Dijital Pazarlama İşletmelerin Bilmesi Gereken Kırmızı Bayraklar

Dış pazarlamacılarla çalışırken bazen işler ters gidebilir. Belki iletişim, olması gerektiği kadar sık ​​değildir, son teslim tarihleri ​​kaçırılıyor veya belki de sonuçlar, işe alım aşamasında size vaat edilen şey değil. Neyse ki, kötü türden bir pazarlama desteğiyle karşılaştığınızda işaret edecek birkaç kırmızı bayrak var. Bunlardan herhangi birini göstermeye başlarlarsa, işinizi mahvedebilecek türde bir zaman ve para batağına dönüşmeden önce sözleşmeyi mümkün olduğunca çabuk bitirmenin zamanı gelmiştir.

Dış pazarlama desteğiyle hiçbir çalışma ilişkisi, ara sıra yaşanan zorlu yamaya karşı bağışık değildir. Belki iletişim, olması gerektiği kadar sık ​​değildir, son teslim tarihleri ​​kaçırılıyor veya belki de sonuçlar, işe alım aşamasında size vaat edilen şey değil. Sonunda bu sorunlarla karşılaşmadan tüm kariyerinize devam etmek neredeyse imkansızdır, ancak iyi bir ajans veya serbest çalışan, drama veya zorluk yaşamadan tekrar yoluna girebilecektir.

Kötü bir ajans olmaz. Dışarıdan destek sağlayan işletmeler için büyük bir zorluk, düzeltilebilir profesyonel bir ilişki ile olmayan bir profesyonel ilişki arasındaki farkı, kötüden sonra iyi para atmayı içermeyen bir şekilde anlatmaktır.

Neyse ki, sizden önce feci deneyimler yaşayan birçok kuruluş var ve bu deneyimleri paylaştıklarından, işiniz için yanlış serbest çalışan veya ajansla çalışırken çalışmak artık çok daha kolay. Kötü bir ilişkiden kurtulmanın en iyi ne zaman olacağını belirlemenize yardımcı olmak için, dış pazarlama desteğinizle çalışırken dikkat etmeniz gereken en büyük kırmızı bayraklardan birkaçını seçtik:

#1 - Sürekli olarak zayıf iletişim

İyi iletişim, herhangi bir başarılı ilişkinin temelidir. Bu bir klişe olabilir, ancak bir sebepten dolayı bir klişedir. Pazarlama bağlantınız ilgi çekici içerik oluşturmada ne kadar iyi olursa olsun, ihtiyaçlarını, ihtiyaçlarınızı anlamalarını veya işlerinde karşılaştıkları zorlukları iletemezlerse, üzerinde çalıştıkları herhangi bir kampanya büyük olasılıkla başarısız olacaktır. beklentileri karşılamak. Hepimizin insan olduğunu hatırlamakta fayda var. Ara sıra cevapsız e-posta, tüm bağları kesecek bir şey değildir, ancak yalnızca sizinle birincil iletişim noktanız arasında değil, ajanslar söz konusu olduğunda, ekiplerinin içinde de sürekli zayıf iletişim arayışında olmalısınız.

#2 - Düzensiz kullanılabilirlik

Genellikle zayıf iletişimden kaynaklanan büyük bir sorun, sürekli olarak yetersiz kullanılabilirlik, anlaşmayı bozar. Markanız söz konusu olduğunda patron sizsiniz. Pazarlama kampanyalarınızın, üzerinde anlaştığınız parametreler dahilinde, zamanında tamamlanmasını istiyorsunuz. Dijital pazarlama hizmeti sağlayıcılarınız işi yapmak için müsait olacaklarını ancak daha sonra son teslim tarihlerini kaçıracaklarını ve yanıtlara ihtiyaç duyduğunuzda konuşmak için uygun olmadıklarını söylediyse, muhtemelen şu anda işiniz için en uygun değillerdir.

Öncelikler değişip iş akışını bozduğu için bu, deneyimli serbest çalışanlar ve ajanslar için bile bir sorun olabilir. Bunu kırmızı bayrak yapan şey, bunun hiçbir özür, açıklama veya düzeltme planı olmadan gerçekleşmesidir.

#3 - Markanızın başarılı olmasını sağlamak için motive değiller

Motivasyon, başarının temel itici gücüdür. İşe alımlarınızın, markanızın dijital pazarlama başarısını güvence altına almak için motive olmaları gerekir; zaman aşımına uğramak, ödeme almak veya sadece kazımak için motive edilmeleri gerekmez. Kağıt üzerinde bir hizmet için para ödeme eylemi, işe aldığınız kişilerin ihtiyaç duyduğu tüm motivasyon olsa da, gerçek dünyada bu şekilde yürümediğini hepimiz biliyoruz.

