COVID-19後の世界での仕事の未来–従業員と雇用者がどのように調整するか

公開: 2020-08-21

ポストCOVID-19世界における仕事の未来

COVID-19のパンデミックは、社会の多くの側面に大混乱をもたらし、その仕組みを根本的に変えました。保健セクターは大きな打撃を受けただけでなく、経済全体がこの予期せぬ状況に苦しんでいました。観光、エンターテインメント、石油とガス、小売、食品、飲料などの多くの産業は、人々が家にいることを義務付けられたためにタンクに入れられました。

大人数の集会はすべての人の安全のために制限されており、これは彼らの仕事を遂行するために対面の相互作用を持つことに依存していたチームと労働者に犠牲を強いました。幸運なことに、オンラインで業務を移行することができ、従業員にリモートワークの機会を与えました。

物事は決して同じではありません

厳しいように聞こえますが、人々が「ニューノーマル」というフレーズを参照し続けるのには理由があります。現実には、物事は以前のようには戻らないでしょう。このパンデミックは、起業家がこれまでに見たことのないビジネスの新しい分野に光を当て、従業員にキャリアや仕事の機会について考えることをたくさん与えました。

そのため、両当事者は、繁栄と成長を可能にする他の手段を調整して見つける必要があります。そのため、別の同様の危機が発生した場合でも、将来同じ問題に直面することはありません。しかし、このパンデミックの裏打ちが1つあるとすれば、それは人間が順応するのに優れていることをもう一度証明したということです。そして、これがすべて終わる時が来るでしょう。

それはまだ起こっていませんが、大多数がまだ移行段階にあることを認識することが重要です。すべてのストーリーには2つの側面があります。この記事では、パンデミックが解消した後、従業員と雇用主の両方がどのように仕事をナビゲートするかについて説明します。これらの変更の一部はすでに適用されていますが、全員が再び直接会うことが安全になったら、強化される可能性があります。

従業員がCOVID後のワークスペースでどのように調整するか

以下は、パンデミック後の世界でより良い運賃を実現するために従業員が行う、または探すことの一部です。

デュアルワークセットアップが優先されます

リモートワークを好む人もいれば、オフィス環境でうまくいく人もいますが、パンデミックにより、以前のすべての人の通常の定義が混乱したため、状況は必ず変化します。以前はオフィスに行くのを楽しんでいた人は、感染の可能性があるために外に出るのを恐れていますが、家にいるのが好きな人は、息抜きのために外に出ずにストレスを解消するのが難しいと感じています。

新たな傾向として、従業員は、オフィスとリモートの両方のセットアップを提供できる企業を好むため、時間をより適切に管理できます。これは、人々がオフィスに報告するときが来たときに労働力が分割されるという問題の解決にも役立つ可能性があります。半分は戻って興奮し、残りは準備ができていない可能性があります。

より厳しいワークライフ境界が設定されます

在宅勤務の落とし穴の1つは、一見存在しない労働時間の境界です。従業員は仕事のタスクに参加している可能性がありますが、個人的な生活の中で物事を整理している可能性もあります。今はもう少し寛容かもしれませんが、物事が通常の仕事に戻り、リモートワークが実行可能であることが証明されると、従業員は仕事中に強制されるより厳しい時間を要求します。

これは、正確なログオフ時間であり、指定された期間を超えてメッセージに応答しないことを意味します。これは、従業員が仕事と私生活から離れていると感じることができるワークフローを確立するために必要であり、雇用主はこれを理解することが期待されています。自宅で仕事をすることは、自動可用性と同じではありません。

より多くの従業員がパートタイミングとフリーランスに目を向けます

パンデミックのピーク時に経験した経済的損失から回復するために、多くの人が他の収入源を調べ始めます。そのため、彼らは、余計なことをすることで恥をかかせるのではなく、本来の仕事から仕事を遂行できるという信頼を持って彼らを扱うことができる柔軟な雇用主を求めています。

一部の雇用主は、サイドハッスルを抱えている可能性のあるスタッフをまだサポートしていませんが、状況により、この行動を止めることは不可能です。家にいることは、人々が通勤や頻繁な旅行から時間を節約するのにも役立ち、他の方法では決して同意しなかったであろうより多くの機会に自分自身を開放しました。

従業員中心の組織が群がります

多くはパンデミックのために失業したままであり、新しい仕事とより良い雇用機会の探求はこの後もずっと続くでしょう。従業員は、自分たちの安全と福祉を大切にする組織、つまり世話をする会社を探します。これは、求人広告で公開されたメリットだけでなく、ワークスペース内の人々からの本物の体験を指します。

