15 أسئلة وأجوبة مقابلة عمل نموذجية - Remote Bliss

عندما يتعلق الأمر بعملية المقابلة ، فإن الإعداد يصنع الفارق بين المقابلة الباهتة ومقابلة نجم الروك. أفضل طريقة للتحضير هي توقع وممارسة الأسئلة والأجوبة الشائعة لمقابلة العمل. بينما لا يمكنك معرفة الأسئلة مسبقًا ، يمكنك تحضير إجاباتك على أسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا.

لمساعدتك على البدء ، قمنا بتجميع 15 سؤالًا شائعًا للمقابلة وعينة من الإجابات. ضع في اعتبارك أننا لا نوصي بحفظ رد جاهز لكل سؤال. لكن التدرب على إجاباتك مسبقًا سيساعدك على تقديم نفسك جيدًا وإثبات أنك الشخص المناسب تمامًا للوظيفة.

ما هي أسئلة وأجوبة المقابلة الأكثر شيوعا؟

فيما يلي 15 من الأسئلة الأكثر شيوعًا (ولكن لا تزال صعبة) في مقابلات العمل ، جنبًا إلى جنب مع نصائح حول كيفية الإجابة عليها وعينة من الإجابات للحصول على إرشادات أثناء التحضير.

1. "أخبرني عن نفسك"

هذا السؤال هو سؤال المقابلة الأكثر شيوعًا في العالم ، ومع ذلك فإن الكثير من الناس غير مستعدين له. هذا السؤال هو فرصتك لإقناعهم بهذه الفكرة المثالية حول سبب كونك مثاليًا للوظيفة. بينما يمكنك إضافة بعض الحكايات الشخصية لإظهار شخصيتك ، إلا أنك تريد الاحتفاظ بها بشكل احترافي في الغالب. ابدأ بإعطاء لمحة عامة عن منصبك الحالي. ثم أعطِ زوجًا من الإنجازات المهنية أو التعليمية.

مثال: "بصفتي خريجًا جامعيًا حديثًا ، أجد أن السفر قد شكّل حقًا من أنا كشخص. من خلال السفر ، تعلمت كيفية تنمية متابعتي على Instagram ، وتحسين مهاراتي في التصوير الفوتوغرافي ، والتواصل مع الناس بطرق جديدة. السفر هو كيف وجدت اهتمامي بالشغف في وسائل التواصل الاجتماعي. في أقل من عام ، نمت متابعي من 100 إلى 100000 متابع من خلال التصوير الفوتوغرافي المذهل والمحتوى الإبداعي. أنا متحمس للمشاركة في دور يمكنني من خلاله إنشاء نفس النوع من النتائج. "

2. "كيف سمعت عن المنصب؟"

يطلب المحاورون هذا لمعرفة ما إذا كنت قد أجريت بحثك عن الشركة. لا يريدون أن يبدوا وكأنهم مجرد واحدة من العديد من الشركات التي تقدمت إليها. إذا أوصاك شخص ما ، فقم بإسقاط اسمه واشرح سبب رغبتك في التقدم. إذا عثرت عليهم عبر الإنترنت من خلال موقع الويب الخاص بهم أو لوحة الوظائف ، فأخبرهم بما وجهك تحديدًا إلى الدور والمؤسسة.

مثال: "كنت أبحث على LinkedIn عن وظائف شاغرة لمهندسي برمجيات. بعد قراءة الوصف الوظيفي والتحقق من موقع الشركة على الويب ، اعتقدت أن هذه الوظيفة ستكون مناسبة تمامًا لكلينا. لقد تأثرت حقًا بإمكانية نمو الوظائف داخل الشركة والقيم الثقافية للابتكار والشفافية التي تتحدث عنها على موقع الويب الخاص بك ".

3. "لماذا تريد العمل هنا؟"

هذا سؤال آخر لاختبار ما إذا كنت قد بحثت عن الشركة أم لا. استعد لمقابلتك من خلال التعرف على منتجاتهم / خدماتهم ، ورسالتهم ، وثقافتهم ، وقيمهم ، وتاريخهم. عندما تجيب ، اذكر تفاصيل محددة ولماذا تروق لك.

مثال: "تتمثل مهمة الشركة في استخدام ممارسات مستدامة لن يكون لها تأثير سلبي على البيئة. بالنسبة لي ، من المهم حقًا أن أكون واعيًا بالبيئة ، لذا فكوني جزءًا من فريق يؤمن بهذه المهمة هو شيء أقدره حقًا ".

