Daunele pe care le puteți recupera prin Politica de compensare a lucrătorilor

Majoritatea cazurilor de accidente de muncă sunt soluționate în afara instanței prin compensarea lucrătorilor. Când cineva este rănit la locul de muncă, poate primi adesea despăgubiri financiare pentru daunele suferite fără a se adresa instanței. Cu toate acestea, atunci când ceva nu merge bine la locul de muncă, există mai multe situații în care ar putea fi fezabil să dați în judecată angajatorul.

Postare asociată: O scurtă trecere în revistă a acoperirii asigurării pentru compensarea lucrătorilor

În Arizona, este o cerință legală ca toate companiile să ofere compensații pentru angajați tuturor angajaților lor. Este un sistem fără vină, ceea ce înseamnă că, indiferent de cine a fost vinovat într-un accident de muncă, un angajat accidentat are dreptul la prestații în cazul unui accident de muncă. Dacă doriți să urmăriți o cerere de compensare a lucrătorilor sau întâmpinați dificultăți cu cererea dvs., ar trebui să discutați cu un avocat cu experiență în compensarea lucrătorilor din Arizona. Totuși, rețineți că fiecare stat are reglementări diferite în ceea ce privește asigurarea de compensare a lucrătorilor; prin urmare, este recomandabil să angajați un avocat local.

Dacă sunt îndeplinite criteriile de eligibilitate, lucrătorul accidentat primește prestații medicale chiar dacă boala este legată de muncă. Un lucrător trebuie să vorbească cu un avocat de compensare a lucrătorilor din Arizona de la Matt Fendon Law Group. Ei vor aborda în detaliu detaliile dvs. de angajare și vor evalua legislația și politicile de compensare a lucrătorilor specifice industriei. După ce au luat în considerare toți factorii, aceștia vor începe proceduri judiciare sau vor ajuta la câștigarea despăgubirii potrivite.

Acest tutorial vă va ghida prin daunele pe care le puteți recupera printr-o politică de compensare a lucrătorilor.

Înțelegerea politicii de compensare a lucrătorilor

Angajații care se îmbolnăvesc sau se rănesc din cauza condițiilor legate de angajarea lor au dreptul la beneficii în temeiul unei politici de compensare a lucrătorilor, cunoscută adesea sub numele de compensație pentru muncă. Conține, de asemenea, prestații de deces, plăți pentru invaliditate și salarii pierdute.

Compensarea lucrătorilor reduce responsabilitatea dumneavoastră pentru bolile și vătămările la locul de muncă. Fără asigurare, un angajat poate depune o cerere de despăgubire pentru boală profesională sau accident împotriva companiei pentru a recupera veniturile pierdute sau pentru a acoperi cheltuielile medicale.

Citește și: Modi din India declară că „Guvernarea mondială a eșuat” la Summitul G20

Limitele politicii de compensare a lucrătorilor

Polița de asigurare poate defini clar limitările de răspundere pentru acoperirea de compensare a lucrătorilor. Această sumă este maximul rambursat în cadrul asigurării. Fiecare stat va avea niveluri minime obligatorii de acoperire. Majoritatea statelor vor impune una dintre cele trei limite:

1. Plafon de 100.000 USD pentru vătămare corporală per eveniment

2. Cerere de 100.000 USD pentru vătămare corporală per angajat din cauza factorilor ocupaționali

3. Limită de poliță de 500.000 USD pentru leziuni fizice cauzate de boală

Asigurătorii vor oferi o sumă mai mare dacă considerați că limitele minime sunt insuficiente pentru a vă acoperi cheltuielile medicale și de recuperare.

Ce poți recupera?

Dacă angajatul se îmbolnăvește sau se rănește în afara locului de muncă, politica de compensare a lucrătorilor nu este accesibilă. De asemenea, angajații care se rănesc intenționat sau au un accident în timp ce sunt sub influență nu sunt eligibili pentru politica de compensare.

Dacă un angajat suferă o boală sau un accident la locul de muncă, o politică de compensare a lucrătorilor îl poate ajuta să recupereze următoarele costuri:

Costuri medicale

O politică de compensare a lucrătorilor ajută la recuperarea costurilor medicale asociate cu o boală sau accident la locul de muncă. Poate include vizite la urgență, operații necesare, medicamente și terapii de reabilitare. De exemplu, o politică de compensare a lucrătorilor poate ajuta la plata unei vizite la spital dacă un electrician suferă o accidentare la mână în timp ce lucrează la domiciliul unui client.

Angajarea unui avocat de compensare a lucrătorilor vă va ajuta să calculați costurile medicale în conformitate cu legea Arizona.

