15 preguntas y respuestas típicas de una entrevista de trabajo - Remote Bliss

Cuando se trata del proceso de la entrevista, la preparación marca la diferencia entre una entrevista mediocre y una estrella de rock. La mejor manera de prepararse es anticipar y practicar las preguntas y respuestas comunes de las entrevistas de trabajo. Si bien no puede conocer las preguntas con anticipación, puede preparar sus respuestas para las preguntas más frecuentes de la entrevista.

Para ayudarlo a comenzar, reunimos 15 preguntas comunes de entrevista y ejemplos de respuestas. Tenga en cuenta que no recomendamos memorizar una respuesta enlatada para cada pregunta. Pero practicar tus respuestas con anticipación te ayudará a presentarte bien y demostrar que eres el candidato perfecto para el trabajo.

¿Cuáles son las preguntas y respuestas más comunes de una entrevista?

Aquí hay 15 de las preguntas de entrevistas de trabajo más comunes (pero aún difíciles), junto con consejos sobre cómo responderlas y ejemplos de respuestas para guiarte mientras te preparas.

1. “Háblame de ti”

Esta pregunta es la pregunta de entrevista más común en el mundo, sin embargo, muchas personas no están preparadas para ella. Esta pregunta es tu oportunidad de darles el tono perfecto sobre por qué eres perfecto para el trabajo. Si bien puedes agregar algunas cositas personales para mostrar tu personalidad, debes mantenerla mayormente profesional. Comience dando una descripción general de su puesto actual. Luego dé un par de aspectos destacados de su carrera o educación.

Ejemplo: “Como recién graduado de la universidad, descubro que viajar realmente ha moldeado quién soy como persona. A través de los viajes, aprendí cómo hacer crecer mi seguimiento de Instagram, mejoré mis habilidades fotográficas y me conecté con la gente de nuevas maneras. Viajar es cómo encontré mi interés por la pasión en las redes sociales. En menos de un año, aumenté mis seguidores de 100 a 100 000 seguidores con impresionantes fotografías y contenido creativo. Estoy emocionado de asumir un rol en el que puedo crear el mismo tipo de resultados. ”

2. “¿Cómo se enteró del puesto?”

Los entrevistadores preguntan esto para ver si ha investigado sobre la empresa. No quieren parecer solo una de las muchas empresas a las que se ha postulado. Si alguien te recomendó, deja caer su nombre y explica por qué querías postularte. Si los encontró en línea a través de su sitio web o una bolsa de trabajo, dígales qué lo atrajo específicamente al puesto y la organización.

Ejemplo: “Estaba buscando en LinkedIn ofertas de trabajo para ingenieros de software. Después de leer la descripción del trabajo y consultar el sitio web de la empresa, pensé que este trabajo sería perfecto para los dos. Me impresionó mucho el potencial de crecimiento laboral dentro de la empresa y los valores culturales de innovación y transparencia de los que habla en su sitio web”.

3. “¿Por qué quieres trabajar aquí?”

Esta es otra pregunta para comprobar si ha investigado o no a la empresa. Prepárese para su entrevista aprendiendo sobre sus productos/servicios, misión, cultura, valores e historia. Cuando responda, mencione detalles específicos y por qué le atrae.

Ejemplo: “La misión de la empresa es utilizar prácticas sostenibles que no tengan un impacto negativo en el medio ambiente. Para mí, ser consciente del medio ambiente es muy importante, por lo que ser parte de un equipo que cree en esa misión es algo que realmente valoro”.

4. “¿Por qué deja su trabajo actual?”

Esta es una pregunta de entrevista difícil, pero es casi seguro que te la harán. Lo más probable es que no dejes tu trabajo actual si estabas completamente feliz, pero mantente enfocado en los aspectos positivos y en por qué estás ansioso por aprovechar una nueva oportunidad.

Ejemplo: “Mi puesto actual ha sido una experiencia de aprendizaje invaluable y realmente me ayudó a afinar cuáles son mis verdaderas pasiones e intereses. Con todo este conocimiento, siento que estoy listo para asumir una posición de liderazgo donde puedo administrar un equipo y ayudar a construir estrategias generales que generen resultados”.

5. “¿Cuáles son tus mayores fortalezas?”

Esta es su oportunidad de hacer sonar su propia bocina al resaltar sus habilidades técnicas y blandas. Asegúrese de que todo lo que diga sea preciso, relevante y específico para el puesto que está solicitando.

