İş Devamsızlığı: Nedir ve Sebepleri Nedir?

Yayınlanan: 2022-10-10

İşe devamsızlığı anlamak için öncelikle devamsızlığın ne anlama geldiğini anlamalıyız. İşe devamsızlık, işte olmadığınız bir zaman veya olaydır. İnsanlar hasta oldukları, stresten dolayı hasta oldukları veya başka nedenlerle işte değiller.

Çalışan yokluğu ilk bakışta çok önemli görünmeyebilir. Sonuçta krizler çıkıyor. Şirketinizde bir veya iki boş sandalye bulmak, bir İK personeli veya yönetici olarak sizin için olağandır.

Vardiyalar değişiyor ve ekibinizin hasta bir meslektaşınıza yardım ettiğini görmek güzel olabilir. Ancak, insanlar iyi bir sebep olmadan işten daha sık ayrıldığında, örneğin ayda en az bir, hatta haftada bir kez, işler daha da kötüleşir.

Arada bir, bir kalıba dönüşüyor. Ve aynı çalışan grubunun iyi bir sebep olmadan çok fazla işi kaçırmaya başlaması daha da korkutucu.

İşe devamsızlığın nedenlerinden bahsetmeden önce, burada tanımına ve türlerine gireceğiz.

İşe devamsızlık nedir?

Öncelikle işe devamsızlık veya işe gelmemenin ne anlama geldiğinden bahsedelim. İşe devamsızlık, bir çalışanın tekrar tekrar işe zamanında gelmemesi durumunda ortaya çıkar. Bu aslında hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanlar için gerçek.

Devamsızlık genellikle kaza sonucu meydana gelir, örneğin birinin hastalanması gibi, ancak bir grev sırasında veya kasıtlı olarak da planlanabilir. Bu tanım, kişinin çalışması gerektiği gerçeğine bağlıdır.

Bu, tatil, kişisel izin, jüri görevi ve diğer devamsızlıkların devamsızlık olarak sayılmayacağı anlamına gelir. Devamsızlık genellikle devamsızlık, hasta olma, atlama veya izin alma olarak adlandırılır.

Hastalık veya acil bir durum nedeniyle arada bir işi kaçırmak normal olsa da, tekrar tekrar olduğunda bu bir sorundur. Bunun yanı sıra, birden fazla çalışanı etkilediğinde.

İşe devamsızlık türleri

İş yerinde üç tür devamsızlık vardır. Bunları aşağıda bulalım:

  • Yetkili Devamsızlıklar

Bu izinler tatil izni, randevular, kişisel izin, babalık veya analık izni, mazeret izni ve çalışan ve patronu tarafından kararlaştırılan diğer izinleri içerir.

Bir çalışan izin istedikten ve onayladıktan sonra, devamsızlıkları sorun olmamalıdır. Tüm iş ve sorumluluklar, birey ve ekibinin uygun şekilde hazırlanmasıyla, çalışanın izin verilen devamsızlığı etrafında düzenlenebilir.

  • Gerçek, planlanmamış devamsızlıklar

Yine de, her zaman yarım gün, tam gün veya işten bir günden fazla izin planlayamazsınız. Planlanmamış, gerçek devamsızlıklar, işte sorunlara neden olsalar bile hayatın sadece bir parçasıdır. Bunlar arasında hasta olmak, ailevi bir acil durum yaşamak veya bir kaza geçirmek yer alır.

  • İzinsiz Devamsızlıklar

Devamsızlığın bir sorun haline geldiği yer burasıdır. Yetkisiz ve dürüst olmayan devamsızlıklar, çalışanın işini yapmak ve yokluğu genel olarak yönetmek zorunda olanlar için genellikle en sinir bozucu olanlardır. Örnekler, bir iş grevine katılmak veya gerçek veya onaylanmış bir sebep olmadan işe gitmemeye karar vermektir.

Devamsızlık neden olur?

Devamsızlık aşırı hale geldiğinde ve şirketinizin üretkenliğini tehdit ettiğinde, işyerinizde işe devamsızlığın başlıca nedenlerini anlamak önemlidir. Aşağıdaki nedenlerin bazı önemli noktalarını inceleyelim:

  • Hastalık veya Yaralanmalar

Çoğu zaman, hastalıklar veya yaralanmalar nedeniyle devamsızlık kaçınılmazdır. Sorun, çalışanların hastalıkları nedeniyle vardiyalarını yapamayacaklarını patronlarına söylemedikleri zaman ortaya çıkıyor.

