Los daños que puede recuperar a través de la póliza de compensación para trabajadores

La mayoría de los casos de lesiones laborales se resuelven fuera de los tribunales a través de la compensación para trabajadores. Cuando alguien se lesiona en el trabajo, a menudo puede recibir una compensación financiera por sus daños sin acudir a los tribunales. Sin embargo, cuando algo sale mal en el trabajo, hay varias situaciones en las que puede ser factible demandar al empleador.

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En Arizona, es un requisito legal que todas las empresas ofrezcan compensación laboral a todos sus empleados. Es un sistema sin culpa, lo que significa que independientemente de quién tuvo la culpa en un accidente relacionado con el trabajo, un empleado lesionado tiene derecho a beneficios en caso de una lesión laboral. Si desea presentar un reclamo de compensación para trabajadores o enfrenta dificultades con su reclamo, debe hablar con un abogado con experiencia en compensación para trabajadores de Arizona. Sin embargo, recuerde que cada estado tiene diferentes regulaciones con respecto al seguro de compensación para trabajadores; por lo tanto, es recomendable contratar a un abogado local.

Si se cumplen los criterios de elegibilidad, el trabajador lesionado recibe beneficios médicos incluso si la enfermedad está relacionada con el trabajo. Un trabajador debe hablar con un abogado de compensación laboral de Arizona en Matt Fendon Law Group. Abordarán minuciosamente los detalles de su empleo y evaluarán la ley y las políticas de compensación para trabajadores específicas de la industria. Después de considerar todos los factores, iniciarán procedimientos legales o ayudarán a obtener la compensación adecuada.

Este tutorial lo guiará a través de los daños que puede recuperar a través de una póliza de compensación para trabajadores.

Comprender la política de compensación para trabajadores

Los empleados que se enferman o lesionan debido a las condiciones relacionadas con su empleo tienen derecho a beneficios bajo una política de compensación para trabajadores, a menudo conocida como compensación para trabajadores. También contiene beneficios por muerte, pagos por discapacidad y salarios perdidos.

La compensación para trabajadores reduce su responsabilidad por enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo. Sin seguro, un empleado puede presentar un reclamo por enfermedad ocupacional o accidente contra la compañía para recuperar ganancias perdidas o cubrir gastos médicos.

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Límites de la póliza de compensación para trabajadores

La póliza de seguro puede definir claramente las limitaciones de responsabilidad para la cobertura de compensación para trabajadores. Esta cantidad es la máxima que se reembolsa en virtud del seguro. Cada estado tendrá niveles mínimos de cobertura obligatoria. La mayoría de los estados impondrán uno de tres límites:

1. Límite de $100,000 por lesiones corporales por incidente

2. Reclamación de $100,000 por lesiones corporales por empleado debido a factores ocupacionales

3. Límite de póliza de $500,000 para lesiones físicas relacionadas con enfermedades

Las aseguradoras proporcionarán una cantidad mayor si cree que los límites mínimos son insuficientes para cubrir sus gastos médicos y de recuperación.

¿Qué puedes recuperar?

Si el empleado se enferma o se lesiona fuera del lugar de trabajo, la política de compensación para trabajadores no es accesible. Los empleados que se lesionan intencionalmente o tienen un accidente bajo la influencia tampoco son elegibles para la política de compensación.

Si un empleado sufre una enfermedad o accidente en el trabajo, una póliza de compensación para trabajadores puede ayudarlo a recuperar los siguientes costos:

Costos Médicos

Una póliza de compensación para trabajadores ayuda a recuperar los costos médicos asociados con una enfermedad o accidente en el trabajo. Puede incluir visitas a la sala de emergencias, operaciones necesarias, medicamentos y terapias de rehabilitación. Por ejemplo, una póliza de compensación para trabajadores puede ayudar a pagar una visita al hospital si un electricista sufre una lesión en la mano mientras trabaja en la casa de un cliente.

Contratar a un abogado de compensación laboral lo ayudará a calcular los costos médicos de conformidad con la ley de Arizona.