4. "لماذا تترك وظيفتك الحالية؟"

هذا سؤال مقابلة صعب ، لكن من شبه المؤكد أنه سيُطلب منك. من المحتمل أنك لا تترك وظيفتك الحالية إذا كنت سعيدًا تمامًا ، ولكن استمر في التركيز على الإيجابيات ولماذا أنت حريص على اغتنام فرصة جديدة.

مثال: "لقد كان دوري الحالي تجربة تعليمية لا تقدر بثمن ، وقد ساعدني حقًا في التركيز على شغفي واهتماماتي الحقيقية. مع كل هذه المعرفة ، أشعر أنني مستعد للدخول إلى منصب قيادي حيث يمكنني إدارة فريق والمساعدة في بناء استراتيجيات الصورة الكبيرة التي تولد النتائج ".

5. "ما هي أعظم نقاط قوتك؟"

هذه هي فرصتك لتلعب بوقك الخاص من خلال إبراز مهاراتك التقنية واللينة. تأكد من أن كل ما تقوله دقيق وملائم ومحدّد للدور الذي تتقدم إليه.

مثال: "لقد برعت دائمًا في إدارة الوقت. بصفتي كاتب محتوى ، فأنا عادةً ما أقوم بموازنة أجزاء متعددة من المحتوى في وقت واحد. يجب أن أكون قادرًا على إنهاء المحتوى بسرعة ؛ إذًا يجب أن أكون قادرًا على التبديل إلى جزء جديد من المحتوى. وهذا يوضح أيضًا مدى قابليتي للتكيف في أي لحظة ".

6. "ما هو أكبر ضعف لديك؟"

يطرح المحاورون هذا السؤال لقياس وعيك الذاتي. قد يكون من غير المريح التحدث عن نقاط ضعفك ، لذا اختتم بملاحظة إيجابية من خلال وصف الإجراءات التي اتخذتها للتحسين.

كن استراتيجيًا أيضًا بشأن نقاط الضعف التي تختارها. بينما تريد أن تكون صادقًا ، لا تريد أيضًا أن تقول أنك ضعيف في مجال يمثل الكفاءة الأساسية للوظيفة. إذا كانت الوظيفة تدور حول المهارات التنظيمية القوية ، فلا تقل أنك فوضوي للغاية. إذا كانت وظيفة كتابة ، فلا تقل أنك سيئ في القواعد.

بدلاً من ذلك ، اختر نقطة ضعف حقيقية ولكنها أيضًا غير مرتبطة بالوظيفة. إذا كنت تتقدم لوظيفة في الكتابة عن بُعد ، على سبيل المثال ، فربما يكون من الجيد التحدث عن كيفية معاناتك مع التحدث أمام جمهور كبير ، لأن ذلك ربما لن يكون جزءًا من وظيفتك.

مثال: "وجدت دائمًا صعوبة في التحدث أمام مجموعة كبيرة من الأشخاص. قبل عامين ، بدأت أتدرب بالتحدث أمام شخصين ، ثم ثلاثة ، ثم خمسة ، ثم عشرة أشخاص. بينما ما زلت أتلقى الفراشات ، لقد تحسنت بالتأكيد كثيرًا على مر السنين وأصبحت أكثر راحة في التحدث أمام الجمهور ".

7. "ما هو نطاق راتبك المتوقع؟"

يُطرح هذا السؤال للتأكد من أن توقعاتك تتماشى مع المبلغ المرصود في الميزانية لهذا الدور. قد يكون الأمر صعبًا للغاية بالنسبة لك. قل الكثير وقد لا يفكرون فيك على الإطلاق. قل القليل جدًا وستخاطر بأن تكون منخفضًا في عرضك. تأكد من البحث في متوسط ​​نطاق الراتب في مدينتك للحصول على هذا اللقب.

ليس عليك أن تلعب كل أوراقك على الفور أيضًا. في كثير من الأحيان ، قد تكون فكرة جيدة أن تدع صاحب العمل يسمي نطاقًا أولاً حتى يكون لديك فكرة عما هو معقول.

مثال: "بناءً على مستوى خبرتي وأبحاث السوق التي أجريتها على متوسط ​​أجر هذا الدور ، أبحث عن 50000 دولار سنويًا. أشعر أن قيمتي وخبرتي تدعم توقعاتي ".

أو: "أود أن أسمع أولاً ما تفكر فيه بشأن نطاق الراتب لهذا المنصب. أنا متأكد من أنه يمكننا الاتفاق على رقم يناسب كلا منا.