別の調整期間が始まります

スタッフが指一本で物事に順応できると考えると、雇用主は誤解されます。自宅で何ヶ月も働いて新しいプロセスを確立した後は、以前の状態に戻るのは難しいでしょう。

従業員は、パンデミック後、特に状況が少し安定した後は、新しいポリシーと作業ルールにもう一度適応する必要があります。

新しいスキルが習得されます

パンデミックはまた、多くの働く個人のキャリアの変化を引き起こし、彼らが最初にいた業界で仕事を見つける機会を永久に失う人もいます。

このため、多くの労働者は、COVID後の時代に彼らに仕事をもたらす新しいスキルセットを研究して研ぎ澄ます時間を見つけようとしています。これの大部分は、彼らがデジタル時代に追いつくことを可能にするリモートワークになります。

雇用主がCOVID後のワークスペースでどのように調整するか

従業員がどのように調整するかと同じように、企業には、ビジネス目標を同時に達成しながら、人々のために素晴らしい安全な職場を提供するという大きな課題があります。

ハイテク通信ツールへの投資は必須です

一部の企業は、テクノロジーとコミュニケーションツールを介したリモートワークの力を目の当たりにしているだけです。企業が自社に役立つソフトウェアとプロセスをテストするにつれて、自社のビジネスに役立つクラウドテクノロジーへの投資と支払いが必要になることは間違いありません。これはまた、デュアルワークセットアップを好む従業員の将来のニーズをサポートします。

リモートワークにコミュニケーションツールを使用することは、ビジネスが順調に進むようにするための重要な要素です。これはまた、プロセスを再検討し、長期的なプロセスで何が持続可能かを確認することを意味します。

デジタルマーケティングの取り組みにもっと注意を払う

今、これまで以上に、企業は自分のプロファイルが表示され、オンラインで簡単にアクセスできるようになることがどのようなものかを見ています。以前にソーシャルメディアのプロファイルにあまり注意を払っていなかった場合、それはもう不可能です。

実店舗が複数回閉鎖されたため、人々はますますオンラインでビジネスを行っています。あなたの会社がどのようにオンラインで生き、繁栄することができるかを見ることはあなたの最大の利益になるでしょう。

これまで多くのデジタル作業を行ったことがない場合、これは、取り組みを再評価し、今後のビジネス戦略のどこにオンラインマーケティングを注入できるかを確認し、オンラインプレゼンスを確立することを意味します。

従業員のニーズや提案に対してよりオープンになります

パンデミックはまた、コミュニティの構築を示し、嵐を乗り切るために人々がお互いをどのように必要としているかを証明しました。雇用主は、将来、新しい法線をナビゲートするためのすべての答えを知っているとは限らないことを認める必要があります。それは問題ありません。マネージャーが従業員の提案やプロジェクトをより受け入れて、新しいセットアップからうまく立ち上がることができるようにする時が来ました。

これは、ビジネスで物事が実行されている方法だけでなく、スタッフがより快適に仕事をする方法に耳を傾けることにも当てはまります。それは、手当、影響を受けた従業員のための健康保険サポートなどの形である可能性があります。あなたの予算計画でこのようなことのための余地を作る準備をしてください。

安全な作業環境のためのプロトコルのレビュー

雇用主がオフィスの運営を再開し、人々が顔を合わせて交流できるようにすることを計画している場合は、高レベルの安全プロトコルの基準を設定する必要があります。企業は、定期的な消毒、遠隔作業エリア、および従業員の医療保険に投資する必要があります。

これにより、人々がより快適に戻ることができるより安全な職場が確保され、将来の病気になるリスクが防止されます。

将来の同様のシナリオのビジネスプランを作成する

次のパンデミックがいつ発生するのか、そしてそれが一般の人々にどのような種類の危険をもたらすのかはわかりません。企業は機敏性を維持し、このようなことが再び業界に打撃を与えた場合のアクションを含むビジネスプランを作成する必要があります。事業主と従業員の両方にとって安定性は不可欠であるため、危機管理と予防に関する計画を作成することは、どの業界でもうまくいくでしょう。

未来は決まっていない

COVID後の時代がどのようになるかを予測するのは難しいですが、労働力が時間内に回復することは間違いありません。今日、あなたの会社にはどのような変化が見られますか？共有されたあなたの経験は大いに感謝されます。