İşçi Tazminatı Poliçesi İle Tazmin Edebileceğiniz Zararlar

İş kazası vakalarının çoğu mahkeme dışında işçi tazminatı yoluyla çözülür. Birisi iş yerinde yaralandığında, genellikle mahkemeye gitmeden zararları için maddi tazminat alabilir. Bununla birlikte, işte bir şeyler ters gittiğinde, işverene dava açmanın mümkün olabileceği birkaç durum vardır.

İlgili Yazı: İşçi Tazminat Sigortası Kapsamına İlişkin Kısa Bir İnceleme

Arizona'da, tüm şirketlerin tüm çalışanlarına işçi tazminatı teklif etmesi yasal bir gerekliliktir. Hatasız bir sistemdir, yani işle ilgili bir kazada kimin kusurlu olduğuna bakılmaksızın, yaralanan bir çalışan bir endüstriyel yaralanma durumunda yardım alma hakkına sahiptir. Bir işçi tazminatı talebinde bulunmak istiyorsanız veya talebinizle ilgili zorluklarla karşılaşmak istiyorsanız, deneyimli bir Arizona işçi tazminatı avukatıyla görüşmelisiniz. Ancak, her eyaletin işçi tazminat sigortasına ilişkin farklı düzenlemeleri olduğunu unutmayın; bu nedenle, yerel bir avukat tutmanız tavsiye edilir.

Uygunluk kriterleri karşılanırsa, hastalık işle ilgili olsa bile yaralanan işçi tıbbi yardım alır. Bir işçi, Matt Fendon Hukuk Grubu'ndaki bir Arizona işçi tazminatı avukatıyla konuşmalıdır. İstihdam ayrıntılarınızı kapsamlı bir şekilde ele alacaklar ve sektöre özgü yasa ve işçi tazminatı politikalarını değerlendireceklerdir. Tüm faktörleri değerlendirdikten sonra, yasal işlem başlatacak veya doğru tazminatın kazanılmasına yardımcı olacaklardır.

Bu eğitim, bir işçi tazminatı politikası aracılığıyla telafi edebileceğiniz zararlar konusunda size rehberlik edecektir.

İşçi Tazminat Politikasını Anlamak

Çalışmalarıyla bağlantılı koşullar nedeniyle hastalanan veya yaralanan çalışanlar, genellikle işçi tazminatı olarak bilinen bir işçi tazminatı politikası kapsamında yardım alma hakkına sahiptir. Ayrıca ölüm yardımları, sakatlık ödemeleri ve kayıp maaşları da içerir.

İşçi tazminatı, işyeri hastalıkları ve yaralanmalarına ilişkin sorumluluğunuzu azaltır. Sigortası olmayan bir çalışan, kaybedilen kazançları geri almak veya sağlık giderlerini karşılamak için şirkete karşı mesleki hastalık veya kaza davası açabilir.

Ayrıca Okuyun: Hindistan'da Modi, G20 Zirvesinde "Dünya Yönetişiminin Başarısız Olduğunu" Açıkladı

İşçi Tazminatı Politikası Limitleri

Sigorta poliçesi, işçi tazminat kapsamı için sorumluluk sınırlamalarını açıkça tanımlayabilir. Bu tutar, sigorta kapsamında geri ödenen azami tutardır. Her eyalet minimum zorunlu kapsama seviyelerine sahip olacaktır. Çoğu eyalet, üç sınırdan birini uygular:

1. Olay başına bedensel yaralanma için 100.000 ABD Doları üst sınır

2. Mesleki faktörler nedeniyle çalışan başına 100.000 dolarlık bedensel yaralanma iddiası

3. Hastalıkla ilgili fiziksel yaralanmalar için 500.000 dolarlık poliçe sınırı

Asgari limitlerin tıbbi ve iyileşme masraflarınızı karşılamak için yetersiz olduğuna inanıyorsanız, sigortacılar daha yüksek bir miktar sağlayacaktır.

Neleri Kurtarabilirsin?

Çalışanın işyeri dışında hastalanması veya yaralanması durumunda, işçi tazminat politikasına erişilemez. Etki altındayken kasten yaralanan veya kaza geçiren çalışanlar da tazminat poliçesinden yararlanamaz.

Bir çalışan işyerinde bir hastalık veya kaza geçirirse, bir işçi tazminatı politikası, çalışanların aşağıdaki maliyetleri karşılamalarına yardımcı olabilir:

Tıbbi Maliyetler

Bir işçi tazminatı politikası, iş yerindeki bir hastalık veya kazayla ilişkili tıbbi maliyetlerin karşılanmasına yardımcı olur. Acil servis ziyaretlerini, gerekli ameliyatları, ilaçları ve rehabilitasyon terapilerini içerebilir. Örneğin, bir elektrikçi bir müşterinin evinde çalışırken elinden yaralanırsa, bir işçi tazminatı poliçesi hastane ziyaretinin karşılanmasına yardımcı olabilir.

Bir işçi tazminatı avukatı tutmak, tıbbi masrafları Arizona yasalarına uygun olarak hesaplamanıza yardımcı olacaktır.