8. "ما هي الوظيفة التي تحلم بها؟"

هذا أحد أسئلة المقابلة الفريدة التي يصعب الإجابة عليها. يحاول القائم بإجراء المقابلة تحديد ما إذا كان المنصب يتماشى مع أهدافك المهنية. ناقش إما الوظيفة التي تتقدم لها أو الوظيفة التي ستكون ترقية طبيعية. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم لتصبح مديرًا لوسائل التواصل الاجتماعي ، فربما تكون وظيفة أحلامك هي العمل في طريقك إلى مدير التسويق.

مثال: "وظيفتي التي أحلم بها أن تكون منتج فيديو لشركة وسائط متعددة كبيرة. بينما أحب تحرير مقاطع الفيديو ، أود أيضًا أن أقود عملية إنشاء المحتوى واختيار عناصر الإنتاج والإشراف على العملية برمتها. لهذا السبب أنا متحمس جدًا لشركتك. أعتقد أن هناك الكثير من الاحتمالات بالنسبة لي لأصبح دورًا مشابهًا لذلك ".

9. "ما هي الشركات الأخرى التي تجري مقابلات معها؟"

تطرح الشركات هذا السؤال لمعرفة ما إذا كنت تجري مقابلات مع منافسين أو في صناعات أخرى. أفضل نهج هو أن تكون عامًا وأن تذكر أنك تستكشف أدوارًا مماثلة في تلك الصناعة.

مثال: "أتقدم لشغل العديد من أدوار التسويق الرقمي في الوكالات التي تركز بشكل أساسي على تحسين محركات البحث المحلية والوعي بوسائل التواصل الاجتماعي."

10. "لماذا يجب أن نوظفك؟"

قد يكون هذا السؤال مخيفًا للغاية ، لكن هذا هو وقتك للتألق! قم بصياغة إجابة تثبت أنك مناسب تمامًا لهذا المنصب ، وعلى استعداد لأداء المهام وتحقيق نتائج رائعة.

ركز بشكل خاص على القيمة التي يمكن أن تحققها للشركة ، حيث يبحث مدير التوظيف عن شخص يمكنه دفع مؤسسته إلى الأمام ومساعدتها على تحقيق مهمتها.

مثال: "ذكر وصف الوظيفة أنك تبحث عن معالج Photoshop. ليس لدي أكثر من خمس سنوات من الخبرة في Photoshop فحسب ، بل يمكنني أيضًا تحرير الفيديو أيضًا. أعتقد أن مؤسستك يمكن أن تستفيد من تقديم دروس الفيديو ، وأود أن أقود هذه المبادرة ".

11. "ما هي أهدافك للمستقبل؟"

يمكن للقائم بإجراء المقابلة أن يتعلم الكثير من إجابتك على سؤال المقابلة هذا. يمكنهم قياس طموحك ، وتحديد ما إذا كنت ستبقى مع الشركة على المدى الطويل أم لا ، وتقييم ما إذا كانت الوظيفة تتماشى مع أهدافك. لذا اختر هدفًا واقعيًا يتعلق بالعمل يظهر أنك قد فكرت في هذه الإجابة. ثم ، حدد كيف سيساعدك هذا الدور في تحقيق هذا الهدف.

مثال: "هدفي هو العثور على وظيفة يمكنني شغلها على المدى الطويل والانتقال إلى منصب قيادي. أعتقد أنني أستطيع أن أكون قائدًا أكثر نجاحًا من خلال اكتساب المزيد من المسؤولية. أنا مهتم بدور أخصائي التسويق الرقمي لأنه سيعلمني مهارات لا تقدر بثمن ، بالإضافة إلى توفير مسار للنمو. أرغب في أن أكون في يوم من الأيام قائد الفريق ومديرًا في النهاية للشؤون الرقمية ".

12. "أخبرني عن التحدي الذي واجهته وكيف تعاملت معه."

يريد القائم بإجراء المقابلة تحديد كيفية تعاملك مع التوتر والاستجابة للنزاع. تعال مستعدًا بمثال وركز على كيفية تعاملك المهني مع الموقف وتحويله إلى تجربة تعليمية. تأكد من إبقائها مرتبطة بالعمل ولا تنس مشاركة النتيجة.

