Bu 7 İş Arama Hatası Uzak Bir İşe Başlama Şansınızı Düşürebilir - Remote Bliss

Uzak işler giderek daha popüler hale geliyor, ancak bu, biri için işe alınmanın kolay olduğu anlamına gelmiyor.

Sonuçta, uzak bir pozisyon için başvurduğunuzda, sadece şehrinizden başvuranlarla rekabet etmiyorsunuz. Bunun yerine, ülkenin her yerinden ve hatta dünyanın her yerinden başvuru sahiplerine karşı olabilirsiniz.

Bahisler bu kadar yüksek olduğunda, hata payı daha da küçülür. Uzak bir iş peşindeyseniz, iş aramanızda bu yedi hatadan hiçbirini yapmadığınızdan emin olun.

1. Sektörünüzdeki diğer kişilerle ağ kurmamak

Ağ kurmak sizin işiniz olmasa bile, iş aramada güçlü bir araç olduğu inkar edilemez. The Adler Group'a göre, tüm pozisyonların %85'i ağ aracılığıyla dolduruluyor.

Birçok şirket, mevcut bir çalışanın önerdiği başvuru sahiplerine öncelik verir. Bir şirketteki birini tanımak bile size bir röportaj sağlayabilir.

Dahası, başkalarıyla bağlantı kurmak, sektörünüzde neler olup bittiği konusunda sizi güncel tutabilir veya iş fırsatlarını çevrimiçi olarak yayınlanmadan önce ortaya çıkarabilir.

Peki, özellikle evden çalışıyorsanız, alanınızdaki benzer düşünen profesyonellerle nasıl bağlantı kurabilirsiniz?

LinkedIn harika bir ağ oluşturma aracı olmaya devam ediyor. Bazı insanlar yabancılardan gelen bağlantı isteklerine kaşlarını çatsa da, kendinizi düşünceli bir mesajla tanıtabilir ve bir sohbet başlatabilirsiniz.

Üniversiteye gittiyseniz, alanınızdaki (veya girmek istediğiniz alandaki) mezunlar için mezunlar ağınızı kontrol edin. Hatta kariyer gelişiminize rehberlik edebilecek bir akıl hocası bile bulabilirsiniz.

Ayrıca, sektörünüzde tanıdıkları herhangi bir tanıdıkla “sizi ayarlamak” için arkadaşlarınıza ve ailenize de ulaşabilirsiniz. Konferanslar ayrıca diğer profesyonellerle iletişim kurmanın harika bir yoludur.

Son olarak, biriyle tanışmak için Shapr veya LetsLunch gibi bir ağ uygulamasını deneyebilirsiniz. Bu uygulamalar, umarım tüm gariplik ve hayal kırıklığı olmadan Tinder gibi çalışır.

Kendinizi ortaya koymak zor olsa da, ağ oluşturma çabalarınız bilgi, ilham ve bir iş teklifiyle sonuçlanabilir.

2. Herkes için aynı genel kapak mektubunu kullanmak

Her işe alım yöneticisine aynı yorgun, genel kapak mektubunu göndermek, göz ardı edilmenin kesin bir yoludur.

Çoğu durumda, selamlamayı değiştirmek yeterli değildir. Bunun yerine, başvurduğunuz her pozisyon için ön yazınızı özelleştirmek daha iyidir.

Elbette zaman alıcı olabilir, ancak bu çaba bir işe alım yöneticisini etkileyecektir. Örneğin, hangi deneyimleri ve nitelikleri aradıklarını anladığınızı gösteren iş tanımını ön yazınıza yansıtabilirsiniz.

Ayrıca, araştırmanızı yaptığınızı göstermek için şirkete özel ayrıntıları da ekleyebilirsiniz. Son olarak, kuruluşa hangi özel değeri getirebileceğinize odaklanabilirsiniz.

Bir sonraki işinizde aradığınız şey hakkında devam etmek yerine, odağı şirkete sunabileceklerinize kaydırmayı unutmayın.

