15 typische Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen - Remote Bliss

Wenn es um den Interviewprozess geht, macht die Vorbereitung den Unterschied zwischen einem glanzlosen und einem Rockstar-Interview. Die beste Art, sich vorzubereiten, besteht darin, häufige Fragen und Antworten für Vorstellungsgespräche zu antizipieren und zu üben. Während Sie die Fragen nicht im Voraus wissen können, können Sie Ihre Antworten auf die am häufigsten gestellten Interviewfragen vorbereiten.

Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, haben wir 15 häufig gestellte Interviewfragen und Musterantworten zusammengestellt. Denken Sie daran, dass wir nicht empfehlen, sich für jede Frage eine vorgefertigte Antwort zu merken. Aber wenn Sie Ihre Antworten im Voraus üben, können Sie sich gut präsentieren und beweisen, dass Sie perfekt für den Job geeignet sind.

Was sind die häufigsten Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch?

Hier sind 15 der häufigsten (aber immer noch schwierigen) Fragen für Vorstellungsgespräche, zusammen mit Tipps, wie Sie sie beantworten können, und Beispielantworten als Orientierungshilfe bei der Vorbereitung.

1. „Erzähl mir von dir“

Diese Frage ist die häufigste Interviewfrage der Welt, doch viele Menschen sind darauf unvorbereitet. Diese Frage ist Ihre Chance, sie mit dem perfekten Pitch zu treffen, warum Sie perfekt für den Job sind. Sie können zwar ein paar persönliche Leckerbissen hinzufügen, um Ihre Persönlichkeit zu zeigen, aber Sie möchten es größtenteils professionell halten. Geben Sie zunächst einen Überblick über Ihre aktuelle Position. Nennen Sie dann ein paar Karriere- oder Bildungshighlights.

Beispiel: „Als frischgebackener Hochschulabsolvent finde ich, dass das Reisen mich als Person wirklich geprägt hat. Durch das Reisen habe ich gelernt, wie ich meine Instagram-Follower erweitern, meine fotografischen Fähigkeiten verbessern und auf neue Weise mit Menschen in Kontakt treten kann. Durch das Reisen habe ich mein Interesse an der Leidenschaft in den sozialen Medien entdeckt. In weniger als einem Jahr habe ich meine Fangemeinde mit atemberaubender Fotografie und kreativen Inhalten von 100 auf 100.000 Follower erweitert. Ich freue mich darauf, eine Rolle zu übernehmen, in der ich die gleichen Ergebnisse erzielen kann. ”

2. „Wie haben Sie von der Stelle erfahren?“

Interviewer fragen dies, um zu sehen, ob Sie Ihre Recherchen über das Unternehmen durchgeführt haben. Sie möchten nicht wie eines von vielen Unternehmen erscheinen, bei denen Sie sich beworben haben. Wenn dich jemand empfohlen hat, gib seinen Namen ein und erkläre, warum du dich bewerben wolltest. Wenn Sie sie online über ihre Website oder eine Jobbörse gefunden haben, sagen Sie ihnen, was Sie speziell zu der Rolle und Organisation hingezogen hat.

Beispiel: „Ich habe auf LinkedIn nach Stellenausschreibungen für Softwareentwickler gesucht. Nachdem ich mir die Stellenbeschreibung durchgelesen und die Website des Unternehmens angesehen hatte, dachte ich, dass dieser Job perfekt zu uns beiden passen würde. Ich war wirklich beeindruckt von dem Beschäftigungswachstumspotenzial innerhalb des Unternehmens und den kulturellen Werten Innovation und Transparenz, von denen Sie auf Ihrer Website sprechen.“

3. „Warum möchten Sie hier arbeiten?“

Dies ist eine weitere Frage, um zu testen, ob Sie das Unternehmen recherchiert haben oder nicht. Bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor, indem Sie sich über deren Produkte/Dienstleistungen, Mission, Kultur, Werte und Geschichte informieren. Wenn Sie antworten, erwähnen Sie bestimmte Details und warum es Sie anspricht.

