15 типичных вопросов и ответов на собеседовании

Когда дело доходит до собеседования, подготовка определяет разницу между тусклым интервью и интервью рок-звезды. Лучший способ подготовиться — это предвидеть и практиковать распространенные вопросы и ответы на собеседованиях. Хотя вы не можете знать вопросы заранее, вы можете подготовить свои ответы на наиболее часто задаваемые вопросы во время интервью.

Чтобы помочь вам начать работу, мы собрали 15 общих вопросов для интервью и образцы ответов. Имейте в виду, что мы не рекомендуем запоминать готовые ответы на каждый вопрос. Но заранее попрактикуйтесь в ответах, это поможет вам хорошо представить себя и доказать, что вы идеально подходите для этой работы.

Каковы наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседованиях?

Вот 15 наиболее распространенных (но все же сложных) вопросов на собеседовании, а также советы о том, как на них отвечать, и примеры ответов для руководства при подготовке.

1. «Расскажи о себе»

Это самый распространенный вопрос на собеседовании в мире, но многие люди не готовы к нему. Этот вопрос — ваш шанс поразить их идеальной подачей информации о том, почему вы идеально подходите для этой работы. Хотя вы можете добавить несколько личных деталей, чтобы показать свою индивидуальность, вы хотите, чтобы это было в основном профессионально. Начните с обзора вашего текущего положения. Затем дайте пару карьерных или образовательных достижений.

Пример: «Как недавний выпускник колледжа, я обнаружил, что путешествия действительно сформировали меня как личность. Путешествуя, я научился увеличивать количество подписчиков в Instagram, улучшал свои навыки фотографирования и по-новому общался с людьми. Путешествия — это то, как я нашел свой интерес к страсти в социальных сетях. Менее чем за год я увеличил количество подписчиков со 100 до 100 000 человек благодаря потрясающим фотографиям и творческому контенту. Я рад вступить в роль, где я могу добиться таких же результатов. ”

2. «Откуда вы узнали о должности?»

Интервьюеры спрашивают об этом, чтобы узнать, провели ли вы исследование компании. Они не хотят показаться одной из многих компаний, в которые вы обращались. Если кто-то порекомендовал вас, напишите его имя и объясните, почему вы хотели подать заявку. Если вы нашли их в Интернете через их веб-сайт или доску объявлений о вакансиях, расскажите им, что конкретно привлекло вас к этой роли и организации.

Пример: «Я искал на LinkedIn объявления о вакансиях инженеров-программистов. Прочитав описание вакансии и просмотрев веб-сайт компании, я подумал, что эта работа идеально подойдет нам обоим. Я был действительно впечатлен потенциалом карьерного роста в компании и культурными ценностями инноваций и прозрачности, о которых вы говорите на своем веб-сайте».

3. «Почему вы хотите здесь работать?»

Это еще один вопрос, чтобы проверить, исследовали ли вы компанию. Подготовьтесь к собеседованию, узнав об их продуктах/услугах, миссии, культуре, ценностях и истории. Когда вы отвечаете, упомяните конкретные детали и почему это вам нравится.

Пример: «Миссия компании — использовать устойчивые методы, которые не окажут негативного воздействия на окружающую среду. Для меня очень важно заботиться об окружающей среде, поэтому я очень ценю быть частью команды, которая верит в эту миссию».

4. «Почему вы уходите с текущей работы?»

Это сложный вопрос на собеседовании, но его почти наверняка вам зададут. Скорее всего, вы не уйдете со своей текущей работы, если вы были полностью счастливы, а сосредоточитесь на положительных моментах и ​​​​почему вы стремитесь воспользоваться новой возможностью.

Пример: «Моя нынешняя должность стала бесценным опытом обучения, и это действительно помогло мне отточить свои истинные увлечения и интересы. Обладая всеми этими знаниями, я чувствую, что готов занять руководящую должность, где я смогу управлять командой и помогать создавать масштабные стратегии, которые приносят результаты».

5. «Каковы ваши самые сильные стороны?»

Это ваш шанс проявить себя, подчеркнув свои технические и социальные навыки. Убедитесь, что все, что вы говорите, является точным, уместным и конкретным для должности, на которую вы претендуете.

Пример: «Я всегда преуспевал в тайм-менеджменте. Как автор контента, я обычно уравновешиваю несколько частей контента одновременно. Я должен быть в состоянии закончить контент быстро; тогда я должен быть в состоянии переключиться на новый фрагмент контента. Это также показывает, насколько я адаптируюсь в любой момент».

