Будущее работы в мире после COVID-19: как сотрудники и работодатели будут приспосабливаться

Пандемия COVID-19 нанесла ущерб многим аспектам жизни общества, коренным образом изменив его работу. Не только сектор здравоохранения сильно пострадал, но и экономика в целом пострадала от этого непредвиденного обстоятельства. Многие отрасли, такие как туризм, развлечения, нефть и газ, розничная торговля, продукты питания и напитки, потерпели крах, поскольку людям было предписано оставаться дома.

Массовые собрания были ограничены для всеобщей безопасности, и это сказалось на командах и работниках, которые полагались на личное общение для выполнения своих задач. Те, кому посчастливилось, смогли перевести свою деятельность в онлайн, предоставив возможность удаленной работы для сотрудников.

Вещи никогда не будут прежними

Как бы мрачно это ни звучало, есть причина, по которой люди продолжают ссылаться на фразу «новая нормальность». Реальность такова, что все уже не вернется к тому, что было раньше. Пандемия пролила свет на новые области в бизнесе, которые предприниматели, возможно, не видели раньше, а также заставила сотрудников много думать о своей карьере и возможностях трудоустройства.

Таким образом, обе стороны должны будут приспособиться и найти другие пути, которые позволят им процветать и расти, чтобы они не столкнулись с теми же проблемами в будущем, если произойдет еще один подобный кризис. Однако если у этой пандемии и есть одна положительная сторона, так это то, что она еще раз доказала, что люди отлично адаптируются, и придет время, когда все это закончится.

Хотя этого еще не произошло, важно признать, что большинство все еще находятся на переходном этапе. У каждой истории есть две стороны, и в этой статье мы обсудим, как сотрудники и работодатели будут ориентироваться на работе после того, как пандемия утихнет. Некоторые из этих изменений уже были применены, но, вероятно, они будут усилены, как только все смогут снова встретиться лично.

Как сотрудники будут приспосабливаться к рабочему пространству после COVID

Ниже приведены некоторые вещи, которые сотрудники будут делать или искать, чтобы лучше жить в постпандемическом мире.

1. Предпочтительны двойные рабочие установки

Некоторые люди предпочитают удаленную работу, в то время как другие чувствуют себя лучше в офисе, но поскольку пандемия нарушила прежнее определение нормальности для всех, все обязательно изменится. Те, кто раньше любил ходить в офис, теперь боятся выходить из дома из-за возможной инфекции, в то время как другим, кто любит оставаться дома, сложно снять стресс, не выходя на улицу для передышки.

Новая тенденция заключается в том, что сотрудники предпочитают компании, которые могут предоставить как офисные, так и удаленные настройки, чтобы они могли лучше управлять своим временем. Это также может помочь решить проблему разделения рабочей силы, когда приходит время, когда люди отчитываются перед офисом — половина может быть рада вернуться, а остальные могут быть просто не готовы.

2. Будут установлены более строгие границы между работой и личной жизнью

Одна из ловушек работы из дома — кажущиеся несуществующими границы рабочего времени. Сотрудники могут заниматься рабочими делами, но они также могут устраивать дела в своей личной жизни. Сейчас все может быть немного снисходительнее, но как только все вернется в нормальное русло и удаленная работа окажется возможной, сотрудники потребуют более строгого режима работы во время работы.

Это означает точное время выхода из системы и отсутствие ответа на сообщения после указанного периода. Это необходимо для создания рабочих процессов, которые позволят сотрудникам почувствовать, что существует разделение между работой и личной жизнью, и ожидается, что работодатели это поймут. Работа из дома не означает автоматическую доступность.

3. Больше сотрудников перейдут на неполный рабочий день и фриланс

Чтобы оправиться от финансовых потерь, которые они понесли на пике пандемии, многие начали бы искать другие источники дохода. Таким образом, они будут искать гибких работодателей, которые могут относиться к ним с доверием, что они все еще могут выполнять задачи на своей основной работе, вместо того, чтобы стыдить их за дополнительную работу.

Некоторые работодатели до сих пор не поддерживают сотрудников, у которых могут быть подработки, но в силу обстоятельств такое поведение будет невозможно остановить. Пребывание дома также помогает людям экономить время на поездках на работу или частых поездках, открывая для себя больше возможностей, на которые они в противном случае никогда бы не согласились.

4. Организации, ориентированные на сотрудников, будут сосредоточены на

Многие остались без работы из-за пандемии, и охота за новой работой и лучшими возможностями для трудоустройства будет продолжаться еще долго после этого. Сотрудники будут искать организации, которые ценят их безопасность и благополучие, — компании, которые заботятся о них. Это относится не только к опубликованным преимуществам в объявлении о работе, но и к реальному опыту людей на рабочем месте.