Ejemplo: “Siempre me he destacado en la gestión del tiempo. Como escritor de contenido, suelo equilibrar varias piezas de contenido a la vez. Tengo que poder terminar el contenido rápidamente; entonces debo poder cambiar a una nueva pieza de contenido. Eso también muestra lo adaptable que soy en cualquier momento”.

6. “¿Cuál es tu mayor debilidad?”

Los entrevistadores hacen esta pregunta para medir su autoconciencia. Puede ser incómodo hablar sobre tus debilidades, así que termina con una nota positiva describiendo qué medidas has tomado para mejorar.

Además, sé estratégico sobre qué debilidad eliges. Si bien quiere ser honesto, tampoco quiere decir que es débil en un área que es una competencia central del trabajo. Si el trabajo se trata de fuertes habilidades de organización, no digas que eres muy desordenado. Si es un trabajo de escritura, no digas que eres terrible en gramática.

En su lugar, elija una debilidad que sea auténtica pero que tampoco esté relacionada con el trabajo. Si está solicitando un trabajo de escritura a distancia, por ejemplo, probablemente esté bien hablar sobre cómo le cuesta hablar en público frente a grandes audiencias, ya que probablemente eso no sea parte de su función.

Ejemplo: “Siempre me ha resultado difícil hablar frente a un gran grupo de personas. Hace un par de años, comencé a practicar hablando frente a dos personas, luego tres, luego cinco, luego diez personas. Si bien todavía siento mariposas, ciertamente he mejorado mucho a lo largo de los años y me siento más cómodo hablando en público”.

7. "¿Cuál es su expectativa de rango de salario?"

Esta pregunta se hace para asegurarse de que sus expectativas estén en línea con la cantidad presupuestada para esta función. Sin embargo, puede ser muy complicado para ti. Di demasiado y es posible que no te consideren en absoluto. Diga muy poco y corre el riesgo de que su oferta sea de baja calidad. Asegúrese de investigar el rango de salario promedio en su ciudad para el título de ese puesto.

Tampoco tienes que jugar todas tus cartas de inmediato. A menudo, puede ser una buena idea dejar que el empleador nombre un rango primero para que tenga una idea de lo que es razonable.

Ejemplo: “Basado en mi nivel de experiencia y en la investigación de mercado que he realizado en compensación promedio para este rol, busco $50,000 al año. Siento que mi valor y experiencia respaldan mis expectativas”.

O: “Me encantaría saber primero lo que está pensando sobre un rango de salario para este puesto. Estoy seguro de que podemos acordar un número que funcione para los dos.

8. “¿Cuál es el trabajo de tus sueños?”

Esta es una de esas preguntas de entrevista únicas que pueden ser difíciles de responder. El entrevistador está tratando de determinar si el puesto está en línea con sus objetivos profesionales. Discuta el trabajo que está solicitando o uno que sería una promoción natural. Por ejemplo, si está solicitando ser administrador de redes sociales, tal vez el trabajo de sus sueños sea llegar a ser director de marketing.

Ejemplo: “El trabajo de mis sueños sería productor de videos para una gran empresa multimedia. Si bien me encanta editar videos, también me encantaría liderar la creación de contenido, elegir elementos de producción y supervisar todo el proceso. Por eso estoy tan entusiasmado con su empresa. Creo que hay mucho potencial para que yo crezca en un papel similar a ese”.

9. “¿Con qué otras empresas se está entrevistando?”

Las empresas hacen esta pregunta para ver si se está entrevistando con competidores o en otras industrias. El mejor enfoque es ser general y mencionar que está explorando roles similares en esa industria.

Ejemplo: "Estoy solicitando varios puestos de marketing digital en agencias que se enfocan principalmente en SEO local y conocimiento de las redes sociales".

10. “¿Por qué deberíamos contratarte?”

Esta pregunta puede ser súper intimidante, ¡pero este es tu momento de brillar! Elabore una respuesta que demuestre que es perfecto para el puesto, que está listo para realizar las tareas y ofrecer excelentes resultados.

Concéntrese especialmente en el valor que podría aportar a la empresa, ya que el gerente de contratación está buscando a alguien que pueda impulsar a su organización y ayudarlos a lograr su misión.

Ejemplo: “La descripción del trabajo menciona que está buscando un asistente de Photoshop. No solo tengo más de cinco años de experiencia en Photoshop, también puedo editar videos. Creo que su organización podría beneficiarse de la introducción de tutoriales en video y me encantaría encabezar esa iniciativa”.

11. “¿Cuáles son tus metas para el futuro?”