Beispiel: „Die Mission des Unternehmens ist es, nachhaltige Praktiken anzuwenden, die keine negativen Auswirkungen auf die Umwelt haben. Für mich ist umweltbewusstes Handeln sehr wichtig, daher schätze ich es sehr, Teil eines Teams zu sein, das an diese Mission glaubt.“

4. „Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?“

Dies ist eine schwierige Interviewfrage, aber eine, die Sie mit ziemlicher Sicherheit stellen werden. Die Chancen stehen gut, dass Sie Ihren aktuellen Job nicht verlassen, wenn Sie vollkommen glücklich waren, sondern sich auf die positiven Dinge konzentrieren und warum Sie begierig darauf sind, eine neue Gelegenheit wahrzunehmen.

Beispiel: „Meine aktuelle Rolle war eine unschätzbare Lernerfahrung und hat mir wirklich geholfen, meine wahren Leidenschaften und Interessen zu erkennen. Mit all diesem Wissen fühle ich mich bereit, eine Führungsposition zu übernehmen, in der ich ein Team leiten und dabei helfen kann, umfassende Strategien zu entwickeln, die Ergebnisse erzielen.“

5. „Was sind deine größten Stärken?“

Dies ist Ihre Chance, Ihr eigenes Horn zu blasen, indem Sie Ihre technischen und sozialen Fähigkeiten hervorheben. Stellen Sie sicher, dass alles, was Sie sagen, korrekt, relevant und spezifisch für die Stelle ist, für die Sie sich bewerben.

Beispiel: „Ich war schon immer ein hervorragendes Zeitmanagement. Als Inhaltsautor balanciere ich normalerweise mehrere Inhalte gleichzeitig aus. Ich muss in der Lage sein, Inhalte schnell fertigzustellen; dann muss ich in der Lage sein, zu einem neuen Inhalt zu wechseln. Das zeigt auch, wie anpassungsfähig ich im Handumdrehen bin.“

6. „Was ist deine größte Schwäche?“

Interviewer stellen diese Frage, um Ihr Selbstbewusstsein einzuschätzen. Es kann unangenehm sein, über deine Schwächen zu sprechen, also schließe mit einer positiven Note, indem du beschreibst, welche Maßnahmen du ergriffen hast, um dich zu verbessern.

Gehen Sie auch strategisch vor, welche Schwäche Sie wählen. Sie möchten ehrlich sein, aber auch nicht sagen, dass Sie in einem Bereich, der eine Kernkompetenz des Jobs darstellt, schwach sind. Wenn es bei dem Job nur um starke Organisationsfähigkeiten geht, sagen Sie nicht, dass Sie super chaotisch sind. Wenn es sich um einen Schreibjob handelt, sagen Sie nicht, dass Sie schlecht in Grammatik sind.

Wählen Sie stattdessen eine Schwäche, die authentisch ist, aber auch nichts mit dem Job zu tun hat. Wenn Sie sich zum Beispiel für einen Remote-Schreibjob bewerben, ist es wahrscheinlich in Ordnung, darüber zu sprechen, wie Sie mit öffentlichen Reden vor einem großen Publikum zu kämpfen haben, da dies wahrscheinlich nicht Teil Ihrer Rolle sein wird.

Beispiel: „Ich fand es schon immer schwierig, vor einer großen Gruppe von Menschen zu sprechen. Vor ein paar Jahren fing ich an zu üben, indem ich vor zwei Leuten sprach, dann vor drei, dann vor fünf, dann vor zehn Leuten. Obwohl ich immer noch Schmetterlinge bekomme, habe ich mich im Laufe der Jahre sicherlich stark verbessert und bin mit öffentlichen Reden vertrauter geworden.“

7. „Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?“

Diese Frage wird gestellt, um sicherzustellen, dass Ihre Erwartungen mit dem für diese Rolle veranschlagten Betrag übereinstimmen. Es kann jedoch sehr schwierig für Sie sein. Sagen Sie zu viel und sie werden Sie möglicherweise überhaupt nicht berücksichtigen. Sagen Sie zu wenig und Sie riskieren, mit Ihrem Angebot unterbewertet zu werden. Stellen Sie sicher, dass Sie die durchschnittliche Gehaltsspanne in Ihrer Stadt für diese Positionsbezeichnung recherchieren.

Sie müssen auch nicht sofort alle Karten ausspielen. Oft kann es eine gute Idee sein, den Arbeitgeber zuerst einen Bereich nennen zu lassen, damit Sie eine Vorstellung davon haben, was angemessen ist.

