근로자 보상 정책을 통해 복구할 수 있는 손해

대부분의 산재 사건은 근로자 보상을 통해 법원 밖에서 해결됩니다. 누군가가 직장에서 다쳤을 때, 그들은 종종 법정에 가지 않고도 손해에 대한 금전적 보상을 받을 수 있습니다. 그러나 직장에서 문제가 발생하면 고용주를 고소할 수 있는 몇 가지 상황이 있습니다.

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애리조나에서는 모든 회사가 모든 직원에게 근로자 보상을 제공하는 것이 법적 요구 사항입니다. 무과실제도로, 업무상 재해가 발생했을 때 누구의 잘못이 있든 관계없이 재해를 입은 근로자가 산재를 당하면 보상금을 받을 수 있는 제도입니다. 산재 보상 청구를 진행하고 싶거나 청구에 어려움이 있는 경우 숙련된 애리조나 산재 보상 변호사와 상담해야 합니다. 그러나 각 주마다 산재 보험에 관한 규정이 다르다는 점을 기억하십시오. 따라서 현지 변호사를 고용하는 것이 좋습니다.

자격 기준을 충족하면 재해 근로자는 업무와 관련된 질병이더라도 의료 혜택을 받을 수 있습니다. 근로자는 Matt Fendon Law Group의 애리조나 근로자 보상 변호사와 상담해야 합니다. 그들은 귀하의 고용 세부 사항을 철저히 다루고 해당 산업에 특정한 법률 및 근로자 보상 정책을 평가할 것입니다. 모든 요인을 고려한 후 법적 절차를 시작하거나 올바른 보상을 받는 데 도움을 줄 것입니다.

이 자습서는 근로자 보상 정책을 통해 복구할 수 있는 손해를 안내합니다.

근로자 보상 정책 이해

고용과 관련된 조건으로 인해 질병이나 부상을 입은 직원은 종종 근로자 보상으로 알려진 근로자 보상 정책에 따라 혜택을 받을 자격이 있습니다. 여기에는 사망 수당, 장애 수당 및 임금 손실도 포함됩니다.

산재 보상은 직장 질병 및 부상에 대한 귀하의 책임을 줄여줍니다. 보험이 없는 직원은 손실된 수입을 회수하거나 의료비를 충당하기 위해 회사에 직업병 또는 사고 청구를 제기할 수 있습니다.

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근로자 보상 정책 한도

보험 정책은 근로자 보상 범위에 대한 책임 한도를 명확하게 정의할 수 있습니다. 이 금액은 보험에 따라 상환되는 최대 금액입니다. 각 주에는 최소 필수 보장 수준이 있습니다. 대부분의 주에서는 다음 세 가지 제한 중 하나를 부과합니다.

1. 발생당 신체 상해에 대해 $100,000 한도

2. 직업적 요인으로 인한 직원당 $100,000의 신체 상해 청구

3. 질병 관련 신체적 상해에 대한 정책 한도 $500,000

최소 한도가 의료 및 회복 비용을 충당하기에 불충분하다고 생각되면 보험사는 더 높은 금액을 제공할 것입니다.

무엇을 복구할 수 있습니까?

직원이 직장 밖에서 아프거나 부상을 당하면 근로자 보상 정책을 이용할 수 없습니다. 술에 취한 상태에서 의도적으로 부상을 입거나 사고를 낸 직원도 보상 정책을 받을 수 없습니다.

직원이 직장에서 질병이나 사고를 당한 경우 근로자 보상 정책을 통해 다음 비용을 회수할 수 있습니다.

의료비

근로자 보상 정책은 직장에서 질병이나 사고와 관련된 의료 비용을 회수하는 데 도움이 됩니다. 여기에는 응급실 방문, 필요한 수술, 약물 및 재활 요법이 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 근로자 보상 정책은 고객의 집에서 작업하는 동안 전기 기술자가 손 부상을 입은 경우 병원 방문 비용을 지불하는 데 도움이 될 수 있습니다.

근로자 보상 변호사를 고용하면 애리조나 법에 따라 의료 비용을 계산하는 데 도움이 됩니다.