El entrevistador puede aprender mucho de su respuesta a esta pregunta de la entrevista. Pueden medir su ambición, determinar si permanecerá o no en la empresa a largo plazo y evaluar si el trabajo está en línea con sus objetivos. Así que elige una meta realista relacionada con el trabajo que demuestre que has pensado en esta respuesta. Luego, agrega cómo este rol te ayudará a lograr ese objetivo.

Ejemplo: “Mi objetivo es encontrar un trabajo que pueda mantener a largo plazo y ascender a una posición de liderazgo. Creo que puedo ser un líder más exitoso al ganar más responsabilidad. Estoy interesado en el puesto de especialista en marketing digital porque me enseñará habilidades invaluables y me proporcionará un camino para el crecimiento. Me encantaría algún día ser el líder del equipo y, finalmente, el director de Digital”.

12. “Cuéntame sobre un desafío al que te hayas enfrentado y cómo lo manejaste”.

El entrevistador quiere determinar cómo maneja el estrés y cómo responde al conflicto. Venga preparado con un ejemplo y concéntrese en cómo manejó la situación profesionalmente y la convirtió en una experiencia de aprendizaje. Asegúrese de mantenerlo relacionado con el trabajo y no olvide compartir el resultado.

Ejemplo: “En mi último trabajo, dos personas se reportaron enfermas y teníamos un plazo ajustado en un proyecto que vencía ese día. Reuní al equipo y delegué tareas a todos en función de sus puntos fuertes y áreas de conocimiento. Como ayudé a mantener a todos enfocados durante todo el día, pudimos terminar el proyecto a tiempo. Me demostré a mí mismo y a los demás que puedo ser un líder que saca lo mejor de un equipo”.

13. “¿Qué te hace único?”

Esta puede ser una pregunta engañosa porque la entrevista intenta determinar qué te hace sobresalir de otros solicitantes. Dado que no sabe quién más se postuló, puede ser difícil precisar qué lo hace especial. Considere lo que el empleador puede encontrar valioso y analice sus antecedentes y experiencias. No necesitas ser único; solo necesita ser el adecuado para el trabajo.

Ejemplo: “Lo que me hace único es mi capacidad para unir a las personas. En mi último trabajo, hubo un momento en que los plazos eran ajustados, el estrés era alto y la moral baja. Me reuní con mi gerente y ayudé a planificar un pequeño evento sorpresa que realmente levantó la moral y entusiasmó a la gente con su trabajo nuevamente. Incluso los clientes notaron el aumento de energía”.

14. “¿Qué te apasiona?”

Esta pregunta ayuda a los empleadores a saber qué lo motiva, cuáles son sus fortalezas y qué le interesa. Elige algo que realmente te apasione y explica por qué sientes esa pasión. Luego dé ejemplos de cómo ha desarrollado esta pasión y relaciónelo con el trabajo para el que está siendo entrevistado.

Ejemplo: “Amo tanto a los animales que soy voluntario todas las semanas en la sociedad protectora de animales. Empecé dando de comer a los animales y limpiando las jaulas, pero a medida que me involucraba más con el personal de allí, poco a poco fui aumentando mis responsabilidades. En mi último trabajo, presenté a mi jefe a la sociedad y eventualmente establecimos un patrocinio corporativo”.

15. “¿Tienes alguna pregunta?”

Para cuando llegue al final de la entrevista, es posible que se sienta agotado, pero esta es su oportunidad de averiguar lo que necesita saber sobre este rol. ¿Qué es lo que aún necesita saber sobre el puesto? ¿Tienes preguntas sobre su cultura? Use este tiempo para preguntarle al entrevistador sobre sus experiencias. No solo dejará una impresión duradera en ellos, sino que también lo ayudará a decidir si esta empresa es adecuada para usted.

Dirígete a esta guía para 13 preguntas únicas que impresionarán a tu entrevistador.

Ejemplo: “¿Qué te gusta de trabajar aquí?” “¿Cómo describiría la cultura de la empresa?” “¿Cuáles son los objetivos a corto y largo plazo para este puesto?”

Preparación para preguntas y respuestas comunes de entrevistas de trabajo

Una entrevista no se trata solo de responder preguntas; también se trata de dejar que tu personalidad y tu experiencia brillen. Está allí para causar una gran impresión y demostrar que será un activo para su empresa. Tómese el tiempo para practicar sus respuestas para que suenen naturales pero reflexivas, y prepare una estrategia sobre cómo va a mostrar sus habilidades y experiencias únicas.

También puede prepararse para la entrevista conociendo preguntas ilegales que no deberían hacerse durante una entrevista y aprendiendo estos secretos para deshacerse de los nervios previos a la entrevista .