Beispiel: „Basierend auf meiner Erfahrung und Marktforschung, die ich für diese Position geleistet habe, strebe ich 50.000 US-Dollar pro Jahr an. Ich habe das Gefühl, dass mein Wert und meine Expertise meine Erwartungen unterstützen.“

Oder: „Ich würde gerne zuerst hören, was Sie sich für eine Gehaltsspanne für diese Position vorstellen. Ich bin sicher, wir können uns auf eine Zahl einigen, die für uns beide funktioniert.“

8. „Was ist dein Traumberuf?“

Dies ist eine dieser einzigartigen Interviewfragen, die schwer zu beantworten sein können. Der Interviewer versucht festzustellen, ob die Position Ihren Karrierezielen entspricht. Besprechen Sie entweder den Job, für den Sie sich bewerben, oder einen, der eine natürliche Beförderung wäre. Wenn Sie sich beispielsweise als Social-Media-Manager bewerben, ist es vielleicht Ihr Traumjob, sich zum Marketingleiter hochzuarbeiten.

Beispiel: „Mein Traumberuf wäre Videoproduzent bei einem großen Multimedia-Unternehmen. Obwohl ich es liebe, Videos zu bearbeiten, würde ich auch gerne die Inhaltserstellung leiten, Produktionselemente auswählen und den gesamten Prozess überwachen. Deshalb bin ich so begeistert von Ihrem Unternehmen. Ich denke, es gibt viel Potenzial für mich, in eine ähnliche Rolle hineinzuwachsen.“

9. „Bei welchen anderen Unternehmen führen Sie Bewerbungsgespräche?“

Unternehmen stellen diese Frage, um zu sehen, ob Sie mit Wettbewerbern oder in anderen Branchen interviewen. Der beste Ansatz ist, allgemein zu sein und zu erwähnen, dass Sie ähnliche Rollen in dieser Branche erkunden.

Beispiel: „Ich bewerbe mich für mehrere Positionen im digitalen Marketing bei Agenturen, die sich hauptsächlich auf lokales SEO und Social-Media-Bewusstsein konzentrieren.“

10. „Warum sollten wir Sie einstellen?“

Diese Frage kann sehr einschüchternd sein, aber jetzt ist Ihre Zeit zu glänzen! Erstellen Sie eine Antwort, die beweist, dass Sie für die Position hervorragend geeignet sind, bereit sind, die Aufgaben auszuführen und großartige Ergebnisse zu liefern.

Konzentrieren Sie sich besonders darauf, welchen Wert Sie dem Unternehmen bringen könnten, da der Personalchef nach jemandem sucht, der seine Organisation vorantreiben und ihm helfen kann, seine Mission zu erfüllen.

Beispiel: „In der Stellenbeschreibung steht, dass Sie einen Photoshop-Assistenten suchen. Ich habe nicht nur über fünf Jahre Erfahrung in Photoshop, ich kann auch Videobearbeitung machen. Ich denke, Ihre Organisation könnte von der Einführung von Video-Tutorials profitieren, und ich würde diese Initiative gerne anführen.“

11. „Was sind Ihre Ziele für die Zukunft?“

Der Interviewer kann viel aus Ihrer Antwort auf diese Interviewfrage lernen. Sie können Ihren Ehrgeiz einschätzen, bestimmen, ob Sie langfristig im Unternehmen bleiben oder nicht, und beurteilen, ob die Stelle Ihren Zielen entspricht. Wählen Sie also ein realistisches, arbeitsbezogenes Ziel, das zeigt, dass Sie sich Gedanken über diese Antwort gemacht haben. Geben Sie dann an, wie diese Rolle Ihnen helfen wird, dieses Ziel zu erreichen.

Beispiel: „Mein Ziel ist es, eine langfristige Stelle zu finden und in eine Führungsposition aufzusteigen. Ich denke, ich kann eine erfolgreichere Führungskraft sein, wenn ich mehr Verantwortung übernehme. Ich interessiere mich für die Rolle des Spezialisten für digitales Marketing, weil sie mir unschätzbare Fähigkeiten beibringen und einen Weg für Wachstum bieten wird. Ich würde gerne eines Tages Teamleiter und schließlich Director of Digital sein.“

12. „Erzählen Sie mir von einer Herausforderung, der Sie sich gestellt haben, und wie Sie damit umgegangen sind.“

Der Interviewer möchte feststellen, wie Sie mit Stress umgehen und auf Konflikte reagieren. Bereiten Sie sich mit einem Beispiel vor und konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie die Situation professionell gehandhabt und daraus eine Lernerfahrung gemacht haben. Stellen Sie sicher, dass es arbeitsbezogen bleibt, und vergessen Sie nicht, das Ergebnis zu teilen.

