15 คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์งานทั่วไป - Remote Bliss

เมื่อพูดถึงกระบวนการสัมภาษณ์ การเตรียมตัวทำให้เกิดความแตกต่างระหว่างการสัมภาษณ์ที่ขาดความดแจ่มใสกับการสัมภาษณ์แบบร็อคสตาร์ วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมการคือการคาดการณ์และฝึกฝนคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์งานทั่วไป แม้ว่าคุณจะไม่ทราบคำถามล่วงหน้า แต่คุณสามารถเตรียมคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยได้

เพื่อช่วยคุณในการเริ่มต้น เราได้รวบรวมคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป 15 ข้อและคำตอบตัวอย่าง โปรดทราบว่าเราไม่แนะนำให้จดจำคำตอบสำเร็จรูปสำหรับทุกคำถาม แต่การฝึกฝนคำตอบล่วงหน้าจะช่วยให้คุณนำเสนอตัวเองได้ดีและพิสูจน์ว่าคุณเหมาะสมกับงานนี้ที่สุด

คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์บ่อยที่สุดคืออะไร?

ต่อไปนี้เป็นคำถามที่พบบ่อยที่สุด 15 ข้อ (แต่ยังคงยาก) ในการสัมภาษณ์งาน พร้อมด้วยเคล็ดลับในการตอบคำถามและตัวอย่างคำตอบเพื่อเป็นแนวทางในขณะที่คุณเตรียมการ

1. “บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ”

คำถามนี้เป็นคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดในโลก แต่หลายคนไม่ได้เตรียมตัวไว้สำหรับคำถามนี้ คำถามนี้เป็นโอกาสของคุณที่จะเอาชนะพวกเขาด้วยสำนวนการขายที่สมบูรณ์แบบว่าทำไมคุณถึงสมบูรณ์แบบสำหรับงานนี้ แม้ว่าคุณสามารถเพิ่มเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยส่วนตัวบางอย่างเพื่ออวดบุคลิกของคุณ แต่คุณต้องการให้มันเป็นมืออาชีพเป็นส่วนใหญ่ เริ่มต้นด้วยการให้ภาพรวมของตำแหน่งปัจจุบันของคุณ จากนั้นให้ไฮไลท์อาชีพหรือการศึกษาสองสามอย่าง

ตัวอย่าง: “ในฐานะผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยเมื่อเร็วๆ นี้ ฉันพบว่าการเดินทางได้หล่อหลอมตัวตนของฉันจริงๆ ผ่านการเดินทาง ฉันได้เรียนรู้วิธีเพิ่มจำนวนการติดตาม Instagram ของฉัน พัฒนาทักษะการถ่ายภาพของฉัน และเชื่อมต่อกับผู้คนในรูปแบบใหม่ การเดินทางเป็นวิธีที่ฉันพบความสนใจในความหลงใหลในโซเชียลมีเดีย ในเวลาน้อยกว่าหนึ่งปี ฉันมีผู้ติดตามเพิ่มขึ้นจาก 100 คนเป็น 100,000 คนด้วยภาพถ่ายที่น่าทึ่งและเนื้อหาที่สร้างสรรค์ ฉันตื่นเต้นที่จะก้าวเข้าสู่บทบาทที่ฉันสามารถสร้างผลลัพธ์แบบเดียวกันได้ ”

2. “คุณได้ยินเกี่ยวกับตำแหน่งนี้ได้อย่างไร”

ผู้สัมภาษณ์กำลังถามสิ่งนี้เพื่อดูว่าคุณได้ทำการค้นคว้าเกี่ยวกับบริษัทแล้วหรือยัง พวกเขาไม่ต้องการดูเหมือนบริษัทใดบริษัทหนึ่งที่คุณเคยสมัคร หากมีคนแนะนำคุณ ให้ลงชื่อและอธิบายว่าเหตุใดคุณจึงต้องการสมัคร หากคุณพบพวกเขาทางออนไลน์ผ่านเว็บไซต์หรือกระดานงาน บอกพวกเขาว่าอะไรที่ดึงดูดคุณสู่บทบาทและองค์กรโดยเฉพาะ

ตัวอย่าง: “ฉันกำลังมองหา LinkedIn สำหรับประกาศรับสมัครงานสำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์ หลังจากอ่านรายละเอียดงานและตรวจสอบเว็บไซต์ของบริษัทแล้ว ฉันคิดว่างานนี้น่าจะเหมาะกับเราทั้งคู่ ฉันประทับใจมากกับศักยภาพในการเติบโตของงานภายในบริษัท และคุณค่าทางวัฒนธรรมของนวัตกรรมและความโปร่งใสที่คุณพูดถึงบนเว็บไซต์ของคุณ”

