COVID-19 Sonrası Dünyada İşin Geleceği – Çalışanlar ve İşverenler Nasıl Uyum Sağlayacak

COVID-19 salgını, toplumun birçok yönüne zarar vererek, işleyişini temelden değiştirdi. Bu öngörülemeyen durumdan yalnızca sağlık sektörü ağır darbe almakla kalmadı, ekonomi de bir bütün olarak zarar gördü. Turizm, eğlence, petrol ve gaz, perakende, yiyecek ve içecek gibi birçok sektör, insanlara evde kalma zorunluluğu getirildikçe depolandı.

Kitlesel toplantılar herkesin güvenliği için sınırlandırıldı ve bu, görevlerini yerine getirmek için yüz yüze etkileşime güvenen ekipler ve işçiler üzerinde olumsuz bir etki yarattı. Yeterince şanslı olanlar, operasyonlarını çevrimiçi hale getirebildi ve çalışanlara uzaktan çalışma fırsatı verdi.

İşler Asla Aynı Olmayacak

Kulağa ürkütücü gelse de, insanların “yeni normal” ifadesine atıfta bulunmaya devam etmesinin bir nedeni var. Gerçek şu ki, işler eskisi gibi olmayacak. Pandemi, işletmelerde girişimcilerin daha önce görmemiş olabileceği yeni alanlara ışık tuttu ve çalışanlara kariyer ve iş fırsatlarıyla ilgili düşünmeleri için çok şey verdi.

Bu nedenle, her iki tarafın da kendilerini geliştirmelerine ve büyümelerine izin verecek başka yollar bulmaları ve ayarlamaları gerekecek, böylece gelecekte benzer bir kriz olursa aynı sorunlarla karşı karşıya kalmayacaklar. Yine de bu pandeminin bir gümüş astarı varsa, o da insanların uyum sağlama konusunda harika olduğunu bir kez daha kanıtlamış olması ve bunun sona ereceği bir zaman gelecek.

Bu henüz gerçekleşmemiş olsa da, çoğunluğun hala geçiş aşamasında olduğunu kabul etmek önemlidir. Her hikayenin iki yönü vardır ve bu yazıda pandemi sona erdikten sonra hem çalışanların hem de işverenlerin işe nasıl yön vereceğini tartışacağız. Bu değişikliklerden bazıları halihazırda uygulandı, ancak herkesin tekrar yüz yüze görüşmesi güvenli hale geldiğinde muhtemelen pekiştirilecektir.

COVID Sonrası Çalışma Alanında Çalışanlar Nasıl Uyum Sağlayacak?

Aşağıda, pandemi sonrası dünyada çalışanların yapacakları veya daha iyi ücret almak için arayacakları şeylerden bazıları yer almaktadır.

1. İkili çalışma kurulumları tercih edilecektir

Bazı insanlar uzaktan çalışmayı tercih ederken, diğerleri ofis ortamında daha iyi ücret alıyor, ancak pandemi herkesin önceki normal tanımını bozduğu için işler değişmek zorunda. Eskiden ofise gitmekten hoşlananlar şimdi olası enfeksiyon nedeniyle dışarı çıkmaktan korkarken, evde kalmayı sevenler nefes almak için dışarı çıkmadan stres atmayı zor buluyor.

Yükselen bir trend, çalışanların zamanlarını daha iyi yönetebilmeleri için hem ofis hem de uzak kurulumlar sağlayabilen şirketleri tercih etmesidir. Bu aynı zamanda, insanların ofise rapor verme zamanı geldiğinde bölünmüş bir işgücüne sahip olma sorununun çözülmesine de yardımcı olabilir - yarısı geri dönmek için heyecanlı olabilirken, geri kalanı henüz hazır olmayabilir.

2. Daha sıkı iş-yaşam sınırları belirlenecek

Evden çalışmanın tuzaklarından biri, çalışma saatlerinin görünüşte var olmayan sınırlarıdır. Çalışanlar iş görevlerine katılıyor olabilir, ancak aynı zamanda kişisel yaşamlarında bir şeyler düzenliyor olabilirler. Şimdi işler biraz daha affedici olabilir, ancak işler normale döndüğünde ve uzaktan çalışmanın mümkün olduğu kanıtlandığında, çalışanlar çalışma sırasında daha sıkı çalışma saatleri talep edecekler.