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Ingresos perdidos

Cuando un empleado necesita tiempo para recuperarse de una enfermedad o accidente relacionado con el trabajo, una póliza de compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir parte de sus salarios perdidos. Por ejemplo, la cobertura de compensación para trabajadores puede ayudar a compensar una parte del dinero que pierde el chef de su restaurante si una persona se quema el brazo con una tetera con agua caliente y no puede trabajar durante un mes.

También puede contratar a un abogado de compensación laboral para recuperar sus ingresos perdidos, ya que tienen experiencia en el manejo de estos problemas.

Gastos de atención continua

Algunas enfermedades o lesiones graves relacionadas con el lugar de trabajo requieren múltiples tratamientos y sesiones continuas de terapia. Por ejemplo, cuando un trabajador de un almacén se lesiona la columna mientras carga cajas pesadas, una póliza de compensación para trabajadores puede ayudarlo a pagar sus gastos médicos continuos, como la terapia física. Estos tratamientos son necesarios ya que ayudan a los empleados a recuperarse de sus lesiones. Sin embargo, los costos pueden ser abrumadores, razón por la cual existen disposiciones en la política de compensación del trabajador para recuperar dichos gastos.

Gastos Funerarios

La política de compensación para trabajadores podría ayudar con los gastos de entierro y ofrecer compensaciones por muerte a los beneficiarios si su ser querido muere debido a complicaciones con lesiones relacionadas con el trabajo. La póliza cubrirá los gastos funerarios y, en algunos casos, podría pagar a los miembros sobrevivientes algo de dinero adicional para hacer frente a la pérdida de ingresos del ser querido.

Costos de enfermedad

A veces, su empleo puede exponerlo a sustancias químicas peligrosas o alergias que pueden enfermarlo. El seguro de compensación para trabajadores puede ayudarlo a pagar sus gastos médicos si se enferma debido a una condición o incidente en el trabajo. Esta disposición es especialmente útil para las personas que trabajan en industrias peligrosas, como la eliminación de desechos o plantas químicas.

Costos de lesiones repetitivas

No todas las lesiones en el lugar de trabajo son causadas por un evento catastrófico en particular. Pueden pasar meses o años hasta que se manifiesten enfermedades repetitivas como el síndrome del túnel carpiano. Si un empleado sufre del síndrome del túnel carpiano como resultado de años de un mal estilo de escritura ergonómico, la compensación para trabajadores puede ayudar a pagar el costo de la terapia y la atención continua.

Dependiendo de la gravedad de la lesión, un abogado de compensación laboral en Arizona puede ayudarlo a obtener una compensación. El riesgo asociado con la compensación de los trabajadores aumenta con la gravedad de la lesión.

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Costos de discapacidad

Ciertos percances en el lugar de trabajo pueden ser lo suficientemente graves como para dejar a un empleado discapacitado temporal o permanentemente. Los empleados discapacitados pueden ser elegibles para beneficios bajo las leyes de compensación laboral para cubrir sus gastos médicos y compensar parcialmente la pérdida de ingresos.

Por ejemplo, si un capataz sufre una lesión relacionada con el trabajo que lo deja parcialmente discapacitado, no puede volver a trabajar y requiere atención médica continua y asistencia financiera. Dichos empleados pueden recuperar sus gastos médicos y de terapia subsiguiente a través de compensación laboral y pagos por discapacidad.

A excepción de uno o dos estados, todos los estados exigen que las empresas ofrezcan cobertura de compensación para trabajadores al menos a una parte de su fuerza laboral. Hay muchas excepciones y exenciones a la política. Por ejemplo, los contratistas y trabajadores independientes rara vez están cubiertos, y muchos estados limitan el alcance de los beneficios o excluyen ciertas ocupaciones de la responsabilidad.

La mayoría de los sitios web estatales le permiten verificar si tiene un seguro de compensación para trabajadores. Por ejemplo, la División de Compensación para Trabajadores en Arizona ofrece detalles de su programa, enlaces a la documentación requerida y una base de datos que puede indicar si un negocio en particular está cubierto.