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소득 손실

직원이 고용 관련 질병이나 사고로부터 회복할 시간이 필요한 경우, 근로자 보상 정책은 임금 손실의 일부를 충당하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어 근로자 보상 보험은 한 개인이 뜨거운 물이 담긴 주전자에 팔을 그을려 한 달 동안 일을 할 수 없는 경우 레스토랑 셰프가 잃은 돈의 일부를 보상하는 데 도움이 될 수 있습니다.

이러한 문제를 처리한 경험이 있는 근로자 보상 변호사를 고용하여 손실된 소득을 회복할 수도 있습니다.

지속적인 치료 비용

일부 작업장 관련 질병 또는 심각한 부상은 여러 번의 치료와 지속적인 치료 세션이 필요합니다. 예를 들어, 창고 작업자가 무거운 상자를 운반하는 동안 척추를 다쳤을 때 근로자 보상 정책은 물리 치료와 같은 지속적인 의료 비용을 지불하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 치료는 직원이 부상에서 회복하는 데 도움이 되므로 필요합니다. 그러나 그 비용은 압도적일 수 있으므로 이러한 비용을 회수하기 위한 근로자 보상 정책 조항이 있습니다.

장례비

근로자 보상 정책은 매장 비용을 지원하고 사랑하는 사람이 업무 관련 부상으로 인한 합병증으로 사망한 경우 수혜자에게 사망 보상을 제공할 수 있습니다. 이 정책은 장례 비용을 충당하며 경우에 따라 사랑하는 사람의 수입 손실에 대처하기 위해 생존 회원에게 추가 비용을 지불할 수도 있습니다.

질병 비용

때때로 직장에서 질병을 유발할 수 있는 위험한 화학 물질이나 알레르기에 노출될 수 있습니다. 근로자 재해보상 보험은 직장에서의 상태나 사고로 인해 질병에 걸리면 의료비를 지불하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 규정은 폐기물 처리 또는 화학 공장과 같은 위험한 산업에서 일하는 사람들에게 특히 유용합니다.

반복적인 부상 비용

모든 작업장 부상이 특정 재해로 인해 발생하는 것은 아닙니다. 수근관 증후군과 같은 반복적인 질병이 분명해지기까지는 몇 달 또는 몇 년이 걸릴 수 있습니다. 직원이 수년간 잘못된 인체 공학적 타이핑 스타일로 인해 손목 터널 증후군을 앓고 있는 경우, 근로자 보상으로 치료 및 지속적인 치료 비용을 지불할 수 있습니다.

부상 정도에 따라 애리조나의 근로자 보상 변호사가 보상을 받는 데 도움을 줄 수 있습니다. 근로자 보상과 관련된 위험은 부상의 심각도에 따라 증가합니다.

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장애 비용

특정 작업장 사고는 직원을 일시적 또는 영구 장애로 만들 정도로 심각할 수 있습니다. 장애가 있는 직원은 근로자 보상법에 따라 의료비를 충당하고 소득 손실을 부분적으로 상쇄하는 혜택을 받을 수 있습니다.

예를 들어, 감독이 작업 관련 부상으로 인해 부분적으로 장애가 발생하는 경우 작업에 복귀할 수 없으며 지속적인 의료 및 재정 지원이 필요합니다. 이러한 직원은 산재 보상 및 장애 수당을 통해 의료 및 후속 치료 비용을 회수할 수 있습니다.

하나 또는 두 개의 주를 제외하고 모든 주는 기업이 직원의 적어도 일부에게 근로자 보상 보장을 제공하도록 규정하고 있습니다. 이 정책에는 많은 예외 및 면제가 있습니다. 예를 들어 계약직과 프리랜서는 거의 보장되지 않으며 많은 주에서 혜택의 범위를 제한하거나 특정 직종을 책임에서 제외합니다.

대부분의 주 웹사이트에서는 산재보험 가입 여부를 확인할 수 있습니다. 예를 들어, 아리조나의 산재 보상 부서는 프로그램 세부 정보, 필수 서류 링크, 특정 사업이 적용되는지 여부를 알 수 있는 데이터베이스를 제공합니다.