce que vous dites est exact, pertinent et spécifique au poste pour lequel vous postulez.

Exemple : « J'ai toujours excellé dans la gestion du temps. En tant que rédacteur de contenu, j'équilibre généralement plusieurs éléments de contenu à la fois. Je dois être en mesure de terminer le contenu rapidement; alors je dois pouvoir passer à un nouveau contenu. Cela montre également à quel point je suis adaptable à tout moment.

6. « Quelle est votre plus grande faiblesse ? »

Les enquêteurs posent cette question pour évaluer votre conscience de soi. Il peut être inconfortable de parler de vos faiblesses, alors terminez sur une note positive en décrivant les mesures que vous avez prises pour vous améliorer.

Soyez également stratégique quant à la faiblesse que vous choisissez. Bien que vous vouliez être honnête, vous ne voulez pas non plus dire que vous êtes faible dans un domaine qui est une compétence essentielle du poste. Si le travail consiste uniquement en de solides compétences organisationnelles, ne dites pas que vous êtes super désordonné. Si c'est un travail d'écriture, ne dites pas que vous êtes mauvais en grammaire.

Au lieu de cela, choisissez une faiblesse authentique mais également sans rapport avec le travail. Si vous postulez pour un travail d'écriture à distance, par exemple, il est probablement bon de parler de la façon dont vous avez du mal à parler en public devant un large public, car cela ne fera probablement pas partie de votre rôle.

Exemple : « J'ai toujours trouvé difficile de parler devant un grand groupe de personnes. Il y a quelques années, j'ai commencé à pratiquer en parlant devant deux personnes, puis trois, puis cinq, puis dix personnes. Même si j'ai toujours des papillons, je me suis certainement beaucoup amélioré au fil des ans et je suis devenu plus à l'aise avec la prise de parole en public.

7. "Quelles sont vos attentes en matière d'échelle salariale ?"

Cette question est posée pour s'assurer que vos attentes sont en ligne avec le montant budgétisé pour ce rôle. Cela peut cependant être très délicat pour vous. Dites-en trop et ils pourraient ne pas vous considérer du tout. Dites trop peu et vous risquez d'être bas avec votre offre. Assurez-vous de rechercher la fourchette de salaire moyenne dans votre ville pour ce titre de poste.

Vous n'êtes pas non plus obligé de jouer toutes vos cartes tout de suite. Souvent, il peut être judicieux de laisser d'abord l'employeur nommer une fourchette afin d'avoir une idée de ce qui est raisonnable.

Exemple : « Sur la base de mon niveau d'expérience et des études de marché que j'ai effectuées sur la rémunération moyenne pour ce rôle, je recherche 50 000 $ par an. Je sens que ma valeur et mon expertise soutiennent mes attentes.

Ou : "J'aimerais d'abord savoir ce que vous pensez d'une échelle salariale pour ce poste. Je suis sûr que nous pouvons nous mettre d'accord sur un chiffre qui fonctionne pour nous deux.

8. « Quel est le travail de vos rêves ? »

C'est l'une de ces questions d'entrevue uniques auxquelles il peut être difficile de répondre. L'intervieweur essaie de déterminer si le poste correspond à vos objectifs de carrière. Discutez soit de l'emploi pour lequel vous postulez, soit de celui qui serait une promotion naturelle. Par exemple, si vous postulez pour devenir responsable des médias sociaux, peut-être que le travail de vos rêves est de devenir directeur du marketing.

Exemple : « Mon travail de rêve serait producteur vidéo pour une grande entreprise multimédia. Bien que j'adore éditer des vidéos, j'aimerais aussi diriger la création de contenu, choisir les éléments de production et superviser l'ensemble du processus. C'est pourquoi je suis si enthousiasmé par votre entreprise. Je pense qu'il y a beaucoup de potentiel pour moi de grandir dans un rôle similaire à celui-là.

9. « Avec quelles autres entreprises interviewez-vous ? »

Les entreprises posent cette question pour voir si vous interviewez des concurrents ou dans d'autres secteurs. La meilleure approche est d'être général et de mentionner que vous explorez des rôles similaires dans cette industrie.

Exemple : "Je postule pour plusieurs postes de marketing numérique dans des agences qui se concentrent principalement sur le référencement local et la sensibilisation aux médias sociaux."

10. « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »

Cette question peut être super intimidante, mais c'est le moment de briller ! Rédigez une réponse qui prouve que vous correspondez parfaitement au poste, que vous êtes prêt à accomplir les tâches et à obtenir d'excellents résultats.

Concentrez-vous en particulier sur la valeur que vous pourriez apporter à l'entreprise, car le responsable du recrutement recherche une personne capable de faire avancer son organisation et de l'aider à réaliser sa mission.

Exemple : « La description du poste mentionne que vous recherchez un assistant Photoshop. Non seulement j'ai plus de cinq ans d'expérience dans Photoshop, mais je peux aussi faire du montage vidéo. Je pense que votre organisation pourrait bénéficier de l'introduction de didacticiels vidéo, et j'aimerais être le fer de lance de cette initiative. »

11. "Quels sont vos objectifs pour l'avenir?"