3. “ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่”

นี่เป็นอีกคำถามหนึ่งที่จะทดสอบว่าคุณได้ทำการวิจัยบริษัทหรือไม่ เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณโดยการเรียนรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์/บริการ พันธกิจ วัฒนธรรม ค่านิยม และประวัติศาสตร์ของพวกเขา เมื่อคุณตอบ ให้ระบุรายละเอียดที่เฉพาะเจาะจงและเหตุผลที่ทำให้คุณสนใจ

ตัวอย่าง: “ภารกิจของบริษัทคือการใช้แนวทางปฏิบัติที่ยั่งยืนซึ่งจะไม่ส่งผลเสียต่อสิ่งแวดล้อม สำหรับฉัน การคำนึงถึงสิ่งแวดล้อมเป็นสิ่งสำคัญมาก ดังนั้นการเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่เชื่อมั่นในภารกิจนั้นเป็นสิ่งที่ฉันเห็นคุณค่าอย่างแท้จริง”

4. “ทำไมคุณถึงลาออกจากงานปัจจุบัน?”

นี่เป็นคำถามสัมภาษณ์ที่ยาก แต่คำถามหนึ่งที่คุณเกือบจะถูกถามอย่างแน่นอน เป็นไปได้ว่าคุณจะไม่ออกจากงานปัจจุบันหากคุณมีความสุขอย่างเต็มที่ แต่ให้จดจ่อกับข้อดีและเหตุผลที่คุณกระตือรือร้นที่จะรับโอกาสใหม่

ตัวอย่าง: “บทบาทปัจจุบันของฉันคือประสบการณ์การเรียนรู้ที่ประเมินค่าไม่ได้ และมันช่วยให้ฉันค้นพบว่าความหลงใหลและความสนใจที่แท้จริงคืออะไร ด้วยความรู้ทั้งหมดนี้ ฉันรู้สึกว่าฉันพร้อมที่จะก้าวสู่ตำแหน่งผู้นำ ซึ่งฉันสามารถจัดการทีมและช่วยสร้างกลยุทธ์ภาพรวมที่สร้างผลลัพธ์ได้”

5. “อะไรคือจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ”

นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะเป่าแตรของคุณเองโดยเน้นทักษะทางเทคนิคและซอฟท์แวร์ของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งที่คุณพูดนั้นถูกต้อง เกี่ยวข้อง และเฉพาะเจาะจงกับบทบาทที่คุณกำลังสมัคร

ตัวอย่าง: “ฉันเก่งเรื่องการบริหารเวลามาโดยตลอด ในฐานะผู้เขียนเนื้อหา ฉันมักจะสร้างสมดุลของเนื้อหาหลายส่วนในคราวเดียว ฉันต้องสามารถจบเนื้อหาได้อย่างรวดเร็ว แล้วฉันต้องสามารถเปลี่ยนไปใช้เนื้อหาชิ้นใหม่ได้ นั่นยังแสดงให้เห็นว่าฉันปรับตัวได้ดีเพียงใดในเวลาที่สังเกตเห็น”

6. “อะไรคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ”

ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้เพื่อวัดความตระหนักในตนเองของคุณ การพูดเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณอาจทำให้รู้สึกไม่สบายใจ ดังนั้นให้จบด้วยบันทึกเชิงบวกโดยอธิบายว่าคุณใช้มาตรการใดเพื่อปรับปรุง

นอกจากนี้ จงใช้กลยุทธ์เกี่ยวกับจุดอ่อนที่คุณเลือก แม้ว่าคุณจะต้องการพูดตามตรง แต่คุณก็ไม่ต้องการที่จะพูดว่าคุณอ่อนแอในด้านที่เป็นความสามารถหลักของงานนี้ หากงานนั้นเกี่ยวกับทักษะการจัดองค์กรที่แข็งแกร่ง อย่าพูดว่าคุณยุ่งมาก ถ้าเป็นงานเขียน อย่าพูดว่าคุณแย่เรื่องแกรมม่า

ให้เลือกจุดอ่อนที่เป็นของแท้แต่ไม่เกี่ยวข้องกับงานแทน ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครงานเขียนทางไกล อาจเป็นการดีที่จะพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณต่อสู้กับการพูดในที่สาธารณะต่อหน้าผู้ชมจำนวนมาก เพราะนั่นอาจจะไม่ใช่ส่วนหนึ่งของบทบาทของคุณ