Ayrıca Okuyun: Kendi Bilgisayarınızı Oluşturmanın Faydaları

Gelir Kaybı

Bir çalışan, istihdamla ilgili bir hastalık veya kazadan sonra iyileşmek için zamana ihtiyaç duyduğunda, bir işçi tazminat politikası, kaybedilen ücretlerinin bir kısmını karşılamaya yardımcı olabilir. Örneğin, işçi tazminatı kapsamı, bir kişinin kolunu bir çaydanlık sıcak suyla yakması ve bir ay boyunca çalışamaması durumunda restoran şefinizin kaybedeceği paranın bir kısmını telafi etmeye yardımcı olabilir.

Ayrıca, bu tür sorunlarla ilgili deneyime sahip olduklarından, kaybettiğiniz geliri telafi etmesi için bir işçi tazminatı avukatı tutabilirsiniz.

Devam Eden Bakım Giderleri

İş yeri ile ilgili bazı hastalıklar veya ciddi yaralanmalar, birden fazla tedavi ve sürekli terapi seansları gerektirir. Örneğin, bir ambar çalışanı ağır kutuları taşırken omurgasını incittiğinde, bir işçi tazminat poliçesi fizik tedavi gibi devam eden tıbbi harcamalarını karşılamaya yardımcı olabilir. Bu tedaviler, çalışanların yaralanmalarından kurtulmalarına yardımcı oldukları için gereklidir. Bununla birlikte, maliyetler çok yüksek olabilir, bu nedenle işçinin tazminat politikasında bu tür masrafların karşılanması için hükümler vardır.

Cenaze Masrafı

İşçi tazminat politikası, cenaze masraflarına yardımcı olabilir ve sevdikleri kişinin işle ilgili yaralanmalardan kaynaklanan komplikasyonlar nedeniyle ölmesi durumunda hak sahiplerine ölüm tazminatı teklif edebilir. Poliçe cenaze masraflarını karşılayacak ve bazı durumlarda, hayatta kalan üyelere sevilen birinin kayıp kazancıyla başa çıkmaları için biraz ek para ödeyebilir.

Hastalık Maliyetleri

Bazen, işiniz sizi hasta edebilecek tehlikeli kimyasallara veya alerjilere maruz bırakabilir. İşçi tazminat sigortası, işteki bir durum veya olay nedeniyle hastalanmanız durumunda tıbbi masraflarınızı karşılamanıza yardımcı olabilir. Bu hüküm, özellikle atık bertarafı veya kimyasal fabrikalar gibi tehlikeli endüstrilerde çalışan kişiler için yararlıdır.

Tekrarlayan Yaralanma Maliyetleri

Her işyeri yaralanmasına belirli bir felaket olayı neden olmaz. Karpal tünel sendromu gibi tekrarlayan hastalıkların belirginleşmesi aylar hatta yıllar alabilir. Bir çalışan, yıllarca kötü ergonomik yazma stilinin bir sonucu olarak karpal tünel sendromundan muzdarip olursa, çalışanların tazminatı terapi ve devam eden bakım masraflarını karşılamaya yardımcı olabilir.

Yaralanmanın ciddiyetine bağlı olarak, Arizona'daki bir işçi tazminat avukatı tazminat almanıza yardımcı olabilir. İşçi tazminatı ile ilgili risk, yaralanmanın ciddiyeti ile artar.

Ayrıca Okuyun: Bir Emlak Planlama Avukatı Varlıklarınızı Korumanıza Nasıl Yardımcı Olur?

Sakatlık Maliyetleri

Bazı işyeri aksilikleri, bir çalışanı geçici veya kalıcı olarak sakat bırakacak kadar ciddi olabilir. Engelli çalışanlar, sağlık giderlerini karşılamak ve gelir kaybını kısmen telafi etmek için işçi tazminatı kanunları kapsamındaki yardımlara hak kazanabilir.

Örneğin, bir ustabaşı, kendisini kısmen sakat bırakan işle ilgili bir yaralanma geçirirse, işe geri dönemez ve sürekli tıbbi bakım ve mali yardıma ihtiyaç duyar. Bu tür çalışanlar, sağlık ve müteakip tedavi masraflarını işçi tazminatı ve maluliyet ödemeleri yoluyla geri alabilirler.

Bir veya iki eyalet dışında her eyalet, şirketlerin işgücünün en azından bir kısmına işçi tazminatı kapsamı sunmasını zorunlu kılar. Politikada birçok istisna ve muafiyet vardır. Örneğin, yükleniciler ve serbest çalışanlar nadiren kapsanır ve birçok eyalet ya yardımların kapsamını sınırlar ya da belirli meslekleri sorumluluktan muaf tutar.

Çoğu eyalet web sitesi, işçi tazminat sigortanız olup olmadığını kontrol etmenize izin verir. Örneğin, Arizona'daki İşçi Tazminatı Bölümü, programının ayrıntılarını, gerekli evraklara bağlantılar ve belirli bir işin kapsanıp kapsanmadığını söyleyebilen bir veri tabanı sunar.