这 7 个求职错误可能会降低您获得远程工作的机会 - Remote Bliss

远程工作越来越受欢迎，但这并不意味着被雇用很容易。

毕竟，当您申请偏远职位时，您不仅仅是在与来自您所在城市的申请人竞争。 相反，您可能会遇到来自全国甚至世界各地的申请人。

由于赌注如此之高，错误的余地会变得更小。 如果您正在从事远程工作，请确保您在求职时没有犯这七个错误中的任何一个。

1. 未能与您所在行业的其他人建立联系

即使网络不是你的事，不可否认它是求职的强大工具。 根据 The Adler Group 的数据，高达 85% 的职位都是通过网络填补的。

许多公司优先考虑现有员工推荐的申请人。 只需认识公司中的某个人就可以让您获得面试机会。

更重要的是，与他人联系可以让您及时了解您所在行业的最新动态或在工作机会发布到网上之前揭示工作机会。

那么，您如何才能与您所在领域的志同道合的专业人士建立联系，尤其是如果您在家工作的话？

LinkedIn 仍然是一个很棒的网络工具。 尽管有些人对陌生人的连接请求不满意，但您可以通过深思熟虑的信息介绍自己并开始对话。

如果您上过大学，请查看您的校友网络，了解您所在领域（或您想进入的领域）的毕业生。 您甚至可能会找到一位可以帮助指导您的职业发展的导师。

您还可以联系朋友和家人，让他们认识您所在行业的任何熟人。 会议也是与其他专业人士建立联系的好方法。

最后，您可以尝试使用 Shapr 或 LetsLunch 等网络应用程序来认识某人。 这些应用程序有点像 Tinder，除了希望没有所有的尴尬和失望。

即使把自己摆在那里可能很艰难，但你在人际网络上的努力可能会带来知识、灵感和敲木头的工作机会。

2. 为每个人使用相同的通用求职信

向每位招聘经理发送同样乏味的通用求职信是一种被忽视的可靠方式。

在大多数情况下，改变称呼是不够的。 相反，最好为您申请的每个职位定制求职信。

当然，这可能会很耗时，但这种努力会给招聘经理留下深刻印象。 例如，您可以在求职信中反映职位描述，表明您了解他们正在寻找的经验和资格。

另外，您可以包含特定于公司的详细信息，以表明您已经完成了研究。 最后，您可以专注于您可以为组织带来的具体价值。

不要继续谈论你在下一份工作中寻找的东西，记住将重点转移到你可以为公司提供的东西上。

招聘经理正在寻找能够帮助他们推动目标前进并帮助他们实现使命的员工，因此请使用您的求职信（简洁地）总结为什么您是该职位的最佳人选。

3. 发送未经修饰或过时的简历

如果您在过去五年中一直发送相同的简历，那么是时候刷新了。

首先，确保你的工作经历是最新的，并且你已经包含了你最近的职位。 你不必列出你曾经做过的每一项工作，而是应该突出最相关的工作。

不要简单地描述你的角色所涉及的内容，而是关注你在每个职位上取得的成就。 如果可能的话，量化它们，这样任何阅读你简历的人都可以清楚地了解你的成就。

尽管简历专家过去建议将“目标”部分放在顶部，但他们现在建议对成就进行总结。 在本节中，您可以反映职位描述，以表明您了解公司正在寻找什么（下一点会详细介绍）。

最后，我喜欢在顶部加入一些个人兴趣，比如酿造啤酒或跑马拉松。 在见面之前，您永远不知道可以与招聘经理建立什么样的联系。 但是每种工作文化都是不同的，因此请根据您的最佳判断来判断这是否合适或过于非正式。

此外，一些专家表示，简历的“一页”规则不再那么严格和快速，但在大多数情况下它仍然是一个很好的指导方针。 除非您拥有大量的证书、学位和相关职位列表，否则您可能可以在一页纸上说出您需要的所有内容。

4.忘记在你的材料中加入关键词

还记得我说过招聘经理通常会收到来自世界各地的大量远程工作申请吗？ 对所有这些简历进行分类是一项艰巨的任务，因此许多公司现在使用软件程序进行初步分类。

申请人跟踪系统 (ATS) 搜索某些关键字的简历，这些关键字通常反映了职位的核心竞争力。 例如，职位描述可能会说它寻找“精通 Adob​​e Photoshop”或“5 年 UX 设计经验”。

如果 ATS 程序在您的简历或求职信的任何地方都找不到这种语言，那么您的材料可能会在它们出现在人们眼前之前被丢弃。

因此，如果您以前认为为每项工作定制简历和求职信并不重要，那么现在您知道它可以决定或破坏让别人看到您的申请的机会。

5. 忽视建立（或清理）你的在线形象

在雇用您之前，大多数招聘经理会通过 Google 搜索您以查看您的在线状态。 即使您的帐户设置为私人帐户，也要小心发布任何NSFW内容。 尽管这可能不公平，但 R 级图像和推文可能会玷污你在面试官眼中的形象，并降低你被录用的机会。

除了清理可能有罪的信息外，还要努力建立积极的在线形象。 使用当前信息、精心设计的简历，甚至来自同事、客户或老板的推荐信来更新您的 LinkedIn 个人资料。

如果您要进行在线工作，请考虑建立一个个人网站来展示您的技能和成就。 如果你是一个有抱负的远程工作者或数字游民，拥有个人网站可能是你求职工具箱中的一个强大工具。

6. 不建立工作组合来展示你能做什么

根据您的工作范围，建立投资组合对于找到工作也可能是必不可少的。 例如，如果您是作家或程序员，雇主可能希望查看过去工作的样本。

如果您以自由职业者的身份工作或开始自己的在线业务并追求客户，那么投资组合也可以提供巨大的帮助。 没有一个，未来的雇主将没有证据证明您可以兑现您所说的。

展示工作组合对证明你的资历和给潜在雇主留下深刻印象大有帮助。

7. 不收集过去客户或同事的推荐或推荐信

在寻找远程工作时要避免的最后一个错误是未能收集参考资料或推荐信。

总之，你的简历材料——简历、求职信、作品集等——应该讲述一个关于你是谁以及你能做什么的故事。

来自过去同事、客户或经理的个人推荐和推荐可以大大加强这种叙述，并让未来的雇主相信你是这份工作的合适人选。

没有任何可能是您的应用程序中的主要弱点。 因此，请为您的 LinkedIn 个人资料收集一些推荐，并在需要时随时提供参考。

这一步可以让您更接近获得梦想工作的聘用。

避免这些求职错误，让你的最佳表现脱颖而出

总而言之，远程求职与任何其他求职没有太大不同。 但是您希望在申请时做好额外的准备，因为让您的申请在全球申请者中受到关注是一项挑战。

面试后，请确保您已准备好回答（并提出）问题。 除了为常见的嫌疑人做准备外，还要准备好谈论您喜欢远程工作以及如何管理时间。

在家工作需要您独立和自主，因此请确保招聘经理知道您可以在远程环境中表现出色。

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