L'intervieweur peut apprendre beaucoup de votre réponse à cette question d'entrevue. Ils peuvent évaluer votre ambition, déterminer si vous resterez ou non dans l'entreprise à long terme et évaluer si le travail correspond à vos objectifs. Choisissez donc un objectif réaliste et lié au travail qui montre que vous avez réfléchi à cette réponse. Ensuite, expliquez comment ce rôle va vous aider à atteindre cet objectif.

Exemple : « Mon objectif est de trouver un emploi que je peux occuper à long terme et d'accéder à un poste de direction. Je pense que je peux être un leader plus performant en acquérant plus de responsabilités. Je suis intéressé par le rôle de spécialiste du marketing numérique, car il m'apprendra des compétences inestimables et me fournira une voie de croissance. J'aimerais un jour être chef d'équipe et éventuellement directeur du numérique. »

12. "Parlez-moi d'un défi auquel vous avez été confronté et comment vous l'avez géré."

L'intervieweur veut déterminer comment vous gérez le stress et réagissez au conflit. Préparez-vous avec un exemple et concentrez-vous sur la façon dont vous avez géré la situation de manière professionnelle et l'avez transformée en une expérience d'apprentissage. Assurez-vous de le garder lié au travail et n'oubliez pas de partager le résultat.

Exemple : « À mon dernier emploi, deux personnes se sont déclarées malades et nous avions un délai serré pour un projet qui devait être rendu ce jour-là. J'ai réuni l'équipe et délégué des tâches à chacun en fonction de ses points forts et de ses domaines de connaissances. Comme j'ai aidé tout le monde à rester concentré tout au long de la journée, nous avons pu terminer le projet à temps. J'ai prouvé à moi-même et aux autres que je peux être un leader qui fait ressortir le meilleur d'une équipe.

13. « Qu'est-ce qui vous rend unique ? »

Cela peut être une question délicate car l'entretien tente de déterminer ce qui vous distingue des autres candidats. Puisque vous ne savez pas qui d'autre a postulé, il peut être difficile de déterminer ce qui vous rend spécial. Réfléchissez à ce que l'employeur peut trouver utile et examinez vos antécédents et vos expériences. Vous n'avez pas besoin d'être unique en son genre; vous avez juste besoin d'être la bonne personne pour le travail.

Exemple : « Ce qui me rend unique, c'est ma capacité à rassembler les gens. Lors de mon dernier emploi, il fut un temps où les délais étaient serrés, le stress était élevé et le moral était bas. J'ai rencontré mon manager et j'ai aidé à planifier un petit événement surprise qui a vraiment remonté le moral et ravivé les gens à propos de leur travail. Même les clients ont remarqué le regain d'énergie.

14. « Qu'est-ce qui vous passionne ? »

Cette question aide les employeurs à savoir ce qui vous motive, quelles sont vos forces et ce qui vous intéresse. Choisissez quelque chose qui vous passionne vraiment et expliquez pourquoi vous avez cette passion. Donnez ensuite des exemples de la façon dont vous avez développé cette passion et reliez-la au travail pour lequel vous passez l'entretien.

Exemple : « J'aime tellement les animaux que je fais du bénévolat chaque semaine à la Humane Society. J'ai commencé par nourrir les animaux et nettoyer les cages, mais au fur et à mesure que je m'impliquais davantage avec le personnel, j'ai lentement ajouté à mes responsabilités. Lors de mon dernier emploi, j'ai présenté mon patron à la société et nous avons finalement établi un parrainage d'entreprise. »

15. « Avez-vous des questions ? »

Au moment où vous arrivez à la fin de l'entretien, vous vous sentez peut-être épuisé, mais c'est votre chance de découvrir ce que vous devez savoir sur ce rôle. Que devez-vous encore savoir sur le poste ? Vous vous posez des questions sur leur culture ? Utilisez ce temps pour interroger l'intervieweur sur ses expériences. Non seulement cela leur laissera une impression durable, mais cela vous aidera également à décider si cette entreprise vous convient.

Dirigez-vous vers ce guide pour 13 questions uniques qui impressionneront votre intervieweur.

Exemple : "Qu'est-ce que tu aimes dans le fait de travailler ici ?" « Comment décririez-vous la culture de l'entreprise ? » « Quels sont les objectifs à court et à long terme pour ce poste ? »

Se préparer aux questions et réponses courantes des entretiens d'embauche

Une entrevue ne consiste pas seulement à répondre à des questions; il s'agit également de laisser briller votre personnalité et votre expérience. Vous êtes là pour faire bonne impression et démontrer que vous serez un atout pour leur entreprise. Prenez le temps de pratiquer vos réponses afin qu'elles paraissent naturelles mais réfléchies, et préparez une stratégie sur la façon dont vous allez mettre en valeur vos compétences et expériences uniques.

Vous pouvez également vous préparer à l'entretien en connaissant les questions illégales qu'il ne faut pas vous poser lors d'un entretien et en apprenant ces secrets pour vous débarrasser des nerfs avant l'entretien .