İşe alım müdürü, iğneyi hedeflerine doğru ilerletmeye ve misyonlarını gerçekleştirmelerine yardımcı olacak bir çalışan arıyor, bu nedenle rol için neden en iyi kişi olduğunuzu (öz ve kısa bir şekilde) özetlemek için kapak mektubunuzu kullanın.

3. Cilasız veya güncel olmayan bir özgeçmiş göndermek

Son beş yıldır aynı özgeçmişi gönderiyorsanız, yenilemeye basmanın zamanı geldi.

İlk olarak, iş geçmişinizin güncel olduğundan ve en son pozisyonunuzu eklediğinizden emin olun. Şimdiye kadar sahip olduğunuz her işi listelemek zorunda değilsiniz, bunun yerine en alakalı olanları vurgulamalısınız.

Rolünüzün ne içerdiğini basitçe açıklamak yerine, her pozisyonda yaptığınız başarılara odaklanın. Mümkünse, özgeçmişinizi okuyan herkesin ne elde ettiğinizi net bir şekilde anlayabilmesi için bunları ölçün.

Özgeçmiş uzmanları eskiden en üste “objektif” bir bölüm koymayı önermelerine rağmen, şimdi başarıların bir özetini öneriyorlar. Bu bölümde, şirketin ne aradığını anladığınızı göstermek için iş tanımını yansıtabilirsiniz (bir sonraki noktada bununla ilgili daha fazla bilgi).

Son olarak, bira yapmak veya maraton koşmak gibi bazı kişisel ilgi alanlarını en üste koymanın hayranıyım. Görüşmeden önce işe alım müdürüyle nasıl bir bağlantı kurabileceğinizi asla bilemezsiniz. Ancak her çalışma kültürü farklıdır, bu nedenle bunun uygun mu yoksa fazla gayri resmi mi olacağına dair en iyi kararınızı kullanın.

Ayrıca, bazı uzmanlar özgeçmişlerin "tek sayfalık" kuralının artık o kadar zor ve hızlı olmadığını söylüyor, ancak çoğu durumda hala iyi bir kılavuz. Kapsamlı bir sertifikalar, dereceler ve ilgili pozisyonlar listeniz yoksa, muhtemelen ihtiyacınız olan her şeyi tek bir sayfada söyleyebilirsiniz.

4. Materyallerinize anahtar kelimeleri dahil etmeyi unutmak

İşe alım yöneticilerinin genellikle dünyanın her yerinden uzak işler için tonlarca başvuru aldığını söylediğimi hatırlıyor musunuz? Tüm bu özgeçmişleri sıralamak zor bir iştir, pek çok şirket artık ilk sıralamayı yapmak için yazılım programları kullanıyor.

Başvuru Sahibi İzleme Sistemleri (ATS) araması, genellikle bir pozisyonun temel yetkinliklerini yansıtan belirli anahtar kelimeler için devam eder. Örneğin, bir iş tanımı, "Adobe Photoshop'ta yeterlilik" veya "UX tasarımında 5 yıllık deneyim" arandığını söyleyebilir.

ATS programı özgeçmişinizde veya ön yazınızda o dili bulamazsa, malzemeleriniz insan gözünün önüne gelmeden çöpe atılabilir.

Bu nedenle, daha önce her iş için özgeçmişinizi ve ön yazınızı özelleştirmenin önemli olduğunu düşünmediyseniz, şimdi başvurunuzu bir insanın görme şansınızı artırabileceğini veya azaltabileceğini biliyorsunuz.

5. Çevrimiçi varlığınızı oluşturmayı (veya temizlemeyi) ihmal etmek

Sizi işe almadan önce, çoğu işe alım yöneticisi, çevrimiçi varlığınızı kontrol etmeniz için Google'a başvuracaktır. Hesaplarınız gizli olarak ayarlanmış olsa bile, NSFW herhangi bir şey gönderirken dikkatli olun. Adil olmasa da, R dereceli görseller ve tweetler görüşmecinin gözünde imajınızı lekeleyebilir ve işe alınma şansınızı azaltabilir.

