Szkody, które możesz odzyskać w ramach polityki odszkodowań pracowniczych

Większość spraw związanych z wypadkami przy pracy jest rozstrzygana poza sądem w ramach odszkodowań pracowniczych. Gdy ktoś ulegnie wypadkowi w pracy, często może otrzymać odszkodowanie finansowe za swoje szkody bez konieczności chodzenia do sądu. Jednak gdy coś pójdzie nie tak w pracy, istnieje kilka sytuacji, w których pozwanie pracodawcy może być wykonalne.

Powiązany post: Krótki przegląd ubezpieczenia od szkód pracowniczych

W Arizonie jest prawnym wymogiem, aby wszystkie firmy oferowały odszkodowanie wszystkim swoim pracownikom. Jest to system bez winy, co oznacza, że ​​niezależnie od tego, kto ponosi winę za wypadek przy pracy, poszkodowany pracownik ma prawo do świadczeń w przypadku wypadku przy pracy. Jeśli chcesz ubiegać się o odszkodowanie pracownicze lub napotkasz trudności z roszczeniem, powinieneś porozmawiać z doświadczonym prawnikiem ds. odszkodowań pracowniczych w Arizonie. Pamiętaj jednak, że każdy stan ma inne przepisy dotyczące ubezpieczenia pracowniczego; dlatego wskazane jest zatrudnienie lokalnego prawnika.

Jeśli kryteria kwalifikacyjne są spełnione, poszkodowany pracownik otrzymuje świadczenia medyczne, nawet jeśli choroba jest związana z pracą. Pracownik musi porozmawiać z prawnikiem ds. odszkodowań pracowniczych w Arizonie w Matt Fendon Law Group. Dokładnie zapoznają się ze szczegółami Twojego zatrudnienia i ocenią przepisy prawa oraz politykę odszkodowań pracowniczych specyficzną dla branży. Po rozważeniu wszystkich czynników rozpoczną postępowanie sądowe lub pomogą w uzyskaniu odpowiedniego odszkodowania.

Ten samouczek przeprowadzi Cię przez szkody, które możesz odzyskać w ramach polisy odszkodowań pracowniczych.

Zrozumienie polityki odszkodowań pracowniczych

Pracownicy, którzy zachorują lub doznają obrażeń w wyniku warunków związanych z ich zatrudnieniem, są uprawnieni do świadczeń w ramach polisy odszkodowań pracowniczych, często określanych jako odszkodowanie pracownicze. Obejmuje również świadczenia z tytułu śmierci, świadczenia z tytułu niezdolności do pracy i utracone zarobki.

Odszkodowanie pracownicze zmniejsza Twoją odpowiedzialność za choroby i urazy w miejscu pracy. Bez ubezpieczenia pracownik może wystąpić przeciwko firmie z roszczeniem z tytułu choroby zawodowej lub wypadku w celu odzyskania utraconych zarobków lub pokrycia kosztów leczenia.

Przeczytaj także: Modi z Indii oświadcza, że ​​„zarządzanie światem zawiodło” na szczycie G20

Limity polityki odszkodowań pracowniczych

Polisa ubezpieczeniowa może jasno określać ograniczenia odpowiedzialności w zakresie odszkodowań pracowniczych. Jest to kwota maksymalna, jaka podlega zwrotowi w ramach ubezpieczenia. Każdy stan będzie miał minimalne obowiązkowe poziomy ubezpieczenia. Większość stanów nałoży jedno z trzech ograniczeń:

1. Limit 100 000 USD za obrażenia ciała na zdarzenie

2. Roszczenie w wysokości 100 000 USD za obrażenia ciała na pracownika spowodowane czynnikami zawodowymi

3. Limit polisy w wysokości 500 000 USD na urazy fizyczne związane z chorobą

Ubezpieczyciele zapewnią wyższą kwotę, jeśli uważasz, że minimalne limity są niewystarczające do pokrycia kosztów leczenia i rekonwalescencji.

Co możesz odzyskać?

Jeśli pracownik zachoruje lub ulegnie wypadkowi poza miejscem pracy, polityka odszkodowań pracowniczych jest niedostępna. Polisa odszkodowawcza nie przysługuje również pracownikom, którzy umyślnie zranili się lub ulegli wypadkowi pod wpływem alkoholu.

Jeśli pracownik dozna choroby lub wypadku przy pracy, polisa odszkodowawcza dla pracowników może pomóc mu w odzyskaniu następujących kosztów:

Koszty medyczne

Polisa pracownicza pomaga odzyskać koszty leczenia związane z chorobą lub wypadkiem przy pracy. Może obejmować wizyty na ostrym dyżurze, niezbędne operacje, leki i terapie rehabilitacyjne. Na przykład polisa pracownicza może pomóc w opłaceniu wizyty w szpitalu, jeśli elektryk dozna urazu ręki podczas pracy w domu klienta.

Zatrudnienie prawnika ds. odszkodowań pracowniczych pomoże Ci obliczyć koszty leczenia zgodnie z prawem stanu Arizona.

