15の典型的な就職の面接の質問と回答-リモートブリス

面接のプロセスに関しては、準備が不十分な面接とロックスターの面接の違いを生みます。 準備するための最良の方法は、一般的な就職の面接の質問と回答を予測して実践することです。 事前に質問を知ることはできませんが、最もよくある面接の質問に対する回答を準備することができます。

あなたが始めるのを助けるために、私たちは15の一般的な面接の質問とサンプルの答えをまとめました。 すべての質問に対して定型の回答を覚えておくことはお勧めしません。 しかし、事前に答えを練習しておくと、自分自身を上手に表現し、自分がその仕事に最適であることを証明するのに役立ちます。

最も一般的な面接の質問と回答は何ですか？

ここでは、最も一般的な（しかしまだ難しい）面接の質問の15を、それらに答える方法のヒントと、準備する際のガイダンスのためのサンプルの答えとともに示します。

1.「自分のことを教えて」

この質問は世界で最も一般的な面接の質問ですが、多くの人はその準備ができていません。 この質問は、あなたがその仕事に最適である理由についての絶対音感で彼らを打つチャンスです。 あなたはあなたの個性を誇示するためにいくつかの個人的な一口を加えることができますが、あなたはそれをほとんど専門的に保ちたいです。 まず、現在の位置の概要を説明します。 次に、キャリアや教育のハイライトをいくつか挙げてください。

例： 「最近の大学卒業生として、私は旅行が私が人として誰であるかを本当に形作っていることに気づきました。 旅行を通して、Instagramのフォロワーを増やし、写真のスキルを向上させ、新しい方法で人々とつながる方法を学びました。 旅行は私がソーシャルメディアへの情熱に興味を持った方法です。 1年足らずで、すばらしい写真とクリエイティブなコンテンツでフォロワーを100人から100,000人に増やしました。 同じような結果を生み出すことができる役割に足を踏み入れることに興奮しています。 」

2.「そのポジションについてどのように知りましたか？」

インタビュアーは、あなたが会社について調査したかどうかを確認するためにこれを求めています。 彼らはあなたが応募した多くの企業の1つに過ぎないように思われたくないのです。 誰かがあなたを推薦した場合は、その名前を削除して、応募した理由を説明してください。 彼らのウェブサイトや求人掲示板を通じてオンラインで見つけた場合は、その役割と組織に具体的に惹かれた理由を伝えてください。

例： 「私はLinkedInでソフトウェアエンジニアの求人広告を探していました。 仕事内容を読んで会社のホームページをチェックしたところ、この仕事は私たち二人にぴったりだと思いました。 社内での雇用拡大の可能性と、ウェブサイトで話しているイノベーションと透明性の文化的価値に本当に感銘を受けました。」

3.「なぜここで働きたいのですか？」

これは、あなたが会社を調査したかどうかをテストするためのもう1つの質問です。 彼らの製品/サービス、使命、文化、価値観、歴史について学び、面接の準備をします。 あなたが答えるとき、具体的な詳細とそれがあなたにアピールする理由を述べてください。

例： 「会社の使命は、環境に悪影響を及ぼさない持続可能な慣行を使用することです。 私にとって、環境に配慮することは非常に重要です。そのため、その使命を信じるチームの一員であることは、私が本当に大切にしていることです。」

4.「なぜ現在の仕事を辞めるのですか？」

これは難しい面接の質問ですが、ほぼ確実に尋ねられます。 完全に満足している場合は現在の仕事を辞めない可能性がありますが、ポジティブな点と、新しい機会を利用したいと思っている理由に集中してください。

例： 「私の現在の役割は非常に貴重な学習経験であり、それは私の本当の情熱と興味が何であるかを磨くのに本当に役立ちました。 このすべての知識があれば、チームを管理し、結果を生み出す大局的な戦略の構築を支援できるリーダーシップのポジションに足を踏み入れる準備ができていると感じています。」

5.「あなたの最大の強みは何ですか？」

これは、技術的スキルとソフトスキルを強調することで、自分のホーンを鳴らすチャンスです。 あなたが言うことは、あなたが適用している役割に正確で、関連性があり、具体的であることを確認してください。

例： 「私は常に時間管理に優れています。 コンテンツライターとして、私は通常、一度に複数のコンテンツのバランスを取ります。 コンテンツをすばやく完成させる必要があります。 次に、新しいコンテンツに切り替えることができなければなりません。 それはまた、私がすぐにどれほど順応性があるかを示しています。」