Bu, kesin oturum kapatma süreleri ve belirli bir sürenin ötesinde mesajlara yanıt verilmemesi anlamına gelir. Bu, çalışanların işten ve kişisel yaşamlarından bir ayrılık olduğunu hissetmelerini sağlayacak iş akışlarının oluşturulması için gereklidir ve işverenlerin bunu anlaması beklenir. Evden çalışmak, otomatik kullanılabilirliğe eşit değildir.

3. Daha fazla çalışan yarı zamanlı ve serbest çalışmaya yönelecek

Pandeminin zirvesinde yaşadıkları mali kayıplardan kurtulmak için birçoğu başka gelir kaynaklarına bakmaya başlayacaktı. Bu nedenle, ekstra yaptıkları için onları utandırmak yerine, temel işlerindeki görevleri yerine getirebileceklerine güven duyabilecekleri esnek işverenler arayacaklardır.

Bazı işverenler hala yan işleri olan personeli desteklememektedir, ancak koşullar nedeniyle bu davranışı durdurmak imkansız olacaktır. Evde olmak aynı zamanda insanların işe gidip gelmekten veya sık seyahat etmekten zaman kazanmalarına yardımcı oldu ve kendilerini başka türlü asla kabul etmeyecekleri daha fazla fırsata açtı.

4. Çalışan merkezli kuruluşlar akın edecek

Pandemi nedeniyle birçoğu işsiz kaldı ve yeni iş ve daha iyi iş fırsatları arayışı bundan çok sonra da devam edecek. Çalışanlar, güvenliklerine ve refahlarına değer veren kuruluşları, önemseyen şirketleri arayacaktır. Bu, bir iş ilanında yayınlanan avantajlardan daha fazlasını ifade eder, aynı zamanda çalışma alanındaki insanların gerçek deneyimlerini ifade eder.

5. Yeni bir uyum dönemi başlayacak

İşverenler, çalışanlarının her şeye bir çırpıda uyum sağlayabileceğini düşünürlerse yanılıyorlar. Aylarca evden çalıştıktan ve yeni süreçler kurduktan sonra, her şeyin eskisi gibi olması zor olacak.

Çalışanlar, özellikle işler biraz daha istikrarlı hale geldiğinde, pandemiden sonra yeni çalışma politikalarına ve kurallarına bir kez daha uyum sağlamak zorunda kalacak.

6. Yeni beceriler öğrenilecek

Pandemi ayrıca birçok çalışan bireyin kariyerinde kaymaya neden oldu ve bazıları başlangıçta bulundukları sektörde iş bulma şansını kalıcı olarak kaybetti.

Bu nedenle, birçok işçi, COVID sonrası dönemde kendilerine iş bulmalarını sağlayacak yeni beceri setlerini incelemek ve keskinleştirmek için zaman bulacak. Bunun büyük bir kısmı, dijital çağa ayak uydurmalarını sağlayacak uzaktan çalışma olacak.

İşverenler COVID Sonrası Çalışma Alanında Nasıl Uyum Sağlayacak?

Tıpkı çalışanların nasıl uyum sağlayacağı gibi, şirketlerin de aynı anda iş hedeflerine ulaşırken insanlara çalışacakları harika ve güvenli yerler sağlamak gibi büyük bir görevi var.

1. Yüksek teknoloji iletişim araçlarına yatırım yapmak şart olacak

Bazı şirketler, teknoloji ve iletişim araçları aracılığıyla uzaktan çalışmanın gücüne ancak şimdi tanık oluyor. Şirketler, kendileri için çalışan yazılımları ve süreçleri test ettikçe, işlerinde çalışacak bulut teknolojisine yatırım yapmaları ve ödeme yapmaları gereken bir noktaya ulaşacaklarından şüphe yoktur. Bu aynı zamanda ikili iş kurulumlarını tercih eden çalışanların gelecekteki ihtiyaçlarını da destekleyecektir.