Citește și: Beneficiile construirii propriului PC

Venituri Pierdute

Atunci când un angajat are nevoie de timp pentru a se recupera după o boală sau un accident legat de locul de muncă, o politică de compensare a lucrătorilor poate ajuta să-și acopere o parte din salariile pierdute. De exemplu, acoperirea de compensare a lucrătorilor poate ajuta la compensarea unei părți din banii pe care bucătarul dvs. de restaurant îi pierde dacă o persoană își pârjoșește brațul pe un ibric cu apă fierbinte și nu poate lucra timp de o lună.

De asemenea, puteți angaja un avocat pentru compensarea lucrătorilor pentru a vă recupera veniturile pierdute, deoarece au experiență în rezolvarea unor astfel de probleme.

Cheltuieli de îngrijire continuă

Unele boli legate de locul de muncă sau răni grave necesită tratamente multiple și sesiuni de terapie continuă. De exemplu, atunci când un lucrător din depozit își rănește coloana vertebrală în timp ce transportă cutii grele, o politică de compensare a lucrătorilor poate ajuta la plata cheltuielilor medicale curente, cum ar fi terapia fizică. Aceste tratamente sunt necesare deoarece ajută angajații să se recupereze după leziuni. Costurile pot fi însă copleșitoare, motiv pentru care în politica de compensare a lucrătorilor există prevederi pentru recuperarea unor astfel de cheltuieli.

Cheltuieli de înmormântare

Politica de compensare a lucrătorilor ar putea ajuta cu cheltuielile de înmormântare și să ofere compensații pentru deces beneficiarilor în cazul în care persoana iubită a murit din cauza complicațiilor legate de vătămările profesionale. Polița va acoperi cheltuielile de înmormântare și, în unele cazuri, ar putea plăti membrilor supraviețuitori niște bani suplimentari pentru a face față câștigurilor pierdute ale persoanei iubite.

Costuri de boală

Uneori, angajarea dumneavoastră vă poate expune la substanțe chimice periculoase sau la alergii care vă pot îmbolnăvi. Asigurarea de compensare a lucrătorilor vă poate ajuta să vă plătiți cheltuielile medicale dacă vă îmbolnăviți din cauza unei afecțiuni sau a unui incident la locul de muncă. Această prevedere este utilă în special pentru persoanele care lucrează în industrii periculoase, cum ar fi depozitarea deșeurilor sau instalațiile chimice.

Costurile prejudiciului repetitiv

Nu orice vătămare la locul de muncă este cauzată de un anumit eveniment catastrofal. Pot dura luni sau ani pentru ca bolile repetitive precum sindromul de tunel carpian să devină evidente. Dacă un angajat suferă de sindromul de tunel carpian ca urmare a anilor de stil ergonomic de tastare prost, compensația lucrătorilor poate ajuta la plata costurilor terapiei și îngrijirii continue.

În funcție de gravitatea vătămării, un avocat de compensare a lucrătorilor din Arizona vă poate ajuta să obțineți despăgubiri. Riscul asociat cu compensarea lucrătorilor crește odată cu severitatea vătămării.

Citiți și: Cum vă va ajuta un avocat în planificare imobiliară să vă protejați bunurile

Costuri cu handicap

Anumite accidente la locul de muncă ar putea fi suficient de grave pentru a face un angajat temporar sau permanent cu handicap. Angajații cu handicap pot fi eligibili pentru beneficii conform legilor de compensare a lucrătorilor pentru a-și acoperi cheltuielile medicale și pentru a compensa parțial veniturile pierdute.

De exemplu, dacă un maistru suferă un accident de muncă care îl lasă parțial cu handicap, nu se poate întoarce la muncă și necesită îngrijire medicală continuă și asistență financiară. Astfel de angajați își pot recupera cheltuielile medicale și de terapie ulterioară prin compensarea lucrătorilor și plăți pentru invaliditate.

Cu excepția unuia sau a două state, fiecare stat impune companiilor să ofere acoperire de compensare a lucrătorilor cel puțin unei părți din forța de muncă. Există multe excepții și scutiri de la politică. De exemplu, contractorii și independenții sunt rareori acoperiți, iar multe state fie limitează amploarea beneficiilor, fie exclud anumite ocupații de la răspundere.

Majoritatea site-urilor web de stat vă permit să verificați dacă aveți asigurare de compensare a lucrătorilor. De exemplu, Divizia de compensare a lucrătorilor din Arizona oferă detalii despre programul său, link-uri către documentele necesare și o bază de date care poate spune dacă o anumită afacere este acoperită.