仕事の欠勤：それとは何か、その原因

公開: 2022-10-10

仕事の欠勤を理解するには、まず欠勤とは何かを理解する必要があります。 仕事での不在は、あなたが仕事をしていない時間またはイベントです。 人々は、病気、ストレスによる病気、またはその他の理由で仕事をしていません。

従業員の欠勤は一見、大したことではないように見えるかもしれません。 結局のところ、危機は起こります。 人事担当者またはマネージャーとして、会社で 1 つか 2 つの空の椅子を見つけることはよくあることです。

シフトが入れ替わり、チームが病気の同僚を助けるのを見るのはいいことです。 しかし、少なくとも月に 1 回、場合によっては週に 1 回など、正当な理由なく頻繁に仕事を辞めると、事態はさらに悪化します。

ときどき、それがパターンに変わります。 そして、同じグループの従業員が正当な理由もなく頻繁に仕事を休み始めると、さらに恐ろしいことになります。

欠勤の原因について話す前に、ここではその定義と種類について説明します。

無断欠勤とは？

まず、欠勤や出勤しないことの意味について話しましょう。 欠勤は、従業員が繰り返し時間通りに出勤できない場合に発生します。 これは正社員でもパートでも同じです。

欠勤は通常、誰かが病気になったときのように偶然に起こりますが、ストライキ中や意図的に計画することもできます. この定義は、その人が働くはずだったという事実に依存します。

これは、休暇、私用休暇、陪審義務、およびその他の欠席は欠席としてカウントされないことを意味します。 Absenteeism は、欠勤、病気、スキップ、休暇などと呼ばれることがよくあります。

病気や緊急事態でたまに仕事を休むのは普通のことですが、それが繰り返されると問題になります。 それに加えて、それが複数の従業員に影響を与える場合。

欠勤の種類

仕事の欠勤には3つのタイプがあります。 以下でそれらを見つけてみましょう。

  • 承認された欠席

これらの欠勤には、休暇、予定、私用休暇、父親または出産休暇、思いやり休暇、および従業員とその上司が合意したその他の休暇が含まれます。

従業員が休暇を申請し、承認されれば、欠勤は問題になりません。 すべての仕事と責任は、個人とそのチームが適切に準備することで、従業員の許可された欠勤に合わせて調整することができます。

  • 予定外の実際の欠勤

それでも、常に半日、1 日、または 1 日以上の休暇を計画できるとは限りません。 計画外の実際の欠勤は、職場で問題を引き起こす可能性がありますが、人生の一部に過ぎません。 これらには、病気、家族の緊急事態、または事故が含まれます。

  • 無断欠勤

ここで欠勤が問題になります。 無許可で不正な欠勤は、多くの場合、従業員の仕事をこなし、欠勤全体を管理しなければならない人々にとって最も苛立たしいものです。 例としては、労働ストライキへの参加や、正当な理由または承認された理由なしに仕事に行かないという決定があります。

欠勤の原因は？

欠勤が過度になり、会社の生産性が脅かされる場合、職場での欠勤の主な原因を理解することが重要です。 以下の原因のいくつかの重要なポイントを調べてみましょう。

  • 病気やけが

病気や怪我でやむを得ず欠勤することも少なくありません。 問題は、従業員が病気のためにシフトに参加できないことを上司に伝えない場合に発生します。

彼らはシフト開始後の欠勤時間について、またはまったく欠席していないことを伝えますが、これは多くの場合、解決するのが簡単な問題であることを知っておくことが重要です。

従業員が人事チームに遅刻や欠勤を簡単に伝えることができるシステムを使用することで、従業員は自分の状況を知るとすぐに報告する可能性が高くなります。 これにより、人事チームは穴を埋めてシフトをすばやくカバーできます。

  • 通勤トラブル

毎日車で通勤している場合、通勤途中でさまざまな問題が発生する可能性があることは既にご存じでしょう。 従業員は、悪天候、公共交通機関の遅延、工事、車のトラブル、事故などにより、勤務時間を欠勤することがよくあります。

  • メンタルヘルスの問題

燃え尽き症候群、過労、家族、経済、または個人的な問題によって引き起こされる従業員のストレスのために、毎年 1,100 万日以上の労働日が失われています。 ストレスに加えて、うつ病、不安神経症、またはその他の障害などのメンタルヘルスの問題により、従業員はしばしば気分が悪くなり、仕事を辞める可能性があります.

  • 主な疾患と長期状態

従業員が深刻な病気にかかった場合、通常、回復するために多くの休暇が必要になるだけでなく、職務に復帰するための明確な計画が必要になります。

長期的な病状に対処する場合、従業員は、定期的な医療の予約のためのスペースを確保するために、カスタマイズされた作業環境またはスケジュールの柔軟性を必要とする場合があります。

  • 個人的な問題

一部の上司は、従業員に個人的な問題をドアに置いておくように言いますが、それは必ずしも簡単ではありません. 離婚、子供の学校での緊急事態、家族の病気、育児の支援が不十分などの困難な状況や状況は、従業員が世話をするために仕事を辞めなければならない緊急事態につながる可能性があります。

  • 有給休暇

確かに、休暇は承認された休暇と計画された休暇のカテゴリに含まれており、多くの場合、より簡単に処理できます。 これには、有給休暇、産前産後休暇、産前産後休暇、忌引休暇が含まれます。 これもまた、欠勤の大きな原因と考えられています。

  • 管理とチームの問題

従業員が経営陣を尊重または同意しない場合、リーダーシップとの悪い経験の後に腹を立てる場合、または会社が下す決定に同意しない場合、彼らは気にするのをやめ、その状況やストレスを避けるために仕事をスキップすることがあります.それと。 これが欠勤の大きな原因です。

結論

上記の議論から、欠勤、その種類、およびその原因について明確な考えが得られました. 欠勤は常に問題ですが、特定の季節にピークに達します。

これは、悪天候、季節的なストレス、または経済的要求の高まりが原因である可能性があります。 いずれにせよ、欠席の根本的な原因を調査する必要があります。

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