Ausentismo laboral: qué es y qué lo causa

Para entender el ausentismo laboral, primero debemos entender qué significa estar ausente. La ausencia en el trabajo es un momento o evento en el que no está en el trabajo. Las personas no están en el trabajo porque están enfermas, enfermas por el estrés o por otras razones.

La ausencia de los empleados puede no parecer un gran problema a primera vista. Después de todo, las crisis surgen. Encontrar una o dos sillas vacías en su empresa es común para usted como personal de recursos humanos o gerente.

Los turnos se cambian y puede ser agradable ver a su equipo ayudar a un colega enfermo. Pero las cosas empeoran cuando las personas dejan el trabajo sin una buena razón con más frecuencia, como al menos una vez al mes o incluso una vez a la semana.

De vez en cuando, se convierte en un patrón. Y es aún más aterrador cuando el mismo grupo de empleados comienza a faltar mucho al trabajo sin una buena razón.

Antes de hablar sobre las causas del ausentismo laboral, aquí entraremos en la definición y tipos de este.

¿Qué es el ausentismo laboral?

Primero, hablemos de lo que significa el ausentismo laboral o no venir a trabajar. El ausentismo laboral ocurre cuando un empleado no llega a tiempo al trabajo repetidamente. Esta es realmente la verdad tanto para los trabajadores de tiempo completo como para los de medio tiempo.

El ausentismo suele ocurrir por accidente, como cuando alguien se enferma, pero también puede planificarse durante una huelga oa propósito. Esta definición depende del hecho de que se suponía que la persona debía trabajar.

Esto significa que las vacaciones, las licencias personales, el servicio de jurado y otras ausencias no se cuentan como ausencias. El ausentismo a menudo se refiere a estar ausente, enfermo, faltar o tomar una licencia.

Aunque es normal faltar al trabajo de vez en cuando debido a una enfermedad o una emergencia, es un problema cuando sucede repetidamente. Además, cuando afecte a más de un trabajador.

Tipos de absentismo laboral

Hay tres tipos de absentismo en el trabajo. Vamos a descubrirlos a continuación:

• Ausencias Autorizadas

Estas ausencias incluyen vacaciones, citas, permisos personales, permisos de paternidad o maternidad, permisos solidarios y cualquier otro tiempo libre que haya sido acordado entre el empleado y su jefe.

Una vez que un empleado ha solicitado tiempo libre y se lo han aprobado, su ausencia no debería ser un problema. Todo el trabajo y las responsabilidades pueden organizarse en torno a la ausencia permitida del empleado con la preparación adecuada por parte del individuo y su equipo.

• Ausencias reales no planificadas

Aún así, no siempre puede planificar medio día, un día completo o más de un día libre del trabajo. Las ausencias reales no planificadas son solo una parte de la vida, aunque pueden causar problemas en el trabajo. Estos incluyen estar enfermo, tener una emergencia familiar o tener un accidente.

• Ausencias no autorizadas

Aquí es donde el ausentismo se convierte en un problema. Las ausencias no autorizadas y deshonestas suelen ser las más frustrantes para quienes tienen que hacer el trabajo del empleado y gestionar la ausencia en general. Algunos ejemplos son participar en una huelga laboral o decidir no ir a trabajar sin una razón genuina o aprobada.

¿Qué causa el ausentismo?

Cuando el ausentismo se vuelve excesivo y amenaza la productividad de su empresa, es importante comprender las causas principales del ausentismo laboral en su lugar de trabajo. Exploremos algunos puntos clave de las causas a continuación:

• Enfermedad o Lesiones

A menudo, el ausentismo es inevitable debido a enfermedades o lesiones. El problema surge cuando los empleados no les dicen a sus jefes que no pueden hacer su turno debido a su enfermedad.

Aunque le informen acerca de sus horas de ausencia después de que comenzó su turno o no lo informen en absoluto, es importante saber que este suele ser un problema simple de resolver.

Mediante el uso de un sistema en el que los empleados pueden decirle fácilmente al equipo de recursos humanos que llegarán tarde o que se ausentarán, es más probable que los empleados informen su estado tan pronto como lo sepan. Esto le permite a su equipo de recursos humanos llenar los huecos y cubrir los turnos rápidamente.

• Problemas de viaje

Si maneja al trabajo todos los días, ya sabe que muchas cosas podrían salir mal en su camino al trabajo. Los empleados a menudo pierden horas de trabajo debido al mal tiempo, retrasos en el transporte público, obras, problemas con el automóvil o accidentes.

• Problemas de salud mental

Cada año, se pierden más de 11 millones de días de trabajo debido al estrés de los empleados, que puede ser causado por agotamiento, exceso de trabajo, familia, finanzas o problemas personales. Junto con el estrés, los problemas de salud mental como la depresión, la ansiedad u otros trastornos a menudo pueden hacer que los trabajadores se sientan tan mal que pueden dejar el trabajo.

• Principales enfermedades y condiciones a largo plazo

Cuando un empleado tiene una enfermedad grave, por lo general necesita mucho tiempo libre para mejorar, así como un plan claro sobre cómo volver a trabajar en su puesto.

Cuando se trata de una condición médica a largo plazo, un empleado puede necesitar un ambiente de trabajo personalizado o más flexibilidad en su horario para hacer espacio para citas médicas regulares.

• Problemas personales

Algunos jefes les dicen a sus trabajadores que dejen sus problemas personales en la puerta, pero no siempre es fácil. Las situaciones y circunstancias difíciles, como un divorcio, un asunto urgente en la escuela de un niño, un miembro de la familia que se enferma o no tener suficiente ayuda con el cuidado de los niños, pueden generar emergencias que los empleados deben abandonar para atender.

• licencia concedida

De acuerdo, la licencia se incluye en la categoría de Ausencias Aprobadas y Planificadas y, a menudo, es más fácil de manejar. Esto incluye el tiempo libre pagado por vacaciones pagadas, licencia por maternidad, licencia por paternidad y licencia por duelo. Esto también se considera como una gran causa de ausentismo laboral.

• Problemas de gestión y equipo

Cuando un empleado no respeta o no está de acuerdo con su equipo directivo, se enoja después de una mala experiencia con el liderazgo o no está de acuerdo con las decisiones que toma su empresa, puede dejar de preocuparse y faltar al trabajo para evitar la situación o el estrés que se presenta. con eso. Esta es una de las principales causas de ausentismo laboral.

Conclusión

A partir de la discusión anterior, tenemos una idea clara sobre el ausentismo laboral, sus tipos y sus causas. El ausentismo siempre es un problema, pero alcanza su punto máximo en determinadas estaciones del año.

Esto puede deberse al mal tiempo, al estrés estacional o al aumento de la demanda financiera. En cualquier caso, debe investigar las causas subyacentes de la ausencia.

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