Przeczytaj także: Korzyści ze zbudowania własnego komputera

Utracony dochód

Kiedy pracownik potrzebuje czasu, aby dojść do siebie po chorobie lub wypadku związanym z pracą, polisa pracownicza może pomóc w pokryciu części utraconych zarobków. Na przykład pokrycie odszkodowań pracowniczych może pomóc w zrekompensowaniu części pieniędzy, które Twój szef kuchni traci, jeśli dana osoba oparzy rękę o czajnik z gorącą wodą i nie może pracować przez miesiąc.

Możesz również zatrudnić prawnika ds. odszkodowań pracowniczych, aby odzyskać utracone dochody, ponieważ ma on doświadczenie w radzeniu sobie z takimi problemami.

Bieżące wydatki na opiekę

Niektóre choroby związane z miejscem pracy lub poważne urazy wymagają wielu zabiegów i ciągłych sesji terapeutycznych. Na przykład, gdy pracownik magazynu zrani się w kręgosłup podczas przenoszenia ciężkich pudeł, polisa odszkodowawcza dla pracowników może pomóc w pokryciu bieżących wydatków medycznych, takich jak fizjoterapia. Zabiegi te są konieczne, ponieważ pomagają pracownikom odzyskać siły po urazach. Jednak koszty mogą być przytłaczające, dlatego w polityce odszkodowań pracowniczych istnieją przepisy umożliwiające zwrot takich wydatków.

Koszt pogrzebu

Polityka odszkodowań pracowniczych może pomóc w pokryciu kosztów pochówku i oferować beneficjentom odszkodowania z tytułu śmierci, jeśli ich ukochana osoba zmarła z powodu komplikacji związanych z urazami związanymi z pracą. Polisa pokryje koszty pogrzebu, aw niektórych przypadkach może wypłacić żyjącym członkom dodatkowe pieniądze, aby poradzić sobie z utraconymi zarobkami ukochanej osoby.

Koszty choroby

Czasami twoje zatrudnienie może narazić cię na niebezpieczne chemikalia lub alergie, które mogą spowodować chorobę. Ubezpieczenie pracownicze może pomóc w pokryciu kosztów leczenia, jeśli zachorujesz z powodu choroby lub wypadku w pracy. Przepis ten jest szczególnie przydatny dla osób pracujących w branżach niebezpiecznych, takich jak utylizacja odpadów czy zakłady chemiczne.

Koszty powtarzających się obrażeń

Nie każdy uraz w miejscu pracy jest spowodowany konkretną katastrofą. Może minąć kilka miesięcy lub lat, zanim ujawnią się powtarzające się choroby, takie jak zespół cieśni nadgarstka. Jeśli pracownik cierpi na zespół cieśni nadgarstka w wyniku lat niewłaściwego ergonomicznego stylu pisania, odszkodowanie pracownicze może pomóc w pokryciu kosztów terapii i bieżącej opieki.

W zależności od ciężkości obrażeń, prawnik ds. odszkodowań pracowniczych w Arizonie może pomóc w uzyskaniu odszkodowania. Ryzyko związane z odszkodowaniem pracowniczym wzrasta wraz z ciężkością urazu.

Przeczytaj także: Jak prawnik zajmujący się planowaniem nieruchomości pomoże ci chronić twoje aktywa

Koszty niepełnosprawności

Niektóre wypadki w miejscu pracy mogą być na tyle poważne, że powodują czasową lub trwałą niepełnosprawność pracownika. Niepełnosprawni pracownicy mogą być uprawnieni do otrzymywania świadczeń na mocy przepisów dotyczących odszkodowań pracowniczych w celu pokrycia kosztów leczenia i częściowego zrekompensowania utraconych dochodów.

Na przykład, jeśli brygadzista dozna obrażeń związanych z pracą, które powodują częściową niepełnosprawność, nie może wrócić do pracy i wymaga stałej opieki medycznej i pomocy finansowej. Tacy pracownicy mogą odzyskać wydatki na leczenie i późniejszą terapię poprzez odszkodowania pracownicze i płatności z tytułu niezdolności do pracy.

Z wyjątkiem jednego lub dwóch stanów, każdy stan nakazuje, aby firmy oferowały pokrycie odszkodowań pracowniczych przynajmniej części ich siły roboczej. Istnieje wiele wyjątków i zwolnień od tej polityki. Na przykład kontrahenci i freelancerzy rzadko są objęci ubezpieczeniem, a wiele stanów albo ogranicza zakres świadczeń, albo wyłącza niektóre zawody z odpowiedzialności.

Większość państwowych stron internetowych umożliwia sprawdzenie, czy posiadasz ubezpieczenie pracownicze. Na przykład Wydział Odszkodowań Pracowniczych w Arizonie oferuje szczegółowe informacje na temat swojego programu, linki do wymaganych dokumentów oraz bazę danych, która może stwierdzić, czy dana firma jest objęta ubezpieczeniem.