Beispiel: „Bei meinem letzten Job haben sich zwei Leute krank gemeldet, und wir hatten eine enge Frist für ein Projekt, das an diesem Tag fällig war. Ich rief das Team zusammen und delegierte Aufgaben an alle, basierend auf ihren Stärken und Wissensgebieten. Da ich dabei half, alle den ganzen Tag über bei der Sache zu halten, konnten wir das Projekt pünktlich abschließen. Ich habe mir und anderen bewiesen, dass ich eine Führungskraft sein kann, die das Beste aus einem Team herausholt.“

13. „Was macht dich einzigartig?“

Das kann eine knifflige Frage sein, weil beim Vorstellungsgespräch versucht wird herauszufinden, was Sie von anderen Bewerbern abhebt. Da Sie nicht wissen, wer sich sonst noch beworben hat, kann es schwierig sein, herauszufinden, was Sie besonders macht. Überlegen Sie, was der Arbeitgeber wertvoll finden könnte, und schauen Sie sich Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrungen an. Sie müssen nicht einzigartig sein; Sie müssen nur für den Job geeignet sein.

Beispiel: „Was mich einzigartig macht, ist meine Fähigkeit, Menschen zusammenzubringen. Bei meinem letzten Job gab es eine Zeit, in der die Fristen eng, der Stress hoch und die Moral niedrig war. Ich traf mich mit meinem Vorgesetzten und half bei der Planung einer kleinen Überraschungsveranstaltung, die die Moral wirklich stärkte und die Leute wieder für ihre Arbeit begeisterte. Sogar Kunden haben den Energieschub bemerkt.“

14. „Wofür brennst du?“

Diese Frage hilft Arbeitgebern zu erfahren, was Sie motiviert, was Ihre Stärken sind und was Sie interessiert. Wählen Sie etwas, wofür Sie wirklich leidenschaftlich sind, und erklären Sie, warum Sie diese Leidenschaft haben. Geben Sie dann Beispiele dafür, wie Sie diese Leidenschaft gefördert haben, und beziehen Sie sie auf den Job, für den Sie sich bewerben.

Beispiel: „Ich liebe Tiere so sehr, dass ich mich jede Woche ehrenamtlich bei der Humane Society engagiere. Ich begann damit, die Tiere zu füttern und die Käfige zu reinigen, aber als ich mich mehr mit den Mitarbeitern dort beschäftigte, erweiterte ich langsam meine Verantwortung. Bei meinem letzten Job habe ich meinen Chef der Gesellschaft vorgestellt und wir haben schließlich eine Unternehmenspatenschaft gegründet.“

15. „Haben Sie Fragen?“

Am Ende des Vorstellungsgesprächs fühlen Sie sich vielleicht erschöpft, aber dies ist Ihre Chance, herauszufinden, was Sie über diese Rolle wissen müssen. Was müssen Sie noch über die Stelle wissen? Haben Sie Fragen zu ihrer Kultur? Nutzen Sie diese Zeit, um den Interviewer nach seinen Erfahrungen zu fragen. Es hinterlässt nicht nur einen bleibenden Eindruck, sondern hilft Ihnen auch bei der Entscheidung, ob dieses Unternehmen das Richtige für Sie ist.

In diesem Leitfaden finden Sie 13 einzigartige Fragen, die Ihren Gesprächspartner beeindrucken werden.

Beispiel: „Was gefällt Ihnen an der Arbeit hier?“ „Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?“ „Was sind die kurz- und langfristigen Ziele für diese Position?“

Vorbereitung auf allgemeine Fragen und Antworten auf Vorstellungsgespräche

Bei einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur darum, Fragen zu beantworten; Es geht auch darum, Ihre Persönlichkeit und Erfahrung zum Leuchten zu bringen. Sie sind da, um einen großartigen Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass Sie eine Bereicherung für ihr Unternehmen sind. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Antworten zu üben, damit sie natürlich, aber nachdenklich klingen, und bereiten Sie eine Strategie vor, wie Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen präsentieren werden.

Sie können sich auch auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, indem Sie illegale Fragen kennen, die Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs nicht gestellt werden sollten, und diese Geheimnisse lernen, um die Nervosität vor dem Vorstellungsgespräch loszuwerden .