6.「あなたの最大の弱点は何ですか？」

インタビュアーはあなたの自己認識を測るためにこの質問をします。 自分の弱点について話すのは不快な場合があるので、改善のためにどのような対策を講じたかを説明して、前向きなメモで締めくくります。

また、どの弱点を選択するかについて戦略的に考えてください。 正直に言いたいのですが、仕事のコアコンピタンスである分野で自分が弱いとは言いたくないのです。 仕事がすべて強力な組織スキルに関するものである場合、あなたが非常に散らかっているとは言わないでください。 それが執筆の仕事であるならば、あなたが文法でひどいと言ってはいけません。

代わりに、本物であるが仕事とは無関係な弱点を選択してください。 たとえば、リモートライティングの仕事に応募する場合、大勢の聴衆の前で人前で話すのに苦労していることについて話すのはおそらく問題ありません。それはおそらくあなたの役割の一部ではないからです。

例： 「大勢の人の前で話すのはいつも難しいと思っています。 数年前、私は2人、3人、5人、10人の前で話すことから練習を始めました。 私はまだ蝶を手に入れていますが、確かに何年にもわたって多くのことを改善し、人前で話すことに慣れてきました。」

7.「あなたの給与範囲の期待は何ですか？」

この質問は、あなたの期待がこの役割に割り当てられた金額と一致していることを確認するために求められます。 ただし、これは非常に難しい場合があります。 言いすぎると、彼らはあなたをまったく考慮しないかもしれません。 少なすぎると言うと、あなたはあなたの申し出に低迷する危険があります。 その役職について、あなたの街の平均給与範囲を調べてください。

また、すべてのカードをすぐにプレイする必要はありません。 多くの場合、雇用主に最初に範囲の名前を付けて、何が合理的かを理解できるようにすることをお勧めします。

例： 「この役割に対して平均して行った経験レベルと市場調査に基づいて、年間50,000ドルを探しています。 私の価値と専門知識が私の期待を支えていると感じています。」

または： 「このポジションの給与範囲について、あなたが考えていることを最初に聞きたいです。 私たちは、私たちの両方に役立つ数について合意できると確信しています。」

8.「あなたの夢の仕事は何ですか？」

これは、答えるのが難しいかもしれないそれらのユニークな面接の質問の1つです。 面接官は、そのポジションがあなたのキャリア目標に沿っているかどうかを判断しようとしています。 応募する仕事、または自然な昇進となる仕事について話し合います。 たとえば、ソーシャルメディアマネージャーに応募する場合、おそらくあなたの夢の仕事はマーケティングのディレクターに自分の道を進むことです。

例： 「私の夢の仕事は、大規模なマルチメディア企業のビデオプロデューサーです。 私はビデオの編集が大好きですが、コンテンツの作成を主導し、制作要素を選択し、プロセス全体を監督したいと思っています。 だから私はあなたの会社にとても興奮しています。 それに似た役割に成長する可能性はたくさんあると思います。」

9.「他にどのような会社にインタビューしていますか？」

企業はこの質問をして、競合他社と面接しているのか、他の業界の面接をしているのかを確認します。 最善のアプローチは、一般的であり、その業界で同様の役割を模索していることを言及することです。

例： 「主にローカルSEOとソーシャルメディアの認識に焦点を当てている代理店で、いくつかのデジタルマーケティングの役割を申請しています。」

10.「なぜ私たちはあなたを雇うべきですか？」

この質問は非常に恐ろしいかもしれませんが、これはあなたの輝きの時です！ 自分がそのポジションに最適であり、タスクを実行して優れた結果をもたらす準備ができていることを証明する応答を作成します。

採用マネージャーは、組織を前進させ、使命の達成を支援できる人材を求めているため、特に会社にもたらす価値に焦点を当ててください。

例： 「職務記述書には、Photoshopウィザードを探していると記載されていました。 Photoshopで5年以上の経験があるだけでなく、ビデオ編集もできます。 あなたの組織はビデオチュートリアルを導入することで恩恵を受けることができると思います。そのイニシアチブを主導したいと思います。」