ตัวอย่าง: “ฉันมักจะพบว่ามันยากเสมอที่จะพูดต่อหน้าคนกลุ่มใหญ่ สองสามปีที่แล้ว ฉันเริ่มฝึกโดยพูดต่อหน้าคนสองคน จากนั้นสามคน ห้าคน และสิบคน ในขณะที่ฉันยังรู้สึกไม่สบายใจ ฉันก็พัฒนาขึ้นอย่างมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมา และรู้สึกสบายใจมากขึ้นกับการพูดในที่สาธารณะ”

7. “คาดหวังช่วงเงินเดือนของคุณเท่าไหร่”

คำถามนี้ถูกถามเพื่อให้แน่ใจว่าความคาดหวังของคุณสอดคล้องกับจำนวนเงินที่จัดสรรไว้สำหรับบทบาทนี้ แม้ว่ามันอาจจะเป็นเรื่องยากสำหรับคุณ พูดมากไปก็อาจจะไม่ถูกใจคุณเลย พูดน้อยเกินไปและคุณอาจเสี่ยงที่จะถูกประเมินต่ำกับข้อเสนอของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณศึกษาช่วงเงินเดือนเฉลี่ยในเมืองของคุณสำหรับตำแหน่งนั้น

คุณไม่จำเป็นต้องเล่นไพ่ทั้งหมดของคุณทันทีเช่นกัน บ่อยครั้ง อาจเป็นความคิดที่ดีที่จะให้นายจ้างตั้งชื่อช่วงก่อน เพื่อให้คุณมีความคิดว่าอะไรที่สมเหตุสมผล

ตัวอย่าง: “จากระดับประสบการณ์ของฉันและการวิจัยตลาด ฉันได้ค่าตอบแทนโดยเฉลี่ยสำหรับบทบาทนี้ ฉันกำลังมองหา $50,000 ต่อปี ฉันรู้สึกว่าคุณค่าและความเชี่ยวชาญของฉันสนับสนุนความคาดหวังของฉัน”

หรือ: “ฉันชอบที่จะได้ยินสิ่งที่คุณคิดสำหรับช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งนี้ก่อน ฉันแน่ใจว่าเราสามารถตกลงกันในเรื่องตัวเลขที่เหมาะกับเราทั้งคู่'

8. “งานในฝันของคุณคืออะไร”

นี่เป็นหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมือนใครซึ่งตอบยาก ผู้สัมภาษณ์พยายามตรวจสอบว่าตำแหน่งนั้นสอดคล้องกับเป้าหมายในอาชีพของคุณหรือไม่ พูดคุยเกี่ยวกับงานที่คุณสมัครหรืองานที่จะเป็นการเลื่อนตำแหน่งโดยธรรมชาติ ตัวอย่างเช่น หากคุณสมัครเป็นผู้จัดการโซเชียลมีเดีย บางทีงานในฝันของคุณคือการทำงานเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด

ตัวอย่าง: “อาชีพในฝันของฉันคือผู้ผลิตวิดีโอให้กับบริษัทมัลติมีเดียขนาดใหญ่ แม้ว่าฉันจะชอบตัดต่อวิดีโอ ฉันก็อยากจะเป็นผู้นำในการสร้างเนื้อหา เลือกองค์ประกอบในการผลิต และดูแลกระบวนการทั้งหมดด้วย นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันตื่นเต้นมากเกี่ยวกับบริษัทของคุณ ฉันคิดว่ามีศักยภาพมากมายที่ฉันจะเติบโตในบทบาทที่คล้ายคลึงกัน”

9. “บริษัทอื่นที่คุณสัมภาษณ์ด้วย?”

