Прогулы на работе: что это такое и в чем причина

Чтобы понять прогулы на работе, мы должны сначала понять, что значит отсутствовать. Отсутствие на работе — это время или событие, когда вас нет на работе. Люди не работают, потому что они больны, больны от стресса или по другим причинам.

Отсутствие сотрудника на первый взгляд может показаться незначительным. Ведь кризисы случаются. Обнаружение одного или двух свободных стульев в вашей компании является обычным явлением для вас как сотрудника отдела кадров или менеджера.

Смены меняются местами, и приятно видеть, как твоя команда помогает больному коллеге. Но все становится хуже, когда люди уходят с работы без уважительной причины чаще, например, хотя бы раз в месяц или даже раз в неделю.

Время от времени это превращается в шаблон. А еще страшнее, когда одна и та же группа сотрудников начинает много пропускать работу без уважительной причины.

Прежде чем мы поговорим о том, что вызывает невыход на работу, здесь мы перейдем к его определению и типам.

Что такое невыход на работу?

Для начала поговорим о том, что значит прогул или неявка на работу. Прогулы на работе возникают, когда работник неоднократно не приходит на работу вовремя. На самом деле это правда как для работающих полный, так и неполный рабочий день.

Прогулы обычно случаются случайно, например, когда кто-то заболел, но также могут быть запланированы во время забастовки или намеренно. Это определение зависит от того, что человек должен был работать.

Это означает, что отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, исполнение обязанностей присяжного и другие виды отсутствия не считаются отсутствием. Абсентеизм часто называют отсутствием, болезнью, пропуском занятий или уходом в отпуск.

Несмотря на то, что время от времени пропускать работу из-за болезни или чрезвычайной ситуации нормально, это проблема, когда это происходит неоднократно. Кроме того, когда это затрагивает более одного сотрудника.

Виды невыхода на работу

Прогулы на работе бывают трех видов. Давайте узнаем их ниже:

• Разрешенные отсутствия

К таким отсутствию относятся праздничные дни, встречи, отпуск по личным причинам, отпуск по уходу за ребенком или по беременности и родам, отпуск по семейным обстоятельствам и любой другой отпуск, согласованный между работником и его начальником.

После того, как сотрудник попросил отгул и получил его одобрение, его отсутствие не должно быть проблемой. Вся работа и обязанности могут быть организованы вокруг разрешенного отсутствия сотрудника при надлежащей подготовке со стороны человека и его команды.

• Фактические, незапланированные отсутствия

Тем не менее, вы не можете всегда планировать полдня, полный день или более одного выходного дня с работы. Незапланированные, настоящие отлучки — это всего лишь часть жизни, даже если они могут вызвать проблемы на работе. К ним относятся болезнь, чрезвычайная ситуация в семье или несчастный случай.

• Несанкционированное отсутствие

Вот где невыход на работу становится проблемой. Несанкционированные и нечестные отсутствия часто больше всего расстраивают тех, кто должен выполнять работу сотрудника и управлять отсутствием в целом. Например, участие в забастовке или решение не выходить на работу без уважительной или утвержденной причины.

Что является причиной невыхода на работу?

Когда отсутствие становится чрезмерным и угрожает производительности вашей компании, важно понять основные причины невыхода на работу на вашем рабочем месте. Давайте рассмотрим некоторые ключевые моменты причин ниже:

• Болезни или травмы

Часто прогулы неизбежны из-за болезней или травм. Проблема возникает, когда сотрудники не сообщают своим начальникам, что они не могут прийти на смену из-за болезни.

Хотя они сообщают вам о своем отсутствии через несколько часов после начала смены или не сообщают об этом вообще, важно знать, что решить эту проблему зачастую несложно.

Используя систему, в которой сотрудники могут легко сообщить отделу кадров, что они опаздывают или отсутствуют, сотрудники с большей вероятностью сообщат о своем статусе, как только узнают об этом. Это позволяет вашей HR-команде быстро заполнять пробелы и покрывать смены.

• Коммутирующие проблемы

Если вы едете на работу каждый день, вы уже знаете, что по дороге на работу многое может пойти не так. Сотрудники часто пропускают рабочее время из-за плохой погоды, опозданий в общественном транспорте, строительства, поломки автомобиля или несчастных случаев.

• Проблемы психического здоровья

Каждый год более 11 миллионов рабочих дней теряются из-за стресса сотрудников, который может быть вызван выгоранием, переутомлением, семейными, финансовыми или личными проблемами. Наряду со стрессом проблемы с психическим здоровьем, такие как депрессия, тревога или другие расстройства, часто могут вызывать у работников настолько плохое самочувствие, что они могут уйти с работы.

• Основные заболевания и длительные состояния

Когда у сотрудника серьезная болезнь, ему обычно требуется много свободного времени, чтобы поправиться, а также четкий план, как вернуться к работе в своей роли.

Имея дело с хроническим заболеванием, сотруднику может потребоваться индивидуальная рабочая среда или более гибкий график, чтобы освободить место для регулярных визитов к врачу.

• Личные проблемы

Некоторые начальники говорят своим работникам оставлять свои личные проблемы за дверью, но это не всегда легко. Сложные ситуации и обстоятельства, такие как развод, неотложное дело в школе ребенка, болезнь члена семьи или отсутствие достаточной помощи по уходу за ребенком, могут привести к чрезвычайным ситуациям, в связи с которыми сотрудникам придется уйти с работы, чтобы позаботиться о них.

• Предоставленный отпуск

Конечно, отпуск входит в категорию «Утвержденные и запланированные отсутствия», и с ним часто проще справиться. Это включает в себя оплачиваемый отпуск в связи с оплачиваемым отпуском, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком и отпуском в связи с утратой близких. Это также считается серьезной причиной невыхода на работу.

• Вопросы управления и команды

Когда сотрудник не уважает или не соглашается со своей управленческой командой, злится из-за неудачного опыта руководства или не согласен с решениями, которые принимает их компания, он может перестать заботиться и пропустить работу, чтобы избежать ситуации или стресса. с этим. Это основная причина невыхода на работу.

Вывод

Из приведенного выше обсуждения мы получили четкое представление о прогулах на работе, их видах и причинах. Прогулы — это всегда проблема, но пик ее приходится на определенное время года.

Это может быть связано с плохой погодой, сезонным стрессом или растущими финансовыми потребностями. В любом случае, вы должны исследовать основные причины отсутствия.

QuestionPro Workforce — это инструмент для управления опытом сотрудников. Это поможет вам понять ваши данные, демографические данные сотрудников и привычки. Это отличный способ научиться получать регулярные отзывы сотрудников и начать помогать своей компании.

Рабочая сила QuestionPro позволит вам выявлять проблемы и принимать стратегические меры для улучшения благосостояния сотрудников при одновременном сокращении невыходов на работу. Итак, давайте начнем с QuestionPreo прямо сейчас!

ЗАКАЗАТЬ ДЕМО УЗНАТЬ БОЛЬШЕ