Vardiyalarının başlamasından veya hiç başlamamasından saatler sonra size devamsızlıklarını söyleseler de, bunun genellikle çözülmesi basit bir sorun olduğunu bilmek önemlidir.

Çalışanların İK ekibine geç kalacaklarını veya gelmeyeceklerini kolayca söyleyebilecekleri bir sistem kullanarak, çalışanların durumlarını öğrendikleri anda bildirme olasılıkları daha yüksek olacaktır. Bu, İK ekibinizin boşlukları doldurmasına ve vardiyaları hızla tamamlamasına olanak tanır.

  • İşe gidip gelme sorunları

Her gün işe arabayla gidiyorsanız, işe giderken birçok şeyin ters gidebileceğini zaten biliyorsunuzdur. Çalışanlar genellikle kötü hava koşulları, geç toplu taşıma, inşaat, araba arızası veya kazalar nedeniyle çalışma saatlerini kaçırır.

  • Zihinsel sağlık sorunları

Her yıl, tükenmişlik, fazla çalışma, aile, finans veya kişisel sorunlardan kaynaklanabilecek çalışan stresi nedeniyle 11 milyondan fazla iş günü kaybedilmektedir. Stresin yanı sıra, depresyon, anksiyete veya diğer bozukluklar gibi zihinsel sağlık sorunları, çalışanların kendilerini çok kötü hissetmelerine ve işten ayrılmalarına neden olabilir.

  • Başlıca hastalıklar ve uzun süreli durumlar

Bir çalışanın ciddi bir hastalığı olduğunda, genellikle daha iyi olmak için işten çok fazla zamana ve görevlerine nasıl geri döneceklerine dair net bir plana ihtiyaç duyarlar.

Uzun süreli bir tıbbi durumla uğraşırken, bir çalışan, düzenli tıbbi randevulara yer açmak için özelleştirilmiş bir çalışma ortamına veya programlarında daha fazla esnekliğe ihtiyaç duyabilir.

  • Kişisel sorunlar

Bazı patronlar çalışanlarına kişisel sorunlarını kapıda bırakmalarını söyler, ancak bu her zaman kolay değildir. Boşanma, çocuğun okulundaki acil bir mesele, bir aile üyesinin hastalanması veya çocuk bakımı konusunda yeterli yardım alamaması gibi zor durum ve koşullar, çalışanların bakmak için işten ayrılmaları gereken acil durumlara yol açabilir.

  • İzin Verilen

Kabul edildi, izin Onaylı ve Planlı Devamsızlık kategorisine dahildir ve genellikle ele alınması daha kolaydır. Buna ücretli tatiller, doğum izni, babalık izni ve ölüm izni için ücretli izinler dahildir. Bu da işe devamsızlığın büyük bir nedeni olarak kabul edilir.

  • Yönetim ve Ekip Sorunları

Bir çalışan, yönetim ekibine saygı duymadığında veya onunla aynı fikirde olmadığında, liderlikle ilgili kötü bir deneyimden sonra sinirlendiğinde veya şirketlerinin aldığı kararlara katılmadığında, gelen durumdan veya stresten kaçınmak için umursamayı bırakabilir ve işi atlayabilir. Bununla birlikte. Bu, işe devamsızlığın önemli bir nedenidir.

Çözüm

İşe devamsızlık, türleri ve buna neyin sebep olduğu hakkında yukarıdaki tartışmadan net bir fikir edindik. Devamsızlık her zaman bir sorundur, ancak yılın belirli mevsimlerinde zirve yapar.

Bu, kötü hava koşullarından, mevsimsel stresten veya artan finansal taleplerden kaynaklanabilir. Her durumda, devamsızlığın altında yatan nedenleri araştırmanız gerekir.

QuestionPro Workforce, çalışan deneyimini yönetmek için bir araçtır. Verilerinizi, çalışan demografinizi ve alışkanlıklarınızı anlamanıza yardımcı olur. Bu, düzenli çalışan geri bildirimi almayı öğrenmenin ve şirketinize yardım etmeye başlamanın harika bir yoludur.

QuestionPro iş gücü, sorunları belirlemenize ve işe devamsızlığı azaltırken çalışan refahını iyileştirmek için stratejik adımlar atmanıza olanak tanır. Şimdi QuestionPreo ile başlayalım!