Absentéisme au travail : qu'est-ce que c'est et quelles en sont les causes ?

Pour comprendre l'absentéisme au travail, nous devons d'abord comprendre ce que signifie être absent. L'absence au travail est un moment ou un événement pendant lequel vous n'êtes pas au travail. Les gens ne sont pas au travail parce qu'ils sont malades, malades à cause du stress ou pour d'autres raisons.

L'absence des employés peut ne pas sembler être un gros problème à première vue. Après tout, les crises surgissent. Trouver une ou deux chaises vides dans votre entreprise est courant pour vous en tant que personnel RH ou manager.

Les quarts de travail sont inversés et il peut être agréable de voir votre équipe aider un collègue malade. Mais les choses empirent lorsque les gens quittent le travail sans raison valable plus souvent, comme au moins une fois par mois ou même une fois par semaine.

De temps en temps, cela se transforme en un motif. Et c'est encore plus effrayant lorsque le même groupe d'employés commence à s'absenter souvent du travail sans raison valable.

Avant de parler des causes de l'absentéisme au travail, nous allons entrer ici dans la définition et les types de celui-ci.

Qu'est-ce que l'absentéisme au travail ?

Parlons d'abord de ce que signifie l'absentéisme au travail ou le fait de ne pas venir travailler. L'absentéisme au travail se produit lorsqu'un employé omet à plusieurs reprises d'arriver au travail à l'heure. C'est en fait la vérité pour les travailleurs à temps plein et à temps partiel.

L'absentéisme survient généralement par accident, comme lorsque quelqu'un tombe malade, mais il peut aussi être planifié pendant une grève ou exprès. Cette définition dépend du fait que la personne était censée travailler.

Cela signifie que les vacances, les congés personnels, les fonctions de juré et les autres absences ne sont pas comptés comme des absences. L'absentéisme est souvent appelé être absent, malade, sauter ou prendre un congé.

Même s'il est normal de s'absenter du travail de temps en temps en raison d'une maladie ou d'une urgence, c'est un problème lorsque cela se produit à plusieurs reprises. De plus, lorsqu'il touche plus d'un employé.

Types d'absentéisme au travail

Il existe trois types d'absentéisme au travail. Découvrons-les ci-dessous :

• Absences autorisées

Ces absences comprennent les vacances, les rendez-vous, les congés personnels, les congés de paternité ou de maternité, les congés de compassion et tout autre temps libre convenu entre l'employé et son patron.

Une fois qu'un employé a demandé un congé et l'a fait approuver, son absence ne devrait pas poser de problème. Tout le travail et toutes les responsabilités peuvent être organisés autour de l'absence autorisée de l'employé avec une préparation adéquate de la part de l'individu et de son équipe.

• Absences réelles et imprévues

Pourtant, vous ne pouvez pas toujours prévoir une demi-journée, une journée complète ou plus d'un jour de congé. Les absences imprévues et réelles font partie de la vie, même si elles peuvent causer des problèmes au travail. Il s'agit notamment d'être malade, d'avoir une urgence familiale ou d'avoir un accident.

• Absences non autorisées

C'est là que l'absentéisme devient un problème. Les absences non autorisées et malhonnêtes sont souvent les plus frustrantes pour ceux qui doivent faire le travail de l'employé et gérer l'absence dans son ensemble. Les exemples participent à une grève du travail ou décident de ne pas aller travailler sans raison véritable ou approuvée.

Qu'est-ce qui cause l'absentéisme ?

Lorsque les absences deviennent excessives et menacent la productivité de votre entreprise, il est important de comprendre les principales causes d'absentéisme au travail sur votre lieu de travail. Explorons quelques points clés des causes ci-dessous :

• Maladie ou blessures

Souvent, l'absentéisme est inévitable en raison de maladies ou de blessures. Le problème survient lorsque les employés ne disent pas à leurs patrons qu'ils ne peuvent pas faire leur quart de travail en raison de leur maladie.

Bien qu'ils vous informent de leurs heures d'absence après le début de leur quart de travail ou pas du tout, il est important de savoir qu'il s'agit souvent d'un problème simple à résoudre.

En utilisant un système où les employés peuvent facilement dire à l'équipe RH qu'ils seront en retard ou absents, les employés seront plus susceptibles de signaler leur statut dès qu'ils le sauront. Cela permet à votre équipe RH de combler les lacunes et de couvrir les quarts de travail rapidement.

• Problèmes de trajet

Si vous vous rendez au travail en voiture tous les jours, vous savez déjà que beaucoup de choses peuvent mal se passer sur le chemin du travail. Les employés manquent souvent des heures de travail en raison du mauvais temps, des retards des transports en commun, de travaux de construction, de problèmes de voiture ou d'accidents.

• Problèmes de santé mentale

Chaque année, plus de 11 millions de journées de travail sont perdues à cause du stress des employés, qui peut être causé par l'épuisement professionnel, le surmenage, la famille, les finances ou des problèmes personnels. En plus du stress, des problèmes de santé mentale comme la dépression, l'anxiété ou d'autres troubles peuvent souvent amener les travailleurs à se sentir si mal qu'ils peuvent quitter leur travail.

• Principales maladies et affections de longue durée

Lorsqu'un employé est atteint d'une maladie grave, il a généralement besoin de beaucoup de temps libre pour aller mieux, ainsi que d'un plan clair pour reprendre le travail dans son rôle.

Lorsqu'il s'agit d'un problème médical de longue durée, un employé peut avoir besoin d'un environnement de travail personnalisé ou d'une plus grande flexibilité dans son horaire pour faire de la place pour des rendez-vous médicaux réguliers.

• Problèmes personnels

Certains patrons disent à leurs employés de laisser leurs problèmes personnels à la porte, mais ce n'est pas toujours facile. Des situations et des circonstances difficiles, comme un divorce, une affaire urgente à l'école d'un enfant, un membre de la famille qui tombe malade ou qui n'a pas assez d'aide pour la garde des enfants, peuvent entraîner des urgences que les employés doivent quitter le travail pour s'en occuper.

• Congé accordé

Accordé, le congé est inclus dans la catégorie des absences approuvées et planifiées et est souvent plus simple à gérer. Cela comprend les congés payés pour les congés payés, les congés de maternité, les congés de paternité et les congés de deuil. Ceci est également considéré comme une grande cause d'absentéisme au travail.

• Problèmes de gestion et d'équipe

Lorsqu'un employé ne respecte pas ou n'est pas d'accord avec son équipe de direction, se met en colère après une mauvaise expérience avec le leadership ou n'est pas d'accord avec les décisions prises par son entreprise, il peut cesser de s'en soucier et sauter le travail pour éviter la situation ou le stress qui vient avec ça. C'est une cause majeure d'absentéisme au travail.

Conclusion

Nous avons eu une idée claire de l'absentéisme au travail, de ses types et de ses causes grâce à la discussion ci-dessus. L'absentéisme est toujours un problème, mais il culmine à certaines saisons de l'année.

Cela peut résulter du mauvais temps, du stress saisonnier ou de l'augmentation des demandes financières. Dans tous les cas, vous devez enquêter sur les causes sous-jacentes de l'absence.

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