Uzaktan çalışma için iletişim araçlarının kullanılması, işletmenizin iyi bir şekilde ilerlemesini sağlamada kritik bir bileşendir. Bu aynı zamanda sürecinizi tekrar gözden geçirmek ve uzun vadeli süreçler için neyin sürdürülebilir olduğunu görmek anlamına gelir.

2. Dijital pazarlama çabalarına daha fazla dikkat edin

Artık işletmeler, profillerinin görünür ve çevrimiçi ortamda kolayca erişilebilir olmasının nasıl bir şey olduğunu her zamankinden daha fazla görüyor. Daha önce sosyal medya profillerinize çok dikkat etmediyseniz, artık bunu yapmak mümkün değil.

Gerçek mekanda faaliyet gösteren mağazaların birden fazla kapanması nedeniyle insanlar giderek daha fazla çevrimiçi iş yapıyor. Şirketinizin çevrimiçi ortamda da nasıl yaşayabileceğini ve gelişebileceğini görmek sizin yararınıza olacaktır.

Daha önce çok fazla dijital çalışma yapmadıysanız, bu, çabalarınızı yeniden değerlendirmek, ileriye dönük iş stratejinizde çevrimiçi pazarlamayı nereye ekleyebileceğinizi görmek ve çevrimiçi varlık oluşturmak anlamına gelebilir.

3. Çalışan ihtiyaç ve önerilerine daha açık olun

Pandemi ayrıca topluluk inşasını gösterdi ve insanların herhangi bir fırtınayı atlatmak için birbirlerine nasıl ihtiyaç duyduklarını kanıtladı. İşverenler, gelecekte yeni normale geçiş için tüm cevapları bilmeyebileceklerini kendilerine itiraf etmek zorunda kalacaklar ve bunda bir sorun yok. Yöneticilerin yeni düzenden başarılı bir şekilde çıkabilmeleri için çalışanların önerilerine ve projelerine daha açık olmalarının zamanı geldi.

Bu, yalnızca işletmede işlerin yürütülme şekli için geçerli değildir, aynı zamanda personelin işte nasıl daha rahat olabileceğinin dinlenmesi için de geçerlidir. Ödenekler, etkilenen çalışanlar için sağlık sigortası desteği ve benzerleri şeklinde olabilir. Bütçe planınızda bunun gibi şeylere yer açmaya hazır olun.

4. Güvenli bir çalışma ortamı için protokolleri gözden geçirin

İşverenler, ofis operasyonlarını sürdürmeyi ve insanların yüz yüze etkileşime girmesine izin vermeyi planlıyorsa, yüksek düzeyde bir güvenlik protokolü standardı olmalıdır. İşletmeler, çalışanları için düzenli dezenfeksiyon, mesafeli çalışma alanları ve sağlık sigortası poliçelerine yatırım yapmak zorundadır.

Bu, insanların daha rahat dönebilecekleri daha güvenli bir çalışma yeri sağlayacak ve gelecekte herhangi bir hastalanma riskinin önüne geçecektir.

5. Gelecekteki benzer senaryolar için bir iş planı oluşturun

Bir sonraki pandeminin ne zaman olacağı ve halka ne tür bir tehlike sunacağı bilinmiyor. İşletmeler çevik kalmalı ve bunun gibi bir durumun sektörlerini tekrar etkilemesi durumunda eylemleri içerecek bir iş planı oluşturmalıdır. İstikrar hem işletme sahipleri hem de çalışanlar için hayati öneme sahiptir, bu nedenle kriz yönetimi ve önleme konusunda bir plan oluşturmak her sektör için iyi olacaktır.

Gelecek Taşa Yerleştirilmedi

COVID sonrası dönemin nasıl görüneceğini tahmin etmek zor, ancak işgücünün zamanla toparlanacağına şüphe yok. Bugün şirketinizde ne gibi değişiklikler görüyorsunuz? Paylaşılan deneyiminiz çok takdir edilecektir.