旷工：它是什么以及导致它的原因

要理解旷工，我们首先要了解旷工是什么意思。 缺勤是您不工作的时间或事件。 人们不工作是因为他们生病、压力大或其他原因。

乍一看，员工缺勤似乎没什么大不了的。 毕竟，危机确实会出现。 作为人力资源人员或经理，在公司中找到一两张空椅子是很常见的。

轮班换了，很高兴看到你的团队帮助生病的同事。 但是，当人们更频繁地无故离开工作时，情况会变得更糟，比如至少一个月一次，甚至一周一次。

每隔一段时间，它就会变成一个图案。 当同一组员工开始无故缺勤时，情况就更可怕了。

在讨论导致旷工的原因之前，我们先来了解一下它的定义和类型。

什么是旷工？

首先，让我们谈谈旷工或不上班是什么意思。 当员工多次未能按时到达工作岗位时，就会发生旷工。 这实际上是全职和兼职工人的真理。

旷工通常是偶然发生的，例如有人生病时，但也可以在罢工期间或故意进行。 这个定义取决于这个人应该工作的事实。

这意味着假期、事假、陪审团职责和其他缺勤不计入缺勤。 旷工通常被称为缺勤、生病、逃课或请假。

即使因为生病或紧急情况偶尔错过工作是正常的，但如果反复发生，那就是一个问题。 除此之外，当它影响的不仅仅是一名员工时。

旷工类型

工作中的缺勤分为三种类型。 让我们在下面找到它们：

• 授权缺勤

这些缺勤包括假期、约会、事假、陪产假或产假、同情假，以及员工和老板同意的任何其他休假。

一旦员工要求休假并获得批准，他们的缺席就不应该成为问题。 所有的工作和职责都可以安排在员工允许的缺勤范围内，并由个人及其团队进行适当的准备。

• 实际的、计划外的缺勤

不过，您不能总是计划半天、一整天或一天以上的休假。 计划外的、真正的缺勤只是生活的一部分，即使它们可能会导致工作出现问题。 这些包括生病、有家庭紧急情况或发生事故。

• 未经授权的缺勤

这就是旷工成为问题的地方。 未经授权和不诚实的缺勤对于那些必须完成员工工作并全面管理缺勤的人来说往往是最令人沮丧的。 例如参加罢工或在没有真正或批准的理由的情况下决定不上班。

什么原因导致旷工？

当缺勤变得过多并威胁到公司的生产力时，了解工作场所缺勤的主要原因很重要。 让我们在下面探讨一些关键的原因：

• 疾病或受伤

通常，由于疾病或受伤，旷工是不可避免的。 当员工没有告诉他们的老板他们因病无法轮班时，问题就出现了。

尽管他们会在轮班开始或根本没有轮班后告诉您他们缺席的时间，但重要的是要知道这通常是一个需要解决的简单问题。

通过使用员工可以轻松告诉人力资源团队他们将迟到或缺勤的系统，员工更有可能在知道后立即报告他们的状态。 这可以让您的人力资源团队快速填补漏洞并完成轮班工作。

• 通勤问题

如果您每天开车上班，您已经知道在上班的路上可能会出现很多问题。 员工经常因恶劣天气、公共交通晚点、施工、汽车故障或事故而错过工作时间。

• 心理健康问题

每年，超过 1100 万个工作日因员工压力而损失，这可能是由倦怠、过度工作、家庭、财务或个人问题引起的。 除了压力，抑郁、焦虑或其他疾病等心理健康问题通常会让员工感觉非常糟糕，以至于他们可能会离开工作岗位。

• 主要疾病和长期状况

当员工患有严重疾病时，他们通常需要大量休假才能好转，以及如何恢复工作岗位的明确计划。

在处理长期医疗状况时，员工可能需要定制的工作环境或更灵活的日程安排，以便为定期医疗预约腾出空间。

• 个人问题

一些老板告诉他们的工人把他们的个人问题留在门口，但这并不总是那么容易。 困难的情况和情况，如离婚、孩子学校的紧急事务、家庭成员生病或没有足够的育儿帮助，可能导致员工不得不离开工作来处理的紧急情况。

• 准假

当然，请假包含在“已批准和计划缺勤”类别中，并且通常更易于处理。 这包括带薪休假、产假、陪产假和丧假。 这也被认为是旷工的一大原因。

• 管理和团队问题

当员工不尊重或不同意他们的管理团队，在领导层的糟糕经历后生气，或者不同意公司做出的决定时，他们可能会停止关心并跳过工作以避免随之而来的情况或压力用它。 这是导致工作缺勤的主要原因。

结论

从上面的讨论中，我们对旷工、类型以及导致它的原因有了一个清晰的认识。 旷工总是一个问题，但它在一年中的特定季节达到顶峰。

这可能是由于恶劣的天气、季节性压力或不断增长的财务需求造成的。 在任何情况下，您都必须调查缺勤的根本原因。

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