Potansiyel olarak suçlayıcı bilgileri temizlemenin yanı sıra, olumlu bir çevrimiçi varlık oluşturmak için çaba gösterin. LinkedIn profilinizi güncel bilgiler, özenle hazırlanmış bir biyografi ve hatta iş arkadaşlarınızdan, müşterilerinizden veya patronlarınızdan gelen referanslarla güncelleyin.

Ve çevrimiçi iş peşindeyseniz, becerilerinizi ve başarılarınızı sergilemek için kişisel bir web sitesi oluşturmayı düşünün. Kalkınan bir uzaktan çalışan veya dijital göçebe iseniz, kişisel bir web sitesine sahip olmak, iş arama araç kutunuzda bulunması gereken güçlü bir araç olabilir.

6. Neler yapabileceğinizi göstermek için bir çalışma portföyü oluşturmamak

İş alanınıza bağlı olarak, bir iş bulmak için bir portföy oluşturmak da gerekli olabilir. Örneğin, bir yazar veya programcıysanız, işverenler muhtemelen geçmiş çalışmaların örneklerini görmek isteyecektir.

Serbest çalışan olarak çalışıyorsanız veya kendi çevrimiçi işinizi kuruyorsanız ve müşterilerin peşinden gidiyorsanız, bir portföy de çok yardımcı olabilir. Biri olmadan, potansiyel işverenler, yapacağınızı söylediğiniz şeyi teslim edebileceğinize dair kanıta sahip olmayacaklardır.

Bir iş portföyü göstermek, kimlik bilgilerinizi kanıtlamak ve potansiyel bir işvereni etkilemek için uzun bir yol kat edebilir.

7. Geçmişteki müşterilerden veya iş arkadaşlarından referans veya referans toplamamak

Uzak bir iş arayışındayken kaçınılması gereken son hata, referansları veya referansları toplayamamak olacaktır.

Özgeçmiş malzemeleriniz - özgeçmiş, ön yazı, portföy vb. - hep birlikte, kim olduğunuz ve neler yapabileceğiniz hakkında bir hikaye anlatmalıdır.

Ve geçmiş meslektaşlardan, müşterilerden veya yöneticilerden gelen kişisel referanslar ve referanslar, bu anlatıyı güçlendirmek ve olası bir işvereni iş için doğru kişi olduğunuza ikna etmek için uzun bir yol kat edebilir.

Hiçbirinin olmaması, uygulamanızda önemli bir zayıf nokta olabilir. Bu nedenle, LinkedIn profiliniz için bazı referanslar toplayın ve ihtiyacınız olursa arama sırasında referanslarınız olsun.

Bu adım sizi hayalinizdeki iş için işe alınmaya çok daha yaklaştırabilir.

Elinizden gelenin en iyisini yapmak için bu iş arama hatalarından kaçının

Her şey söylendiğinde ve yapıldığında, uzaktan iş arama, diğer herhangi bir iş aramadan çok farklı değildir. Ancak başvurunuzun küresel bir başvuru havuzu arasında fark edilmesini sağlamak zor olduğundan, başvuru yaparken ekstra hazırlıklı olmak istersiniz.

Röportaj yaptığınızda, soruları yanıtlamaya (ve sormaya) hazır olduğunuzdan emin olun. Olağan şüphelilere karşı hazırlık yapmanın yanı sıra, uzaktan çalışmaktan keyif aldığınız şeyler ve zamanınızı nasıl yönettiğiniz hakkında konuşmaya hazır olun.

Evden çalışmak, bağımsız olmanızı ve kendi kendinizi yönetmenizi gerektirir, bu nedenle işe alım müdürünün uzak bir ortamda başarılı olabileceğinizi bildiğinden emin olun.

İş aramayı fethetmeye hazır mısınız? İşte %100 uzaktan iş bulmak için en iyi web siteleri.