労災補償制度で回復できる損害
公開: 2023-03-03ほとんどの労災事件は、労災補償を通じて法廷外で解決されます。 誰かが仕事中に怪我をした場合、彼らは多くの場合、法廷に行かなくても損害賠償を受け取ることができます。 ただし、仕事で何か問題が発生した場合、雇用主を訴えることができる状況がいくつかあります。
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アリゾナ州では、すべての企業がすべての従業員に労災補償を提供することが法的に義務付けられています。 労災が発生した場合、誰に過失があったとしても、負傷した従業員が保険金を受け取ることができる無過失制度です。 労働者の補償請求を追求したい場合、または請求で困難に直面した場合は、経験豊富なアリゾナ州の労働者補償弁護士に相談してください。 ただし、労災保険に関しては州ごとに異なる規制があることに注意してください。 したがって、地元の弁護士を雇うことをお勧めします。
資格基準が満たされている場合、負傷した労働者は、病気が仕事に関連していても、医療給付を受けられます。 労働者は、Matt Fendon Law Group のアリゾナ州労働者補償弁護士と話さなければなりません。 彼らはあなたの雇用の詳細を徹底的に扱い、業界特有の法律と労働者の報酬政策を評価します。 すべての要因を考慮した後、彼らは法的手続きを開始するか、適切な補償を獲得するのに役立ちます.
このチュートリアルでは、労働者の補償ポリシーを通じて回復できる損害について説明します。
労働者の報酬ポリシーを理解する
雇用に関連する状況により病気やけがをした従業員は、労働者の補償として知られる労働者の補償ポリシーに基づいて給付を受ける権利があります。 また、死亡保険金、障害補償金、逸失賃金も含まれます。
労災補償は、職場での病気やけがに対する責任を軽減します。 保険に加入していない場合、従業員は会社に対して職業上の病気または事故の請求を提出して、失われた収入を回復したり、医療費を補償したりすることができます。
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労働者の補償ポリシーの制限
保険証券は、労働者の補償範囲の責任制限を明確に定義できます。 この金額は、保険で支払われる最高額です。 各州には、最低限の必須補償レベルがあります。 ほとんどの州では、次の 3 つの制限のいずれかが課されます。
1. 1 回の負傷に対する上限は 100,000 ドル
2. 職業上の要因による従業員 1 人あたり 100,000 ドルの身体傷害請求
3. 病気に関連した身体的損傷に対する保険金の上限は 50 万ドル
最低限度額では医療費や回復費をカバーするには不十分だと思われる場合、保険会社はより高い金額を提供します。
何を回復できますか?
従業員が職場外で病気やけがをした場合、労働者の補償ポリシーは利用できません。 影響下で故意に怪我をしたり、事故を起こしたりした従業員も、補償ポリシーの対象外です。
従業員が仕事中に病気や事故に遭った場合、労災保険は次の費用を回収するのに役立ちます。
医療費
労災補償制度は、仕事中の病気や事故に関連する医療費を回収するのに役立ちます。 これには、ER の訪問、必要な手術、投薬、およびリハビリテーション療法が含まれます。 たとえば、労災補償ポリシーは、顧客の家で電気技師が作業中に手を負傷した場合、病院への訪問の支払いに役立ちます。
労災補償弁護士を雇うと、アリゾナ州法に準拠した医療費の計算に役立ちます。
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失われた収入
従業員が雇用関連の病気や事故から回復するのに時間が必要な場合、労災補償ポリシーは失われた賃金の一部をカバーするのに役立ちます。 たとえば、従業員の補償範囲は、個人が湯沸かしポットで腕をやけどし、1 か月間働けなくなった場合に、レストランのシェフが失うお金の一部を補うのに役立ちます。
このような問題を扱った経験があるため、失われた収入を回復するために労災補償弁護士を雇うこともできます。
継続的なケア費用
職場関連の病気や重傷の中には、複数回の治療と継続的な治療セッションが必要なものがあります。 たとえば、倉庫作業員が重い箱を運んでいるときに背骨を負傷した場合、労災補償ポリシーは理学療法などの継続的な医療費の支払いに役立ちます。 これらの治療は、従業員が怪我から回復するのに役立つため、必要です。 しかし、その費用は圧倒的である可能性があるため、労働者の補償ポリシーにはそのような費用を回収するための規定があります。
葬儀費用
労災補償制度は、埋葬費を補助し、受益者の愛する人が仕事関連の怪我の合併症で亡くなった場合に死亡補償を提供することができます。 この保険は葬式の費用をカバーし、場合によっては、愛する人の失われた収入に対処するために、生き残ったメンバーにいくらかの追加のお金を支払うかもしれません.
疾病費用
時には、あなたの仕事は、あなたを病気にするかもしれない危険な化学物質やアレルギーにあなたをさらすかもしれません. 労災保険は、仕事中の病気や事故が原因で病気になった場合の医療費の支払いに役立ちます。 この規定は、廃棄物処理や化学プラントなどの危険な産業で働く人々に特に役立ちます。
反復傷害費用
すべての職場での傷害が、特定の壊滅的な出来事によって引き起こされるわけではありません。 手根管症候群のような反復性疾患が明らかになるまでには、数か月から数年かかる場合があります。 従業員が何年にもわたる人間工学に基づいた不適切な入力スタイルの結果として手根管症候群に苦しんでいる場合、労災補償は治療と継続的なケアの費用を支払うのに役立ちます。
怪我の重症度に応じて、アリゾナ州の労働者補償弁護士が補償を得るのを手伝ってくれます。 労災補償に関連するリスクは、負傷の重症度とともに増加します。
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障害者費用
特定の職場での事故は、従業員を一時的または永続的に障害者にするほど深刻な場合があります。 障害のある従業員は、医療費をカバーし、失われた収入を部分的に相殺するために、労働災害補償法の下で給付を受ける資格がある場合があります。
たとえば、職長が仕事に関連した怪我を負って部分的に障害を負った場合、職長は仕事に戻ることができず、継続的な医療と経済的支援が必要になります。 そのような従業員は、労災補償および障害給付を通じて、医療費およびその後の治療費を回収することができます。
1 つまたは 2 つの州を除いて、すべての州は、企業が従業員の少なくとも一部に労災補償を提供することを義務付けています。 ポリシーには多くの例外と免除があります。 たとえば、請負業者やフリーランサーが対象となることはめったになく、多くの州では給付の範囲を制限したり、特定の職業を責任から除外したりしています。
ほとんどの州の Web サイトでは、労災保険に加入しているかどうかを確認できます。 たとえば、アリゾナ州の労災補償局は、プログラムの詳細、必要な書類へのリンク、特定の事業が対象かどうかを判断できるデータベースを提供しています。