11.「将来のあなたの目標は何ですか？」

面接官は、この面接の質問に対するあなたの回答から多くを学ぶことができます。 彼らはあなたの野心を測り、あなたが会社に長期滞在するかどうかを決定し、仕事があなたの目標に沿っているかどうかを評価することができます。 ですから、この答えに考えを入れたことを示す、現実的な仕事関連の目標を選んでください。 次に、この役割がその目標の達成にどのように役立つかを説明します。

例： 「私の目標は、長期的に保持できる仕事を見つけて、リーダーシップの地位に昇進することです。 より多くの責任を負うことで、私はより成功したリーダーになることができると思います。 私はデジタルマーケティングスペシャリストの役割に興味があります。それは私に貴重なスキルを教えてくれるだけでなく、成長への道を提供してくれるからです。 いつかチームリーダーになり、最終的にはデジタルディレクターになりたいです。」

12.「あなたが直面した課題とそれをどのように処理したかについて教えてください。」

インタビュアーは、あなたがどのようにストレスに対処し、対立に対応するかを決定したいと考えています。 例を用意して、専門的に状況を処理し、それを学習体験に変えた方法に焦点を当ててください。 仕事に関連したものを維持し、結果を共有することを忘れないでください。

例： 「私の最後の仕事で、2人が病気を呼びかけ、その日に予定されていたプロジェクトの締め切りが厳しかった。 私はチームを一緒に呼び、彼らの強みと知識の分野に基づいて全員にタスクを委任しました。 私は一日中全員が仕事を続けるのを手伝ったので、プロジェクトを時間通りに終えることができました。 私は自分自身と他の人たちに、チームで最高のものを引き出すリーダーになることができることを証明しました。」

13.「何があなたをユニークにしますか？」

面接では、他の応募者からあなたを際立たせるものを決定しようとするため、これは難しい質問になる可能性があります。 他に誰が応募したかわからないので、何があなたを特別なものにしているのかを突き止めるのは難しいかもしれません。 雇用主が何を価値があると思うかを考え、あなたの経歴と経験を調べてください。 あなたは他に類を見ないものである必要はありません。 あなたはただその仕事にぴったりである必要があります。

例： 「私をユニークにしているのは、人々を結びつける能力です。 私の最後の仕事では、締め切りが厳しく、ストレスが高く、士気が低い時期がありました。 私はマネージャーと一緒になって、士気を本当に高め、人々を再び彼らの仕事に興奮させる小さなサプライズイベントの計画を手伝いました。 クライアントでさえ、エネルギーの増加に気づきました。」

14.「あなたは何に情熱を注いでいますか？」

この質問は、雇用主があなたを動機付けるもの、あなたの強みは何か、そしてあなたが興味を持っているものを学ぶのに役立ちます。 あなたが本当に情熱を持っているものを選び、なぜあなたがその情熱を持っているのかを説明してください。 次に、この情熱をどのように進歩させたかの例を挙げ、それを面接対象の仕事に関連付けます。

例： 「私は動物が大好きなので、人道的な社会で毎週ボランティアをしています。 私は動物に餌をやったり、ケージを掃除したりすることから始めましたが、そこでのスタッフとの関わりが深まるにつれて、徐々に責任を増していきました。 私の最後の仕事で、私は上司を社会に紹介し、最終的に企業スポンサーを設立しました。」

15.「質問はありますか？」

面接が終わる頃には疲れ果てているかもしれませんが、この役割について知っておくべきことを知るチャンスです。 あなたはまだポジションについて何を知る必要がありますか？ 彼らの文化について質問がありますか？ この時間を使用して、インタビュアーに彼らの経験について尋ねます。 それは彼らに永続的な印象を残すだけでなく、この会社があなたに適しているかどうかを判断するのにも役立ちます。

インタビュアーを感動させる13のユニークな質問については、このガイドに進んでください。

例： 「ここで働くことの何が好きですか？」 「会社の文化をどのように説明しますか？」 「このポジションの短期的および長期的な目標は何ですか？」

一般的な就職の面接の質問と回答の準備

面接は質問に答えるだけではありません。 それはまた、あなたの個性と経験を輝かせるということでもあります。 あなたは素晴らしい印象を与え、あなたが彼らの会社の資産になることを示すためにそこにいます。 時間をかけて答えを練習し、自然でありながら思慮深く聞こえるようにし、独自のスキルと経験をどのように披露するかについての戦略を準備します。

また、面接中に尋ねるべきではない違法な質問を知り、面接前の神経を取り除くためのこれらの秘密を学ぶことによって、面接の準備をすることができます。