6. «Какая ваша самая большая слабость?»

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы оценить ваше самосознание. Говорить о своих слабостях может быть неудобно, поэтому закончите на позитивной ноте, описав меры, которые вы предприняли для улучшения.

Кроме того, будьте стратегическими в отношении того, какую слабость вы выберете. Хотя вы хотите быть честным, вы также не хотите говорить, что вы слабы в области, которая является основной компетенцией вашей работы. Если работа связана с сильными организаторскими способностями, не говорите, что вы супер-грязный. Если это писательская работа, не говорите, что вы ужасны в грамматике.

Вместо этого выберите подлинную слабость, которая не имеет отношения к работе. Например, если вы претендуете на удаленную писательскую работу, вероятно, будет нормально рассказать о том, как вы боретесь с публичными выступлениями перед большой аудиторией, поскольку это, вероятно, не будет частью вашей роли.

Пример: «Мне всегда было трудно выступать перед большой группой людей. Пару лет назад я начал практиковаться, выступая перед двумя людьми, затем перед тремя, затем перед пятью, затем перед десятью людьми. Хотя у меня все еще порхают бабочки, я, безусловно, значительно улучшился за эти годы и стал чувствовать себя более комфортно в публичных выступлениях».

7. «Каков ваш ожидаемый уровень заработной платы?»

Этот вопрос задается, чтобы убедиться, что ваши ожидания соответствуют сумме, предусмотренной для этой роли. Однако это может быть очень сложно для вас. Скажете слишком много, и вас могут вообще не принять во внимание. Скажите слишком мало, и вы рискуете получить низкое предложение. Убедитесь, что вы изучили средний диапазон зарплат в вашем городе для этой должности.

Вы также не должны сразу разыгрывать все свои карты. Часто может быть хорошей идеей позволить работодателю сначала назвать диапазон, чтобы у вас было представление о том, что разумно.

Пример: «Исходя из моего уровня опыта и исследования рынка, я получил среднюю компенсацию за эту роль, я ищу 50 000 долларов в год. Я чувствую, что моя ценность и опыт подтверждают мои ожидания».

Или: «Я хотел бы сначала услышать, что вы думаете о диапазоне заработной платы для этой должности. Я уверен, что мы сможем договориться о количестве, которое устроит нас обоих.

8. «Какая у тебя работа мечты?»

Это один из тех уникальных вопросов интервью, на которые может быть сложно ответить. Интервьюер пытается определить, соответствует ли должность вашим карьерным целям. Обсудите либо работу, на которую вы претендуете, либо ту, которая могла бы стать естественным продвижением по службе. Например, если вы претендуете на должность менеджера по социальным сетям, возможно, работа вашей мечты — проложить путь до директора по маркетингу.

Пример: «Работой моей мечты был бы продюсер видео в крупной мультимедийной компании. Хотя я люблю редактировать видео, я также хотел бы руководить созданием контента, выбирать элементы производства и контролировать весь процесс. Вот почему я так взволнован вашей компанией. Я думаю, что у меня есть большой потенциал, чтобы вырасти в роль, подобную этой».

9. «В каких еще компаниях вы проводите собеседования?»

Компании задают этот вопрос, чтобы узнать, берете ли вы интервью у конкурентов или в других отраслях. Лучший подход — говорить в общих чертах и ​​упоминать, что вы изучаете похожие роли в этой отрасли.

Пример: «Я подаю заявку на несколько вакансий в области цифрового маркетинга в агентствах, которые в первую очередь занимаются местным SEO и осведомленностью в социальных сетях».

10. «Почему мы должны нанять именно вас?»

Этот вопрос может быть очень пугающим, но сейчас ваше время блистать! Составьте ответ, который докажет, что вы отлично подходите для этой должности, готовы выполнять задачи и добиваться отличных результатов.

Особое внимание уделите тому, какую ценность вы могли бы принести компании, поскольку менеджер по найму ищет того, кто может продвигать их организацию вперед и помогать им в достижении их миссии.

Пример: «В описании вакансии упоминалось, что вы ищете мастера Photoshop. У меня не только более пяти лет опыта работы с Photoshop, я также умею редактировать видео. Я думаю, что вашей организации было бы полезно внедрить видеоуроки, и я хотел бы возглавить эту инициативу».

11. «Каковы ваши цели на будущее?»