مثال: "في وظيفتي الأخيرة ، اتصل شخصان بالمرض ، وكان لدينا موعد نهائي ضيق لمشروع كان مستحقًا في ذلك اليوم. اتصلت بالفريق معًا وفوضت المهام إلى الجميع بناءً على نقاط قوتهم ومجالات معرفتهم. نظرًا لأنني ساعدت في إبقاء الجميع في مهمة طوال اليوم ، فقد تمكنا من إنهاء المشروع في الوقت المحدد. لقد أثبتت لنفسي وللآخرين أنني أستطيع أن أكون قائدًا يخرج أفضل ما في الفريق ".

13. "ما الذي يجعلك فريدًا؟"

قد يكون هذا سؤالًا صعبًا لأن المقابلة تحاول تحديد ما الذي يجعلك متميزًا عن المتقدمين الآخرين. نظرًا لأنك لا تعرف من تقدم بطلبك أيضًا ، فقد يكون من الصعب تحديد ما يجعلك مميزًا. ضع في اعتبارك ما قد يجده صاحب العمل ذا قيمة وانظر في خلفيتك وخبراتك. لست بحاجة إلى أن تكون فريدًا من نوعه ؛ ما عليك سوى أن تكون الشخص المناسب للوظيفة.

مثال: "ما يجعلني فريدًا هو قدرتي على جمع الناس معًا. في وظيفتي الأخيرة ، كان هناك وقت كانت فيه المواعيد النهائية ضيقة ، وكان التوتر مرتفعًا ، وكانت الروح المعنوية منخفضة. اجتمعت مع مديري وساعدت في التخطيط لحدث مفاجئ صغير رفع الروح المعنوية حقًا وجعل الناس متحمسين لعملهم مرة أخرى. حتى العملاء لاحظوا زيادة في الطاقة ".

14. "ما الذي أنت متحمس له؟"

يساعد هذا السؤال أصحاب العمل على معرفة ما يحفزك ، وما هي نقاط قوتك ، وما الذي يثير اهتمامك. اختر شيئًا أنت متحمس له حقًا واشرح لماذا لديك هذا الشغف. ثم أعط أمثلة عن كيفية تقدمك في هذا الشغف واربطه مرة أخرى بالوظيفة التي تجري مقابلة من أجلها.

مثال: "أحب الحيوانات كثيرًا لدرجة أنني أتطوع كل أسبوع في المجتمع الإنساني. لقد بدأت للتو في إطعام الحيوانات وتنظيف الأقفاص ، ولكن عندما انخرطت بشكل أكبر مع الموظفين هناك ، أضفت ببطء إلى مسؤولياتي. في وظيفتي الأخيرة ، عرّفت المجتمع على رئيسي في العمل ، وفي النهاية أنشأنا شركة رعاية ".

15. "هل لديك أي أسئلة؟"

بحلول الوقت الذي تصل فيه إلى نهاية المقابلة ، قد تشعر بالإرهاق ، ولكن هذه هي فرصتك لمعرفة ما تحتاج لمعرفته حول هذا الدور. ما الذي ما زلت بحاجة إلى معرفته عن الوظيفة؟ هل لديك أسئلة حول ثقافتهم؟ استخدم هذا الوقت لتسأل المحاور عن تجاربه. لن يترك ذلك انطباعًا دائمًا عليهم فحسب ، بل سيساعدك أيضًا على تحديد ما إذا كانت هذه الشركة مناسبة لك أم لا.

توجه إلى هذا الدليل للحصول على 13 سؤالًا فريدًا من شأنه أن يثير إعجاب المحاور الخاص بك.

مثال: "ما الذي تحبه في العمل هنا؟" "كيف تصف ثقافة الشركة؟" "ما هي الأهداف قصيرة وطويلة المدى لهذا المنصب؟"

التحضير لأسئلة وأجوبة مقابلة العمل المشتركة

المقابلة ليست مجرد إجابة على الأسئلة ؛ يتعلق الأمر أيضًا بتألق شخصيتك وتجربتك. أنت هناك لتترك انطباعًا رائعًا وتثبت أنك ستكون مصدر قوة لشركتهم. خذ الوقت الكافي لممارسة إجاباتك حتى تبدو طبيعية ولكن مدروسة ، وقم بإعداد استراتيجية حول كيفية عرض مهاراتك وخبراتك الفريدة.

يمكنك أيضًا الاستعداد للمقابلة من خلال معرفة الأسئلة غير القانونية التي لا يجب طرحها عليك أثناء المقابلة ومعرفة هذه الأسرار للتخلص من أعصاب ما قبل المقابلة .