5. Начнется очередной период адаптации

Работодатели ошибаются, если думают, что их сотрудники могут приспособиться ко всему по щелчку пальцев. После нескольких месяцев работы из дома и внедрения новых процессов будет сложно просто вернуться к тому, как все было раньше.

Сотрудникам придется еще раз приспосабливаться к новым политикам и правилам работы после пандемии, особенно когда ситуация немного стабилизируется.

6. Будут изучены новые навыки

Пандемия также вызвала сдвиг в карьере многих работающих людей, при этом некоторые из них навсегда потеряли шанс найти работу в отрасли, в которой они изначально работали.

Из-за этого многие работники найдут время для изучения и оттачивания новых навыков, которые обеспечат им работу в эпоху после COVID. По большей части это будет удаленная работа, которая позволит им идти в ногу с цифровыми технологиями.

Как работодатели будут приспосабливаться к рабочему пространству после COVID

Точно так же, как сотрудники будут приспосабливаться, перед компаниями стоит большая задача предоставить людям отличные и безопасные места для работы, одновременно достигая своих бизнес-целей.

1. Инвестиции в высокотехнологичные инструменты связи будут обязательными

Некоторые компании только сейчас стали свидетелями возможностей удаленной работы с помощью технологий и средств связи. По мере того, как компании тестируют программное обеспечение и процессы, которые работают на них, нет сомнений, что они достигнут точки, когда им нужно будет инвестировать и платить за облачные технологии, которые будут работать для их бизнеса. Это также поддержит будущие потребности сотрудников, предпочитающих совместную работу.

Использование средств связи для удаленной работы является критически важным компонентом, обеспечивающим успешное развитие вашего бизнеса. Это также означает пересмотр вашего процесса и определение того, что является устойчивым для долгосрочных процессов.

2. Уделите больше внимания цифровому маркетингу

Сейчас, более чем когда-либо, компании видят, что их профили видны и легко доступны в Интернете. Если раньше вы не уделяли должного внимания своим профилям в социальных сетях, это уже невозможно.

Люди все чаще ведут бизнес в Интернете из-за многократного закрытия обычных магазинов. В ваших же интересах увидеть, как ваша компания может жить и процветать в Интернете.

Если вы раньше не занимались цифровыми технологиями, это может означать переоценку ваших усилий, определение того, где вы можете внедрить онлайн-маркетинг в свою бизнес-стратегию, продвигающуюся вперед, и установление присутствия в Интернете.

3. Будьте более открыты к потребностям и предложениям сотрудников

Пандемия также продемонстрировала создание сообщества и доказала, что люди нужны друг другу, чтобы выдержать любой шторм. Работодателям придется признать, что они могут не знать всех ответов, чтобы ориентироваться в новой норме в будущем, и это нормально. Настало время для менеджеров быть более восприимчивыми к предложениям и проектам сотрудников, чтобы они могли успешно выйти из новой системы.

Это относится не только к тому, как обстоят дела в бизнесе, но и к тому, как сотрудники могут чувствовать себя более комфортно на работе. Это может быть в виде пособий, поддержки медицинского страхования для пострадавших сотрудников и тому подобное. Будьте готовы выделить место для таких вещей в своем бюджетном плане.

4. Изучите протоколы для безопасной рабочей среды

Если работодатели планируют возобновить офисную работу и позволить людям общаться друг с другом лицом к лицу, должны быть приняты протоколы безопасности высокого уровня. Предприятия должны инвестировать в регулярную дезинфекцию, удаленные рабочие места и полисы медицинского страхования для своих сотрудников.

Это обеспечит более безопасное рабочее место, куда людям будет удобнее возвращаться, и предотвратит любой риск заболевания в будущем.

5. Создайте бизнес-план для будущих подобных сценариев

Никто не знает, когда произойдет следующая пандемия и какую опасность она будет представлять для населения. Компании должны оставаться гибкими и создавать бизнес-план, который будет включать действия на случай, если что-то подобное снова ударит по их отрасли. Стабильность жизненно важна как для владельцев бизнеса, так и для сотрудников, поэтому создание плана управления и предотвращения кризисов пойдет на пользу любой отрасли.

Будущее не высечено в камне

Трудно предсказать, как будет выглядеть эпоха после COVID, но нет сомнений, что рабочая сила со временем восстановится. Какие изменения вы уже видите в своей компании сегодня? Ваш обмен опытом будет принят с благодарностью.