Интервьюер может многое узнать из вашего ответа на этот вопрос интервью. Они могут оценить ваши амбиции, определить, останетесь ли вы в компании в долгосрочной перспективе, и оценить, соответствует ли работа вашим целям. Поэтому выберите реалистичную цель, связанную с работой, которая покажет, что вы обдумывали этот ответ. Затем укажите, как эта роль поможет вам достичь этой цели.

Пример: «Моя цель — найти работу, которую я смогу удерживать в долгосрочной перспективе, и перейти на руководящую должность. Я думаю, что смогу стать более успешным лидером, если возьму на себя больше ответственности. Меня интересует роль специалиста по цифровому маркетингу, потому что она научит меня бесценным навыкам, а также даст возможность для роста. Я бы хотел однажды стать руководителем группы и, в конечном итоге, директором по цифровым технологиям».

12. «Расскажите мне о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились».

Интервьюер хочет определить, как вы справляетесь со стрессом и реагируете на конфликты. Подготовьте пример и сосредоточьтесь на том, как вы профессионально справились с ситуацией и превратили ее в опыт обучения. Убедитесь, что вы держите его связанным с работой, и не забудьте поделиться результатом.

Пример: «На моем последнем месте работы два человека заболели, и у нас были сжатые сроки по проекту, который нужно было сдать в тот же день. Я собрал команду и делегировал задачи каждому исходя из его сильных сторон и областей знаний. Так как я помогал всем выполнять задачи в течение дня, мы смогли завершить проект вовремя. Я доказал себе и другим, что могу быть лидером, который выявляет лучших в команде».

13. «Что делает вас уникальным?»

Это может быть сложным вопросом, потому что на собеседовании пытаются определить, что отличает вас от других соискателей. Поскольку вы не знаете, кто еще подал заявку, может быть трудно определить, что делает вас особенным. Подумайте, что работодатель может найти ценным, и изучите ваш опыт и опыт. Вам не нужно быть единственным в своем роде; вам просто нужно быть подходящим для этой работы.

Пример: «Что делает меня уникальным, так это моя способность объединять людей. На моей последней работе было время, когда сроки были сжаты, стресс был высоким, а моральный дух был низким. Я встретился со своим менеджером и помог спланировать небольшое мероприятие-сюрприз, которое действительно подняло моральный дух и снова вдохновило людей на свою работу. Даже клиенты заметили прилив энергии».

14. «Чем вы увлечены?»

Этот вопрос помогает работодателям узнать, что вас мотивирует, каковы ваши сильные стороны и что вас интересует. Выберите то, чем вы действительно увлечены, и объясните, почему у вас есть эта страсть. Затем приведите примеры того, как вы развили эту страсть, и свяжите ее с работой, на которую вы проходите собеседование.

Пример: «Я так люблю животных, что каждую неделю работаю волонтером в обществе защиты животных. Я начал просто кормить животных и чистить клетки, но по мере того, как я стал больше общаться с персоналом, я постепенно добавил к своим обязанностям. На моей последней работе я представил своего босса обществу, и в конце концов мы установили корпоративное спонсорство».

15. «У вас есть вопросы?»

К тому времени, когда вы дойдете до конца интервью, вы можете чувствовать себя измотанным, но это ваш шанс узнать все, что вам нужно знать об этой роли. Что еще нужно знать о должности? У вас есть вопросы об их культуре? Используйте это время, чтобы спросить интервьюера об их опыте. Это не только произведет на них неизгладимое впечатление, но и поможет вам решить, подходит ли вам эта компания.

В этом руководстве вы найдете 13 уникальных вопросов, которые впечатлят вашего интервьюера.

Пример: «Что вам нравится в работе здесь?» «Как бы вы описали культуру компании?» «Каковы краткосрочные и долгосрочные цели для этой должности?»

Подготовка к общим вопросам и ответам на собеседовании

Интервью — это не только ответы на вопросы; это также о том, чтобы позволить вашей личности и опыту сиять. Вы там, чтобы произвести большое впечатление и продемонстрировать, что вы будете активом для их компании. Потратьте время на то, чтобы попрактиковаться в своих ответах, чтобы они звучали естественно, но продуманно, и подготовьте стратегию того, как вы собираетесь продемонстрировать свои уникальные навыки и опыт.

Вы также можете подготовиться к собеседованию, зная незаконные вопросы, которые вам не следует задавать во время интервью, и узнав эти секреты, чтобы избавиться от нервов перед собеседованием .