บริษัทต่างๆ ถามคำถามนี้เพื่อดูว่าคุณกำลังสัมภาษณ์กับคู่แข่งหรือในอุตสาหกรรมอื่นๆ หรือไม่ วิธีที่ดีที่สุดคือการพูดคุยทั่วไปและพูดถึงว่าคุณกำลังสำรวจบทบาทที่คล้ายคลึงกันในอุตสาหกรรมนั้น

ตัวอย่าง: “ฉันกำลังสมัครรับบทบาทการตลาดดิจิทัลหลายตำแหน่งที่เอเจนซี่ที่เน้น SEO ในท้องถิ่นและการรับรู้โซเชียลมีเดียเป็นหลัก”

10. “ทำไมเราต้องจ้างคุณ”

คำถามนี้อาจดูน่ากลัวอย่างยิ่ง แต่นี่เป็นเวลาของคุณที่จะเปล่งประกาย! สร้างการตอบสนองที่พิสูจน์ว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งนี้มาก พร้อมที่จะทำงานและให้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม

มุ่งเน้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับคุณค่าที่คุณสามารถนำมาสู่บริษัทได้ เนื่องจากผู้จัดการการจ้างงานกำลังมองหาบุคคลที่สามารถขับเคลื่อนองค์กรของตนให้ก้าวไปข้างหน้าและช่วยให้พวกเขาบรรลุภารกิจได้

ตัวอย่าง: “รายละเอียดงานระบุว่าคุณกำลังมองหาวิซาร์ด Photoshop ไม่เพียงแต่ฉันมีประสบการณ์มากกว่าห้าปีใน Photoshop เท่านั้น แต่ยังสามารถตัดต่อวิดีโอได้อีกด้วย ฉันคิดว่าองค์กรของคุณน่าจะได้ประโยชน์จากการแนะนำวิดีโอสอนการใช้งาน และฉันก็อยากจะเป็นหัวหอกในการริเริ่มนั้น”

11. “เป้าหมายของคุณในอนาคตคืออะไร”

ผู้สัมภาษณ์สามารถเรียนรู้ได้มากมายจากคำตอบของคุณสำหรับคำถามสัมภาษณ์นี้ พวกเขาสามารถวัดความทะเยอทะยานของคุณ กำหนดว่าคุณจะอยู่กับบริษัทในระยะยาวหรือไม่ และประเมินว่างานนั้นสอดคล้องกับเป้าหมายของคุณหรือไม่ ดังนั้นจงเลือกเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับงานจริงซึ่งแสดงว่าคุณได้ใส่ความคิดลงในคำตอบนี้แล้ว จากนั้นให้พิจารณาว่าบทบาทนี้จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

ตัวอย่าง: “เป้าหมายของฉันคือการหางานที่สามารถทำได้ในระยะยาวและเลื่อนขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำ ฉันคิดว่าฉันสามารถเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นได้ด้วยการรับความรับผิดชอบที่มากขึ้น ฉันสนใจบทบาทผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดดิจิทัลเพราะจะสอนทักษะอันล้ำค่าให้กับฉัน รวมทั้งเป็นหนทางสู่การเติบโต วันหนึ่งฉันอยากจะเป็นหัวหน้าทีมและในที่สุดก็เป็นผู้อำนวยการฝ่ายดิจิทัล”

12. “บอกฉันเกี่ยวกับความท้าทายที่คุณเผชิญและวิธีจัดการกับมัน”

ผู้สัมภาษณ์ต้องการพิจารณาว่าคุณจัดการกับความเครียดและตอบสนองต่อความขัดแย้งอย่างไร เตรียมตัวอย่างและมุ่งเน้นไปที่วิธีที่คุณจัดการกับสถานการณ์อย่างมืออาชีพและเปลี่ยนให้เป็นประสบการณ์การเรียนรู้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเก็บมันเกี่ยวกับงานและอย่าลืมแบ่งปันผลลัพธ์

ตัวอย่าง: “ที่งานสุดท้ายของฉัน คนสองคนโทรมาลาป่วย และเรามีกำหนดเวลาที่แน่นหนาสำหรับโครงการที่ครบกำหนดในวันนั้น ฉันเรียกทีมมารวมกันและมอบหมายงานให้ทุกคนโดยพิจารณาจากจุดแข็งและขอบเขตความรู้ของพวกเขา เนื่องจากฉันช่วยให้ทุกคนทำงานตลอดทั้งวัน เราจึงสามารถทำโครงการให้เสร็จได้ทันเวลา ฉันพิสูจน์ให้ตัวเองและคนอื่น ๆ เห็นว่าฉันสามารถเป็นผู้นำที่ดึงเอาสิ่งที่ดีที่สุดในทีมออกมาได้”

13. “อะไรทำให้คุณไม่เหมือนใคร”