Pazarlama ekibinin tüm üyelerinin markanız, sektörünüz ve başarıyı yaratmadaki rolleri hakkında makul miktarda bilgi sahibi olduğundan ve katılımından emin olarak işe alım aşamasında genel bir coşku ve motivasyon duygusunu test edebilirsiniz. Bununla birlikte, sözleşme imzalandıktan sonra, genellikle motivasyonu azaltabilecek takım değişiklikleri veya çok daha derin bir sorunun erken işareti olabilecek kalitede gözle görülür bir düşüş gibi şeylere dikkat edin.

#4 - Sistemik şeffaflık eksikliği

İyi bir dijital pazarlama serbest çalışanı veya ajansı, çalışmalarını gösterebilecektir. Özellikle fikirden uygulamaya nasıl geçtiği. Bunu gösteremeyen, hatta daha da kötüsü, bunu paylaşma konusunda ketum davrananlar, genellikle köşeyi dönünce, mülkiyeti üstlendikleri gerçeğini gizlerler veya başka riskli işlerle uğraşırlar.

Şeffaflık sadece bir düğme meselesi olmanın ötesinde, intihal ve marka güvenliğini garanti etme gibi konuların giderek yaygınlaştığı modern pazarlama ekosisteminde iş yapmak için bir zorunluluk haline geldi. Her halükarda, iş uygulamaları ve ürünleri hakkında açık sözlü ve dürüst olmayan hiç kimseyle çalışmaya devam etmek istemezsiniz, bu yüzden cevap istemekten korkmayın, başka bir şey değilse de kendi markanızı korumak için.

#5 - Tutarsız sonuçlar

Bu, gezinmesi en zor kırmızı bayraklardan biridir. Bazen ajansınızın veya serbest çalışanınızın harika sonuçlar elde edebileceğini göreceksiniz, ancak daha sonraki bir tarihte ne sebeple olursa olsun. Bu nedenle, beceriye sahipler ancak tutarlı değillerse, kendinize “neden?” diye sormalısınız. Öncelikleri doğru mu? Geçici bir motivasyon mu yoksa personel sorunu mu? Markanızın misyonu, vizyonu ve hedefleriyle gerçekten uyumlu mu?

Bu sorunun birçok nedeni olabileceğinden, çalışma ilişkinizin hangi noktada kurtarılamaz hale geldiğini söylemek zor. Sonuçta, belki bir sonraki büyük başarıları hemen köşede? Kök neden, onları daha tutarlı ve başarılı bir performans oranına doğru yönlendirmeye yardımcı olup olamayacağınızı veya tamamen yanlış pazarlama ortağıyla çalışıp çalışmadığınızı belirleyecektir.

#6 - İşi yapmaktan çok maaş çekine odaklanın

Para, işin yapılması söz konusu olduğunda büyük bir motive edici olabilir, ancak dijital pazarlama serbest çalışanınız veya ajansınız maaşlarını yaptıkları işten daha fazla önemsiyorsa, muhtemelen mümkün olan en az işi sadece kazımak için yapıyorlardır. Daha da kötüsü, asgariyi yapan ancak düzenli olarak sizi farklı eklentilerle satmaya çalışan ve biraz daha fazla para için ne kadar çok şey yapabileceklerini savunanlardır. İşletmenizin ihtiyacı olan bu değil. Ve belirli ROI hedef başarıları için bonuslar sunarak bunu deneyip değiştirebilseniz de, "önce bana öde" zihniyetini sarsmak zor olabilir.

Markanızın benzersiz ihtiyaçlarını karşılayan doğru dijital pazarlama hizmet sağlayıcısı ile çalışmak sizin yararınızadır. Hangi kırmızı bayraklara dikkat edilmesi gerektiğini öğrenmek, durumun böyle olduğundan emin olmanın hayati bir parçasıdır. Pazarlama ortağınızla birlikte gelişen bu durumlardan birini (veya daha fazlasını) tespit ettiğinizde, düzeltmek için elinizden gelen her şeyi yapmak ilk hareket tarzınız olmalıdır. Bunun nasıl çalıştığına bağlı olarak, çalışma ilişkisinin kurtarılmaya değer olup olmadığını veya mevcut sözleşmenizden çıkmak için ciddi bir şekilde düşünmeniz gerekip gerekmediğini anlamak size kalmış.

Dijital kampanyalarınız, markanız için satışları, katılımı ve elde tutmayı artırmada etkilidir ve bu kampanyaları oluşturmak ve yürütmek için tuttuğunuz dijital pazarlama hizmet sağlayıcıları genellikle işinizin kaderini ellerinde tutar. Bu sizin işiniz ve ihtiyaçları önce gelir. Kötüden sonra iyi para atma tuzağına düşmeyin ve işler yolunda gitmediğinde çekip gitmeye hazır olun. Beklentileri karşılayamayanlarla zamanınızı ve paranızı boşa harcayacak çok fazla mükemmel Serbest Çalışan ve dijital ajans var.