นี่อาจเป็นคำถามที่ยุ่งยากเพราะการสัมภาษณ์พยายามระบุสิ่งที่ทำให้คุณโดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่นๆ เนื่องจากคุณไม่รู้ว่าใครสมัครแล้ว การจะแยกแยะว่าอะไรทำให้คุณเป็นคนพิเศษได้ยาก พิจารณาสิ่งที่นายจ้างอาจเห็นว่ามีค่าและพิจารณาภูมิหลังและประสบการณ์ของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องเป็นคนพิเศษ คุณเพียงแค่ต้องเป็นคนที่เหมาะสมกับงานเท่านั้น

ตัวอย่าง: “สิ่งที่ทำให้ฉันไม่เหมือนใครคือความสามารถในการนำผู้คนมารวมกัน ที่งานล่าสุดของฉัน มีช่วงหนึ่งที่กำหนดเวลาแน่น เครียด และขวัญกำลังใจต่ำ ฉันได้ร่วมงานกับผู้จัดการของฉันและช่วยวางแผนจัดงานเซอร์ไพรส์เล็กๆ น้อยๆ ที่ช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจและทำให้ผู้คนรู้สึกตื่นเต้นกับงานของพวกเขาอีกครั้ง แม้แต่ลูกค้าก็สังเกตเห็นการเพิ่มขึ้นของพลังงาน”

14. “คุณหลงใหลเกี่ยวกับอะไร”

คำถามนี้ช่วยให้นายจ้างเรียนรู้ว่าอะไรกระตุ้นคุณ จุดแข็งของคุณคืออะไร และคุณสนใจอะไร เลือกสิ่งที่คุณหลงใหลอย่างแท้จริงและอธิบายว่าทำไมคุณถึงมีความหลงใหลนั้น จากนั้นให้ยกตัวอย่างว่าคุณได้พัฒนาความหลงใหลนี้และเชื่อมโยงกลับไปกับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ได้อย่างไร

ตัวอย่าง: “ฉันรักสัตว์มากจนเป็นอาสาสมัครทุกสัปดาห์ในสังคมที่มีมนุษยธรรม ฉันเริ่มต้นเพียงแค่ให้อาหารสัตว์และทำความสะอาดกรง แต่เมื่อฉันได้มีส่วนร่วมกับเจ้าหน้าที่ที่นั่นมากขึ้น ฉันก็ค่อยๆ เพิ่มความรับผิดชอบของฉัน ที่งานสุดท้ายของฉัน ฉันแนะนำเจ้านายของฉันให้รู้จักกับสังคม และในที่สุดเราก็ได้สปอนเซอร์องค์กร”

15. “คุณมีคำถามอะไรไหม?”

เมื่อการสัมภาษณ์สิ้นสุดลง คุณอาจรู้สึกเหนื่อย แต่นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะได้ค้นพบสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับบทบาทนี้ คุณยังจำเป็นต้องรู้อะไรเกี่ยวกับตำแหน่งนี้บ้าง? คุณมีคำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมของพวกเขาหรือไม่? ใช้เวลานี้ถามผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขา ไม่เพียงแต่จะสร้างความประทับใจไม่รู้ลืมให้กับพวกเขา แต่ยังช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าบริษัทนี้เหมาะกับคุณหรือไม่

ไปที่คู่มือนี้สำหรับคำถาม 13 ข้อที่จะสร้างความประทับใจให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณ

ตัวอย่าง: “คุณชอบอะไรเกี่ยวกับการทำงานที่นี่” “คุณจะอธิบายวัฒนธรรมของบริษัทว่าอย่างไร” “เป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวสำหรับตำแหน่งนี้คืออะไร”

การเตรียมตัวสำหรับคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์งานทั่วไป

การสัมภาษณ์ไม่ใช่แค่การตอบคำถามเท่านั้น นอกจากนี้ยังเกี่ยวกับการปล่อยให้บุคลิกและประสบการณ์ของคุณเปล่งประกาย คุณอยู่ที่นั่นเพื่อสร้างความประทับใจและแสดงให้เห็นว่าคุณจะเป็นทรัพย์สินของบริษัทของพวกเขา ใช้เวลาฝึกฝนคำตอบของคุณเพื่อให้ฟังดูเป็นธรรมชาติแต่ให้แง่คิด และเตรียมกลยุทธ์ว่าคุณจะนำเสนอทักษะและประสบการณ์เฉพาะตัวของคุณอย่างไร

คุณยังสามารถเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ได้ด้วยการรู้ คำถามผิดกฎหมายที่คุณไม่ควรถามในระหว่างการสัมภาษณ์ และเรียนรู้ เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อขจัดความกังวลใจก่อนการสัมภาษณ์